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    关于进一步加强股级,干部管理的意见

    时间：2021-06-19 01:45:47来源：百花范文网本文已影响人

    为进一步加强股级干部管理，促进股级干部管理工作科学化、规范化，特制定意见如下。

    一、严把资格条件

    担任股级干部职务的，应具备以下资格条件：

    1、为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份；

    2、提拔副股级职务的，原则上应参加工作满两年；
    提拔正股级职务的，原则上应任副股级职务满两年（未设置副股级职位的，原则上应参加工作满四年）；

    3、一般应具有大专以上文化程度；

    4、年度考核等次为称职（合格）以上。

    硕士研究生以上毕业的任职资格条件可适当放宽。股级干部任职年龄界限由各单位自行掌握，但不得低于副科级领导干部任职年龄界限。

    二、规范职数设定

    1、市直部门（单位）内设（辖属）股级单位5人（含）以下可配备1正1副，6-10人（含）可配备1正2副，11人及以上可配备1正3副；
    副科级单位5人（含）以下可配备副职1名，6-10人（含）可配备副职2名，11人及以上可配备副职3名。

    2、镇（街道）“四大办公室”可配备正股级副职2名；
    “三个挂牌办公室”可配备1正1副；
    “五中心”可配备1正2副；
    信访办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联、司法所可配备1正1副，其中妇联、工会正职一般应由镇（街道）党政班子成员兼任。

    三、严格选任程序

    股级干部任免实行预批备案管理，按下列程序进行：

    1、事前沟通。股级干部调整前，单位主要领导应就调整职位、选拔方式等与市委组织部沟通，经市委组织部原则同意后，方可组织实施。

    2、制定方案。单位党委（党组）研究制定干部选拔工作方案，报市委组织部审查把关。工作方案内容主要包括：拟调整职位、资格条件、选拔方式、方法步骤等。

    3、组织实施。单位党委（党组）按照工作方案规定的方法步骤组织实施。拟提拔任职的，原则上应采取竞争上岗的方式选拔。竞争上岗的方法步骤为：

    ①宣传发动与民主推荐。单位党委（党组）召开会议，公布竞争上岗职位、资格条件、方法步骤和有关要求等，发动符合条件的同志积极报名。同时，对拟竞争的股级职位进行民主推荐，民主推荐与会范围为机关在编人员、下属企事业单位主要负责人等，单位人数较少的全体在编人员参加。

    ②报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名，每人限报1个职位。报名人数应多于竞争职位。

    ③竞职演讲。竞职人员按姓氏笔画顺序依次演讲。评委由参加民主推荐的人员担任。班子成员和其他评委按4：6的比重计算得分，评委现场投票，竞职演讲成绩现场公布。

    ④组织考察。单位党委（党组）根据民主推荐和竞职演讲情况，研究确定考察对象，采取个别谈话、民主测评等形式进行考察。按民主推荐、竞职演讲、组织考察3：4：3的比例计算竞职人员的总成绩。

    ⑤会议研究。单位召开党委（党组）会议，根据竞职人员竞争上岗的总成绩和干部日常表现，研究提出干部任免意见。

    不具备竞争上岗条件的，采取民主推荐、组织考察、研究任用等程序进行。

    4、审查批复。单位党委（党组）研究提出的干部任免意见，以书面形式报市委组织部审批。报送材料包括：《股级干部任免职的请示》、《股级干部预批表》、党委（党组）研究干部的会议记录。市委组织部对职数设置和人选身份、学历、任职年限等资格条件审查批复后，单位党委（党组）办理任免手续，报市委组织部备案。

    四、推进轮岗交流

    大力推进股级干部轮岗交流，促进干部合理流动，建立经常性轮岗交流机制，进一步激发干部队伍活力。

    1、轮岗交流的对象：

    ①在同一岗位任职或实际负责同一岗位工作满6年的；

    ②担任具有审批权、执法权以及管财、管物、管工程等关键岗位主要负责人满4年的；

    ③群众反映问题较多或问题较严重，不适宜继续在原岗位工作的；

    ④需要通过轮岗交流提高素质和能力的；

    ⑤因亲属关系需要回避的；

    ⑥因工作需要或其他原因需要轮岗交流的。

    2、暂缓轮岗交流的对象：

    ①职位条件有专业技术要求，暂无合适人选可以替代的；

    ②科级领导干部兼任的；

    ③科室正副职同属轮岗交流对象的，副职暂缓一年轮岗交流；

    ④涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的，以及受党政纪处分期未满的；

    ⑤因其他原因暂缓交流的。

    3、轮岗交流的方式：

    主要采取单位内部轮岗和跨单位交流两种方式进行。内部轮岗由单位党委（党组）提出轮岗方案，报市委组织部预批备案；
    跨单位交流由单位向市委组织部提报交流意向，市委组织部组织对交流对象进行考察评价，结合干部专长和表现情况，研究提出调配意见。对反响较差的股级干部，市委组织部将根据情节轻重，责成对其进行轮岗交流或降免职。对男年满50周岁、女年满48周岁的股级干部，一般不进行跨单位交流。

    五、严格监督管理

    1、要严密组织。股级干部管理是一项政策性较强的工作，各单位要按照本意见规定，做好股级干部选拔任用工作。以往我市出台的关于股级干部的管理规定一律废止。要坚持公开平等竞争择优、德才兼备以德为先的原则，选贤任能，树立正确的用人导向。要建立因岗择人、能上能下的选人用人机制，对不适合现岗位工作的股级干部及时调整，保证股级干部队伍的质量。要大力推进股级干部轮岗交流，将股级干部轮岗交流，作为一项常规性工作，促进干部轮岗交流经常化、制度化。对符合轮岗交流条件的，原则上都要进行轮岗交流。

    2、要严格监督。要加强对股级干部的监督管理，从严要求、从严管理、从严监督，做到防微杜渐。对组织观念、职责意识、纪律观念、社会评价等方面存在问题的干部，将按照《从严管理机关事业单位工作人员实施细则（试行）》，视情节轻重给予组织处理。

    3、要严守纪律。要严守干部选拔任用工作纪律，不得超职数配备，不得随意简化选任程序，不得临时动议和频繁调整干部。要严格按照市编委办批准设立的机构，确定股级职位和职务名称。要严格执行股级干部预批备案制度，不得自行公布干部职务。原则上，各单位股级干部每年调整一次，应在科级干部调整后进行。对违规操作的，将按有关规定予以问责。

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