贯彻落实情况自查自纠报告【完整版】

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贯彻落实情况自查自纠报告5篇

【篇1】贯彻落实情况自查自纠报告

王宝镇惠民政策贯彻落实情况自查自纠报告

按照县惠民政策落实情况大排查领导小组的统一要求和部署，王宝镇认真开展惠民政策落实情况自查自纠，对照《关于开展全县惠民政策落实情况大排查活动的实施意见》，现将自查情况汇报如下：

一、自查主要情况说明

1、领导重视，切实落实大排查活动

为贯彻落实县惠民政策落实情况大排查工作要求，我镇党委、政府召开惠民政策落实情况大排查活动动员大会。全体机关干部、村书记、主任、各站站长参加了会议。会上宣读了王宝镇惠民政策落实情况大排查活动实施方案。徐绍东镇长做了动员讲话。穆书记对当前和今后的工作进行了部署。成立了王宝镇惠民政策落实情况大排查活动领导小组。全镇分成四个组开展工作，每个组由一名副职领导带队，按主管分部门、分人员，各司其职、各负其责。

2、大力宣传，大排查活动家喻户晓

针对部分群众文化程度低、年龄大、接受政策慢的实际，我们王宝镇加大宣传力度。利用宣传车、条幅、标语等多种宣传方式，及乡镇包村干部和村组干部进村入户，宣讲惠民政策，公告惠民政策大排查活动内容。镇纪委负责协调指导、督促检查、受理信访举报、监管镇内惠民政策落实情况。我们王宝镇为更好地开展惠民政策落实工作，镇政府特别建设了标准化的惠民服务大厅和综治维稳信访大厅。整合我镇民政、财政、计生、农牧、林业、综治等涉农部门。将各部门集中在乡镇便民服务大厅内办公，确保惠民工作的透明、公开、迅速地开展。为老百姓实行“一条龙服务、一站式办结”。

综治维稳信访服务大厅实行值班制，认真接待来访群众，填写《接访登记记录》，做到登记详实、程序规范、处理及时。对登记的惠民信访事项，现场能答复办理的，及时答复办理；
不能办理的，承诺办结时限，及时反馈办理结果。

3、账目清晰，使惠民政策落到实处

王宝镇政府2009-2011年家电下乡补贴，共支付资金1,097,981.57元，其中：家电补贴144,969.5元，太阳能补贴17,945.85元，摩托车补贴533,165.02元，微型客车补贴226,214元，轻型货车补贴169,827.2元，微型货车5,860元。

我镇非常重视低保、五保及重点优抚对象参合补贴工作，对上级拨付的新农合参合补助资金（2009-2010）共计57,120元，发放到农户手中，参合率达到百分百，确保王宝镇的低保、五保及重点优抚对象全部享受新农合的优惠政策。

粮食直补及综合补贴：由省直接打折，全部发放到百姓手中，2009-2011年，全乡共计53198.58亩耕地，5,996户三年共计获得10,346,675.78元。

良种补贴：全乡共计51,000亩，2009年由经管站（555,000元）全额发放各村，由村委会足额发放到各户，2010年由经管站制作电子版送信用社，打折发放到户共计569,250元，2011年，由经管站制作电子版送信用社，打折发放到户共计581,250元。

农村义务教育偿还债务：2011年农村义务教育上级补助资金360,681元。涉及债权人，其中张万银105,033元，揣庆生60,000元，王志会69,208元，黄明阁19,840元，陈德民106,600元，全部偿还到人。

我镇2009-2011年农村独生子女父母奖励费发放2245人共计136.000元，其中2009年农村独生子女父母奖励费发放778人，金额47,000元；
2010年农村独生子女父母奖励费发放750人，金额45,000元；
2011年农村独生子女奖励费发放717人，金额44,000元。三年来，非农户口无工作单位人员独生子女费发放共计26人，金额总计1,800元。

2009-2011年农村60周岁奖励扶助费发放共计922人金额总共638520元，2009年农村60周岁奖励扶助费发放211人，金额达到126,600元，2010年农村60周岁奖励扶助费发放285人，金额达到205,200元，2011年农村60周岁奖励扶助费发放426人，金额306,720元。特扶奖励人数三年共计15人，金额总计18,000元。

新型农村合作医疗工作广泛开展，2009年、2010年参合人数均超过了总人口的85%，2011年参合人数达到了总人口的93%。

王宝九年一贯制学校通过深入的自检自查，不存在择校费、非义务教育收费及小金库等情况。

2009年，王宝镇发放各项民政补贴资金共计1,127,920元，涉及人员640人。其中：农村低保补贴399,960元、人员432人；
60年代精老职工补贴46,760元、人员17人；
优抚补贴505,520元、人员97人；
城镇低保补贴41,280 元、人员13人；
五保户补贴134,400 元、人员81人。2010年，王宝镇发放各项民政补贴资金共计1,268,110元，涉及人员809人，其中：农村低保补贴540,150元、人员601人；
60年代精老职工补贴46,760元、人员17人；
优抚补贴505,520元、人员97人；
城镇低保补贴41,280 元、人员13人；
五保户补贴134,400 元、人员81人。2011年，王宝镇发放各项民政补贴资金共计1,810,127元，涉及人员949人，其中：农村低保补贴945,963元、人员685人；
60年代精简老职工补贴46,760元、人员17人；
90周岁老人补贴14,700元、人员49人；
优抚补贴528,824元、人员100人；
城镇低保补贴52,620 元、人员17人；
五保户补贴221,260 元、人员81人。

自2010年一事一议筹资筹劳财政奖补政策落实以来，王宝镇共获得补贴资金317万元，项目18个。

2010年，落实项目7个，获得补贴资金112万元，其中：桥粱项目2个、补贴资金10万元，修建漫水桥2座；
道路硬化项目2个，补贴资金42万元，修建水泥硬化路面5公里；
农村自来水项目3个、补贴资金60万元，在3个村的农民喝上了自来水。2011年，落实项目11个，获得补贴资金205万元，其中：桥粱项目1个、补贴资金10万元，修建漫水桥2座；
道路硬化项目9个，补贴资金185万元，修建水泥硬化路面26公里；
农村文化广场项目1个、补贴资金10万元，修建文化广场1个、面积986平方米。

农业水利建设：2009年王汉方塘补助5万元，北偏方塘补助15万，娄家方塘补助22万元，移民方塘242,718元都已全额拨付，2010年平房方塘5万元也已拨付，2011年吕贡方塘5万元全额拨付。设施农业建设小区：2009年设施农业小区37.23万元已按规定拨付办理,2010年设施农业小区2万元,设施小区配水补助8万元,设施小区补助68万元已按规定办理。农业开发项目：2009年王汉小区办电4万元,王宝中低产田改造选种子1万元,土地平整8.8万元,建新村部4万元,2010年王汉中低产田改造办电50万元,打井19.5万,小区办电39，234元,良种田间作业路等共计783，766元。

我镇2009年生猪补助254，485元,2010年畜牧小区10,000元猪舍改造120，000元。2011年生猪282，230元,畜牧小区100，000元。

2009年我镇退耕还林资金14，224元,林政补助资金50，000元,2010年退耕还林14，224元,迁坟资金302，400元,2011年大造林25，620元,滨海大道绿化资金107，471元。

以上排查惠民资金，全部如数足额发放到群众手中。

二、存在的不足

在这次惠民政策落实情况大排查过程中，发现我们王宝镇存在以下几点突出问题：

1、惠民政策大排查工作在我镇宣传工作还不到位

在排查的过程中，由于乡镇经费有限，宣传的力度不够，群众知晓率并不是太高。造成有些群众理解的不够透彻，部分群众对惠民政策大排查工作还不是十分知晓。有的个别群众在思想上存在着事不关己的思想。因此在排查过程中，对我们的工作配合的积极性不高。村组干部觉得是自己查自己，工作起来有畏难情绪，主观上参加排查工作没有积极性。为排除村、组干部的思想顾虑，我们王宝镇党委及时召开了村书记会议，让大家放下包袱，只要不是中饱私囊，侵吞各级财政补助给群众的惠民资金，工作中的疏漏党委会从轻处理。同时，我们继续加大各级政府对农民的惠民政策情况的宣传力度，开展惠民政策排查工作的宣传力度。让群众知晓党的惠民政策，了解惠民政策落实情况排查工作。

2、排查发现民政工作的惠民政策存在落实不到位

在民政方面有个别村存在过五保户或低保户，几户人家共同享受五保或低保保障待遇的现象，这是违反了党的惠民政策行为。镇政府惠民政策排查领导小组研究决定对全镇进行一次彻底的民政五保、低保大排查，在排查过程中查出本应该享受五保待遇却享受低保待遇的56人，将他们由低保户转为五保户。将不符合享受低保或五保保障资格的27人取消其资格。在对多户享受低保、五保保障待遇问题上，镇党委、政府明令禁止。在全镇落实了低保和五保保障待遇的一户一折，做到杜绝人情保，该保就保，不该保则取消资格待遇。对造成这种问题的工作人员，惠民政策排查领导小组安排镇纪委立案办理，其中村书记、村主任及原民政助理受到党内警告处分。

3、排查发现村组中有抵扣惠民资金现象

在惠民政策大排查过程中，我们王宝镇政府接到群众举报，反映娄家村大冯组村民组良种补贴有被截留现象。经调查，在良种补贴发放的第一年，时间紧、任务重，有很多老百姓未及时办理存折。为了及时将钱发放到村民的手中，镇政府统一将钱打到村文书的存折，由村委会全额代发。镇惠民政策领导小组指派，镇纪委对群众反映的娄家村大冯组村民组长冯恩善有关问题进行调查，经了解查实，在娄家村大冯组，冯恩善在发放本组粮种补贴过程中，因有个别村民欠他多年的钱一直未还，在未经本人同意下，利用职务之便将其良种补贴扣除，存在着工作方式不当，在本村中造成了不良影响。作为一名老党员，村民组长本不不应该这类事情，经党委研究决定，报县纪检委批准，给予冯恩善同志党内警告处分。

4、排查发现购置农机享受补贴把关不严

在这次惠民政策落实情况大排查中发现，西潘村存在代他人报名，一人持多个身份证报名，并且都享受补贴现象。按照文件规定，只有王宝本地农民才可以享受的农机补贴政策，黑龙江农民借用我镇农民的名义购买农业机械享受农机具购置补贴。通过调查发现吕贡村部分购机农民为了自己的利益，钻国家购置农机具补贴政策的空子，将享受补贴的机具进行违规转卖。针对这类问题，我们王宝镇党委、政府对全镇群众进行荣辱观教育，树立钻国家政策可耻的思想。镇党委对农机站站长进行严肃批评要求农机站严把购置农机具享受补贴的审核关，严格执行补贴对象公示制度，必须将受益者名单、补贴金额等情况在镇内进行公示,确保农机购置补贴不出问题，使农民真正得到实惠，也使国家的惠民资金不遭受损失。

5、排查发现惠民政策公开透明度不够

在排查村干部享受国家惠民政策问题时，镇领导小组在排查过程中接到群众举报。举报王宝村退职村干部耿某在村主任任职期未达要求年限而享受退休待遇。接到举报镇纪委马上深入调查，通过对往届多名村书记和他本人了解，最终确认他个人瞒报虚报任职时间，不符合享受村干部退休待遇条件，取消了他的享受补助资格。针对这一情况，镇党委、政府对退职村干部享受国家补助的情况要求各村全部在公开栏中公开。并要求各村将所有涉及惠民工程的内容在村务公开栏中公开，真正让群众来监督政府工作，把党的惠民政策落实到实处。该享受惠民政策的让群众足额享受，镇、村不侵占。不符合享受惠民政策的，农民也不钻空子，不骗取惠民待遇。

在这次惠民政策贯彻落实情况的大排查中，看到我们王宝镇政府各部门、基层各村、组基本能按要求贯彻执行党的各项惠民政策，但工作中也有问题存在。通过这次惠民政策执行情况的排查，对我们全镇也是一次教育，惠民政策落实地是党的温暖，农民利益不可侵犯。我们王宝镇对惠民政策落实情况中的问题，本着有则改之，犯则处之，无则加勉。我们镇党委、政府要求镇内各部门、各村，要把党的惠民政策的执行作为一项政治任务来落实，红线划清，警钟长鸣。

王宝镇惠民政策排查领导小组

2012年3月2日

附件：

王宝镇惠民政策落实情况大排查活动分组排查明细表

【篇2】贯彻落实情况自查自纠报告

公司贯彻落实中央八项规定的自查自纠情况报告

（原创，可修改）

20XX年度

公司贯彻落实中央八项规定的自查自纠情况报告

根据集团公司《贯彻落实“八项规定”情况监督检查方案》(„20XX‟11号) 文件要求，公司认真组织了学习、贯彻和落实，并按文件要求进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，认真组织学习宣传

公司高度重视，认真学习领会文件精神，并成立专门的组织机构，公司成立了以党委书记为组长，总经理党委副书记、党委副书记纪委书记为副组长的公司贯彻落实“八项规定”监督检查工作领导小组，专门负责文件精神的贯彻落实和自查自纠工作；
领导小组下设办公室设在纪检监察审计部，负责处理日常工作，狠抓贯彻落实。5月中旬，公司及时传达贯彻上级文件精神，并制订下发公司《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》(党字„20XX‟15号) 文件，结合公司实际，有计划、分层次、有重点的组织贯彻落实工作。

（一）领导班子带头学习、带头实践，争做转变作风的表率。年初，公司党委召开理论学习中心组(扩大) 会议，专题学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，学习中国航天科工集团贯彻落实中央八项规定的实施办法，学习上级《关于20XX年春节期间改进作风、厉行节约和廉洁自律工作的通知》文件的要求，深入学习贯彻党的十八大精神、新党章和中央政治局的八项规定，带头树新风、立正气，并结合公司实际，认真开展反腐倡廉，对党员领导干部的廉洁自律教育工作。会议要求，公司党委及班子成员要认真按照中央、科工集团党组和建设集团的要求，加强廉洁自律，带头改进工作作风和会风，树立公司良好形象; 要把加强作风建设摆在突出的位置，结合公司工作实际，研究制定贯彻落实的具体办法，把八项规定和公司实施办法的要求细化落实到公司各项工作中去; 要充分发挥公司密切联系群众的优势，多深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，倾听民声、反映民意，不断增强公司监督实效，着力保障和改善民生; 要简化春节活动安排，倡导勤俭节约理念，文明过节，坚决反对铺张浪费行为。

【篇3】贯彻落实情况自查自纠报告

老干局各项规定落实情况自查自纠报告

按照*办发[109]号《**市党风廉政建设责任制专项检查工作方案的通知》和*办发[116]号《对于全市党风廉政建设责任制专项检查工作的通知》要求，市委老干局高度重视，就各项规定贯彻降实事情逐一对比自查，现将我局执行执行各项规定降实事情汇报如下：

一、降实事情
1、干部思想教育方面
*****局将增强机关干部政治责任感、事业责任感、社会责任感和家庭责任感作为思想教育的降足点，为着力营造风清气正、干事创业良好氛围，组织机关干部重温了中央、省、市、县的相关文件精神，重点学习了中央八项规定、省委十项规定和敦煌市干部作风十八项规定，开展了机关干部为民务实清廉的党的群众路线教育活动，要求干部职工对比各项规定照镜子、正衣冠，积极开展批判和自我批判，未发觉干部职工有违法乱纪行为。

2、机关会议文件方面
按照会议精简高效的原则，做到能别开的会坚定别开，取消了春节的团拜会及宴会;能少开的会集中开，如每月坚持离退休老干部集中政治学习活动，把政治学习、文件传达、疾病防治等内容穿插在政治学习活动中，既精简节省又丰富了政治学习的内容。我单位严格操纵各类会议活动，凡以市委老干局名义举办的会议和重要活动，均按程序报请市委、市政府分管领导审批;实行每周机关干部学习制度，切实做到开短会、说短话，别说空话、套话;严格操纵文件数量和篇幅，提高文件质量;充分运用现代信息技术手段，建立老干部亲情服务，提高服务运转时效。

3、严肃工作纪律方面
厉行勤俭节省，坚持勤俭办事，进一步规范公务接待，严格按照接待标准，做到六个从严从简，即食宿、住房、用餐、陪餐、领导随员、接待单位从严从简;取消了局每年年终都要进行的全体干部职工和退休人员年终工作总结会的会议餐，大大节省了经费开支。进一步增强干部学习的针对性和实效性，规范各类学习考察活动;进一步建立健全规范的治理制度，特别是财务治理制度、政府采购制度、公务用车制度、领导干部请假制度等，单位各类财务收支均按程序上报审批，严格按照财政核拨数和相关政策执行。各项工作实现规范化、制度化、程序化、透明化，别存在任何违规操作。

4、机关制度建设方面
结合工作实际，修订完善出台了《敦煌市离退休干部服务治理工作规定》、《市委老干局机关工作人员日常行为规范》、《市老干部活动中心工作人员岗位职责》等20多项规章制度，实现了老干部工作以章办事、以制管人，确保了中央、省、市、县各项规定降到实处。

二、存在咨询题
1、党风廉政建设的教育机制还别够完善。

2、党风廉政建设责任制工作还有待于进一步加强。

三、下一步工作计划
1、加大对各项规定精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。

2、仔细履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。要仔细降实领导班子民主日子会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定，开展经常性催促检查，及时发觉和纠正咨询题，阻塞漏洞，别断提升惩治预防腐败的能力。

3、抓好厉行节省专项活动。在搞好自查的基础上，针对发觉的咨询题，制定整改措施，并抓好降实。

4、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。要深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。

5、加强制度建设，进一步降实党风廉政建设责任制。严格按照一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓降实的要求，抓好责任制分解，责任催促，责任考核，责任追究四个关键环节的降实。

6、加大改革创新力度，对比八项规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。

【篇4】贯彻落实情况自查自纠报告

安全生产自查自纠落实情况报告

安全生产月自查自纠工作报告

2017年6月29日

安全生产月自查自纠报告

根据地铁公司《2017年“安全生产月”活动方案》（市地铁司发［2017］56号）文件及《关于开展2017年“安全生产月”活动方案落实情况监督检查的通知》（市地铁司安发［2017］12号）文件要求，为有效防范安全生产事故，彻底排查安全隐患，落实企业的安全生产主体责任，地铁四号线系统设备监理1标监理部以“安全生产月”为契机，组织监理人员与施工单位共同组成安全检查，分别于6月14、15日对项目部，6月23、24、26日对项目部和6月28日对项目部各施工作业现场及施工驻地、料库进行安全隐患自查自纠检查。检查情况如下：

1、检查范围

1、6月14、15日检查中铁五局供电项目中心料库、停车场接触网作业队、三工区施工现场及驻地、二工区施工现场及驻地、一工区施工现场及驻地。

2、6月23、24、26日检查项目四号线停车场站、站、项目各作业队驻地。

3、6月28日检查项目料库（现场尚未施工，本次未进行现场检查）。

二、本次检查重点

1、现场临时用电、登高作业管控情况。

2、现场半成品保护，防尘、防潮、防损措施等情况。

3、现场材料堆放、作业区域卫生、垃圾清理等情况。

4、现场安全文明施工、孔洞防护、安全防护用品佩戴、工机具使用和消防设施配备。

5、驻地宿舍内务、卫生、临电安全、物资管理、动火作业、消防安全。

6、现场设备起重吊装运输安全管理、轨行区作业安全管理。

三、检查人员

4、检查情况

1、供电

供电系统2标目前已进场四个作业队，现阶段车站主要为设备基础制作安装，停车场为接触网门型梁基础施工，站设备吊装运输。因此主要检查现场动火作业，消防设施配备，作业人员安全防护用品配备、穿戴，安全管理人员在岗情况；
现场特种作业人员持证上岗情况；
班前讲话、安全交底落实情况；
停车场轨行区施工请销点制度落实情况；
停车场露天作业夏季高温防暑措施落实情况。

（1）临时用电方面：现场及驻地临电均采用TN-S接零保护系统，符合三级用电二级保护的用电原则，使用的配电箱、开关箱、用电线路规范合理，用电工机具以及电工日常巡检、整改记录齐全。现场临时用电情况较好，符合“一机一箱一闸一漏一锁”要求，无一箱多机使用现象；
配电箱标识齐全，巡检记录及电路图齐全，箱内各配件完好，PE线连接规范，分配电箱保护地线均重复接地，符合安全用电要求，未发现违规用电。驻地生活区内用电线路均采用套管敷设，无私拉乱接现象。

（2）消防安全方面：现场存在动火作业，施工单位已按要求办理动火令，动火令已报地盘管理单位存档。现场动火作业消防设施配备到位，作业人员均持证上岗，安全管理人员配备到位，各项消防措施均满足消防安全需要。中心料库在上次检查中发现的消防设施配备不足的问题施工单位已进行补充、整改，消防管理责任人已落实。作业队驻地宿舍、食堂，消防安全管理制度齐全完整。消防灭火器配备到位，无过期、失效现象。驻地生活区内未发现存放易燃易爆物品。二工区驻地食堂煤气罐的安检时间、合格标志、存放安全状况良好；
料库及驻地消防通道畅通，疏散标志配备到位。

（3）成品保护方面：检查现场已完成的部分设备预埋基础，包裹保护不到位，需要将强成品保护管理。

（4）设备吊装、运输：站设备吊装所使用的75t汽车吊手续齐全，已报验监理；
吊装作业前作业队已按要求进行班前讲话；
吊车司机、司索工上岗证件齐全有效；
现场所使用工机具三证齐全；
吊装过程顺利，无安全隐患。

（5）露天基础开挖：停车场接触网门型架基础施工调度令手续已按要求办理，现场安全防护员配备到位，现场基坑土体较为坚固，临边护栏、挡脚板设置到位，裸露土体防尘覆盖到位，开挖弃土均使用编织袋进行装运。雨季应急物资、防暑药品均已申请配备。

（6）安全管理制度的落实情况：项目部各工区驻地安全交底到位且履行双方签字手续，每日班前安全讲话严格市地铁司发[2017]64号文件要求落实到位，记录齐全。

2、通信、信号

通号项目目前主要工作进行管槽预埋、通信桥架安装等项目。此次重点检查了施工现场高空作业、临时用电、文明施工和成品保护及施工驻地的消防设施、临时用电、驻地材料加工区工机具设备、材料存放和安全制度落实。

（1）临时用电方面：现场及驻地临电均采用TN-S接零保护系统，符合三级用电二级保护的用电原则，使用的配电箱、开关箱、用电线路规范合理，用电工机具以及电工日常巡检、整改记录齐全。现场临时用电情况较好，符合“一机一箱一闸一漏一锁”要求，无一箱多机使用现象；
现场临电线路采用已绝缘处理“S”型挂钩，高空挂设，配电箱标识齐全，巡检记录及电路图齐全，箱内各配件部分完好，PE线连接规范，分配电箱保护地线均重复接地，符合安全用电要求，未发现违规用电。驻地生活区内用电线路均采用套管敷设，无私拉乱接现象。

（2）高处作业方面：现场作业人员安全帽、安全带等安全防护用品配备齐全，使用规范。移动作业平台杆件牢固，搭设稳固，配件连接牢靠，作业期间二层架均设置斜撑进行加固；
架上作业操作平台均满铺，上方设置防护栏杆，操作人员均佩戴安全带，且遵循“高挂低用”使用原则，现场无上下抛掷工具、材料的违规现象和行为。

（3）消防安全方面：现场消防器材配备均满足规范及使用需要。目前阶段现场不存在动火作业和使用乙炔和氧气等现象。驻地食堂及料库，消防安全管理制度完整，消防器材配备满足规范要求，分布合理。料库及驻地消防通道畅通，疏散标志配备到位。现场及驻地消防设施均已落实管理责任人，并对灭火器进行标识、编号。驻地内未存放易燃易爆物品。员工食堂煤气罐的安检时间、合格标志、存放安全状况良好，均配置液化气报警器。

（4）成品保护方面：现场已完成的预埋管槽，信息点、通信桥架均已进行标识，并对地面管槽进行了包裹保护。

（5）文明施工方面：进入工地均进行登记，佩带工牌、戴安全帽且扣好帽带，着装整齐；
施工现场无吸烟、随地大小便情况。现场材料堆放均进行标识和覆盖，码放整齐。施工现场各施工小组带工负责人佩带兼职安全员袖标， 现场专职安全员每日巡检，每日施工完成后均能做到工完料清场地净的文明施工要求。

（6）安全交底、班前讲话制度的落实情况：项目部各作业队驻地安全交底到位且履行双方签字手续，每日班前安全讲话落实到位，记录齐全。

3、供电

供电系统1标现阶段主要工作为施工现场调查及航天大道—飞天路区间环网施工。此次重点检查中心料库、航天大道—飞天路区间的消防设施、临时用电、轨行区作业管理。

（1）临时用电方面：现场及料库临电均采用TN-S接零保护系统，符合三级用电二级保护的用电原则，使用的配电箱、开关箱、用电线路规范合理，用电工机具以及电工日常巡检、整改记录齐全。

（2）消防安全方面：目前阶段现场不存在动火作业和使用乙炔和氧气瓶等现象。料库消防器材配备到位，消防通道畅通，疏散标志配备到位。

（3）轨行区作业管理：现场轨行区施工已与轨行区管理单位签订安全协议。请销点手续齐全。现场安全防护员配备到位，对讲机、信号灯、警示标志等安全防护用品配备到位。

五、本次检查存在的问题

六、后续工作要求

通过本次安全检查，各施工单位安全管理工作状况整体较好，但仍存在不足。对现场存在的问题，要求各施工单位认真梳理，对发现并已登记的安全隐患问题我监理部以《安全检查记录》的形式下发各单位进行整改回复，各单位按照整改时间要求做好隐患问题的整改闭合工作。对本次检查发现施工的安全隐患较为突出的区域，尤其以安全文明施工、临时用电、火灾防范、高空作业作为控制重点，各施工单位应加强现场安全管理人员和施工人员的安全培训教育和安全交底工作，进一步提高从业人员的安全意识和对施工质量的要求。要把检查活动与日常工作相结合，注重责任落实，确保整改实效，施工现场切实做到不安全不生产。确保四号线系统设备安装工程项目施工安全稳定，持续发展。

【篇5】贯彻落实情况自查自纠报告

关于贯彻落实“八项规定”自查自纠情况汇报
今天，驻省局纪检组卫爱平组长一行对我局一年来贯彻落实中央八项规定精神进行督查指导，我首先代表盐湖区地税局党组和全体税干，对卫组长及省局工作组各位领导莅临我局表示热烈的欢迎。现在，我将盐湖区地税局党组一年来落实中央八项规定精神的情况做一简要，不妥之处，请各位领导批评指正。
今年以来，为全面加强党风廉政和反腐败工作，我局在省、市局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会、省十一届党代会和省纪委十一届一次全会精神，进一步深化“两个责任”的落实，围绕“双责联动”这根主线，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，不断强化纪检监察工作能力，通过强化“责任、、、管理、监督、保障”六个环节，形成了不能腐、不想腐、不敢腐、不愿腐、不必腐的廉洁机制，有力地促进了党风廉政建设工作的全面、协调、规范发展。我们的主要做法是：
年初，为了全面落实“两个责任”，我局结合基层税务部门实际，制定了落实“两个责任”，形成了二强、三严、四全的“234”工作新思路。即：加强领导、加强纪检监察队伍建设。严警示、严立制、严治理。空间全覆盖，不留死角；
时间全覆盖，不留空挡；
内容全覆盖，不留真空；
程序全覆盖，不留漏洞。
首先是守责担责，党风廉政建设主体责任，是《党章》赋予的政治之责，也是党组书记的职责所系。因此，作为盐湖区地税局党组的“一班之长”，时刻牢记“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建

设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的工作理念，引导和教育党组一班人，强化自身身份意识，在党风廉政方面高标准、严要求、作表率，以高度的政治自觉，深刻认识落实主体责任的重要性。坚持两手抓、两手硬，把抓好党风廉政建设作为职责所系、正本所在，切实把主体责任担当起来。一是担好组织领导之责；
二是担好选人用人之责；
三是担好执政为民之责；
四是担好支持管理之责；
五是担好以上率下之责。今年以来，结合我局工作实际，及时调整了党组成员的工作分工，明确了每个班子成员的党内职务工作职责，增强了“强班子、带队伍、管自己”的自觉性和责任感。实行了“党组书记抓党组成员，党组成员抓分管的股所长，股所长抓党员干部；
关键节点、重点岗位、重大事项党组书记亲自抓”的责任机制，层次传到压力，落实“责任清单”。同时，明确纪检组严格按规定监督每个党组成员，确保主体责任和监督责任落实到位。
其次是明责知责，领导班子要做落实两个责任的核心枢纽。上半年，我局对机关总支和12个基层党支部陆续开展并完成了换届选举工作，并结合工作实际，增设了直属一分局党支部。随后聘请党校专家开展了“一岗双责”专题培训工作，全局从党组书记到各支部书记都进行了“我来讲党课”活动，使基层党组织建设显示出前所未有的活力。同时要求基层单位对党组布置的工作和事项必须“事事有回音、件件有落实”。全面落实“一岗双责”，使基层党支部书记（即所长）都尽快成为“两手都要硬，两手都会抓”的多面手。通过加强责任明确，使党组织对党员的管理、引领、监督作用不断彰显。

其三是考责问责，不间断加强两个责任落实检查督导。今年以来，我局党组注重从两个方面加强日常管理和工作指导。一方面是领导班子带头从紧从实严把好执行各项政策关口，进一步规范财务管理，节约办公经费，做到用财有度、管财有方。我局从五个方面着手，进一步规范报账流程，严控三公经费。一是进一步规范出差补助；
二是进一步规范公车使用；
三是进一步规范大额支出；
四是进一步规范固定资产管理；
五是进一步规范公务接待经费。六是进一步规范奖金补助发放；
七是进一步规范住房公积金提取标准，全年无违规违纪现象发生。另一方面是领导班子要从严从细持续加强对全局党风廉政和反腐败工作的督导。在落实“两个责任”过程中，我局党组经常过问纪检监察工作进展情况，加强对执纪、问责工作的指导。同时，委托“第三方”向社会开展问卷调查，进行明查暗访，发放调查问卷，充分发挥社会监督职能，推动党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。二、强化教育引导，形成不愿腐的廉洁机制
xx年，我局结合地税工作实际，开展形式多样的廉政教育活动，打牢税干的廉洁从税的思想道德基础，形成远离腐败、不愿腐败的廉洁机制。一是以“两学一做”学习教育为契机，深入开展“坚定理想信念、践行廉洁从税”主题教育活动，通过形式多样的教育活动切实提高税干的廉洁意识。二是坚持每月一次“政治学习日”活动，区局党总支每月对各支部的学习活动进行一次大检查。全局党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。三是坚持“节前”打“预防针”。为了有效预防“节日病”，每逢节日，我局注重

“节前”把握好“廉关”。每逢节假日，我局都要开设“节前廉政教育课”，重点学习上级纪检部门下发的通知、通告和违法违纪案例，并用身边的典型案例教育税干，使大家随时保持清醒头脑，过节不忘廉洁自律。四是坚持上廉政党课。今年以来，我局党组开展“每月一堂廉政课”活动，重点围绕党纪条规、党的优良传统和作风建设、职业道德等八大方面内容，通过专家讲座、观看专题片、研讨交流、领导干部轮流讲党课等形式，每月为党员干部奉上一道主题鲜明的“廉政套餐”。利用“守纪律、讲规矩、作表率”主题教育活动，结合违纪案例，用身边的人，身边的事，以案说纪、以案说法，收到良好效果。五是开设法律讲堂，规范行政执法行为。今年我局连续开办四期行政执法专业知识培训，聘请专业律师和党校专家上课，组织全员学习新的《行政诉讼法》和两准则、四条例等法律法规。11月份，我局集中组织学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》等文件精神，使大家明确党的十八大以来制定和修订的“两准则四条例”是每个党员干部的必须遵循的行为准则。六是开展双重组织约谈。我局结合工作实际，研究制定了《中共盐湖区地方税务局党组党风廉政建设约谈办法（试行）》，确定了约谈内容和方式，明确了约谈纪律。4月15日，党组书记约谈了班子成员及各所负责人，其他班子成员分别约谈了分管股室负责人，共计3次，21人次；
在警示告诫约谈方面，4月11日至14日，纪检组长姜运来深入13个基层所进行了约谈，共计153人次，使约谈面达到100%。并对重点岗位、重点人员由党组书记和分管领导进行了双重约谈，有效地将各

种问题苗头消灭在萌芽状态。同时，对审计、内部督查和巡视工作中发现的苗头性问题，我们及时对相关人员进行约谈，并逐条加以整改；
七是把握运用“四种形态”，特别是第一种形态——“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。为此，我局党组在全体党员干部中开展了“四个必谈”，即当党员干部出现情绪低落时必谈；
当党员干部工作、学习、生活、家庭等方面遇到困难时必谈；
当党员干部工作岗位和职务变动时必谈；
当党员干部出现苗头性问题时必谈，均收到良好效果。三、强化制度建设，逐步形成不能腐的规范机制
党风廉政建设的加强，需要有良好的机制为前提，我局注重加强机制建设工作。一是加强民主制度建设。坚持领导干部述职述廉制度，接受税干的民主测评；
建立公示制度，党组决定的重大事项、开展重要活动及干部职务职级晋升等，事前均在全局进行公示，广泛征求全局税干的意见和建议，接受民主监督。二是强化“一岗双责”，按照谁主管谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设纳入目标管理考核，与税收业务工作同布置、同检查、同考核。三是严格贯彻执行上级税务机关规定的规章制度，加强对上级规章制度执行情况的督促检查，增强规章制度的约束力。四是完善本局各项规章制度。今年以来,我局把制度建设作为一项重要工作常抓不懈,形成了用制度管人、管事、管税的良好运行机制。我局修订编印了《盐湖区地方税务局制度汇编》,建立了内容科学、程序严密、配套完备的制度体系,为各项工作健康有序开展提供了坚实的制度保障。用制度

管人,干部行为不断规范,形成了职责层层分解、工作环环相扣、权力相互制约的监督管理体系。用制度管事,行业作风明显转变。我局进一步健全和规范了财务、后勤、食堂、车辆等相关管理制度,促进了“五型”机关建设,促进了工作落实；
同时，完善责任追究办法,加大责任追究力度,坚持定期和不定期督查,确保各项制度、重点工作全面落实,行业作风明显好转。随着各项规章制度的不断建立和完善，我们重点在“落实”二字上下功夫，形成“遵规守纪、依章办事”良好的风气。
四、狠抓日常管理，形成不想腐的廉政氛围
一是严格考勤纪律，落实考勤制度，确保全局高出勤率。年初一开始，我局召开专门纪律作风整顿会议，修改和完善了考勤制度。继续执行上下班签到、签退规定，上班时间外出需分别填写人员和车辆外出审批单，并经分管领导签批，在规定时间内报人教股备案，纪检监察人员不定期对人员在岗情况进行巡回检查。严格履行请销假制度，干部职工请假必须由本人填写《职工请假申请书》，并按照规定的程序、权限经局领导审批后，报人教股备案。人教股对考勤结果采取“一个月、一审核、一公示、一兑现”的“四个一”措施，实现了在考勤工作上的准确、合理、公正，增强了考勤的透明度，形成常态化管理机制。
二是严格工作纪律，重申地税禁酒令，坚决杜绝工作日中午违规饮酒问题，我局先后3次组织集中学习了省纪委驻省局纪检组关于元旦春节期间党员领导干部工作日中午违规饮的通报，并及时下发了

《关于强化工作日中午违规饮酒、切实落实主体责任的通知》，进一步明确了禁止内容、处罚办法。将进一步强化监督执纪问责，紧盯重要节点、重点区域和关键岗位开展明查暗访，对顶风违纪行为，既追究本人责任、又追究单位负责人的主体责任和监督责任，并向分管领导和“一把手”问责。
三是做到落实中央八项规定精神常态化，防止“四风”反弹，按照市局工作安排，我局认真开展了“两节”期间中央八项规定精神监督检查工作，一是检查范围广，涉及11个税务所，二是检查户数多，确定了42家中高档酒店、娱乐场所、私人会所。重点检查以上纳税户发票开具情况，以便及时发现涉嫌公款吃喝接待、公职人员参与高消费娱乐活动和出入私人会所的问题。充分发挥了地税部门的监管作用，确保了“两节”期间风清气正。今年以来，我们还针对基层实际，在全局开展了“坚决抵制大操大办请客送礼歪风”专项治理工作。着力解决借红白喜事讲排场、比阔气、铺张浪费、借机敛财等顶风违纪问题。我局专门下发通知，坚决制止广大干部职工以各种形式举行儿孙过满月、三岁、十二岁，搬家，上梁，老人过寿等等活动。同时要求各单位负责人在知晓本单位人员有以上行为意向的，要及时向分管领导汇报，分管领导要对当事人进行提醒谈话，并做好相应记录。以此督促我局广大干部能够带头移风易俗、抵制各种不良风气。通过狠抓日常管理工作，使大家在工作中养成习惯，做到八小时以内和八小时以外监督全覆盖，形成廉洁自律的新常态。五、强化监督追究，形成不敢腐的监管机制

我局根据上级的规定和要求，健全了纪检监察工作一系列的监督措施，形成了全方位的权力运行监控机制，提升了对制度、人员、业务等环节的监督力度。一是加强案件流程监督管理。对案件监督管理工作的原则、内容、方式及检查考评机制等作了进一步详细的规定，力求将办案的每个环节都置于严密的监控之下。二是积极开展税务效能监察工作，对税干执行税风税纪和开展税收业务工作进行效能监察，促进作风与效能建设。三是建立廉政档案制度，严格执行地税干部重大事项报告制度，强化监督措施。四是建立和完善了日常督促机制。对照清单任务，实行过程管理、痕迹管理。对每一个责任主体建立一份档案，并及时把清单落实情况录入“党风廉政建设责任档案”。五是建立和完善了责任追究机制。坚持倒查追责，对“两个责任”落实不力、考核排名靠后的主要负责人要进行专题约谈，并进行责任追究。六、优化工作环境，探索“不必腐”的保障机制。
今年以来，我局积极探索从严带队与改善税干工作相结合，在政策范围内改革和完善保障体制，努力改善基层工作环境，重视关心有特殊困难的税干家庭生活，使大家心中无忧，愉快工作。同时，我局狠抓地税文化，创优工作环境，促进干部素质提升。今年以来，我局以落实市局干部队伍“优生态”建设为目标，以“健身养心”为载体，进一步营造好干部成长的软坏境。为提高全员健康水平，打造健康地税，实现强身健体、愉悦身心的目的。筹建成立了瑜伽、太极拳、健步走、羽毛球、乒乓球、篮球、摄影、书画等10个兴趣小组，先后开展了“健身养心”系列活动，积极倡导干部职工参与适合自身特点

和兴趣的健步走、越野跑、广场舞、爬山等户外健身活动，参加音乐、健康、国学等讲座。通过各类活动的有效开展，为全员提供一个强身健体、益智养心的平台，使“健康生活、快乐工作”理念深入人心，有效地增强了税务干部的凝聚力和战斗力，在全局形成风清气正的政治生态、奋发有为的干事氛围、身心愉悦的工作环境，为今后开展各项工作奠定了良好的基础。
xx年，我局在党风廉政和反腐败工作上，持续坚持“引导教育，预防为主，从小抓起，防微杜渐”的工作方针，不断增强党员干部一荣俱荣一损俱损的大局意识，把廉洁自律转化为自觉行为，全局未出现违法违纪现象，并且在党风廉政和反腐败工作上不断探索切合实际的长效机制，这必将促进我局各项工作迈上一个新的台阶。

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