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    定期开展监督谈话制度3篇

    时间：2022-10-20 09:30:13来源：百花范文网本文已影响人

    定期开展监督谈话制度3篇

    定期开展监督谈话制度篇1

    　　为全面落实党风廉政建设主体责任，强化责任担当，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，按照有关规定，制定党风廉政建设责任制。

    　　一、贯彻落实党中央、国务院以及区、市党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开4次专题研究党风廉政建设的党组(主任办公)会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。

    　　二、开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。

    　　三、全面贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败。

    　　四、强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

    　　五、监督检查本部门、本单位的党风廉政建设情况和领导班子、领导干部，以及各科(室)负责人廉洁从政情况。

    　　六、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

    　　七、加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

    　　八、积极支持执纪执法机关(派驻纪检监察组)依纪依法履行职责，及时汇报工作，切实解决重大问题。

    定期开展监督谈话制度篇2

    　　一谈话时机

    　　1部内干部工作岗位（职务）变动；

    　　2受到奖励处分；

    　　3工作生活遇到困难；

    　　4因各种原因思想情绪发生波动；

    　　5其他认为需要谈话的。

    　　二谈话分工

    　　1部长负责与副部长科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。

    　　2副部长负责与科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。

    　　3科长（主任）负责与本科室内同志谈话。

    　　4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。

    　　三方法要求

    　　谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点：

    　　1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。

    　　2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。

    　　3耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。

    　　4坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。

    　　5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。

    定期开展监督谈话制度篇3

    　　了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。下面是众鑫文档网小编给大家带来的领导班子2022年谈心谈话规章制度，希望大家喜欢。

    　　为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为xx交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。

    　　一、谈心谈话原则

    　　坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

    　　二、谈心谈话方式

    　　谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。

    　　三、谈心谈话内容

    　　谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

    　　(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。

    　　(二)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

    　　(三)听取谈话对象的意见和建议。

    　　(四)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。

    　　(五)听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗双责”方面的情况。

    　　(六)其他需要沟通交流的情况

    　　四、谈心谈话要求

    　　(一)谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。

    　　(二)主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于4次;并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。

    　　(三)领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达到“全覆盖”。

    　　(四)科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全覆盖”。

    　　(五)谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。

    　　(六)局办公室要加强对谈心谈话活动的督促检查，年底要开展一次谈心谈话情况的通报，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

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