部门竞选演讲稿【业务副总竞选演讲稿】
xx的各位战友:
大家好!2004年的8月仿佛就在昨天,屈指一算,xx走过了整整4个春秋。在这四年里,xx从一个家庭式的工作室,历时三次搬迁。今天的xx已经发展成为了一个初具规模的互联网公司。
在这四年来,xx一直在尝试改革、创新、发展。xx公司不甘于现状,很想在互联网这个行业做些什么!做出些什么!在这四年中,我伴随着xx的前进步伐,一起前进,一起进步。
2008奥运年,中国年,我们继续深入改革、创新、发展。在08年的5月份,公司大手笔,迈出了很大的一步:扩大公司、增加部门、变动公司组织架构、大力增员…..,我们的目标是“向管理要效益!”
站在外部看xx,我用两句话概括:xx人丁兴旺,人头攒动;xx是个有规模的大公司!
一 而深入内部观xx,我从以下几个方面进行描述:
1、招聘、培训方面:我们花了很多的时间和精力在人员的招聘上面,但是从目前来讲,效果不是很好。主要表现在以下几个方面:
员工方面:
⑴、所招聘的人员,大多数年龄很小,承受工作和生活压力的能力差。
⑵、新员工的心很浮,流失很大,他们是带薪接受培训,懂了之后即走人。
公司方面:
⑴、我们的培训没有流程化,规范化,培训的质量有待提高。
⑵、三位总监、一位人事的分工不明确,没有牵头人,很多时候感觉是在四人抬水没水喝。我深感3+1<4,有时还存在着:3+1<1,效率极低。
⑶、我们在新人的考核、监督做的很差,员工没有危机意识,成长缓慢,而且公司的新人成本很高。
2、行政方面:
对各岗位的员工的管理,除了早上由刘小凤点到以外,基本上没有了太多的管理;制定和规范我们的各项制度、行政、监督、管理的动作很少很少。
3、程序组:
目前的程序组的固定薪酬模式+工作无考核,导致我们相当的一部分人员没有融入这个团队,没有工作目标,没有责任心,没有一点激情。需让程序组去开发的网站项目,一般都是稍微大点的项目,这些大点的项目个个都是拉长战线,耗了非常多的时间,开发成本太高太高,我敢说:公司的大项目没有几个是赚钱的项目。
4、客服、后勤的工作的考核标准是什么?谁来考核?考核对员工的工作有什么影响?怎样来调动客服后勤部工作人员的积极性?
5、技术部:我们已经提了接近两年的整合、规范现有程序;运用模板建站技术应对低价
位市场……但是到今天,我们在这块还是一句空话,这些工作必须有个人去牵头,去执行,去监督。如果不去整合、不去规范,我们还靠土枪洋炮打战,成本太高,企业盈利能力太弱。
6、企划部:公司已签推广客户的订单需终稿;公司新的运作模式下的新的网站要上线,这些工作加在一起,量很大。怎样平稳、快速的过渡,找回、增强业务部的销售信心,值得思考!
7、业务部:业务部的新员工成长太慢,成长的成本太高,我们如何快速的培养新员工,让他们创造价值,一个老大难的问题。整个业务部老的一批员工,大家对推广联盟服务,开始是热血澎湃,慢慢的开始怀疑,到今天,因为项目的上线时间拉的太长,很多老的业务同事,对此项目是既爱又恨,对此项目的信心不必当初,大家的谈单士气也明显减弱了,有些业务同事现在的想法是能签就签;能不签就不签;已签推广单客户,经常电话反映情况,很多业务同事接到这样的电话多了,经常回避。我们如何找回信心?这是我们公司和企划部需解决的问题。
9、纵观整个公司各个部门,各部门各自为政,部门间的协调工作是在凭感情做事凭兴趣做事。很多工作因为部门间的衔接,而造成了拖延,夭折。
公司一直在改革、创新、发展,这是好事。我们不墨守成规,通过一系列的改革,让公司一步一步的前进,但是由于改革是摸着石头过河,所以在改革的路上,一定有不和谐、不合理,一定会出现很多矛盾,这些问题的出现很正常,我们要正确看待这些问题。发展本身就是在矛盾中前进。我们要做的是怎样解决这些在发展中遇到的问题,在以后的工作中,多一些前瞻性,如何去杜绝、避免一些问题。
二 面临以上问题,我们应该怎样去做?
第一点:选拔牵头人。我们现在首当其冲的是选出一个牵头人来,这个牵头人要去统筹公司的很多事情,去指导、督查、考核各大部门的工作,我们必须尽快处理以上问题。否则我们这条船的负荷太重太重! 在这一次新的改革中,我们要选拔的这个人应该具备以下几点:
1、有魄力,有感召力、有执行力;
2、懂得创新;
3、熟悉公司的运作,对公司的各部门各环节了解;
4、工作逗硬;
5、有很强的目标感和做事的决心;
6、有很强的工作压力承受能力,永不放弃,永不言败;
7、有高度的责任感和主人翁意识。
8、有事业心,愿把工作当成一份事业去经营;
第二点,清理和整合。公司部分员工因不符合也不能融入我公司的企业文化氛围,也有部分员工,因我们的用人机制的问题,没有把他们放到合适的岗位,没安排合适的工作。我们须尽快将不符合公司发展的员工、没什么培养价值的员工,立即清理;将有培养价值的员工,是因我们的体系等原因造成的,我们要改变用人机制,找准他的位置,用好他。
第三点:整顿风气:公司的风气不好,不正常,例如有些员工会上不说,会后乱说;业务员的不正常业务行为;公司上上下下很多阶层做事总是拖延、找借口….,必须迅速整顿这些不正之风。
第四点:规范、落实制度。落实制度的实施工作,将不再实施的制度,全部废弃,将现行的制度归类,编号,存档,宣读,知晓,执行。用制度管人,而非人管人。
第五点:公司对牵头人赋予指导、监督、检查员工工作的岗位职能。让各岗位人员都纳入被指导、被监督、被检查工作的范畴。通过这一系列的动作,让各岗位人员良性竞争、同成长,共进步。
三 谈谈机会前的我
转眼间我来到广州已经4年半了,也就意味着我投身互联网行业有4年半的时间,从04年的8月份开始,到今天我在xx工作整整4年,在这四年来,我看到了xx的成长轨迹,我在这个发展轨迹中,也得到了自我提升和进步。
我从以下几个方面谈谈自己的优缺点:
优点:
1 充满激情
2 能吃苦,愿吃苦
3 抱着一颗学习的心态在工作
4 接受能力强,懂得创新
5 从业务员做起,熟悉业务的全部流程,而且业务经验丰富,能给到团队行之有效的解决方案
6 有魄力,强势,工作敢逗硬
7 愿意将一份工作,作为自己的一个中、长期的奋斗目标,愿把工作当作一份事业去经营
8 在价值取向方面,公司的利益、团队的利益高于一切,在家庭、生活和工作中,凡是以工作为重
9 有较强的责任感,做事耐心细致,追求工作高品质,乃至用自己的行动在努力向“零失误”靠拢。
10 因过去自己的工作业绩一直不错,且在公司的年限是最长的,所以在员工心目中有一定威望,有一定的群众基础
当然,自己也有很多需改进的地方,例如:
1 可能是因为自己原来的工作经历“小学老师”相关,有时把一个很简单的问题用很多方法去诠释,生怕别人听不懂,这样一来,讲话显得啰嗦,
2 有时太强势,强迫他们必须按照自己的做事方式方法去做事,有时会让员工有抵触心理。
3 做事太注重细节,在细节上耽误了较多时间,做事的效率有待进一步的提高
4 有时表现的很倔强,没得商量的余地,经常出现争吵或难堪的局面,不好收场,破坏员工间的关系。
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关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17