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    【乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告】

    时间：2021-09-08 19:05:25来源：百花范文网本文已影响人

    乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告 县委组织部：
    为进一步优化调整村级班子结构，提升村（社区）“两委”班子号召力、凝聚力、战斗力。根据全县村（社区）“两委”换届工作要求，乡镇严格按照“十严禁”“十不准”工作纪律开展换届工作，共拟定村（社区）“两委”班子干部74人。现将新任村（社区）“两委”拟定人选情况预评估分析如下：
    一、 “两委”班子干部职数情况分析 现任：全镇在职在岗村（社区）“两委”干部共77名，其中女干部26人。

    拟任：全镇村（社区）“两委”班子干部74人，其中女干部31人。

    结论分析：干部质数减少3人，女干部增加5人，村“两委”班子结构进一步优化，女性干部数量增加。

    二、 “两委”班子年龄情况分析 （一） 支部书记年龄情况分析：
    现任：支部书记平均年龄53.3岁；
    35岁以下，现任0人；
    35岁至55岁之间，现任5人；
    55岁以上，现任8人。

    拟任：支部书记平均年龄39.4岁；
    35岁以下，拟任3人；
    35岁至55岁之间，拟任10人；
    55岁以上，拟任0人。

    结论分析：支部书记平均年龄降低13.9岁，35岁以下，增加3人，提升23.1%，35岁至55岁之间，增加5人，55岁以上，优化8人，支部书记整体更趋年轻化。

    （二） “两委”班子成员年龄情况分析 现任：“两委”班子成员，年龄在35岁以下年龄中，现任干部12人；
    35岁至55岁之间，现任48人；
    55岁以上，现任干部17人。

    拟任：“两委”班子成员，年龄在35岁以下年龄中，拟任干部25人；
    35岁至55岁之间，拟任43人；
    55岁以上，拟任干部6人。

    结论分析：“两委”班子成员，年龄在35岁以下年龄中，增加13人，是现任的2.1倍，35岁至55岁之间，减少3人，55岁以上，减少11人，村（社区）“两委”班子成员更加年轻化。

    三、 “两委”班子学历情况分析 （一） 支部书记学历情况分析 现任：支部书记学历，大专及以上学历，现任1人；
    中专（高中）学历，现任7人；
    初中学历，现任5人。

    拟任：支部书记学历，大专及以上学历，拟任7人；
    中专（高中）学历，拟任5人；
    初中学历，拟任0人。

    结论分析：支部书记学历，大专及以上学历，增加6人，中专（高中）学历，减少2人，初中学历，减少5人，村（社区）支部书记学历大幅度提升，无初中及以下学历者。

    （二） “两委”班子学历情况分析 现任：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，现任12 人；
    中专（高中）学历，现任24人；
    初中学历，现任41人。

    拟任：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，拟任24人；
    中专（高中）学历，拟任20人；
    初中学历，拟任30人。

    结论分析：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，增加12人，中专（高中）学历，减少4人，初中学历减少11人，村（社区）“两委”班子成员学历水平大幅提升，低学历者大幅度减少。

    四、“两委”班子成员人员构成情况分析 （一）支部书记构成情况分析 现任：支部书记中致富能手，现任3人；
    外出务工经商返 乡人员，0人；
    本土大学毕业生，现任0人；
    退役军人中，现任3人。

    拟任：支部书记中致富能手，拟任4人；
    外出务工经商返 乡人员，拟任4人；
    本土大学毕业生，拟任2人；
    退役军人中，拟任1人；
    继续提名3人，新提名10人。

    结论分析：支部书记中致富能手，增加1人，外出务工经商返乡人员，增加4人，本土大学毕业生，增加2人，退役军人中，减少2人；
    继续提名3人，新提名10人。从致富能手、外出务工经商中选取村支部书记比例提升，更加注重带领群众发家致富的能力。

    （二）“两委”人员构成情况分析 现任：“两委”班子成员致富能手中，现任5人；
    外出务工 经商返乡人员参选村“两委”换届，现任1人；
    本土大学毕业生中，现任两委干部10人。

    拟任：“两委”班子成员致富能手中，拟任16人；
    外出务 工经商返乡人员参选村“两委”换届，拟任15人；
    本土大学毕业生中，拟任18人。

    结论分析：“两委”班子成员致富能手中，增加14人；
    外出 务工经商返乡人员参选村“两委”换届，增加14人；
    本土大学毕业生中，增加8人。从致富能手、外出务工经商中选取两委”班子成员比例提升，更加注重带领群众发家致富的能力。

    五、评估分析结果 通过年龄、学历、人员结构类型对现任及拟任职村（社区）“两委”干部，进行对比、评估、分析得到以下结论：
    一是人员数量减少化。村干部班子成员结构进一步优化，质数减少3人，女性干部占比增加，干部结构更加合理，工作效率更高效，更有利于基层党组织凝聚力和战斗力的发挥。

    二是人员年龄年轻化。村干部班子成员普遍年轻化，年轻干部占比进一步提升，越来越多年轻人愿意加入到家乡未来的建设中来，为基层党组织提供了一支能吃苦、敢吃苦、能奉献、愿奉献的年轻队伍，加强了基层党组织的战斗堡垒作用。

    三是人员学历大学化。高学历者占比进一步提升，村（社区）“两委”班子成员综合素质越来越高，接受新思想、新理念、新工作方式的能力增强，有利于现代化办公的开展。

    四是人员构成多样化。本次村“两委”换届中，通过镇党委政府大力宣传，镇领导班子成员亲自走访动员，吸纳了更多乡贤、致富能手、本土大学毕业生、外出务工经商返乡人员，加入到村“两委”班子中来，注入了新鲜血液，为实现乡村振兴提供了强有力的组织保障。

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