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    当前企业思想政治工作面临的问题及解决的思路

    时间：2021-05-28 21:14:08来源：百花范文网本文已影响人

    当前企业思想政治工作面临的问题及解决的思路

    思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十八大报告中指出：注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这一重要论述，充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想，既彰显了我们党以人为本的执政理念，又突出了当代思想政治工作的新视角，为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

    一、思想政治工作面临的问题

    （一）定位不准。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；
    有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；
    还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

    （二）方式单一。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

    （三）缺少创新。一是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉。二是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。

    （四）动力不足。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击。二是一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在当前市场经济条件下，政工队伍缺乏懂政治、懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

    二、做好企业思想政治工作的思路

    企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业的生产经营，开展有效的思想政治工作。

    （一）要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变

    一是转变思想观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

    二是创新工作机制。随着竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到建立现代企业制度的进程。因此，必须把思想政治工作制度真正纳入到现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，突出强调“一岗双责”，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励相结合，严格管理与关心爱护并举，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，进而实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，这样才能收到事半功倍的效果。

    三是丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；
    二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，开展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；
    三是坚持主导性与多样性相统一的原则，开展理想信念教育；
    四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；
    五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，开展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

    四拓展工作领域。第一，要着力提高员工队伍的素质。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，逐步使员工的政治思想素质和专业技术素质能够适应企业长远发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，切实让员工真正得到实惠。

    五是提升工作效能。要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”。

    （二）要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变

    一是努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念。要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。

    二是着力体现企业关怀的人文化。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行；
    引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“六必访、七必谈”。

    三是积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，提高广大员工参与企业管理的积极性，支持企业改革的主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，并在企业文化建设中不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

    四是物质激励和精神鼓励对等化。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，只有在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。不断改进方式方法，提高工作水平，运用正面教育法、情感体验法、沟通对话法、自我教育法，来共同推进，才能具有更强的渗透力。

    五是实现党员及领导干部示范化。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“群众看党员，党员看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。当前，随着“80”、“90”后员工进入企业，员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大变化。因此，这一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高理想，拥有高尚道德情操，并且公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力。这就要求领导干部对待功名利禄多一点“无我”；
    对待事业工作，多一点“忘我”；
    对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，党员及领导干部就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。（作者系中国平煤神马集团平宝公司党委书记、董事长）

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