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    2022年意识形态工作目标管理考核办法（公司）

    时间：2022-08-28 08:20:12来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作目标管理考核办法（公司）,供大家参考。

    2022年意识形态工作目标管理考核办法（公司）

    意识形态工作目标管理考核办法（公司）

    根据上级文件要求及有关精神，为进一步落实全面从严治党政治责任，加强和改进我局意识形态工作，结合我局实际，特制定本考核办法。

    一、指导思想

    以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实党管意识形态原则，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固广大干部职工群众团结奋斗的共同思想基础，不断增强系统广大职工“四个意识”，牢牢掌握意识形态工作领导权。

    二、组织领导

    局委按照分级负责和“谁主管谁负责”的原则明确意识形态工作责任。党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，党委其他成员和相关部门负责人根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好各单位的意识形态工作。

    领导机构：

    组长：

    副组长：

    成员：

    党委宣传部负责指导、组织、协调、督查意识形态工作。

    三、责任清单

    （一）把握正确方向导向的责任。认真贯彻落实各级关于意识形态的决策部署和指示精神，把意识形态导向要求贯穿到管理工作各个领域。保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩，严守组织和宣传纪律，落实“四个意识”要求，为林区转型发展提供坚强的政治保证。。

    （二）处理意识形态领域问题的责任。定期自查、分析、研判意识形态领域情况，对本单位本部门出现的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导并落实工作安排，对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑，及时发声，旗帜鲜明表明立场、亮明态度，理直气壮加以批驳，开展思想舆论斗争。对涉及本单位的舆情动态要妥善处理处置。

    （三）巩固壮大主流思想文化的责任。不断深化“中国梦”“中国特色社会主义”主题教育，培育践行社会主义核心价值观。引 当前隐藏内容免费查看导师生坚定“四个自信”。传承弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。

    （四）做好党员干部管理和知识分子工作的责任。加强对党员干部的党章党规党纪教育，加强政治纪律、政治规矩监督，不断加强政治引领和政治吸纳，引导干部职工群众与党同心同德、同向同行。

    （五）加强宣传思想文化阵地管理的责任。整合网宣、网管、网络安全保密和技术力量，制定海林局宣传部新闻稿件审批制度，严格新媒体操作流程和审批环节。

    （六）加强网络意识形态管理的责任。做大做强网上正面思想舆论，提高议题设置和舆情引导能力。建立网络舆情常态检测、预警处置机制。

    四、责任落实

    （一）将意识形态工作纳入党建工作和精神文明创建工作，列入党委年度工作计划和领导班子、领导干部目标管理。党委每半年专题研究一次意识形态工作，并向上级党组织专题汇报，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

    （二）要把履行意识形态工作责任制作为干部评价使用和奖惩、绩效考核、绩效工资、评优评先、晋升等的重要依据。对理想信念、立德树人、纪律规矩方面存在问题的实行一票否决。

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