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    2024年度税务局党支部年度抓基层党建工作述职报告【完整版】

    时间：2024-03-11 09:11:04来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2024年度税务局党支部年度抓基层党建工作述职报告【完整版】,供大家参考。

    2024年度税务局党支部年度抓基层党建工作述职报告【完整版】

    今年以来，在XX市税务局党委、XX区委区政府的正确领导下，XX市XX税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以党建引领推动税收中心工作。现将本人2022年抓党建工作职责情况报告如下，请予以评议：

    一、工作成效

    （一）加强政治学习，筑牢理论基础。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列入党委会、党委理论学习中心组集体学习，纳入各类培训班的必修课。要求各党支部、各部门利用"三会一课"、部门会议等进行全覆盖学习。截止目前，共组织党委会学习4次、党委理论中心组学习1次，党支部研讨2次，青年理论学习小组集中学习1次，与XX社区党支部、税企共建党支部开展共建共学活动各1次，开展"税月夜谈"暨"税收现代化服务中国式现代化"大讨论活动1次。

    （二）积极推动党建与业务深度融合。持续深化党建引领，突出抓好党建与业务的深度融合。建立党员先锋队，结合主题党日活动在落实留底退税政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境等中心任务中，充分发挥基层党组织和党员作用，推动基层党建更好围绕中心，服务大局，推动党中央决策部署落地落实。

    （三）全力落实落细党建工作重点任务。举行重温入党誓词、党员过"政治生日"等政治活动3次，开展政治机关意识教育2次；
    积极参加模范机关示范单位创建和先进基层党组织评选。2个集体获得市以上表彰，5人荣获县处级以上荣誉，获市总工会推荐为XX市乡村振兴XX省五一劳动奖状参评单位。按《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》将意识形态工作和业务工作共同部署，党委会每半年进行专题研究。

    （四）全面落实党建责任制。建立健全党的建设工作领导小组及运行机制，制定"两个责任"清单，明确7个主体的主体责任和监督责任，具体事项共105项。把"五基三化"攻坚年行动作为今年基层党建工作的总抓手，对照XX区"三力三攻坚"具体任务分解表抓好各项工作落实，切实履行好"第一责任人"职责，推动党委落实主体责任和其他班子成员履行"一岗双责"，确实抓好党建问题整改、党支部书记轮训、党建经费管理、星级党组织创建等各项工作，以"书记领航"推动"党建引领"。

    （五）认真落实党内法规执行责任制。严格落实"第一议题""三会一课"、谈心谈话等制度，严格执行党委议事规则和"三重一大"决策制度，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》，深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定实施年度全面从严治党工作要点。2022年，举办党性教育培训2期，各党支部共计开展主题党日活动24期，集中学习24次。

    （六）扎实做好上年度述职评议反馈问题整改工作。带头抓好上年度党建述职评议考核查摆问题的整改，制定党委书记抓基层党建整改清单，针对3个具体问题制定6个整改措施，限定整改时限，加强后续跟踪"回头看"，在党委书记的指导督促下全部问题均已整改完成，完成率100％。

    二、存在的问题及原因

    （一）抓政治理论学习力度不够强。理论武装不够深入，部分党员干部由于业务繁忙，对政治理论学习时间分配得不多，个别干部在上级抽查党建基础知识还出现答错的现象。部分党员干部学习主动性不够，在思想上还存在重实干轻学习思想，日常工作中，对集体学习抓的比较紧，对个人自学由于缺乏有效的监督措施重于形式。

    （二）基层党组织建设还有有待进一步提高。各党支部新支委党务工作经验不足，"三会一课"存在制度落实还不够到位的现象。党建业务融合"两张皮"问题仍在一定程度上存在。党建工作清单仍未得到有效落实，每到检查时经常出现做的不到位，甚至有漏项的情况。荣誉争创效果还没有完全显现，获得地厅级以上荣誉不多。

    （三）思想政治工作渗透力还不够。在思想政治工作方面思路创新不足，尽管纪律规矩逢会必讲，但教育缺乏具体的针对性，教育效果不是很明显；
    激发党员群众工作积极性思路办法还不够多，致使个别党员"四个意识"不牢，存在发牢骚、吐怨言的情况，甚至还出现了留抵退税前期工作开展时个别中层干部触发系统风险现象，给退税工作造成了被动和较大的负面影响。

    （四）学习转化实效性不够。带着问题学理论的意识不够强，没能把创新理论内化为解决实际问题的科学思维、指导实践的有力武器。如在落实上级部署时，有时还是按部就班，没能结合所学做到融会贯通；
    对房地产行业出现大额欠税管控不是很到位，清欠工作不甚理想。

    （五）对干部职工的监管有待加强。对干部职工的监管尤其是"八小时以外"监管研究不深、监管力度还是不够，还有个别干部职工作风不严、自律差的现象。

    针对以上原因深入剖析如下：一是政治理论学习还不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深刻，由于理论水平还有待进一步提高，导致自己有时不善于从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，所以在指导实践上可能出现落实不够到位的情况。二是学习理解不够到位。仍有以业务工作代替党性锻炼的现象，用在理论学习的时间不够多，理论研讨和专题调研做得不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握不够精准，思想改造不够彻底。三是党建工作意识仍需强化。部分党员干部的仍存在重业务，轻党务的现象，致使个别党员干部仍存在党建工作意识差的现象。四是工作思路还不够开阔。在解放思想、干事创业工作方法和手段方面有所欠缺，存在认为用所谓老方法、老经验可以处理的事情就不思考新方法的错误思想，未注意到工作方法的创新完善会给自己的工作带来动力。五是新形势下全面从严治党意识仍需强化。有时对党员干部的党风廉政宣传教育重视度不够、抓得不紧，对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深刻，对"四风"问题新表现警惕性不够高，致使个别党员干部仍存在自律差的现象。

    三、下一步整改措施

    （一）加强政治机关建设。坚决捍卫"两个确立"，带头做到"两个维护"。坚持把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯彻工作的全过程、各方面，教育引导各党组织及广大党员干部坚定信仰信念信心，让坚定的理想信念转化为做好税收工作的内在动力。

    （二）不断提高党建工作水平。不断丰富、发展、落实好"纵合横通强党建"机制制度体系，持续打造XX党建子品牌，打造"一支部一品牌"工程，加强典型示范，释放组织活力。开展税企党建共建，形成税务部门党组织与企业党组织资源共享、优势互补、党建互促的新型党建工作格局。

    （三）持续强化全面从严治党。认真贯彻落实《关于大力推进清廉XX省税务建设的实施方案》，坚持和加强党的全面领导。着力构建党委统一领导、纪检机构组织协调、相关部门各负其责、广大党员干部积极参与的工作格局，不断将全面从严治党推向纵深。

    （四）继续深化阵地建设。抓好支部建设和"三会一课"规范落实，以支部工作规范化、支部活动常态化、支部共建长效化夯实党建主阵地。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，努力打造组织生活常态化、管理制度规范化、阵地建设标准化、党建工作智能化的"四化"党建品牌特色。

    （五）进一步严明纪律加强作风建设。着力推进本单位党风廉政建设，结合对照总局党委第六轮、第七轮巡视通报问题、市局巡察"回头看"反馈问题等，持续抓好整改落实。探索加强"八小时以外"监督的方式和手段，努力消除监督"盲区"。强化党员干部教育管理，动态化掌握党员思想状况，不断提高党员干部的思想政治觉悟。


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