4269 2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结:工会是职工之家
4269 2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结 x直工会于3月份发布了“2019年度x直工会工作‘百佳品牌’”。
这项评选活动,是x直工会基于党中央提出的共享理念,紧紧围绕x委、x政府一系列重大决策部署,按照x委x直工委、x总工会确定的目标任务,结合x直工会工作实际而开展的一项创新活动,旨在引导x直基层工会组织团结带领广大干部职工立足本职、开拓创新、争创一流。
在“百佳品牌”中,评出了10家“新时代‘职工之家’建设突出单位”,xx工会名列其中。该院工会紧紧围绕x直工会创建“新时代‘职工之家’”的《通知》要求,对照“六有”“六个家”的创建标准,秉持以职工为中心的发展和服务理念,恪守“一二四”工作主基调,开创了新时代工会工作新格局。该院先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“2017全国厂务公开民主管理先进单位”以及“xx劳动关系和谐单位”、“xx职工文化建设先进单位”等众多工会系统的荣誉称号。
4月8日上午,时钟指向10时整, 在位于x会x市建设南大街上的xxx办公楼内,顿时响起悦耳的第九套广播体操伴奏音乐。随之,该院职工纷纷放下手头的工作,迅速在办公室或楼道内找到合适位置,认真地做起广播体操。
见x惊诧于职工坚持做工间操的兴致之高,该院党委委员、工会主席x高兴地解释道:“我们单位从2016年开始,每个工作日的上午10时、下午4时,所有在单位的员工都自觉坚持做工间操。大家非常认同一个道理——只有身心健康,才能把工作干得更出色。” 工会扎实的工作,其效果不仅彰显在职工的精神风貌上,还体现在企业的可持续发展中。
创建于1954年的xx,2007年由x直事业单位改制为企业。该院工会长期坚持把技术创新作为第一生产力,助力企业发展成为我xx行业的翘楚:全x唯一一家集x、房建、市政为一体的全甲级勘察设计研究高新技术企业;
全国公路设计企业AA级单位(最高信用等级);
拥有x运输部公路建设与养护技术暨材料及装备x运输行业研发中心和xx技术创新中心……随着业务的不断拓展延伸,该院职工人数也从5年前的500多人壮大到如今的800多人,职工入会率达100%。
为切实做好服务企业发展、服务职工生产生活的“双服务”工作,该院工会始终坚持将“一二四”主基调贯穿工会工作始终,助力实现职工和企业双赢的工会工作新格局。其中,“一”,是工会工作要坚持在党委统一领导下自主开展工作,始终保持工会工作的正确政治方向;
“二”,是两个服务,即融入中心,服务企业发展;
服务职工,为职工代言,维护职工根本利益和合法权益;
“四”,是依法依规加强自身建设、以职工为本加强民主管理、服务中心工作深入开展劳动竞赛、全心全意关心关爱职工。
一、加强自身建设 依法履行职责 工会要有所作为,首先要夯实基础,从工会组织自身建设抓起。
x说,她担任工会主席十几年来的最深感受是,工会要坚定不移在院党委的领导下开展工作,也是多年来工会工作从未遇到困难和瓶颈的“法宝”。
据悉,该院历任党委书记、院长都非常重视、支持工会工作,现任党委书记、院长x更是如此,要求工会工作与党委工作同谋划、同部署、同推进。
该院工会深研“京畿匠师”的企业文化内涵,把工会工作纳入“红色匠心”党建品牌创建活动,打造匠心向党、匠心兴企、匠心惠民、匠心思齐、匠心传承、匠心守正的“六心工程”,很好地解决了党建和业务“两张皮”的难题,充分发挥了党建带工建,工建服务党建的促动作用, 让工会的向心力、凝聚力倍增。
该院工会按照党委和上级工会部署,与时俱进地健全完善组织构架:2019年把会员人数最多的两个公司小组升格为工会分会,把工会小组扩充到22个,另设8个女工小组。该院工会在开展新时代“职工之家”建设的同时,指导基层开展“职工小家”的创建活动,并制定了评价验收考核办法。工作开展得好不好,一把尺子量到底。
为确保工会始终保持正确的发展方向,该院工会坚持不懈地抓职工的日常培训学习,引导职工坚定不移听党话、跟党走。
“全心全意依靠职工办企业,首先要真正让职工当家作主。”职工代表x说,职工参与企业管理的最直接体现形式是民主管理。该院每年定期召开职工代表大会1-2次,凡是涉及到企业重大投资、规章制度的建立完善、工资补贴(津贴)等职工切身利益的重大事项,以及职工关心关注的热点重点问题,均提交职代会讨论通过后,方能付诸实施,充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会形成的决议履行情况,接受职工评议。
为激励职工代表发挥作用,2015年,该院工会与党政联合发文,深入开展了干部走在职工前、党员走在群众前、职工代表走在职工前的“三个走在前”活动,进一步丰富了民主管理的内涵。该院工会多次代表xx系统在我x乃至全国x行业做典型发言,被x总工会、x委组织部等六部门评为“xx职代会三星级单位”。
职工关心关注的权益中,工资收入首当其冲。该院工会深谙抓手何在,每年都代表职工与院行政方开展集体协商,实现了连续多年平均工资递增不低于5%的目标,这让职工们对企业的发展现状非常满意,对未来充满信心。院办的年轻职工x说:“我是2015年研究生毕业入职的,同年进院的十几个同事,如今基本已实现了房子、车子、孩子的梦想!”说这话时,x满脸的获得感、幸福感。
二、提升职工技能 服务企业发展 “职工各项权益的维护和实现,都是建立在企业良好发展的基础上。”该院工会副主席、党群办主任x深有感触地说,xx设计院是一个知识密集型企业,业务的开拓是靠技术服务来稳定和保障,因此,技术创新和劳动技能竞赛,是工会助力企业实现发展目标的重要抓手和载体。
金硕九月,秋意正浓。2019年9月20日,一场别开生面的“拜师仪式”在xx设计院举行,遴选出的7位导师与新入职应届毕业生师徒结对,情深意浓,感染了所有在场的职工。导师带徒活动是该院创新人才培养方式的又一重要举措,旨在充分发挥基层技术骨干的经验优势和传帮带作用,帮助青年职工快速成长成才。拜师仪式的举办也代表着该院2019年度新员工培训工作正式启动。青年职工们在设计院这片沃土上放飞梦想,为谱写x强国x篇章奉献自己的力量。
为发挥技术型劳模的引领作用,该院先后建起了两个x级创新工作室:“x道路工程技术创新工作室”、“x公路养护技术创新工作室”,两个x直创新工作室:“母焕胜岩土工程技术创新工作室”、“x安全智能x技术创新工作室”,其中“x公路养护技术创新工作室”荣获“xx劳模和工匠人才创新工作室”称号。
“x道路工程技术创新工作室”则是2011年11月我x第一批设立的x级职工创新工作室。该工作室以突出的技术成果转化能力,于2019年12月被x直工会授予“‘十佳’劳模(职工)创新工作室”荣誉称号。
2019年以x名字命名的“x安全智能x技术创新工作室”,践行国家倡导的智慧高速、绿色高速建设理念,以其先进的安全智能x整体解决方案及技术,正在服务全x高速公路多项工程建设,并成功获批x运输部“自动驾驶技术和装备x运输行业研发中心”,已形成多项智能x路侧设备、感知设备、信息发布系统等国家专利,同时开展的欧洲标准车路协同测试体系建设,为智能运维样板路网的打造、延崇高速新一代国家x控制网及智慧公路示范作用的发挥奠定了基础。
该院工会以向心力、凝聚力激发出的创新力、战斗力,正势不可挡地在技术职工队伍中迸发、裂变。
在全力推进创新工作室出成果的同时,该院工会还通过持续开展技术标准知识竞赛、PPT设计技能竞赛、创新创效劳动竞赛等竞技形式,促动职工见贤思齐,以提升职工队伍的整体技术水平,更好地服务企业的中心工作,助力企业可持续发展。
三、真情关爱职工 温暖浸润心田 “职工的心,企业的根”。该院党、政、工非常清楚其中蕴含的道理,始终把提升职工归属感、幸福感、安全感放在非常重要的位置,常抓不懈。
为给长期伏案工作的职工减压,该院工会除号召职工坚持做工间操外,每个季度至少举办1-2次常规性的体育项目比赛。此外,还根据职工兴趣成立了多个兴趣小组,工会经费支持其开展活动。其中,羽毛球兴趣小组的活动成效最为明显。
据羽毛球兴趣小组组长x介绍,他们不仅和周围的兄弟单位打友谊赛,还曾代表x交投集团、xx运输厅,在全x乃至京津冀x系统的比赛中,夺得过第二、第三名的好成绩。x深有感触地说,打羽毛球有利于保护视力,锻炼颈椎和心肺功能。目前,意识到这些益处的职工爱好者不仅自己踊跃参与,还带动他们的孩子参与到这个团体中来。
“我们单位的职工都特别热爱文体活动。2018年x直工会举办健步走活动时,几乎是全员出动:能从工作中抽身的500多名职工分成两队,分别于前后两天参加健步走。那长长的队伍,蔚为壮观。”工会干事x自豪地说。
无论伏案搞设计,还是做外业测量,都需张弛有度。2018年,院里根据一些年轻职工希望能在孩子放寒暑假时休假的合理化建议,统筹考虑企业生产经营活动安排,制订出台了职工假期管理办法:职工年初可对自己的全年假期做梳理,经所在部门报备,院方根据工作需要审批职工休假时间。工程咨询分院的x说:“以前大家休假只能服从部门安排,这个制度出台后,让职工有了自主选择权。我去年终于在暑假期间实现了全家人一起出游的夙愿,在陪伴中享受亲情、快乐,身心得到了放松。” “更加灵活的是,我们可以用病假、事假等其他假期来抵顶年休假;
确因工作原因无法休假的,单位还给应休未休假的职工们补贴。”综合x运输研究所职工王静补充道。
“穷尽各种方式活跃职工文体生活,但疾病的突袭仍防不胜防。”工会主席x说,为解除患病职工的后顾之后,2019年7月,该院职代会通过了职工补充医疗保险和意外险制度:由院行政出资,为全体职工办理补充医疗保险。在职工患病住院治疗过程中的自付部分,由补充保险报销90%,与x直“一日捐”救助不冲突,这大大减轻了职工的经济负担。目前,该院已有两名患重病的职工正在享受这一制度的救助。
“我们的救助力求全方位、无死角。”工会副主席x说,为让因各种原因遭遇不幸的职工得到及时救助,该院工会还落实了交投集团工会建立“急难救助基金”的规定,职工遇到符合救助条件的突发情况,可走“绿色通道”得到急难救助。救助金由院行政出资,确保该“基金池”不低于20万元。
谈及关爱职工,该院长期坚持的“五必访”制度和系列暖心活动在职工中有口皆碑:困难职工、生病住院的职工、外业一线职工、生育女职工、职工的红白喜事,该院工会均及时进行探访和慰问;
在雾霾天给职工发放口罩、开展职工体质健康监测、感恩母亲节、“三八节”花艺培训、传统节日为职工发放慰问品、职工生日送上生日蛋糕和鲜花、祝福贺卡……一件件暖心活动,沁人心田。
工会以职工为中心的服务理念,让职工充分享受到“家”的温暖,大大提升了广大职工的归属感、幸福感,必将为企业可持续发展注入不竭动力。
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【学习心得体会】 日期:2022-12-14
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2月教师党员个人思想汇报5篇
2月教师党员个人思想汇报敬爱的党组织:最近这一个月的时间对于我来说是极不平凡的,在这段时间里我认真学习了文化部网上党校的相关内容,经过长达40小时的
【教师心得体会】 日期:2023-10-15
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矫正心得体会6篇
矫正心得体会6篇矫正心得体会篇1今天,是自己出监后第一次参加阳光中途之家组织的社区矫正方面的教育
【学习心得体会】 日期:2022-12-24
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2024年主题教育民主生活会批评与自我批评意见(38条)(范文推荐)
2023年主题教育民主生活会六个方面个人检视、相互批评意见:1 理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,泛泛而学的时候多,深学细照的时候少,特...
【邓小平理论】 日期:2024-03-19
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2024年交流发言:强化思想理论武装,增强奋进力量(完整)
习近平总书记指出:“一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有思想指引。”党的十八大以来,伴随着新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年度镇年度县乡人大代表述职评议活动总结
xx镇20xx年县乡人大代表述职评议活动总结为响应县级人大常委会关于开展县乡两级人大代表述职评议活动,进一步激发代表履职活力,加强代表与人民群众的联系,提高依法履职水平...
【马克思主义】 日期:2024-03-19
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“千万工程”经验学习体会(研讨材料)
“千万工程”是总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策,也是习近平新时代中国特色社会主义思想在之江大地的生动实践。20年来,“千万工程”先后经历...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年在市政协机关工作总结会议上讲话
同志们:刚才,XX同志对市政协机关20XX年工作进行了很好的总结,很精炼,很到位,可以感受到去年机关工作确实可圈可点。XX同志宣读了表彰决定,机关优秀人员代表、先进集体代...
【邓小平理论】 日期:2024-03-18
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在全区防汛防涝动员暨河长制工作推进会上讲话提纲【完整版】
区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
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2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17