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    参加不担当,不作为问题专项检查工作有感五篇

    时间：2021-05-17 18:32:28来源：百花范文网本文已影响人

    【篇一】

    按照市委组织部工作安排，局领导派我前往市委组织部参加“不担当、不作为”问题专项检查工作，为期三个月。回顾这短短3个月的工作经历，对我来说不仅仅是工作能力得到了锻炼，更重要的是思想意识和党性修养有了极大的提高。在我以往的认知里，担当有为只是作为口号来喊一喊，作为题目来考一考，并没有真正把它作为我日常工作中的行为准则。通过参加这次的专项检查工作，让我深刻的体会到担当有为是每一位成长为新时代好干部的重要基石。

    一、自警自省，提高思想防腐变

    刚加入检查专班的时候，虽然从未接触过这项工作，但新的工作任务赋予了我新的使命，也是新的挑战，我必须通过不断的学习、工作、实践，努力践行新时代好干部的责任和担当。

    专项检查工作期间，在调阅档案查阅资料时，每每看到个别党员干部在工作岗位上贪污腐败，都让我感到震惊和痛惜。震惊的是从党的十八大以来，我们党以零容忍的态度打击反腐，组织上常常拿反腐案例一次次组织大家学习，明确哪些红线不能踩，怎么还有这些人“明知不可为而为”。痛惜的是组织上既然给予了这些党员干部这份职责，是一份信任更是一份责任，不管职务高低、权利大小都是党和人民给予的，而这些人却因为贪婪、私欲辜负了这份信任，罔顾了这份责任。这种行为充分地说明了某些党员干部思想信念不够坚定，在诱惑面前丧失了底线，进而导致世界观人生观价值观发生了扭曲，一步步滑向了腐败的深渊。以此为鉴，我深刻地感受到思想政治学习的必要性和紧迫性，提高自我约束力和自我警省力的重要性，只有不断学习，提高认识才能增强自身拒腐防变的能力。

    提升思想，必有所学、有所动。工作期间我一边对照核查资料分析产生理想信念动摇的原因一边重温习近平新时代中国特色社社会主义思想和十九大精神，认真听取座谈人员谈话内容，积极向领导汇报工作进度，主动和同事讨论核查问题。业余时间通过整理问题资料和座谈笔记，认真起草问题核查报告，虚心向领导和同事请教工作中遇到的各种问题，通过不断学习、不断自省、不断总结，使得自身思想认识和工作能力都得到了进一步的提高。

    二、自查自改，落实责任促发展

    市委开展“不担当、不作为”问题专项检查工作，既是对以往问题整改情况的复查，也是对市直各单位的督促，着力形成狠抓落实建设的长效机制。通过检查把抓落实、善落实、落得实作为检验党性强弱的最直观标准。

    今年，襄阳市为了在高质量发展中推动“一极两中心”建设，要求全体党员干部真正学懂、弄通、做实党的十九大精神,使三个“一以贯之”和“五个过硬”的要求在襄阳落地生根、开花结果。通过检查发现，各单位在自查自改过程中，对发现的问题高度重视，严格按照整改要求落实工作，解决了一批历史遗留的老问题，化解了一批群众反映强烈的热问题，根治了一批久治不愈的痛问题，推进了一批久拖不决的堵问题。通过深化改革、创新思路、狠抓落实极大的推动我市“一极两中心”建设工作，齐心跳好“集体舞”，协力奏响“大合唱”。

    三、自修自炼，打铁还需自身硬

    专项检查工作对我来说是一项新任务，也是一个新挑战，既怀有挑战新工作的激动，也有些许对未知的恐慌。这是一门富有挑战性的工作，业务能力过硬是专项检查人员赖以生存的看家本领，通过不断学习、主动请教，努力钻研掌握专项治理工作的政策、要求，深入挖掘职业敏感性，尽快适应新角色，努力完成各项工作任务。

    一是学习知识掌握精髓。都说万事开头难，要想开好头就要有好方法真本领。专项检查工作要从千头万绪的信息资料中找到问题的关键，重点分析找准方向才能将问题一一列出，针对相关责任科室提出落实责任解决问题的整改方案。如何找出问题，如何在众多的问题中找出核心问题，分析问题责任主体，通过如何整改能够加强责任担当落实结果都是在检查过程中必须考虑到的核心。在检查过程中边查边学、边学边查，通过领导的指导，同事之间的相互探讨，加强自学，不断优化自己的专项检查思路、方法。专项检查涉及各个单位的各项业务，每检查一项新问题往往要了解掌握相关业务知识，熟悉各单位的具体流程与业务内容，掌握各类法律法规，争取做到问题清晰、定性准确、让人心服，为专项检查工作高质高效打下坚实的基础。

    二是积极做好本职工作。在专项检查工作期间，领导安排我主要负责与被检查单位的联络沟通、查阅资料、座谈了解、起草报告等工作。时间紧任务重，为了圆满完成组织交办的任务，经常利用休息时间整理档案资料起草报告，为座谈了解查核问题做好充分的准备。在完成专项检查工作任务的同时，积极兼顾审计局人事工作，为完成市管干部档案移交工作，生病住院期间坚持完善档案资料，尽心尽职落实任务。

    三是严守工作纪律树立规矩意识。专项检查工作要求严格准守保密规定和工作纪律，遇到重大事项必须执行请示报告制度。这就要求我们一是要树立组织意识，坚决服从组织决定。守纪律、讲规矩，做到个人服从组织，树立组织意识，决不允许搞非组织活动，决不允许违背组织决定另搞一套；
    二是树立程序意识，严格遵循组织程序。明确自己的权限，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事；
    三是树立原则意识，守规矩讲原则。新形势下，不得利用特殊身份谋取非法利益，已成为党的重要规矩。树立原则意识，就是要按照习近平同志指出的那样，处理好公和私、情和法、利和法的关系。不能公私不分，把公权力用于回报私情；
    不能情大于法，因感情因素而有失公正；
    不能利压倒法，为谋取私利而罔顾国法。只有这样才能把自己锻炼成为一名信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代党的好干部。

    四、杜绝自私自利，严防小病拖顽疾

    在专项检查工作中，也发现少数党员干部不同程度存在官僚主义、形式主义现象，工作作风不扎实，履职尽责不到位，开展检查督办流于形式，遇到问题“绕道走”等问题。这些问题虽然在工作上表现的比较隐性，但却往往反映出大问题。省里多年立项的项目迟迟不能落地，大量的民生资源被虚报冒领，充分反映出部分干部政绩观存在偏差，作风漂浮，善搞“形象工程”，对自身的工作缺乏应有的认识，只把工作当成一份职业，而未作为一份担当，只想“舒舒服服当官、轻轻松松吃喝”。对于查核的问题，自认为已经“尽力而为”，却不知人民的期盼，群众的冷暖。牢固树立正确的政绩观，严格落实管党治党主体责任，把政治纪律和政治规矩挺在前面，加大惩戒追责力度，正是这次专项检查工作的重点工作和中心任务。通过核查找差距，通过自查找问题，严防因一些“鸵鸟干部”使问题打埋伏、滚雪球，把“小病”拖成了“顽疾”。作为新时代的党员干部必须克服逃避心理，在困难和问题面前做到心中有责、敢于担当，真正直面难题、解决矛盾，切实承担起应有责任，以积极勇敢的态度凝心聚力，远离“鸵鸟心态”，不当“鸵鸟干部”，争做人民满意的“好干部”。

    通过这3个月的工作和锻炼，我不仅是掌握了业务上的知识，更是以检查中存在的问题为鉴，端正思想意识和工作作风；
    通过重温习近平新时代中国特色社会主义思想，我对习总书记的系列讲话精神也有了新的认知和领悟。在今后的工作中，我将充分发扬钉钉子精神，以奋进的风貌迎接挑战，以扎实的工作落实责任，不断总结经验和教训，强本领硬作风，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，做新时代奋发有为的新青年、好干部。

    【篇二】

    习总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。从大处讲，党的事业需要干部担当作为。实现中国梦，都需要每一个干部去作为去担当。从切身讲，每年单位都要对干部进行年终考核，考核结果与收入挂钩，无论为了单位荣誉还是群体利益，必须担当作为。从小处讲，每一位党的干部，都有自己的理想和追求，为了自己的理想，成就自己的美好人生，必须去担当去作为。

    党的十八大以来，习近平总书记多次阐述并强调“好干部”的标准。2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，进一步明确指出党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，高屋建瓴地从修身、为政、成事三个层面，为新时期干部队伍建设指明了方向。具体而言，敢于担当既是党员干部必须坚持的从政准则，又是党员干部切实推进实际工作的成事之要。

    1、责任担当是党员干部的必备基本素质和鲜明政治品格

    责任担当是我党的优良传统，是我党先进性的重要体现。习近平总书记强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面，是中国共产党人的鲜明政治品格。自创建之时起，中国共产党就是具有强烈责任意识和坚定担当精神的政党，中国共产党人始终心怀崇高革命理想，同全体人民一道顽强拼搏，很好地诠释了不同历史时期的责任担当。

    2、党员干部要在实际工作中切实体现敢于担当的要求

    责任担当首先要体现在始终保持正确的政治立场上。党员干部要始终把握好意识形态立场的坚定性，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上一定要头脑清醒，在思想和行动上与党中央保持高度一致。责任担当要体现在善于发现问题和解决问题上。一名优秀的党员干部，需要具有强烈的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以政治智慧回答问题，以实干精神解决问题。只有抓住时代本质，以问题为中心，为群众排忧解难，工作才会更扎实有效，人民才会更加满意。

    今后要努力做到：

    一、加强理论学习，不断提高自身素质

    1、加强学习。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

    2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

    二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督

    作为学院中层干部，我认真遵守学院的各项制度，注意从思想源头上下功夫，按照《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。

    1、在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

    2、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。

    3、在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

    三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设

    “公生明，廉生威”，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对总务处教师加强管理和监督，努力使全体教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为学院全体师生办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

    在勤政廉政方面，本人虽然没有任何问题，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为学院的发展和稳定贡献自己的力量。

    【篇三】

    反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个“不作为”的担忧，并不是完全没有道理的——“八项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么也没有了”，甚至还有说“官不聊生”的，“好处”不见了，“灰收”取消了，于是“心情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“一落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干”，这是一种“不作为”。更由于反腐败老虎苍蝇一齐打，于是除了“老虎联手反扑”的杞忧和“官员造反”的危言耸听之外，更有关于“相当数量的干部会以消极怠工来应对”的担忧，也就是说，担心他们“不作为”。

    反腐纠风，会引起大面积的“不作为”吗?这样的疑问本身就缺乏根据，甚至几近伪命题。但是确有一部分官员可能或已经出现了“不作为”的新倾向，却也值得注意——关于“不作为”，我们要讲两句话，一句是要教育，要讲清楚反腐使干部成为“不粘锅”，纠风令官员变得“清白”甚至有点“清贫”，这只是向“人民公仆”的本义、本相、本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”，你不甘“清贫”，就请挂冠而去，你既然当了“官”，就要“干事”、有“担当”，而“不作为”的尸位素餐，本身就是一种腐败。第二句是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构”的国家，有那么一些官员“不作为”、撂挑子，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决心和高压力度。

    我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明白，就要讲辩证法，就要抓住主要矛盾，才能防止牵不住“牛鼻子”，才能防止一个倾向掩盖另一个倾向——在当前的反腐纠风中，主要矛盾是“乱作为”。

    “不作为”和“乱作为”看似一个矛盾，但我们面对的矛盾的主要方面，不是一部分人的“不作为”，而是长期累积的某些官员的“乱作为”。“乱作为”至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的“乱发展”，一些官员拍脑袋的“上马”，拍桌子的拆迁，最后是拍屁股的升官走人;二是以腐败为实质的“干劲”。在有些地方，国企转制，明明有市场规律，为什么“书记”要去拍板;矿山买卖，

    明明是市场行为，为什么“市长”要去坐庄;工程建设，明明应是公开、公平的市场招标，为什么“一把手”要“拽在手里”，其中是有“油水”、有“好处”、有“回报”，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的“兄弟”获利，所以他才有这么大的“激情”、这么浓厚的“兴趣”，以至于扑在“项目”上乐此不疲甚至废?忘食。这类的“大有作为”，这样的“干大事”，其实就是“乱作为”。比起目前一些官员的“不作为”来，这种“乱作为”的危害更大，所以成为我们面前的“主要矛盾”——这种“乱作为”，如果“不作为”了，真的“不敢”了，那才是一件好事呢!

    再说一遍，部分官员中目前出现的“不作为”倾向，是值得注意，应当纠正的;但这不是反腐纠风和改革发展中面临的主要问题，我们的主要注意力要放在整治“乱作为”之上，更不能被某些“不作为”扰乱了视线、干扰了方向，削弱了决心。就在前不久，王岐山同志与全国政协常委对话，说了一段“看清楚，想透彻”的话，现录于此，以帮助我们抓住反腐纠风的主要矛盾——有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们党的影响更大?哪个的现实影响危害性更大?换句话说，我们现在整治的是乱作为，不作为要不要整治?要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作为的问题上要有紧迫性。我们才开始两年，不作为的问题大家不要太急，还要靠制度解决，还要靠思想教育。但是乱作为就不行!

    【篇四】

    行政不作为、不担当是我们行政过程中的两大顽疾。消除和遏制行政不作为、不担当行为，对于提高党组织和党员干部的执政能力和水平，打造诚信政府，全面贯彻立党为公、执政为民，落实民主执政、科学执政、依法执政，巩固党的执政地位，提高执政效率，建设和谐社会，推进中国特色社会主义社会的科学发展，具有十分重要的作用。

    行政不作为、不担当现象历来为全党全国人民所痛斥和鞭挞。随着社会全民法治意识的增强，党务政务公开已成大势所趋，行政不作为、不担当现象越来越成为众矢之的。然而在一些边远地区和基层，行政不作为、不担当现象仍屡禁不止。这种现象虽然出现在少数干部身上，影响的却是整个党和国家的形象，若任其自流，就有党亡政息的危险，我们切记不可等闲视之。必须站在讲政治的高度，充分认识行政不作为、不担当的危害性。

    对干部加强教育、加强制度建设，对执政行为加强监督，对违规、违法行为加大惩处力度，只有这样，才能不断提高党组织和党员干部的执政能力和水平、巩固党的执政地位，为民主执政、科学执政、依法执政创造良好的社会氛围。

    【篇五】

    不作为、慢作为的根本还是群众服务意识、担当意识缺失的问题。缺乏群众服务意识干部就会疏远群众，缺乏担当意识，就会错失机遇、耽误进程,干不出成绩。今年，李克强总理在参加四川团全体审议预算报告时曾举例说，去年全国有1万多亿的存量资金没有用，给了钱、批了项目、供了土地却没有用，造成项目资金闲置，就是因为不作为。在国务院召开第三次廉政工作会议上，李克强总理也严厉指出有些地方确实出现了为官不为的现象，更是再次强调庸政、懒政同样是腐败。如此三令五申的强调，就是要我们看到为官不为的严重性。上世纪90年代，前苏联、东欧的共产党政权，也是因作风不实，干部不作为，导致最终解体。大家可想而知，干部是否作为至关重要，任何时候都马虎不得。

    不作为的思想看上去是不会出什么问题，但是它就回乡牛皮癣一样，随着时间的推移会慢慢的传染给广大党员干部群众，一旦发作社会风气将萎靡不振，消极不前，后果不堪设想，点都不次于与干部违法违纪的腐败。

    当前，我们正处于改革发展的关键时期，我们干部作为与不作为的态度，担当与不担当比以往任何时候都重要。可以说，如果没有一群具有积极作为和担当的领导干部队伍，我们所用的工作都会做不好，得不到群众的认可。所以，我们一定要在大是大非面前，要立场坚定、敢说敢讲。在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬。在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。对我们各自份内的工作，更是要以舍我其谁的气魄，大胆抓，大胆管，主动作为，敢于顶真碰硬，不怕得罪人。只要我们心底无私无畏，具有服务的意识和强烈的责任感，任何事情都可以积极作为，积极担当。

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