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    党群思政工作对国有企业发展的重要性解析

    时间：2023-01-12 18:55:38来源：百花范文网本文已影响人

    刘碧荣

    （湖南省建设工程质量检测中心有限责任公司）

    习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：思想政治工作是国有企业的传家宝，是党的最大特色与优势。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强和改进新时代国有企业思想政治工作，对于加强党对国有企业的全面领导、健全中国特色现代国有企业制度，具有重要意义。党群思政工作在国企文化建设中属于核心部分，国企应了解党群思政工作的重要性，充分发挥党群思政工作的优势，实现企业效益最大化。党群工作需要从全局出发，将生产经营工作作为出发点、落脚点，有效融合党群工作体系、管理流程，使思政工作参与管理，从而推动企业的发展，间接地为企业创造财富。针对现阶段国有企业党群思政工作中存在的问题，应不断总结经验，结合企业当前环境，创新党群思政工作，以提升企业的核心竞争力。

    （一）为文化建设提供依据

    党群思政工作在国有企业占据着十分重要的作用，与普通企业相比，国企更加注重党群思政工作的开展，所以，在具体实践中，国企对党群思政工作会不断进行优化，以发挥出其最大价值，从而促进企业文化的稳定发展。党群思政工作对员工意义重大，通过加强员工的思想建设，能够使员工积极投入工作当中，从而促进工作效率、质量的提升。由此可见，国企应积极开展党群思政工作，强化员工思想建设，规范员工个人行为，提升员工专业素养。在党群思政工作的具体开展中，应将企业文化与思政工作有效结合，借助先进的管理方式，更新员工的思想观念，激发其工作积极性、创造性，并树立一个良好的企业形象，增强员工对企业的认可度，这样便可以为企业制定科学的管理机制，增强员工积极性，使其在相应的岗位中发挥自己的最大价值。

    （二）增强员工的主体意识

    党群思政工作的开展对国企领导人员、普通员工等都具有一定的政治教育作用，提升其自身的政治素养，从而提升党群思政工作的质量，为企业文化的建设提供强大的力量。党群思政工作的开展对象是所有国企员工，在具体的思政工作中，能够最大限度挖掘员工潜在积极性，唤醒其工作热情，增强其职业责任感，增强其主体意识，对企业的发展现状有所了解，并为迎接新的挑战做好相应准备，从而转变思政教育工作的被动局面，真正实现将思政与生产经营相融合，为思政工作注入活力。同时，员工也会支持党群思政工作的开展，促进国企内部员工政治觉悟的提升，充分发挥出思政工作的全部优势，促进企业健康发展。

    （三）促进思想认识的统一

    在国有企业开展党群思政工作，有助于转变员工的思想观念，使其树立正确的价值观，从而在面对市场经济中的各种利益诱惑时，或者在面对一些多元化思想意识的时候，可以理清个人、集体、国家利益之间的关系，明白哪个更加重要，真正做到“舍小家为大家”，并平衡好各个利益主体之间的关系[1]。国有企业内部的考核机制比较严格，再加上外界对国企员工、领导人员工作的监督，在一定程度上增加了其内心压力，通过开展党群思政工作，可以在国企内部营造一个健康良好的氛围，为员工创建一个积极、愉悦的工作环境，帮助员工有效缓解思想压力，使其对工作充满热情，进一步提升工作效率。

    （四）充分发挥员工价值作用

    在社会主义市场经济发展中，国有企业的改革会使得利益格局发生一定的变化，从而影响到部分群体的利益，通过开展党群思政工作，使员工了解企业改革的必要性并为其做好思想准备，从而充当国企改革主力军。开展党群思政工作既能够对国家政策方针进行宣传，还能够培养员工的职业素养，增强其责任感，也能通过深入基层，了解基层党员与群众的意愿，帮助他们解决生活中遇到的难题[2]。同时，党群思政工作的开展有助于发挥党员干部的带头作用，在实际工作中，党员干部要始终坚持党的领导，坚决做到“两个维护”，充分发挥好党员先锋模范作用，为思政工作的有效开展作出最大努力、贡献最大力量。

    （五）促进企业的创新发展

    国有企业在发展规划当中，可能会面临较多挑战，一般情况下，国企领导人员会制定合理的规划，采取相应的措施，完成企业改革，以促进企业的发展。由于企业员工思想观念存在一定的差异性，可能会在一定程度上阻碍企业的发展，所以，党群思政工作应实时掌控企业发展，调动员工积极性，通过加强思政教育，与员工积极沟通，以促进企业高质量发展。在市场经济的快速发展中，党群思政工作的重要性逐渐突出，为了更好地适应市场的发展，就需要发挥党群思政工作的作用，提升企业员工的凝聚力，坚持统一发展方向，并结合企业的实际情况，找到准确的切入点，从而在市场竞争中精准判断，以促进企业的创新发展。

    （一）对党群思政工作重视程度不够

    党群思政工作在国有企业中发挥着至关重要的作用，党群工作是有效落实思政工作的前提，而思政工作和经济发展在国企当中并不冲突，并且还有助于促进企业经济发展。但是，在企业党群工作实施中，企业对党建工作的重视程度有待加强，部分企业过于重视经济利益，相对忽略了思政工作的开展，再加上一些员工观念有待完善，对于党群思政工作的开展也较为不利。对于当前的社会经济形势，部分企业对其缺乏正确的认识，在实际管理中主要将经济作为重点部分，没有意识到党群工作的辅助推动作用，从而影响国企的稳定发展。

    （二）党群工作机制缺乏完善性

    现阶段，部门国有企业出现一人多岗的现象，党群队伍人员较少，甚至存在由其他岗位员工兼任的情况，当一些工作集中在某个员工身上的时候，则会加大其工作压力，从而影响其工作效率，对于企业党群的发展也会产生较大的限制。近些年来，国企利益格局变化较为明显，内部员工思想观念也开始多样化，这在一定程度上阻碍了党群思政工作的有效落实。正是由于党群工作机制不够完善，工作效率不够高，导致实际思政工作效果不佳。

    （三）党群思政内容和方式有待完善

    国有企业虽然有开展党群思政工作，但是具体的开展形式不够丰富，思政内容不够充实，甚至个别企业还存在思想灌输，导致党群思政工作过于乏味，无法调动员工的学习积极性，实际效果也不佳。对于党群思政工作的形式，必须要结合企业实际情况，只有选择正确的、合适的党群思政工作方式，才能够保证高效进行[3]。但是，由于外界多方面因素的影响，在具体开展当中无法将思政工作与企业生产经营相结合，员工的工作动力不足，导致实施效果欠佳。

    （四）政工管理人才较为缺乏

    由于部分国有企业对党群工作的重视程度不够，在培养政工管理人才方面没有花费较多精力和时间，甚至存在过度压缩政工队伍的比例，导致党群工作队伍数量较少。在这种情况下，一旦企业安排一些比较紧急的任务时，由于队伍人才缺乏，导致无法保障实际工作效率和质量。同时，部分国企的政工队伍梯队不够完善，也没有建立完善的后备人才储存机制，从而影响党群思政工作的有效开展，无法发挥其真正价值作用。

    （一）明确定位党群工作方向

    任何类型的企业都须重视员工的影响力，在国有企业中，只有提高对党群思政工作的重视程度，才能够保证党群思政工作的有效开展，从而提升员工工作积极性，更好地为企业发展做贡献。首先，确定党群思政工作的目标，想要充分发挥党群思政工作的重要价值，就需要结合国企现阶段的实际情况，制定合理的思政工作目标。习近平总书记提出，坚持党的领导，加强党的建设，是国企的独特优势，在党群思政工作具体的实施中，应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，思政工作是一项前提性工作，有效实施马克思主义理论研究，注重理论宣传，增强员工对习近平思想的政治认同、思想认同等，愿意全身心投入工作当中，为企业和国家做贡献。同时，将员工利益放在首位，以引导民众思政意识作为党群思政工作的重点，从而构建良好的党群关系。其次，完善党群思政工作体系，在党群思政工作的具体实施中，不仅要完成设定好的目标，还应建立相应的党群思政工作方案，指导实践工作的开展，为党群思政工作提供相应的方案，从而提升员工凝聚力，提高党群思政工作的水平。最后，完善党群思政工作运行机制，结合国企改革现状，优化工作机制，充分展现出党群思政工作的规范性特点。

    （二）完善党群思政工作机制

    在国有企业党群思政工作中，主要是为了调动员工积极性，强化员工思想认识，使其为企业的发展做贡献，并通过完善党群思政工作机制，为党群思政工作的开展提供保障。首先，构建激励机制，提升基层干部的积极性。党群思政工作者一是要掌握员工的思想动态，加强交流，善于发现问题、解决问题，二是要拓展工作思路，合理策划党群思政实践活动，加强对优秀人物的宣传，做好员工思想的引领。其次，构建问责机制，在党群思政实践中，为了将每一项工作落实到位，就需要借助问责机制，责任到具体的人，保证工作流程的可追溯，以此来激发员工的积极性，并根据员工的实际行为表现，适当进行奖惩[4]。最后，构建监督机制，党群思政工作对国企的发展有着很大的影响，所以，为了保证政令执行到位，就需要借助监督机制，检查党干部的带头工作行为。企业可以成立相应的监督小组，由专门人员负责思政工作的落实情况，并建立思政信息反馈通道，收集员工的意见，并进行探讨，优化思政工作形式，完善党群思政工作流程。

    （三）优化党群思政工作内容与方式

    党群思政的工作方式对实际效果有着较大的影响，自党的十九大以来，国有企业积极地对当前形势进行全面分析，并有效结合理论与实际，对实际业务进行指导，并及时发现问题、解决问题，严格按照习近平总书记提出的要求，高效开展党群思政工作。同时，与基层员工加强沟通交流，结合其自身需求，合理规划思政工作，有效渗透思想政治观念，在国有企业的发展提供保障。对于党群思政工作的内容，应增强活动的多样化，在新时代背景下，国有企业党群思政工作的开展应结合时代发展，将思政活动与时代相结合，开展相应的思政文化活动，例如，在建党节、国庆节等一些重大节日中，组织国企员工参观革命圣地，深入体会革命先烈艰苦奋斗的优良传统；
    或者组织开展专题性活动，包括观影、竞赛等多种类型的活动，借助多样化的活动内容，使得党群思政工作增添一份趣味性，从而吸引党员群众积极参与其中[5]。此外，在党群思政开展中，也可以组织户外拓展活动，在长时间的工作氛围下，员工的思想较为紧张，户外活动的开展能够使员工放松精神，并在户外活动中加强各部门之间的合作，充分体现出团队的力量，提升党群凝聚力。

    （四）提升政工人才综合素养

    想要高效开展党群思政工作，就需要组建专业的政工人才队伍，提升政工人才的综合素养。首先，提升政工人员自身的政治觉悟，使其充分了解党的最新理论成果，并向广大党员群众进行有效、精准地宣传。同时，丰富政工人才自身的知识储备，使其可以充分理解党的基本路线方针，并提升政工人才的主动学习意识，利用闲暇时间学习时事政治，真正做到与时俱进。其次，提升政工人才队伍的业务水平，使其加深对党群工作要求的要求，并结合实际，加强与群众之间的联系，提升党群思政工作的有效性，将思政工作落到实处[6]。最后，完善党组织以及政工队伍，国有企业应完善内部人事制度，坚持正确的用人观念，构建高素质的队伍，从而保证党群思政工作的有效开展。同时，明确党群地位，使其充分发挥作用，防止出现决策失误等现象，并制定合理的教培机制、激励机制，有效提升政工队伍的整体素养。

    （五）注重党群思政工作的建设实施

    首先，有效结合党群思政工作以及企业业务工作，党群思政工作的开展需要与企业业务工作内容相融合，以更好地进行思政工作，并且还能够解决党员干部创新能力较低等问题，将党群思政工作的最大价值发挥出来，引导企业员工形成正确的工作理念。其次，注重思想建设，国企党群工作应将思政工作放在首位，在具体开展中，应全面了解员工的思想变化情况，结合现状适当加大工作力度，尤其是党员干部群体，应注重精神文明建设，使其树立良好的思想意识[7]。最后，大力宣传党的政策方针，在国企党群思政工作中，应充分发挥党员干部的带头作用，加强宣传党的政策方针，使员工对党群工作有正确的了解。加强“四史”、社会主义法治宣传教育，走好新时代长征路，并注重党规党纪的宣传教育，增强员工法治思维的提升。同时，坚持为民服务的理念，改善工作态度，优化工作方式，最大限度发挥党群思政工作的作用。

    （六）借助企业文化推动党群思政工作

    国有企业的企业文化是经过长期发展而来的，在企业的发展中形成统一的思想观念。企业文化对员工的思想意识有着很好的规范作用，在无形之中影响着员工，并指引其朝着正确的方向前进，正是在优秀的企业文化影响下，员工才能够积极投入工作当中，为企业的建设添砖加瓦，在企业的思政教育中，企业文化发挥着重要的作用。想要创新国企党群思政工作，就需要牢牢抓住企业文化，以此作为依托，开辟新的党群思政工作方法，使得企业文化起到较好的带头作用[8]。同时，合理利用党组织、工会等团体，积极开展多种形式的活动，在各项活动中，融入企业文化，从而在活动中拉近党群关系，构建和谐良好的工作环境，并在客观层面推动党群思政工作建设。

    党群工作在国有企业的发展中有着积极的推动作用，通过积极开展党群思政工作，使员工形成思想层面的统一认识，充分发挥员工的价值作用，为企业为文化建设提供依据，促进企业的创新发展。但在具体的党群思政实践中，缺乏足够的重视，党群思政工作机制有待完善，政工管理人才较为缺乏，为了更好地发挥党群思政工作在企业中的作用，通过明确党群工作定位，完善党群工作机制，优化党群思政内容和方式，建立高素质政工人才队伍，依托企业文化，有效开展党群思政工作，为国有企业的长远发展奠定基础。

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