2022在新任中层职干部集体谈话会上讲话

下面是小编为大家整理的2022在新任中层职干部集体谈话会上讲话,供大家参考。

　　在新任中层职干部集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　首先，我代表县四套班子向各位表示祝贺!按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，今天把大家召集在这里进行集体谈话，主要是通过与大家谈心、交心，进一步提高大家的责任意识，鼓励大家在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作。下面，我讲四点意见，与大家共勉。

　　一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟坚决服从组织决定，是每名领导干部应有的态度和觉悟。

此次干部调整，县委从全县大局出发，反复权衡、比较，可以说县委的安排对大家都是关心的、爱护的，无论是哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。在座的都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长和进步，离不开组织的培养教育，离不开群众的支持拥护。因此大家要从讲政治、讲大局的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象服务社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自己，真正做到不辱使命、不负重托。

　　二、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向

　　“平时下得苦功夫，用时方显真本事”。学习是我们每一名干部的立身之本，作为领导干部更是要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。要多学科学理论。政治上的清醒和坚定，源自于理论上的清醒和坚定，不要认为政治理论枯燥乏味，那只能说明你们没有学懂学透。作为一个现代型的领导干部要有所作为，绝对离不开理论指导，只有善于理论思维，看问题才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在实践中学。学习的目的在于运用，知识向能力的转化，媒介就是实践。所以我说县直单位的要经常到乡镇看一看，到工作一线去走一走，乡镇的要经常到县直单位串串门，多了解最新的工作精神，加强工作沟通，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。要多向群众学。千万不要小看群众，要视群众为老师，虚心向群众学习请教。始终保持谦虚谨慎的态度，摆正心态、放下架子，诚恳地与群众进行交流，从群众的鲜活思想中汲取营养，从群众生动的实践创造中提炼经验，不断完善工作思路、改进工作方法。

　　三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操

　　廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是拒腐防变的第一道防线。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把单位的好风气树立起来。因此，我们要始终做到自重、自省、自警、自励，以良好的工作作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。用“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，树立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。要慎独、慎微，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警醒自己，用群众的期盼反省自己。

　　四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风

　　民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白“个人说了算，决不是有威信的表现;个人说了算，往往是犯错误的先兆”。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。同时，要主动接受各方面监督。我们要深刻认识到，监督是对自己的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，要以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。

　　同志们，“好风凭借力，扬帆正当时”，新的工作岗位责任重大，使命光荣，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，与新的同事一起齐心协力，同向同行，为早日实现“居中崛起”作出新的更大的贡献。

　　在新任中层职干部集体谈话会上的讲话

　　今天，我们召开八县(市)国税局即将履新的47位副科级领导干部任职集体谈话会，我代表市局党组向大家顺利走上领导岗位表示热烈的祝贺!成为领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。位置变了、权力变了、眼界变了，我们自己应该怎么做?

　　刚才有4位代表谈了想法、做了承诺。世明同志代表市局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，语重心长，寄予厚望，我完全赞同。

　　领导科学内容千千万，核心是什么?履新赠言，下面我讲几点自己的切身体会，与大家共勉。

　　一是责任。领导是什么?有人说领导就是服务，有人说领导就是权力。我认为，领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的。一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。随着税收事业的发展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。

　　当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效;有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导;有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断;有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。

　　在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。

　　没有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。为国聚财，为民收税，带好队，收好税，就是我们国税部门领导的神圣职责。

　　二是公正。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作的永恒主题。胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”马克思也曾经说过，“不可收买是最高的政治品德”。公正处事，公道为人是每一位领导干部的基本人格和职业纪律，八面玲珑只可博一时之悦，唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。

　　其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退;罚当其罪，为恶者咸惧”。领导干部作为税收法律法规的具体执行者，在政策、法律、规章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，决不能拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。

　　公正应体现为制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，领导干部是否出以公心，仍是关键所在。任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是;一人所见以为非，未必真非;应当追求公是公非。公正，就应该按制度办事，拒绝制度之外的“例外”。至少这个“例外”应被多数人所认可，法有所本，行有所依。只有这样才能够对所有询问，给出合规合理合情的解释;才能够对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。这样的领导就不矜自威，不“秀”自高。

　　三是事业。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。

　　把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。

　　把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。

　　大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值;而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。

　　作为一名领导干部，就应该把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。当前要在税源管理、纳税服务、内控机制、队伍建设等方面，拓宽思路，大胆探索，努力创新。对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的华章。

　　四是敬畏。领导干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。

　　要敬畏历史。“政声人去后”，一个人的是非功过终要交由后人来评判。为官者，总要思考在任做些什么，身后留点什么。想干事，值得鼓励。然而，不能为了所谓政绩，目光短浅，心态浮躁，或做“一锤子买卖”，或搞“形象工程”，或“拿国家的钱交学费”。敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打基础、利长远的工作。只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。

　　要敬畏群众。对于税务系统的领导干部来说，群众不仅仅是自己单位的干部，也不仅仅是自己管辖的纳税人，而是全体人民。人民是真正的英雄，是历史的创造者。敬畏群众，就是要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师。要切实处理好国税干部、纳税人和全体人民之间的关系，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，才能在人民心中树起丰碑。

　　要敬畏组织。一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但更要靠组织培养和同事支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置。提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”;“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他;更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的繁荣发展之中。不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩，赢得组织认可、他人尊重。

　　要敬畏法纪。要认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的心态，始终保持清醒头脑，切实做到堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事。作为国家公职人员，特别是领导干部，应该算清政治账、经济账、家庭账、自由账，始终坚持自重、自省、自警、自励，努力做到慎独、慎微、慎权、慎欲，无愧组织、无愧人民、无愧历史。

　　在新任中层职干部集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的研究配备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准。刚才，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的决定。应该讲，县委对大家的工作安排是高度重视的，是积极稳妥的，是认真负责的。这次县委对大家的安排基本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事安排方案，真正做到了选优配强、公道和谐。这与县委科学规范用人分不开，也与广大干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既注重选拔优秀年轻干部，又注重领导班子成员的年龄梯次配备;既注重培养使用妇女干部、少数民族干部，又注重非中共党员干部的培养选拔力度;既注重班子学历结构调配，又强调发挥班子整体功能的增强。按照会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家铭记在心，切实抓好落实。下面，我讲三点意见：

　　一、充分认识这次乡镇换届干部调整的重要性

　　第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，选拔一批“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事”的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

　　第二，这次领导干部调整，县委以科学发展观为指导，以“优化结构、增强活力”为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，考察结果出来以后县委会听取了各组的汇报，用了一整天的时间。这次考察采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还采取了广推优选的形式，也经过会、全委会票决。

　　第三，这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点：

　　一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践科学发展观重要思想作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。

　　二是体现了配强、配齐领导班子的原则。这次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，认真分析了各乡镇领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。

　　三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要，符合党的干部路线、方针、政策的要求。

　　总的来说，这次干部调整，体现了新形势下科学发展观对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际需要，符合我县改革、发展、稳定大局的需要。

　　二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转

　　这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关心的，爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担任领导职务，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委决定精神上来。

　　一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织决定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥，一切违背组织意愿的歪门邪道，都是不可取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。

　　二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领，不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有，而且还很多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深入，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简单等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。

　　三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己点什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。由于工作需要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上需要个人从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上需要个人继续留在现任领导岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

　　三、几点希望和要求

　　大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快发展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多锻炼、多提高，不断开创工作新局面。

　　第一，要顾大局。今年是市县乡村集中换届之年，也是巩固提高组织工作满意度的关键时期。县委非常重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满意度巩固提升打好基础。从全县各乡镇新一届乡镇班子配备来看，县委在人事安排中做到全盘考虑，综合分析，统筹思考。做到既注重提供平台培养优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部锻炼与地方发展相协调;既注重加大干部交流力度，又考虑人岗相宜，保证激发干部的活力与发挥干部的能力相统一;既考虑班子的结构要求，又考虑整体班子功能的增强，保证硬性指标与实质内容相统一;既注重推进回避性交流，又考虑防止搞“一刀切”，保持工作的稳定性和持续性。特别是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力提高干部选任工作的科学化水平;加大谈心谈话力度，传递组织的用人意图，让绝大多数干部气顺心平。今年，组织工作满意度的巩固提高，与在座的各位息息相关。大家是组织部门选拔出来的优秀干部，从一定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解如何，群众对你们到任后的表现评价如何，直接影响到组织工作选人用人的满意度。所以，大家要站在提高组织工作满意度的高度，把组织的肯定转变为履新任职的动力，真正做到让领导放心，让干部服气，让群众满意，为组织工作满意度提高使劲给力。

　　第二，要讲党性。思想政治素质是干部素质的灵魂。我们党的干部标准是“德才兼备、以德为先”，‘德’的核心是党性。一名领导干部如果对党的事业缺乏忠诚，即使能力再强，也难担重任。加强党性修养不是一蹴而就的事，需要在长期的工作实践中反复磨练、逐步提高。同志们到了新的工作岗位，担任了更高的领导职务，对大家党性修养的要求也更高。希望同志们把加强党性锤炼放在首要位置，注重加强党的理论学习，增强政治意识，牢记政治使命，切实把党的政治理想、政治路线、政治主张化为个人的自觉行动，正确处理局部与整体、下级与上级的关系，自觉与上级党委保持高度一致，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守，对大是大非问题始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。

　　第三，要勤学习。有的同志在乡镇工作了多年，不等于说对将要从事的工作就轻车熟路了。大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干部队伍状况，以及对分管工作在全县所处的位置和水平，都要有个透彻的了解和掌握，这样才能缩短适应期，尽快进入角色，迅速打开工作局面。同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重任、发挥聪明才智、创造新业绩提供了广阔舞台，但由于工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的变化，对大家的领导能力和水平也提出了新的更高的要求，每个同志都面临一个再学习、再适应、再提高的问题。要清醒地认识到，职务的升迁并不等于水平和能力的提高，必须切实增强学习的自觉性和紧迫感，做到重学好学。学习对领导干部来讲，不仅是一种觉悟、一种修养、一种境界，还是一种责任。要善于把上级精神与本部门实际结合起来，把书本知识、实践经验与自身工作结合起来，不但要向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作经验丰富的内行学。只有在学习中不断总结思考，才能在思考中形成思想，在思想中迸发思路，做一个有思想厚重感的人。特别是这次通过“广推优选”办法选任到乡镇领导班子任职的同志，总体来讲，你们具有学历较高、年龄较轻的特点，但有的基层工作经验比较欠缺，有的基层工作方法相对少些，有的处理突发事件能力欠稳妥，有的处理人际关系不够成稳，这些不足需要在今后基层锻炼中提高成熟。所以，既要充分发挥年轻人头脑灵活、思维敏捷、接受能力强的特点，运用新的理念和办法来分析解决实际问题，又要善于学习基层的分析思维和实用的工作方法;既要敢于发扬初生牛犊不怕虎的精神，又要注重工作的延续性，稳打稳扎，做到在稳中求变，推动工作取得新进展、迈上新台阶。

　　第四，要真务实。实干兴邦，空谈误国。当前，我县正处于经济社会发展的黄金机遇期，也即将迎来“十二五”规划实施的起步期。我县的事是大家共同的事，我县的发展耽误不起，需要大家有一种“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“欠不起”的使命感，继续保持真抓实干、一抓到底的工作精神和状态，真正为促进我县经济社会发展保驾护航。干部本来就是要干事，组织选中大家，就是让大家在新岗位上干一番事业。同志们到了新岗位，能否被群众所接受，能否把握机遇，有所作为，关键是要有一种求真务实、真抓实干的作风。古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。大家履职后，要把新岗位当作新起点、新责任、新考验。要常怀感恩之心和忧民之情，经常琢磨如何破解工作中的重点和难点，时刻牢记群众到底迫切需要我们做些什么。要安得下心、沉得住气，脚踏实地、眼光向下，不图虚名、不造虚势，讲实话、出实招、办实事、求实效。要雷厉风行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓铁有痕，一竿子插到底，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动、实际的效果、群众的利益。同时，在工作中既要真抓实干，又要量力而行，一切从实际出发，不提脱离实际的口号，多做打基础、利长远的工作，多办群众急需、群众满意的实事，真正做出一番经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　第五，要善共事。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。维护领导班子的团结，是领导干部党性修养和领导艺术的集中体现。同志们到任后，将进入一个全新的班子，面临着角色的转变，要积极适应这种转变，找准定位，主动融入新集体，营造团结共事、肝胆相照、相互支持的工作局面。要以团结为重，团结为先，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，珍惜团结;要带头搞好团结，带头执行民主集中制，做到常想团结的局面、常说团结的话、常做团结的事、常尽团结的责;做到有利于团结的话就多说，不利于团结的话就坚决不说;有利于团结的事就多做，不利于团结的事就坚决不做，以自己的言行举止带动领导班子乃至整个单位的团结和谐。要坚决维护领导班子的权威，小我服从大我，个人服从组织，绝不能搞自由主义，发出“两种声音”。要有既已同舟、则当共济的胸襟，遇到矛盾多宽容，公正处事，把个人的得失看得淡一些，不图名，不谋权，不争利，不斤斤计较，真正搞好团结，维护好团结。大家在一个班子共事，既是工作需要，也是一种缘分。作为副职，要找准自身定位，自觉维护“一把手”的权威，加强和班子其他成员的协调配合，既不越位也不错位，分工不分家，补台不拆台，齐心协力。作为正职，要注重统筹领导和民主决策，把工作的立足点放到调动大家积极性、协调处理好各方面关系上。要胸襟开阔，虚怀若谷，能容人容事，大事讲原则，小事讲风格，平时多谈心，有事多通气，不同意见多交换，善于化解各种矛盾，共同营造想干会干干好、风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好氛围。

　　第六，要守廉洁。权力是把“双刃剑”，权力本身对掌权者具有腐蚀作用。先哲孟德斯鸠有一个著名论断：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。”为民则利，为己则害;权力能成就一个人，也能毁掉一个人。所以，必须正确对待手中的权力，对权力怀有敬畏之心。要时刻反思手中的权力从哪里来，用到哪里去?特别是一个领导干部在职务升迁的转折过程中，更要有清醒的认识。因为你走上重要领导岗位后，责任重了，权力大了，求你表态办事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心术不正的人，通过各种方式拉拢你、利用你，为了达到某种目的，千方百计地研究你的弱点和喜好，寻找“突破口”，企图摧毁防线。西方哲人伏尔泰说得好，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。如果我们自己的世界观改造得不够，不能正确运用手中的权力，说不定什么时候就会跌下来。所以，要坚守信念防线、道德底线、法纪红线，不为名利所惑，不为金钱所动，不为人情所扰，不断增强拒腐防变的能力。要常修为政之德，常怀感恩之情，常思贪欲之害，常怀律己之心，以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干净净做事。

　　同志们，相信有各级党组织的培养支持，有同志们的辛勤努力，大家一定能够为钟山县经济社会加快发展尽心尽力，尽职尽责，不辜负县委和全县人民的厚望。最后，祝同志们在新的工作岗位，做出新作为，开创新局面，干出新业绩!

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