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    2022公司内部招聘公告

    时间：2022-11-26 18:50:18来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2022公司内部招聘公告,供大家参考。

    2022公司内部招聘公告

    　　内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面小编给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考!

    公司内部招聘公告范文篇一

    　　公司各部门：

    　　根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
    一、招聘范围：
    公司全体员工 二、岗位说明：
    定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

    三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求：
    1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

    　　x有限公司

    　　二零一x年x月x日

    公司内部招聘公告范文篇二

    　　公告日期:

    　　结束日期:

    　　在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在时间前公布。

    公司内部招聘公告范文篇三

    　　编号：

    　　公告日期：

    　　结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。

    　　薪资支付水平：最低中间点最高3000 元 4000 元 5000 元 职责：

    　　(1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)

    　　(2) 确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里

    　　(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作

    　　(4) 与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1) 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

    　　·有能力完整、准确的完成任务

    　　·能够及时完成工作并能够坚持到底

    　　·有同其他人合作共事的良好能力

    　　·能进行有效的沟通

    　　·可信、良好的出勤率

    　　·较强的组织能力

    　　·解决问题的态度与方法

    　　·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神

    　　(2) 可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：

    　　·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训

    　　·具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下：

    　　(1) 电话申请可拨打号码 ：，每天下午 5：30 分之前，节假日除外。

    　　(2) 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

    　　(3) 对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

    　　(4) 选拔工作由人力资源部经理 负责。

    　　(5) 机会对每个人来说都是均等的。

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