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    安全生产管理制度_安全生产考核奖惩管理制度2

    时间：2020-10-17 00:23:38来源：百花范文网本文已影响人

    安全生产考核奖惩管理制度2 　安全生产考核奖惩管理制度 　1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

    　2 适用范围 　本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

    　3 考核依据 　3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

    　3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

    　3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。

    　3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

    　3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的 考核报总经理审批。

    　3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。

    　4 实施细则 　4.1 一般规定 　4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。

    　4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。

    　4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

    　4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。

    　4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。

    　4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

    　4.2 奖励 　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。

    　4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。

    　4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。

    　4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。

    　4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。

    　4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。

    　4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。

    　4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。

    　4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。

    　4.3 处罚 　安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

    　经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

    　行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

    　刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。

    　4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚 　 发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。

    　 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。

    　 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

    　4.3.2 违章违纪处罚 　 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。

    　 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。

    　 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。

    　 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。

    　 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。

    　 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。

    　 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。

    　4.3.3 存在事故隐患的处罚 　对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。

    　 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。

    　 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。

    　 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；
    本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；
    本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。

    　4.3.4 加重处罚 　凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

    　 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

    　 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。

    　 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

    　 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

    　 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。

    　 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

    　 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

    　 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

    　 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

    　0凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

    　4.3.5 减免处罚 　有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

    　 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

    　 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

    　 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。

    　 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。

    　4.3.6 其他处罚 　发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

    　 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。

    　5 附则 　 本制度自批准之日起施行。

    　安全生产考核奖惩制度 　1 总则 　1.1为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作，防止各类事故发生，把事故隐患及时消灭在萌芽状态，达到防患于未然，确保公司安全生产的顺利进行，特制定本制度。

    　1.2 本制度适用于公司各部门（区域）、承包经营单位。

    　2 奖励 　凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励：
    　2.1对于安全生产成绩显著的班组和个人；

    　2.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者；

    　2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；

    　2.4对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；

    　2.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；

    　2.6及时制止违章操作并转危为安者；

    　2.7举报事故经确认属实者；

    　2.8在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。

    　3 处罚 　对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

    　3.1各种违章违纪的处罚：
    　3.1.1凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚作业部门或个人50—100元/次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；

    　3.1.2凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者200元/人，在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头、烟灰等迹象罚责任部门100元/个；

    　3.1.3违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚50/人，穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次；

    　3.1.4各种车辆无安全措施入厂罚款100/元/次，罚所经门卫责任人50元/次；

    　3.1.5凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；

    　3.1.6损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50—100%；

    　3.1.7不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100/人、次；

    　3.1.8各类事故隐患未限期整改的，扣罚50—100元/项；

    　3.1.9发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元/次；

    　3.1.10各种作业票、证未经监护人、安全负责人签字的视为无效，扣罚责任部门50元/次；

    　3.1.11发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门200元/起；

    　3.1.12进入毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚50元/人。

    　3.1.13其它各种违章，视情节扣罚50—10000元/人、次；

    　3.2 凡下列情况之一者，必须严肃处理：
    　3.2.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

    　3.2.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

    　3.2.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；

    　3.2.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者；

    　3.2.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；

    　3.2.6对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；

    　3.2.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；

    　3.2.8在上级组织开展的专项安全活动期间，发生事故的主要责任者。

    　4 附则 　本制度自发布之日起执行。

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