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    公司内部人才公告

    时间：2022-11-26 19:05:09来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的公司内部人才公告,供大家参考。

    公司内部人才公告

    　　推荐指介绍好的人或事物希望被任用或接受。公司内部需要进行推荐人才时，就会发出推荐公告。下面小编给大家带来公司内部推荐人才公告，供大家参考!

    公司内部推荐人才公告范文篇一

    　　公司各部门、各员工：

    　　为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。2、：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

    　　如有疑问，请与XX部联系。电话：。

    　　XX部

    　　年X月X日

    公司内部推荐人才公告范文篇二

    　　由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

    　　一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)

    　　二、奖励方案：

    　　1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

    　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

    　　3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

    　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

    　　三、奖励金额：

    　　1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

    　　四、奖励发放流程：

    　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;

    　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

    　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

    　　五、推荐流程：

    　　1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

    　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

    　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

    　　xx公司

    　　年月日

    公司内部推荐人才公告范文篇三

    　　随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：

    　　一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

    　　二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

    　　xx公司

    　　年月日

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