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    山东高校毕业生就业信息网【某市高校毕业生就业的难点与建议】

    时间：2020-04-10 07:35:28来源：百花范文网本文已影响人

    为进一步巩固就业成果，优化就业环境，分析研判巩义市高校毕业生就业形势及需求，力促巩义市高校毕业生就业工作再上新台阶，努力构建“总量增长、质量提升、结构优化、层次完善”的就业新格局，按照省人社厅《关于开展未就业高校毕业生调查摸底和就业帮扶工作的通知》要求，今年3至7月份对我市毕业生就业情况进行了专题调研，共发放离校未就业高校毕业生基本情况调查汇总表4000余份，经汇总分析，现将我市毕业生就业现状与建议总结如下：　　

    一、基本情况　　

    近三年来，巩义市共接收大中专毕业生5874人，有5462人实现就业，其中研究生156人，本科1722人，大专3038人，中专546人，平均就业率为92.98%。观巩义大中专毕业生整体就业情况， 92.98%就业率很高，但实际就业质量并不高。从就业的行业看，有724人通过事业单位招聘考试实现就业，随着机构编制的精简，这一就业渠道正在逐年缩小；
    有2749人进入各类民营企业单位，也是就业的主力军，这与巩义本地民营经济发达， 7000多家民营企业有很大的就业需求，但这部分人群工资待遇普遍较低；
    有1689人通过创业实现就业，在市场经济条件下，这部分人群的就业不太稳定；
    除去这些目前仍有近300名毕业生因各种因素暂未就业。　　

    二、毕业生就业存在主要问题　　

    通过调查发现，有68.6%的毕业生表示当前就业比较困难，27.3%的毕业生表示就业正常，1.8%的毕业生表示就业较容易，2.3%的毕业生表示对当前形势不了解。由此可见，大多数毕业生存在就业难的问题，总体就业形势仍然比较严峻。　　

    （一）高校不断扩招，但专业技术人才缺乏　　

    高校不断扩招，今年全国普通高校毕业生为699万人，再创历史新高，毕业生就业问题更加严峻。由于大中专院校课程设置与用人单位要求不匹配，培养出的毕业生大多理论素质过硬，但专业技能不突出，高层次人才和有一技一长的“专才”稀缺，加之就业早已从计划分配体制向双向选择转轨，但部分毕业生们还死守着“看、等、靠”的消极就业观念，积极求职者较少，一定程度上使就业形势变得更加严峻。　　

    （二）企业用工待遇较低，挫伤毕业生工作积极性　　

    毕业生对企业招聘关注度不高，主要因为用工方一味追求利润，尽量降低用人成本，更不可能兑现医保社保等社会保障权益。从调查结果可知，93.5%的毕业生明确要求工资待遇标准、办理“五险一金”等条件，但作为用工方，85%的企业在招聘简章中对工资、保险等待遇标准设置较低或模糊化处理。大部分企业给的待遇在招聘市场上缺乏竞争力，而且刚走出校门的大学生大都缺乏实践经验，很难做到一上岗就得心应手。因此，在企业招聘中就会出现 “有业无人就”的尴尬局面。　　

    （三）盲目跟风，扎堆机关事业单位招考　　

    受 “公考热”影响，很多毕业生在离校前的择业黄金期，不是根据自身优势合理做好职业规划，而是把“待遇稳定、工作体面”的职位作为择业首选，而是一窝蜂扎堆报考公务员或事业单位招聘考试，试图“一考定终身”。经调查，49.5%的毕业生在毕业前投入大量精力准备公务员或事业单位考试，而这类考试提供职位少，报考者众多，呈现出“千军万马争过独木桥”的态势，较高的淘汰率、激烈的竞争使大多数毕业生的“公考梦”泡汤。　　

    （四）自身定位不准，择业心态有待端正　　

    经统计，82.5%的毕业生对就业前景盲目自信，大多数人在校期间没有明确职业规划，使他们在毕业时面对严峻的就业形势不知所措。作为受高等教育的大学生，本身拥有“接受新生事物能力强”、“成长空间大”等优势，但在择业时往往一味追求“高薪福利”和“工作地点”，纷纷“孔雀东南飞”，而这些城市苛刻的准入门槛，使得相当一部分人无业可就。因此在择业时，要早做准备，端正心态，结合自身专业特长和性格特点，从个人发展长久计议，才能成功就业。　　

    （五）缺乏工作经验是毕业生就业难的主要原因　　

    调查发现，大多数企业在招聘简章中都明确要求应聘者“有若干年相关工作经验”，在被调查者中，有36.5%的毕业生表示因缺乏工作经验被用人单位拒绝，21.7%的毕业生感觉专业知识不扎实，20%的毕业生认为竞争太过激烈，13.2%的毕业生认为自己缺乏面试技巧，18.5%的被调查者认为专业知识不扎实，12.6%认为缺乏相关资格证。其中因缺乏工作经验而就业受者占比重大，为毕业生就业难的主要原因。　　

    （六）就业困难群体尚须扶持　　

    调查中发现，有4.5%的大学生处于贫困地区，就业信息较闭塞，2.4%的毕业生因首次就业遇阻产生就业厌烦心理，困难就业群体占有一定的比重，他们获取就业信息渠道较少，信息较滞后来，自主择业的主动性不高，就业依赖性较强，仍是就业扶持工作的重点群体。　　

    三、对策或建议　　

    面对我市高校毕业生就业工作中存在的问题，需要政府、公共就业机构、高校、毕业生等各方共同努力、综合施策，采取更加积极的策略应对解决。　　

    一是加强对高校毕业生的职业指导，扭转一边倒的就业理念，帮助树立正确就业观，搞好职业规划，脚踏实地择业，敢想敢干创业，培养“干一行、爱一行、精一行”的良好职业道德，为高校毕业生实现就业打下稳固的思想基础。　　

    二是建立完善毕业生实名制信息库。帮助离校未就业高校毕业生就业，是就业工作的难点。为准确掌握毕业生基本信息及就业意向，下步将完善毕业生实名制信息库，进一步摸清底数，做好登记，主动服务，加强帮扶，提高就业服务的针对性和实效性，使每一位有就业意愿的高校毕业生尽快实现就业。　　

    三是继续实施基层就业专项计划。引导毕业生积极响应国家面向基层就业的号召，鼓励高校毕业生到基层一线去、到企业厂矿去，帮助他们树立“问题在一线发现，能力在一线形成，人才在一线成长”的就业观，继续实施好“三支一扶”高校毕业生计划，按照招募方案和省、市分配计划，结合基层岗位需求和志愿者专业特点，做好新分配人员的定岗安置工作，确保他们能学以致用、用有所长，使他们在基层服务工作中开拓眼界、增长见识、锻炼意志、建功立业。　　

    四是开展好高校毕业生见习工作。为有效分流就业压力，为毕业生提供稳定良好的见习平台，市人社部门将在全市范围筛选一批规模大、效益好、科技含量高、成长潜力大的企业，比照省、市关于见习基地申报要求，最终确定1到2家企业，作为我市首批见习基地。按照见习企业用工要求，在办理日常就业报到登记中，征求并登记毕业生就业见习愿望，将其中愿望强烈、专业对口、素质过硬的毕业生推荐给企业，并建议企业大胆使用，使他们在见习中历练、成长、成才，提升他们今后再次择业的竞争力。 　　

    五是用足用好就业扶持优惠政策。就业服务工作搞得好不好，用好政策是关键。近年来，国家、省、郑州市下发了一系列促进高校毕业生就业的优惠政策，用足用好这些政策对于毕业生用创业带动就业，必将起到很大推动作用。对有创业意愿的高校毕业生，充分利用小额担保贷款和税费减免等优惠政策，为其提供资金支持和政策照顾；
    对家庭困难的大中专毕业生，凭相关手续，可在政府开发的公益性岗位实现就业，并享受相关扶持政策。　　

    高校毕业生就业工作是一项长期艰巨的系统性工程，它不仅需要加大对公共就业服务体系的投入，充分发挥政府促进就业的主导作用，也需要社会各界广泛参与和大力支持，为促进高校毕业生实现就业营造社会氛围。同时还要积极引导和鼓励民营企业招用吸纳高校毕业生，为促进自身的发展招揽人才，为促进高校毕业生就业尽努力，为维护社会稳定尽责任。  　　

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