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    2022年度企业安全生产总结（完整）

    时间：2022-08-25 18:00:11来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2022年度企业安全生产总结（完整）,供大家参考。

    2022年度企业安全生产总结（完整）

    安全生产始终以“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的安全价值理念和“为了安全，可以放弃一切”的“安全第一”思想，通过开展“抓反复反复抓重行为促约谈”的事前管理，有效管控安全风险，实现无事故工厂目标。

    一、工作成效：

    1、强化属地责任意识，落实安全主体责任。2021年通过层层签订安全环保目标责任书，横向到边、纵向到底，层层落实安全责任。2021年共签订各类安全环保责任书X份（管理层X份，分管领导和部门X份，部门和班组X份），做到安全环保责任全覆盖，职责更明确。每月对实施结果进行检查统计，结果进行公示。

    2、创新班组安全建设、实施违章约谈机制。以“强三基、反三违”作为安全合格班组建设的抓手和常态工作，安环办每月对班组建设情况开展检查、评比、激励和考核，使安全管理工作落地到班组、到岗位、到个人。2021年公司有X班组，都参加了安全合格班组创建，安全培训率、隐患排查治理率、应急预案演练率都达到事业部考核标准。X-X月开展安全环保培训X次，有X人次接受培训，X人次参加了 当前隐藏内容免费查看应急演练，全年查处违章X人次，违章约谈X人次（X月开始实施）；

    3、“反三违、抓反复、查隐患、促提升”。通过行为观察、隐患举报奖励、看看他是谁及违章行为每月公示、违章致歉、违章约谈、常规班组谈心等一系列安全活动的实施，“三违”行为得到有效控制。通过开展等正向、反向活动，营造全员参与安全管理的氛围，提高全员的安全意识。

    4、安全与5S有效融合，促现场管理提升。今年5S推进办和安环办合并融合，5S和安全管理有效融合，把5S和安全有机结合在一起，完善现场标识管理，每月的综合检查做到事前有策划、事中有落实、事后有督查。2021年1-X月完善各类标识X处，其中安全标识X处，本年度共收到员工提案X项，有效提案X项，采纳提案X项，优秀改善提案X项，改善发生的费用X万元，年节约X万元。公司建立“发现最美的自己-5S活动1小时展示”微信平台，让各部门将5S活动照片发至群里展示风采，让更多的人员参与5S，激发员工参与热情，让5S活动氛围越来越浓厚。开展综合检查X次，查出各类安全隐患X处，整改率达到100 %，有效管控了安全风险。

    5.丰富安全文化活动让员工感知安全。通过有感领导、餐厅建立考核公示栏、违章公示、餐厅播放安全视频、筹建安全警示教育室、开展“家企共建、共保平安”安全活动、安全知识竞赛、公司级安全演练、悬挂安全条幅与安全挂图、等一些列安全活动，丰富安全文化的内容让员工切身感知到安全的无处不在，通过安全文化一系列活动强化“用感知与行动让身边更安全”的行为。

    6.充分借力，双重管控危险作业。利用政府培训补贴，2021年度X人次参加消防四级管理员培训并通过考核，充分借力**工业区第三方安全监管资源，管控危险作业及外来施工作业。针对公司开展的危险作业及外来施工方作业，在自身做好安全管控的同时，积极向工业区第三方安全监管部门报备，实施双重管控。环保装置厌氧池维修期间，第三方安全监管部门每天至少一次到现场进行检查，公司及时对监管部门提出的整改要求进行纠正，以更专业的力量予以把关和监督。2021年接受政府第三方安全检查X次，提出整改项X，完成整改项18项（人的行为X项，物的不安全状态X项），主要为硬件及设备防护方面。

    7.“保姆式”安逐渐得到改观。“保姆式”安逐渐得到改观，全管理X年公司多数部门存在等、催、要等现象，2021年一些部门（如果糖、品控）能够主动开展积极地安全管理，对安全提出的整改项能够积极整改，逐渐向“我要安全”转变。厂内交通安全管理得到规范，通过近一年的强化管理，测速、处罚，现场车速慢了，乱停乱放的少了，司乘人员的行为规范了。

    二、存在不足

    1.隐患有奖举报未真正落地生根。每个月收到的隐患举报数量偏少，主要原因：部门宣传不足。

    2.三级安全检查制度仍存在缺漏。部门自我主动检查偏少或者检查了缺少相应的记录。

    3.管理人员违章依然存在。管理人员进入现场不戴安全帽、不穿工作服、不穿安全鞋，从物流门上下班，在员工中造成很大的负面影响，制度面前人人平等。管理人员的安全管理还需进一步加强。

    4.属地管理不足。生产装置存在生产安全都是安全管理部门的事，对在自己区域内的及外来人员作业管理缺失，停工维修期间，A车间、B车间存在维修和外包作业施工，无人在现场监督；

    5.违章约谈和违章致歉未全面展开。虽然公司开展了违章约谈和违章致歉活动，目前开展的主要是安环办检查到的或者员工举报的，部门检查的未开展，甚至公司检查的也未全面实施实施违章约谈和违章致歉；

    三、2022年重点工作

    进一步强化安全主体责任，强化事前管理，以“强三基、反三违”为基本管理方法，深化“违章约谈”和“违章致歉”活动，制定计划，安全管理人员每月深入班组，参加班组活动，每月跟踪督促实施；重点关注“三危”管理，对出现的“三违”现象零容忍；通过一系列安全文化活动，让员工感知安全的，营造“我要安全”的氛围，持续创建无事故工厂。

    1.隐患有奖举报实施。继续推进隐患有奖举报，促进全员参与隐患排查加大宣传力度，思考合适的引导方法；必要时辅助考核手段，侧重正向激励，激发自我管理。

    2.完善三级安全检查制度。通过检查、考核促进部门实施主动月度检查，不落实不作为的部门建议实行约谈。

    3.加大对管理人员违章的管理。管理人员违章所造成的影响远比一个员工违章造成的影响大，会导致负面影响，安全好习惯管理的成果功亏一篑，2017年将加大对管理人员违章的管理，加大考核力度，此时需公司进一步明确。

    4.强化属地管理落实安全主体责任。“管生产必须管安全”，生产装置区域内的危险作业及外来人员作业管理，停工维修期间，果糖、专用糖、客服等存在维修和外包作业施工，属地管理者安排人员在现场监督。

    5.进一步推进违章约谈和违章致歉活动。通过制度落实、宣传、考核等辅助手段进一步推进违章约谈和违章致歉活动，对违章者“丢面子、扣票子、摘帽子”，让违章的不能违、不敢违，促进安全好习惯的强化。

    6.加强承包商和危险作业管理。把好承包商入场关，从企业资质、人员资质、设备管理、人员管理到现场管理，纳入公司5S管理。把好危险作业关，危险作业容易导致事故，事前做好方案、风险分析和交底，事中多巡检监督，事后总结，保证危险作业安全。强化属地管理。

    7.鼓励管理人员在安全方面学习与充电。充分利用政府培训补贴和相关培训资源，鼓励管理人员去学习和自己相关的知识。

    8.安全文化建设。通过管理层安全承诺、员工安全环保承诺、月度综合检查、餐厅播放安全文化视频、家企共建、违章公示、违章约谈、违章致歉、隐患举报等安全活动逐步积淀，逐渐形成XX特色的安全文化。

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