【事业单位人力资源管理存在的问题及创新策略思考】事业单位人力资源管理
事业单位人力资源管理存在的问题 及创新策略思考 时代的发展和进步让各个单位都更为注重“人”的重要性的发挥,只有让人力资源充分发挥作用,才能实现单位的更好进步。事业单位作为社会的重要组成,同样需要在人力资源管理上下功夫,通过管理创新路径的分析才能更好实现事业单位的发展,才能让事业单位在当前时代背景下得到更好作用发挥。
在事业单位的管理工作中,人力资源管理工作发挥着至关重要的作用。在当前的事业单位人力资源管理工作中,存在着许多管理缺陷与不足之处,这样对事业单位功能与作用的高效发挥产生了影响,不利于事业单位的发展。因此,在开展事业单位管理工作的过程中,应当进一步研究,并分析人力资源管理工作中所存在的问题,并针对性的制定相关解决措施,确保人力资源管理工作的高效开展。
一、事业单位人力资源管理的特点 (一)服务性 关于人力资源管理工作方面,事业单位与企业单位所存在的差距非常大。事业单位对社会整体发展重视程度比较高,通常情况下,其人力资源管理工作的重点就是公益性与服务性。企业单位比较重视经济利益,关于整体管理工作方面,事业单位人力资源管理的服务性比较显著。在开展事业单位人才选拔工作的过程中,应当筛选并培训相关机构人员,确保其具备正确的世界观、人生观与价值观,这样能够有助于其顺利完成各项工作,将高质量的服务提供给广大群众。
(二)复杂性 在事业单位管理工作中所涉及的层级与系统比较多,因为管理规模中存在着许多方面的问题,需要依据相关条例,开展处理工作。事业单位的人员招聘形式不一致,致使后期的教育培训工作较为繁琐。在完成相关工作之后,会遭遇许多难题,传统管理模式体系不够先进,缺乏系统的信息化管理工作,各项资料管理难度系数比较高,进而影响相关工作效率。在开展具体管理工作的过程中,有关工作人员应当高度关注所存在的问题,注重对自身综合能力进行提高。通过信息化模式,系统掌握操作流程,实现工作效率的提高。
(三)规范性 在进行人力资源管理工作时,由于多个方面的制约,事业单位很难取得理想管理效果。因此,在进行事业单位管理工作时,应当认真开展岗位前期培训工作,加强工作人员思想意识,实现单位职工综合素养的提升。伴随着经济的飞速发展,物质价值观的冲突性更加突出,为了能够与时代发展情况相适应,应当转变当前人力资源管理模式,设计科学管理目标,利用精神激励形式,实现人力资源管理水平的提升,增强人力资源管理工作的专业化与规范化程度。
二、事业单位人力资源管理的重要性 (一)保证事业单位发展的重要条件 自改革开放以来,我国的经济取得了迅速发展,在经济发展过程中,事业单位发挥了非常重要的作用。由于社会时代的发展与进步,事业单位也应当进一步强化自身的竞争力。为了实现自身竞争力的提升,事业单位首先应当注重人力资源管理工作,通过科学的配置人才,对人力资源进行管理,才能使事业单位各项工作的顺利开展得到保障,加快推动事业单位的发展与进步。
(二)实现公平与效率的要求 针对事业单位来说,通过改革人力资源管理制度,能够将组织的公益性质高效体现出来,确保人力资源配置的科学性与有效性,提升单位内部竞争的科学性与合理性,进而实现事业单位运作效率的提高,进而确保促进社会公平与效率这一要求的完成。
(三)实现人力资源优化的路径 在对社会主义市场经济进行发展的过程中,人力资源具备非常突出的价值,针对有关人力资源制度,通过相关优化与改进工作的开展,能够确保事业单位对最大化的生命力进行获取,进而确保人力资源优化工作的完成,以此来高效促进经济的繁荣发展,推动整个社会的进步。
三、事业单位人力资源管理的问题 (一)管理理念更新滞后 由于集体经济环境的影响,事业单位很难走出计划经济时代的阴影。所以,人力资源管理工作观念缺乏先进性,很难落实相关工作。通常情况下,地方政府对其他实质性工作重视程度比较高,不注重人力资源管理工作。通过人力资源管理工作的高效开展,能够实现员工积极性与主动性的显著提升,将员工潜能充分激发出来,促进社会的发展与进步。因为观念不够先进,不注重人力资源创新工作的开展,这样人力资源管理工作很难取得突破。
(二)管理方法需要科学 因为当前人力资源管理制度有效性比较低,部分地方人力资源管理部门的人才管理人力资源的素质比较低,这样很难保障人力资源配置的科学性,由于管理方法比较传统缺乏创新,很难提高相关工作效率。因为管理方法缺乏科学性,不能够有效落实有关管理规定,损害了员工权益,很难最大程度体现出人力资源管理工作效果,对事业单位的进步造成了影响,不能够在第一时间进行相关业务,进而减慢了事业单位的社会服务进度。
(三)人力资源亟待培训 关于事业单位人力资源培训工作方面,许多培训工作只是停留在形式层面,培训目的缺乏明确性,并且培训体系不够健全,培训内容缺乏创新,大多数情况下,只是对传统的培训理念与方案进行运用,加之,有关培训教师专业能力与素质不高,这样很难取得理想化的培训效果。关于人力资源培训工作方面,许多事业单位对其关注程度比较低,不注重对科学、系统的培训计划与培训体系进行制定,缺乏明确的培训结果评估标准,这样会对事业单位人力资源管理工作造成不利影响,严重阻碍未来的发展与进步。
四、事业单位人力资源管理创新探索 (一)更新管理理念 随着社会经济的飞速发展,社会各界对人力资源配置重要性的关注度也在不断提升。通过事业单位人力资源高效管理工作的开展,能够确保人力资源管理工作,取得良好成果。要想从根本上,促使事业单位人力资源管理问题得到解决,就应当着手与管理理念的更新,进而为事业单位人力资源管理工作的顺利开展,奠定良好基础。有关单位与工作人员应当转变传统落后的管理理念,不断对自身视野进行开拓,主動对国内外先进的人力资源管理知识进行学习,针对国外的经验与知识内容,应当批判性的开展相关继承工作,确保所借鉴的内容能够与我国国情相适应,进而最大限度体现出人力资源管理工作的作用,促进员工创新活动的开展,提升员工工作效率,为事业单位的发展与进步做出贡献。
事业单位在开展相关发展工作的过程中,关于有关工作人员的安排方面,不仅具备一定的工作能力,还应当具备突出的专业能力与素质,这样在后期的管理工作中,能够实现事业单位服务质量的提高。关于人力资源管理工作方面,应当认真贯彻并落实以人为本这一管理模式,强化开展人力资源管理持续创新工作,以此来实现工作人员综合能力与素质的提高。
(二)科学管理方法 事业单位人力资源管理工作的开展,其最终目的就是将员工工作的积极性与主动性高效发挥出来,促使广大员工能够热爱本职工作,全身心投入工作中去,在工作中将自身优势充分体现出来。作为事业单位的管理者,应当注重对自身的管理能力与水平进行提升,注重紧跟时代发展步伐,强化开展相关学习工作,首先应当对事业单位的总体发展目标进行明确,在此基础上,还应当依据事业单位的总体发展目标,对人力资源的总体发展进行科学规划,进而促使人力资源管理目标与事业单位发展目标的一致性得到保障。在开展相关工作的过程中,还应当对各个员工的具体职责进行进一步确定,注重依据各个岗位的具体职责,针对相关员工,有目的的开展培训工作,确保员工能够更好的胜任本职工作。
事业单位还应当高度关注员工考核工作,注重建设员工考核制度,确保相关制度的科学性与合理性。在落实该制度的过程中,针对各个员工的贡献情况应当进行明确,并如实对其进行记录,将事业单位的个人绩效考核与单位指标考核紧密联系起来。在开展绩效考核工作的过程中,可以通过打分形式,利用百分制,对员工的创造能力进行激发,增强员工工作热情,进而将事业单位的人才效能充分表现出来。除此之外,由于事业单位的工作具备一定的公益性,在开展人力资源管理工作的过程中,还可以科学运用社会评价这一形式,利用人民的监督作用,确保其能够为社会做出更多贡献。
(三)加强人力培训 为了进一步强化事业单位人力资源培训工作的开展,相关单位应当制定人力资源管理培训体系,并不断依据具体条件,对其进行健全。事业单位应当对有关人力、物力与资金投入进行增加,对培训目的进行进一步确定,科学制定培训方案,大力开展人力资源基础理论知识学习活动,促使员工能够对自身价值进行正确认识,进而对本单位所需要的人才进行培养。
为了能够取得理想化的培训效果,应当对培訓渠道进行拓展。关于具体培训工作方面,可以依据岗位需求来进行,关于具体培训内容方面,除了专业技能与理论知识内容之外,还应当将职业道德培训加入进来,实现员工工作责任意识的提升。培训工作应当具备一定的针对性,对于不同层次的员工,所运用的培训方案也应当有所差别,进而实现员工工作能力的提高。
五、结语 在对市场经济进行发展的过程中,事业单位应当持续创新人力资源管理方法,确保人力资源管理工作能够与社会发展需要相适应。事业单位还应当对当前的用人机制进行改变,对人才的发现与培养工作给予高度关注,为其创造良好的工作氛围,在确保单位内部员工得到发展的同时,也能够加快推动事业单位的进步,这样能够确保单位内部员工自身价值的提升,进而为新时期伟大复兴中国梦的实现做出自身贡献。
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【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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