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    县年人才工作开展情况及下步建议汇报

    时间：2022-07-30 21:40:04来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的县年人才工作开展情况及下步建议汇报,供大家参考。

    县年人才工作开展情况及下步建议汇报

    县2021年人才工作开展情况及下步建议汇报

    按照会议安排，我将XX县2021年人才工作开展情况及下步建议汇报如下：

    一、工作完成情况

    近年来，我县以实施“人才振兴计划”为统揽，坚持围绕中心、服务大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量发展提供了强有力的支撑和保障。

    今年以来，立足推动XX高质量发展，力争人才工作有所突破：一是认真谋划2021年人才工作。紧盯市定目标，结合XX实际，制定了《XX县2021年人才工作要点》及《XX县2021年人才工作目标管理台账》，分解任务， 当前隐藏内容免费查看明确职责，为推动全年人才工作奠定了基础。起草了《〈XX县人才引进工作暂行办法〉补充规定（试行）》，正在进一步修改完善。二是积极推动人才引进工作。以XX省第X届招才引智创新发展大会为契机，开辟绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士研究生XX人。按照《县委县政府经济专家和科技法律顾问选聘工作方案》要求，结合XX产业发展实际，按照XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6个方面，通过网上发布公告、各有关单位推荐等方式，确定高端顾问考察对象XX人，组织有关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听取了考察情况汇报，研究确定人选XX人，建议分别按“XX县高端顾问”和“XX县特聘专家”进行管理。对企业人才需求状况进行统计，协助威森生物等企业到XX师范学院招聘本科生XX人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推进乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX大学、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新能力提升、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。四是持续加强拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开座谈会等形式，加强与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评选工作。召开全县拔尖人才座谈会，兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请XX学院化学与制药工程学院、XX产业创新发展研究院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作座谈会，建立了经常性联络沟通与合作机制。协调XX生物医药有限公司与XX师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合有关部门开展青年人才读书联谊活动，先后举行读书分享会2期，吸引来自全县各领域的青年人才参加活动，搭建了青年人才沟通交流的平台。

    二、下一步工作建议

    下一步，我们将以************关于人才工作的重要论述为指导，牢固树立“一个目标”，完善“三项机制”，深化“六项行动”，健全制度机制、营造浓厚氛围、凝聚各类人才，为加快建设“XXXXX”，实现“三个XX、四个XXXX”奋斗目标，深入推进新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局提供强有力的人才支撑和智力保障。

    （一）树立“一个目标”

    着力破解人才制约经济社会发展瓶颈，推动xx经济社会提速发展转型升级，人才工作继续保持全市第一方阵。

    （二）完善“三项机制”

    1.完善人才引进培养激励机制。参照《〈XX市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定（试行）》（X办〔XXXX〕XX号），拟研究出台《〈XX县人才引进工作暂行办法〉补充规定（试行）》，从人才的引进、培养、使用三个方面，建立健全激励措施，吸引各类人才到我县创业。

    2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，强化人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动人才工作任务落实。

    3.完善人才工作投入机制。《XX县人才引进工作暂行办法》（X发〔XXXX〕XX号）等人才工作有关文件规定，每年需硬性支出XX万元左右，同时，落实《XX市人才引进培养激励暂行办法》（X办〔XX〕XX号）和《〈XX市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定（试行）》（X办〔XXXX〕XX号）等文件规定，我县还需匹配一定工作经费。按照《2021年度深入落实新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局和全面推进“四城同建”考核重点任务》（X考〔XXXX〕XX号）文件要求，各县区人才开发专项资金应不低于100万元，建议我县根据有关要求，参照其他县区做法，提高人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，鼓励有关职能部门和企事业单位发挥优势，加大人才工作投入。

    （三）深化“六项行动”。即深化人才“发掘、引进、创新、培养、回归、激励”六项行动。

    1.深化人才发掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等重点领域，加大和高校、科研院所、发达地区的联系，丰富急需高端人才信息库。

    2.实施人才引进行动，破解人才瓶颈。继续开展急需紧缺人才招聘，推动企业自主招聘。实施柔性引才，推进校地合作，做好省科技特派员“十百千”工程助力乡村振兴、XX职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士服务团等人才选派的联络、服务等工作。

    3.实施人才创新行动，推动高质量发展。宣传落实好支持科技创新的若干政策。加强研发平台建设，促进产业技术进步和整体竞争力的提升。鼓励企业在高等院校、科研院所设立研发机构，结成科研成果转化伙伴关系，开展技术攻关，推进产学研用融合对接。

    4.实施人才培养行动，提升人才素质。加大我县企业经营管理人才培养力度。加强专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素质提升。整合各类培训资金，加大对技能型人才等的培训。

    5.实施人才回归行动，服务招商引资。完善“XX人才”微信公众号、“天南地北XX人”微信群，加强与XX在外人才联系，邀请在外人才回家乡参观考察，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，服务家乡招商引资，回到家乡干事创业。

    6.实施人才激励行动，盘活县内人才。坚持领导干部联系服务专家人才制度；持续开展各类人才评选表彰，命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣传力度，营造爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

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