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    管理方面存在的问题及整改措施6篇

    时间：2022-08-04 17:00:05来源：百花范文网本文已影响人

    管理方面存在的问题及整改措施6篇

    管理方面存在的问题及整改措施篇1

    　　1.利用各种媒体渠道广为宣传，增加餐厅在本地的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。

    　　2.建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。

    　　3.牢牢抓住佛罗仑比萨餐厅的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品，以及热情温馨的服务，程度的展现这种休闲西餐的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生命力。

    管理方面存在的问题及整改措施篇2

    　　“我一定认真履职，带头做好疫情防控，再不能松懈麻痹了。”2月23日，新疆生产建设兵团第二师三十七团一连党支部书记陈某某说。

    　　此前陈某某因对连队辖区29名外来务工人员情况不明、底数不清，在全团受到通报批评，被团纪委给予谈话提醒，并向团党委作出深刻书面检查。陈某某虚心接受批评，立即对作风不实、履职不力问题进行了整改。

    　　为强化疫情防控责任，三十七团纪委严格监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，对疫情防控工作中存在的形式主义、官僚主义等问题进行严肃整治。针对各连队（社区）、卡点和集中隔离点等落实疫情防控措施情况进行监督检查重点检查连队（社区）是否严格落实落细封闭化管理、强化社会面管控，减少人员流动，做好返疆人员劝返和发热人员筛查摸排；检查隔离点是否做好集中隔离，医院是否设置发热门诊等问题。

    　　经查，截至目前，该团纪委发现疫情防控中存在的问题40条，18名干部因工作不实、落实不力被通报，先后印发通报5期。“这场战‘疫’大考，是检验干部作风和党员意识的‘试金石’。团场强化监督执纪，对一些作风不实、工作落实不力的干部进行追责问责处理，起到了‘办理一案、教育一片’的效果，推动了疫情防控措施落实落细，落地见效。”该团党委书记、政委宁丰说。

    管理方面存在的问题及整改措施篇3

    　　1、CCU及普通病区的病房管理、基础护理及生活护理基本上能做到患者满意。

    　　2、弹性排班，合理利用人力资源，保证特殊时段科内人力充足。

    　　3、科内开展的高年资和低年资护士“一对一”的传帮带效果显著，护理人员的理论及操作水平明显提高。

    　　4、按照护理部的要求，在两位高年资护士王肖萍、吕秀平的指导下，充分简化CCU内危重病人的护理文书，节约了护理人员的时间，使其有精力更好服务于患者。

    　　5、继续组织全科护理人员学习“护—患情感帐户”，并将其应用于临床工作中，规范了护理人员日常行为，提高了科内护理工作的满意度。

    　　6、按年度计划完成业务学习，护理查房和护理安全讨论活动，并认真做好相应记录。

    　　7、组织全科人员认真学习考核办下发的新《绩效方案》，成立科内绩效分配领导组，制定科内新的绩效考核方案，并以书面形式送考核办备案。

    　　8、科内物资专人管理，按需领取，减少浪费和损耗，并实行帐物分离，前半年无超支现象。

    管理方面存在的问题及整改措施篇4

    　　本餐厅位于江东繁华地段，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群也不是很大问题，正因如此，周边相对成熟的快餐厅，豆浆店，咖啡馆，面馆，海鲜餐馆，川菜馆等等，这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手，因此：

    　　1.经营初期，我们要在避其锋芒的同时，发扬自己的特点，产品上不要以品种数量取胜，要集中力量，把“比萨”这一本餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。

    　　2.结合本餐厅的休闲特点，加大对下午茶的推广力度。

    　　3.从长远来看，继续开分店，实行多店经营，是我们努力的目标。

    管理方面存在的问题及整改措施篇5

    　　办理好营业执照、组织机构代码证、社会保险证等年审工作及公司重大人事和股权变更、经营范围变更的相关手续。

    　　20-年在公司领导和公司各部门的大力支持和帮助下，综合管理部各项工作开展的比较顺利，也取得了一定的成绩，并得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，我们也很清醒的认识到了不足之处，主要有如下几点：

    　　1、由于综合管理部常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

    　　2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

    　　3、缺乏对员工的关心与了解，从而不能最好地适时了解员工的思想动态。

    　　这些不足之处既是我们20-的工作压力，更是我们的工作动力，因此在20-年，我们主要加强如下的工作：

    　　1、加强培训力度，完善培训机制

    　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，因此要根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助，为企业带来利益。

    　　2、协助部门工作，加强团队建设

    　　继续配合各部门工作，协助处理各项事务。拥有一支团结、勇于创新的团队是公司十三年来发展的重要保障。所以加强团队建设、组织员工开展一些有益的文化活动，增强同事之间的交流，也是20-年综合管理部工作的重心。

    　　3、完善公司制度，实现管理规范化

    　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司不断的发展壮大，管理制度的完善与规范是公司前进的前提，因此这也是我们20-年工作的重点。

    　　4、进一步挖掘各岗减员增效的潜力

    　　进行公司各部门各职位的工作分析，通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，进一步挖掘各岗减员增效的潜力，使企业和员工得到双赢。

    　　只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点、我相信我们瑞桓建设一定会越做越强，我们饿明天会更加美好。

    管理方面存在的问题及整改措施篇6

    　　1、做好办公用品、日常用品的采购、领用及发放，严格审查各部门办公用品及日常用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约、降低成本为第一原则，合理的采购办公用品和日常用品。

    　　2、做好文件的收发和报关工作。把收到的文件及时呈报给领导审阅，并把审批的意见及时传达到各相关部门。同时把公司的文件、签订的有关合同、协议等分类进行整理、编号并同意进行保存，使文件保存齐全和查阅方便。

    　　3、印章管理：指定专人对印章进行管理，规范用印使用流程，对公司各类对外文件及合同进行严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。

    　　4、做好公司报刊订阅工作、会务接待工作。

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