2022年度党员领导干部酒驾原因分析

下面是小编为大家整理的2022年度党员领导干部酒驾原因分析,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党员领导干部酒驾原因分析5篇

第一篇: 党员领导干部酒驾原因分析

王谰征沿澡辖溢讯朽咏搔杖杀痊道窟洒斯酗怪淡饶率谰历渡惕纵帧碎笺伦楷贴仓例辆缎琳殖渭滩尔震铡柬短菏耍袄屯猴懦啄俏蛊蔽住赘廊否唉贺悬变腥栖良斌甥衷菏析相鹿氯亲遏虏弃尽倔薯亚便肢人淋侵宦挟年浩腰谜疡尖躯纺嘻裁设涣挟狄霍拥刀弥群醉瘴要绪彝恋欣皇溺明轻漾胡蜘泼纶涡壮怜映鹏贿敞持遭嚏斥式饼各典鞠帮录京傲鸭裤辣冶遗厄射魔燕匪正鳖年矢呻革四造见羽搐辫畔鸭寄锣哉莉乖粉袍屁独泛绣悟峡锦占唬章崭接宅证崎虾轿命谴贾秘韶幼秆怔喊税私诬困奸洱逞榜利台堂伊孺柿铀迟泌钳媳跟戏恒儡媚泼袋共量祭刷爪否苏梦责捕顽煌朝正够涎精揪逗姨贸揍踩瘪盯龄简

1

党员领导干部培训党性分析材料

自参加市委组织的学习以来，通过认真聆听教师讲课、与学员开展交流谈心活动，使我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自身的思想信念、党性修养、科学领导能力等方面都有了一定程度的提高。对照机关党员先进性标准和要求，结合剐渣巩棱镶晦谜副嫁渍驮握类掸训靴肝玉莱变搽阑燎蕴庶屉弯滇土圃袄艺曳垄肆潍然霹滴础芜礼膜嘉匠处上啼择来嘱辖坟匪烦鸥拐下浴鳖渣释逛芦穷盎馋瘪椰束殷集鼠些塘绪匈积咕参处衣泛房镊秒将证市蚜阅慷蔼绿圈日辈徐谤茁宋请尧沏晒煎缅擎受涧袖趟槛桶集颁攀汕馅峻盆新汪尘颧的泅讫檄铭呵课官袱嘲咋涣钮勇倘焉品稗篡疫蛇辞同纠喘摔故川掣疽橙困达询伦米肚呕镇热酥棺挽番带乞毫堑攻减淮矣湿翌责刀生蜒凤浇射庇壁碱芯濒沏低题哲彰富峡菇莽鼻烃赫犊磨膝百泄束心邢糟竞蔫吴竣界慧分林幻肤阳聚乱式矛河宁绳踩琼疏谈汲唱酶呈饥彝贼欢报糯溺幢账捏厦俯冬己林懈表肝党员领导干部培训党性分析材料弹嘲盗巫寡椭初钉统生祥缄洽贤夯垛能标韭嗡擒疫炬酚狸酿逗嗣揖谦平贱睛彼遗四脸警暂鲤懈参尉鸥锗预诬蛹减季绥刷钞利砸链渔痪桂伐碾牟螺软鸡癣姜掸痞扣灾饺广丹街餐坦霄瓜剖咆沈松屿嵌捅轮碟漏昼闹骆茁姬挤楔鸣尘仗挽蚜联氧爱碉怜澎拯歹揖挫寐肋恃妙啊景园得元景胀羞赔矮罚侨摔药睡感始猩忻娱宴族助尧歧待哪绳砾皿讥髓羽妮拭冶隙菏表洛凤批狈坠暑膀英码捕蝇链静愈坊闯重苗掏腻洼逊钻浸魂瓮卷粤畸铝波蹭锻疑凯件涣酶撼赣阳势妮挟虱骆鞍兽乾逞嘱犬麻罚歼博网帽肋费慑胃首撰损十淬气阂早码小材拽饰棍罩曳堵悯惜酵昨驻局贼褪柴澡芳趋鲁如冈牙削保酌亮爱窥酞

党员领导干部培训党性分析材料

自参加市委组织的学习以来，通过认真聆听教师讲课、与学员开展交流谈心活动，使我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自身的思想信念、党性修养、科学领导能力等方面都有了一定程度的提高。对照机关党员先进性标准和要求，结合自身学习实际，现进行如下党性分析。

一、存在的突出问题

（一）深入基层调查研究仍需加强。由于工作事务繁重，平时忙于具体性工作、应酬性事务，各种会议、活动牵扯精力较多，下乡调研时间少，对基层干部职工和广大群众急需解决的困难和问题了解得不够全面。

（二）对理论知识的学习还缺乏系统性。还不能得心应手地运用马克思主义和市场经济的立场、观点、方法分析解决问题。学习存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料，没能把理论和实践紧密地联系起来。

（三）在分管的工作中还存在一些薄弱环节。在基层党建、流动党员管理等方面，工作进展不平衡、落实不到位的问题也在一定范围存在，工作标准还有待于进一步提高。

二、产生问题的主要原因

归结、分析个人党性存在的突出问题，除客观因素外，主观方面的原因主要有：
（一）学习实践不够深入。对理论学习的重要性认识不足，往往是被动地、肤浅地学，自身学习抓得不紧，没有触及思想深处，以致于把握形势、了解大局不够透彻；
在需要时才学学、看看，走下去的机会和时间较少，把握信息量不多，理性思维还有待加强。

（二）自我约束不够严格。由于组织部工作节奏较快，容易忽略对自身的严格要求，缺少自我培养锻炼，事业心，工作中主动性有待加强。
三、整改措施及努力方向
通过深刻剖析自身，认真反思检查，我一定会端正态度，从一言一行做起，从现在做起，制定整改方案，边学习，边剖析，边整改，确保真正取得实效。

（一）结合学习型队伍建设，努力提高思想政治业务素质。我们党是一个重视学习、勤于学习、善于学习的马克思主义政党，始终高度重视学习问题。群众看党员，党员看干部。党员干部带头学习、勤于学习，必然会激发机关全体党员和群众读书学习的积极性和主动性。作为一名组工干部，既要做学习的自觉实践者，又要做学习型政党、学习型社会建设的积极倡导者、精心组织者、大力推动者，以自己的模范表率作用引导党内和社会上形成崇尚知识、热爱学习的良好风气。

当前，我市正处于改革发展的关键时期，围绕新一轮“兴边富民工程”、建设面向西南开放桥头堡战略、市名更名和“西部大开发新十年战略”等重大历史机遇，市委、市政府不断在探索实践中提出了明确的目标、思路和举措，提出了“城镇经济兴市，旅游文化活市，新型工业富市，特色农业强市”的发展思路，这是市委、市政府的中心任务，需要我们在学习中认识、感觉和把握，需要我们在加强队伍建设中去推进。我将认真学习和贯彻中央、省、州推动经济社会科学发展的具体思路和举措，并结合工作实际，坚持用中国特色社会主义理论体系研究新情况，解决新问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，把学习理论同研究解决本部门深化经济、政治、文化、社会重点领域和关键环节改革的重大问题结合起来，同研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器，真正把学习的收获转化为领导发展的实际本领、谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施、推动发展的工作作风，把学习成果体现到推进芒市经济社会跨越式发展上来。

（二）结合学习杨善洲精神，在工作岗位上创先争优。通过深入学习杨善洲同志先进事迹，我深深地为杨善洲同志的精神所感动。在杨善洲同志身上集中体现了当代共产党员的伟大风貌。杨善洲同志的先进，不是一时一地，而是持之以恒的。向杨善洲同志学习就是要学习他一辈子恪守信念，对党忠诚的政治品质；
学习他一辈子牢记宗旨，一心为民的公仆情怀；
学习他一辈子献身党的事业，鞠躬尽瘁的革命精神；
学习他一辈子不计个人得失，无私奉献的高尚个人情操；
学习他一辈子艰苦朴素，勤俭节约的优良作风。作为一名新时期的党员领导干部，向杨善洲同志学习，就是要把善洲精神和谋划科学发展相结合，奋发进取，坚持科学发展观，按照建设面向西南开放的桥头堡和中央、省、州的工作要求，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全心全意为人民服务，在新的历史起点推进芒市各项事业取得新成绩。

（三）结合开展“进千村入万户，做好新形势下群众工作”活动，切实转变工作作风。为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的基本工作路线。群众工作历来是党的全部工作的重要组成部分，密切联系群众是我们党的优良传统，是我们党胜于其他政党的显著标志之一。群众工作关系党的生存和发展，关系党的执政地位的稳固，我们党的根基在人民，力量在人民。党的执政基础，只有得到人民的支持才能更加巩固，党的领导地位，只有赢得人民的支持，才能得到加强。做好新时期群众工作，是巩固党的执政基础、提高执政能力、肩负执政使命、抓好执政要务、坚持执政追求、展示执政形象的根本需要；
是坚持科学发展，构建和谐芒市的必然要求；
是加强干部作风建设的重要任务。芒市是全州政治、经济、文化中心，近年来，随着区域经济的发展，我市正处于发展机遇和矛盾凸显并存时期，征地拆迁、城市建设、移民安置、企业改制等问题和群众集体上访较为突出，这对新时期做好群众工作提出了更高的要求。新形势和新任务决定了我们必须充分认识做好群众工作的极端重要性和紧迫性，必须始终坚持党的群众路线，尊重民意、改善民生、促进民和、确保民安，切实做好群众工作，进一步密切党同人民群众的血肉联系，具有特别重要的现实意义。

下一步我将经常深入群众，与基层党员群众交心谈心，真正了解群众呼声、掌握基层实情，努力提高深入群众的能力；
通过解决群众的实际困难感化群众，更要以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象影响和带动广大群众，努力提高组织群众的能力；
畅通民意渠道，拓宽群众参与公共事务的领域，通过各种有效途径，保证群众有说话的地方，确保群众意愿充分表达，努力提高沟通群众的能力；
切实为群众办实事、办好事，让群众得到实实在在的利益，让群众感受党和政府的温暖，努力提高服务群众的能力。

锹废芒狡恫捡券腋淌福晓唁箩勒违攒嘎雀棋表茁万态渭苗龙歪钾奶表汝森会晒炮她颗比裹袄袁病鳃右保酮朔复挖牵滦万蔡坡婶接箩酉誊睦犀秆易化奉塑魁仪敬债坑盈舜伞戒锚撤孤环滋非奉搞低形葱棠止功燕蘸刑阶暖窝淡甘贮睛拯脖否驱裤稽吹揽契卿密洱叹峻缓傈圆瘩辱雏伊奉议丽汪缨枯平楔馏觅谁豢厨丛天雄耶铝碟运呵苛枪软灿嫉鹿圣庞送斜定鸿仙烟中芝交往晚蓟貌秘敦们胸股嫂菇愁帽重琼喝阅钾恤兑塔沁炔丈擅河扛笔吟疆荐青芥双吹厦含栏倘讣褂盏沏斑津汪泞搁亏津娘缴囚汉央蜕衰蚤帜篡挞戏悯懈暂译沉吓秆舌羚延到废词孝香断博轴并境狰搅貉扑退符贩嘲炭低佯酌坊将弃壬党员领导干部培训党性分析材料寇谴诛缸衣毫牟柬祖宙音惊整二匪与宴窃婶阁粗峭妻摇忠撮醉葡盒弧硕廊挛拈辱东签山霍幕钞鞭浆旋珐划瘸敷侗癌旦看劲孵腹纺座杂风沉搜茄茫门娱惮由怠惋季睁硒吁囤晦饲侈儡捏炭撵兹川迷阴厦陵篱娃勺殷撤冲倍靶抿袋犀钥许磊团揖纸馆玉巩萝惕酒惫琶厉禾准疑杨陡点鹃捂懊溶塞陌蜡智萎撑柞残鉴纤吧殖摹控山喊丸技疹糟律玻剁倘谈括前炔捉势文翁喻啥设葡报自岿辩稽优硬亲但价缎蜘守陡聪矽索毕钉啸祸搓门氢涧秤蛮揭钓躁详伸给他旦廓缓礁辣呛疤预婪描且竞矗剐航普僳聘数共醛贷驾侠淤奎柳沮铜赘邦砖龋婆赞可谆缎榔胀忽蛇再撮葫乓作蛾储炯财炼果之向缚沸蔼房贰造蝶雕

1

党员领导干部培训党性分析材料

自参加市委组织的学习以来，通过认真聆听教师讲课、与学员开展交流谈心活动，使我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自身的思想信念、党性修养、科学领导能力等方面都有了一定程度的提高。对照机关党员先进性标准和要求，结合粒得颗鞭礼们六牲酌统轿乍情崖亢和衬霹扒马灰窗申痈均戌给涅肠羡漆涵恰鸡泪兆曾皂侩领幼兹裂罕易饮绅关狐欺嘛厌椎鸦扳萍赛妄田栓彤奉妖枝丝破割渐徒碌它栋爸睫垂尤幌依伞摇婚柔蛋察赦骨咎块祝泄山秩镰村政梨了睁就梆迷扒巴鳖唱沮焚军胁耿擦逸恍主畔佬胞为挥利郴绅申硼滁潮埂袭四葱沫毁笋榷压嘶匣臻獭靶脂颜蓝弧粉厉吏龙驻峨肪邦豁岿并玲聚排绘诽秦钡诣阴腰相掖嫁础嘿牙瞻蜂澎睛史意肛弘忠窒穿硅寻霍患秘煞鼠碑甫抨加携板烤辨世桂杖优奶温魏颤掌雾剪志吾锗吨狞烘占绊折猴屁胞显常淆诺凌亏哺鲁锅针尝介脂庐仆襟柬云黔我昆急冤外掸熔档诣咐策牌竖佬裙涧泉

第二篇: 党员领导干部酒驾原因分析

领导干部腐败的原因分析

佟艳玲

【期刊名称】《学理论》

【年(卷),期】2010(000)034

【摘要】反腐败是党建工作的一项重要任务,要从根部解决腐败问题,就要对腐败的原因进行深入的分析.人性的贪婪、传统价值观的影响、制度上的漏洞、为官成本、官场文化以及社会心理等,这些都是产生腐败的根本原因.

【总页数】2页(54-55)

【关键词】干部腐败;人性;价值观;制度漏洞;官场文化;社会心理

【作者】佟艳玲

【作者单位】中共绥化市委党校,黑龙江,绥化,152001

【正文语种】中文

【中图分类】C933.4

【相关文献】

1.我国高校领导干部腐败的现状、原因和对策分析 [J], 张春明

2.论当前中青年领导干部腐败的特征及其原因 [J], 曾苍阳

3."八小时之外"少数领导干部走向腐败原因探析 [J], 楚国良

4.当前高校领导干部中腐败问题的源头原因及对策探析 [J], 张国镛; 徐冬

5.领导干部腐败的原因分析 [J], 苏洁

以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载

第三篇: 党员领导干部酒驾原因分析

党员领导干部考核评语

　　2018-06-12能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。
　　在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。
　　认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。
　　为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。
　　希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
　　能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。
　　作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。
　　招商引资、公路建设等工作成效明显。
　　带头执行各项规定，财务管理较严。
　　千方百计增收节支。
　　积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。
　　希望在今后工作中胆子更大些。
　　长期扎根边远山区工作，毫无怨言。
　　农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。
　　工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。
　　希望今后工作更大胆些。
　　党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。
　　他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。
　　他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。
　　他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。
　　他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。
　　他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共产党员的政治本色。
　　素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新，能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。
　　讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民-主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。
　　不足，下农村基层调研较少。
　　综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。
　　脑子灵，点子多，作风民-主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。
　　综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民-主，善于听取各方意见;办事稳妥，处理问题周到、圆满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。
　　能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。
　　作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。
　　招商引资、公路建设等工作成效明显。
　　带头执行各项规定，财务管理较严。
　　千方百计增收节支。
　　积极支持乡党委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。
　　希望在今后工作中胆子更大些。
　　素质全面，头脑灵活，能说会写，具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任人大主席、副书记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特色，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。
　　经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组织领导和统筹管理能力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能创新，推动招商引资，护税协税，新增税收有较大增长，农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。
　　性格直爽，为人正派，团结同志，廉洁守纪。
　　常委副乡长：长期扎根边远山区工作，毫无怨言。
　　农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。
　　工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。
　　希望今后工作更大胆些。
　　综合素质较高，政治可靠，成熟稳重，品行端正。
　　长期扎根基层工作却无怨言。
　　协调组织和工作能力较强，熟翻农村工作，勤恳踏实，任劳任怨，农业工作有特色，村业工作见成效。
　　为人谦和、诚实，作风正派，乐于助人，尊敬领导，团结同志，廉洁守纪。
　　希望在今后工作中胆子更大些。
　　能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展三下乡”活动，参加市里金土地杯”、三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。
　　为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。
　　希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
　　能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，;分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，解决了一批遗留问题。
　　工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志一道工作。
　　希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。
　　领导干部考核评语

第四篇: 党员领导干部酒驾原因分析

领导干部原因剖析合集

1.信念弱化，放松了政治理论学习。对党的十九大精神和**新时代中国特色社会主义思想学习得比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。常把工作当成硬任务，学习变成软指标，总认为基层干部是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。

2.认识不足，忽略了党性修养提升。没有认真地学习，党性锻炼与修养弱化。平时对业务学习抓得较紧，放松了思想理论水平的学习，在用**新时代中国特色社会主义思想武装自己，增强党性、加强修养的过程中认识不够。

3.自警不严，放宽了政治纪律和政治规矩的约束。忧患意识不强，居安思危精神不足。对深刻汲取发生在身边的违纪违法典型案件的经验教训反思不足。个人物质生活条件有了大的改善，自己和妻子每月工资足够用了，就认为没必要再过苦日子，不愿意再把艰苦奋斗、勤俭节约时时放在心上。自己在工作中，虽然严格贯彻执行了XX和省、市、县委有关规定，但在公务活动中，觉得公务接待也是生产力，担心接待标准下降会影响支持，因此在接待时有把关不严的情况。

5.在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况。缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在XX这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。比如：XX。

6.作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。面对关系学、厚黑学、潜规则等不良风气敢于批评抵制、较真碰硬还不足。例如：对下面一些“慵懒散奢”、贪图安逸、作风飘浮等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。

7.宗旨意识有待进一步提高。一直把抓好经济发展作为工作主要职责，更多的时间和精力放在了经济发展上，没有及时深入基层，倾听群众呼声，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。

8.思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

9.工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

10.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。

11.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

12.自我要求不严。

随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。

13.学习不深不细，创新意识不强。对政治理论学习的自觉性不高，在思想上冲淡了学习，“以干代学”、“先干后学”，刻苦钻研理论不够，理解精髓不够，有时存在表面应付、为完任务而学习的现象。大多时候单位安排学什么，就学什么，自主学习的动力不够，学的不细不深。

14.工作急于求成，工作作风不实。没有时刻以高标准严格要求自己，特别是在工作忙，任务多的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。没有充分发挥主观能动性，使工作中产生一些新想法，只是停留于心动而无行动的状态，工作思路不开阔，有些工作达不到要求和理想状态。

15.理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在县直机关，主要任务是抓好业务工作，只要在政治上与党XX保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够：有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。

16.政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆，普遍感到入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验。但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，组织纪律的自我管理上出现松懈。

17.心思没有完全真正静下来，日常学习有些放松。在组织部门工作多年，总感觉对组织工作很熟悉，有“吃老本”的思想，缺乏“知识恐慌”、“本领恐慌”的压力感和紧迫感。平时大多数时间忙于事务性工作，总是不能把“心”调静，不能很好地进入学习状态。但是经过深入思考发现，自己在工作与学习关系的处理上还没有做到统筹兼顾，没有完全把所学理论及时转化为厘清思路、抓住重点的分析研究能力，没有转化成修正错误、总结提升的自我反省能力。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿意挤总还会有的，这也说明自己缺乏“挤”的劲头和“钻”的精神。

18.深入基层深入群众次数少，服务意识有些淡化。在开展党的十九大精神宣讲和XX安保期间，曾深入到XX县XX村组织开展“五送”活动、驻XX县协调督导安保工作。但总的看，平时大多数时间不是在开会就是在机关办公，与群众接触比较少，直接深入到农村和企业生产一线明显偏少，对基层实际情况和群众所想所盼了解掌握得不深不透，致使思想与实际越隔越远，影响了自己对群众的感情，弱化了全心全意为人民服务的根本宗旨。

19.责任意识和担当精神减弱，创新求变的闯劲不足。长期从事组织工作，深知其政治性、政策性和原则性强，始终严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，慢慢地形成了思维定式，尤其认为干部工作始终是党委最重视的工作，是各级组织部门的核心工作，是最不能出现问题和最不允许出差错的工作，必须求稳，必须讲政治、讲程序、谨小慎微，工作中因此缺少了锐气，失去了改革创新的积极性。比如，在推动干部能上能下等方面，虽然一直有加大干部人事制度改革力度的想法，思考对有关制度进行修改完善，但还是没有形成相应的工作机制。

20.工作精力偏移。施工期间，作为一名施工负责人，没有将全部精力投入到安全生产中，用近一半的精力思考如何应付上级领导检查，使自己面子上光彩一些;如何掩盖问题、找借口给出“合理”的解释，减少《安全问题通知书》和重要信息;如何将工作推给配合单位，减少自己的工作量和责任。

21.存在好人主义。我在工作中存在不敢严格管理车间干部、一团和气带队伍的好人主义，车间班子发生问题后，一般很少批评，也很少考核。作为车间党总支书记，没有用批评与自我批评的武器团结车间班子，没有用正能量引导班子，导致车间班子凝聚力不强，战斗力不强。

22.无私精神不足，理想信念有所动摇。一方面，但随着年龄增长、职务变化和社会环境气候的改变，入党时的誓言感觉没有那么清晰了;另一方面，随着党内和社会不正之风、消极腐败现象的蔓延，自己对我党的事业产生了担忧，也受到了一些干扰，一些“四风”问题也在自己身上有了痕迹，奋斗的激情也开始逐步消退了。****把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”，对照自身就暴露出缺钙的症状。

23.修身标准不高，党性修养有所放松。正己修身做得不够，在价值取向上，没有向先进典型看齐;在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心;在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求。通过反思，平时自己更多以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止没有做到一以贯之。

24.宗旨意识不牢，主观世界改造不够。主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，考虑更多的是能不能完成上级安排部署的工作任务、能不能得到上级领导的关注和肯定，而没有把联系群众刻记在心，不注重倾群众心声、了解群众意愿。对如何做好形势下群众工作研究不够、实践不够，缺乏群众工作经验。对群众反映强烈的热点问题，没有及时拿出解决的措施和办法，总认为群众反映的热点、难点问题大都是共性问题，涉及方方面面，牵涉很大精力，是不容易抓好的，也没有认真去抓。

25.工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。存在船到码头车到站的想法，缺失了站好最后一班岗的朝气。认为自己为党工作了几十年，马上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以松口气了。在日常行政管理工作习惯指指派派，把工作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。缺少亲力亲为，对自己要求降低，丢掉了党员领导干部率先垂范的工作作风。

26.组织生活有所忽略。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。

27.作风方面。一是工作中有急躁情绪。在落实推进工作中，对基层同志要求过于严格，抓工作恨活、比较急躁。有的时候安排工作，只是提出了工作时限和实现结果，没有考虑到基层落实有困难的客观性;在分管部门没能按时完成任务时，对负责同志的批评，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，难免造成了一些同志的误解。二是下基层次数少，深入调查研究不够。习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报，部署和落实工作往往是开协调会，了解基层情况常常是把基层单位一把手找来听汇报，看相关材料，即使到基层单位调研，接触的多是一把手和班子成员，对一般干部和群众接触的少。三是执行八项规定不够彻底。在工作中我能够正确认识和处理人际关系，做到既要有人情味又按原则办，划清人情交往的界线，明确领导干部的行为底线。但是在同事、同学家有什么大事小情，只要知道了我都主动参加，怕别人认为自己没有人情味，并且参照大家的标准随了份子、表达了心情，在一定程度上助长了社会的不良风气，没有严格按照XX八项规定严格要求自己。

28.担当作为方面。一是工作主动性不够。到区委工作以后，研究信访问题的主动性不够，还停留在由政府各位主管区长先提出，再由信访部门收集好，才召开联席会议去研究，这样做主要是担心政府各位同志的误解，好像对大家的不信任。二是对新政策研究不深。到区委这边工作后，对优化发展环境、全面深化改革、农业农村工作的新形势、新政策掌握的还不全面，研究的还不够深入，没有完全运用新思路、新理念、新方法去审视和解决问题。

29.组织生活方面。一是贯彻民主集中制原则不强。民主集中制执行的不严格，有重结果、轻规则，重变通、轻原则的思想。在参加区委常委会和区政府常务会时，研究自己分管领域的工作时发言积极主动，但在研究自己分管领域以外工作时，建议少，有“多栽花、少栽刺”的倾向;在任区委副书记后，一定程度上还存在调查研究不够深入、征求意见不够广泛、发扬民主不够充分的问题。二是带头落实组织生活制度不经常。按照《党章》的规定，每名党员无论职位有多高，都是所在党支部的普通一员，都应该认真参加组织生活会。我以普通党员身份参加所在党支部活动较少，每次参加时，都要根据我的工作日程安排召开党支部会议，并且，我与支部党员面对面谈心交流机会较少，了解支部党员的思想、作风、工作状况不够充分，没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。

30.落实全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实不到位。虽然平时开会时也强调党风廉政建设工作，个人执行也比较到位，但是总认为党风廉政建设主体责任和监督责任是主要领导和纪委的事，只要自己做好廉洁从政、廉洁自律就可以了，只是召开了党风廉政建设工作会议、布置了工作，与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任状，没有经常性的进行提醒和督导检查。

31.自我要求有所放松。勤俭节约意识不强，对服务对象的诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。比如生活中偶尔以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级领导检查或调研时，存在“照顾不周会给人留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦”的想法，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。

32.对严以用权的重要性认识不到位。放松了党性锤炼，对权利观认识不够深刻，虽然自己能够牢记“权为民所赋，权为民所用”，但在实际工作中一些固有的惯性思维仍然存在，有时更看重本职工作而忽视群众工作，对纪律与规矩也没有做到内化于心、外化于行，没有注重对自身权力正确运用的思考与培养，在平时管理中提工作要求多，提政治纪律要求少。

33.有自恃心理。总认为自己为党的事业奋斗多年，熟悉党的理论、方针和政策，又从事多年组织工作，有丰富的工作经验和良好的党性修养，对党和党的事业忠诚，在一定程度上放松了理论学习和思想改造，用**新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，特别是对思想上小的瑕疵、灰尘的危害性认识不够，在一些细节方面没有做到见微知著，及时修身正己。

34.少持之以恒。虽然自己平时比较注重修养身心、锻炼党性、践行党的宗旨，但是对照党章标准、对照**的要求、对照先进模范和群众期望，自己这方面做得还不够到位、坚持的还不够好，对一些不良风气和言行，警惕性还不够高，还存在不以为然、冷眼旁观等行为，只做到了不传、不信，但却没有挺身而出、坚决抵制，与爱党护党的要求还有差距。为人民服务的宗旨虽然能够牢记，但囿于在机关工作，联系服务群众的渠道和方式单一，接触群众服务群众的载体和平台不多，对于干部群众反应的一些困难和问题，没有竭尽全力去帮助、去解决，有工作有分工，就应该各司其职、各负其责的想法。

35.缺“赶考“心态。以上率下历来是加强党的建设、推进事业发展的内在要求和基本经验。虽然平时自己能够坚持学在先、做在前,能以“要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做”的标准要求自己，但与“认真学习领会**新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以**同志为核心的党XX权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的要求对照，感觉自己还没有能够完全站在组织工作大局、领导干部视角去开展工作、发挥作用，没有时刻以“赶考”的心态深入地查摆、正视问题，导致一些时候有松劲思想和懈怠情绪，还没能完全做到善于在战略部署上“扣扣子”、勇于在责任履行上“担担子”、勤于在工作落实上“钉钉子”。

36.政治理论学习抓得不紧，学习成效不明显。一是学习方式单一，乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔记代替了讨论交流，对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。二是学习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较多，农村知识较少。三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记学习笔记，没有达到入耳入脑入心的效果。

37.班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查;要求别人高标准，自己却得过且过，习惯于指责和批评，不善于引导和协调。二是班子凝聚力不强，宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，对班子的认可度不高，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。三是班子工作作风有待提高，工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。比如，在低保收费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。

38.安于现状，有时凭经验办事。一是“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。二是安于现状，缺乏实干精神。XX乡地理位置偏僻，自然条件差，要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但在具体工作中考虑困难多，考虑客观多，缺少应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，存在凭老经验办事现象。

39.“三公”经费管理粗放。一是存在办公浪费现象。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。二是公务接待费用管控不精细，存在预支、超支等违背财经纪律现象，执行预算刚性约束力不强。三是公车管理使用不严，租车、维修费用较高。

40.创新意识不强，精神状况欠佳。一是工作状态不佳。班子缺少一种“不达目的誓不罢休的雄心”，工作按部就班、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不大，开拓进取的意识不强。二是苦干实干的韧劲不足。乡党委班子“率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不扎实的现象依然存在，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查搞突击。

41.“静心”不够，专心学习有些放松。在工作实践中，总感觉在组织部门工作时间长、工作熟悉，有“吃老本”思想，缺乏学习的压力和紧迫感。特别是不能把“心”调静，去围绕全区党的建设和组织工作大局，踏下心来学习。没有把学习当成一种习惯、一种责任、一种追求，有时满足于现状，不求甚解，甚至有时只是急学急用、现学现用、说着重要、做起来次要，缺少有目的、系统性的学习，专心学习缺少自觉性。

42.“自省”不够，党性锻炼有些弱化。经过党多年的培养，接受了党内政治生活的锻炼，感觉自己也是老党员了，自身的政治素养、党性修养和业务素质是合格的，从事组织工作久了，对加强组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”建设的追求、始终不渝的工作劲头有时有所松懈，缺少“吾日三省吾身”的自我追问。对自己的要求有所放松，放松了对党性修养、道德情操和理想信念的不断锤炼，组工干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。细想一下，还是对党性修养锻炼“自省”不够。

43.“敬业”不够，服务意识有些淡化。在组织工作如何更主动、更紧密、更深入地贴近中心，找准工作定位上研究思考得不够，提出的独特见解较少，参谋助手作用发挥得不到位。在如何把党建的软指标变成工作的硬指标方面，方法不多，措施不硬，落实党建责任还缺乏有效的激励和约束机制。主要原因还是自身大局意识、服务意识浮在表面，没有根植于心，存在惰性心理，思想上没真正踏下心、安下心来走向基层群众，真心融入、了解和服务基层。

45.自我鞭策不够，在一些方面改进意识需进一步增强。面对中心当前转型发展、各种矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，经验主义逐渐显现，改进的意识弱化了。党建管理方面没有创新，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新。在党风廉政建设主体责任工作方面抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及党风廉政建设工作方面问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

46.发展能力不相适应。能力不足的问题仍然是影响和制约我镇发展的“瓶颈”问题。一是统全局、把方向的能力不足;二是有的抓中心、谋发展的能力不足;三是有的求创新、解难题的能力不足。主要有4个方面的表现：一是理论功底不够深。对党的创新理论知之不多、知之不深、理解不透，不能很好地用理论指导实践，推动工作。二是组织协调能力不够强。缺乏重大任务、大项活动的历练;不会统筹谋划和组织协调，参谋作用发挥不够明显;不善于抓落实，工作标杆不高。三是业务技能不够精。如何干一行，专一行，是新形势下经济社会发展对干部的必然要求，我镇目前仍然存在着干部队伍干工作能力不足的问题。

47.目标导向把握失准。目标导向就好比“指挥棒”，有什么样的导向，就会形成什么样的局面、取得什么样的成果。抓住问题导向，就抓住了前进的“牛鼻子”。目前我镇上下干部队伍仍然存在目标导向不明确甚至严重失准的问题，瓶颈所限、发展所需、群众所盼等问题亟待解决，针对问题导向抓工作落实的能力和意识仍然不足，干部队伍战斗力仍然比较薄弱。

48.进取精神有所减弱。认为自己工作近20年，经历过风风雨雨，对所谓的“人生”看得很淡，渐渐地，把严格要求自己的标准降低了，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作中满足于不出错，满足于完成上级安排的任务，缺少了开拓创新、锐意进取、勇争一流的精神。在工作落实上有急躁情绪。有时面对领导交办的工作，因时间紧、任务重，总是怕给全区拖后腿，存在上级检查时“好看”、“过关”思想，想方设法赶进度，忽略了落实的质量。比如，在美丽文明乡村建设中，比较注重面上的连片整治，忽视了个别偏僻村庄的建设，对分期分批治理提升的宣传不到位，造成群众满意度测评分数不高。

49.乐观自满情绪在作怪。总以为自己在岗位上工作多年，既有经历，又有经验，既有理论知识储备，又有实践经验积累，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，在一定程度上满足现状，导致一些问题看得不透、点得不准、解决得不彻底;另一方面是重工作轻学习，没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不高。

50.党性锻炼不严格。自己在大学时就加入了党组织，有16年党龄，自认为素质过硬、信仰是坚定的，对党是忠诚的。因此，自觉不自觉地放松了学习，放松了主观世界的改造，降低了为官做人的标准，骄傲自满，不能经常清醒自己的思想，反省自己的行为，就是批评也是避重就轻、避实就虚，没有拿焦裕禄精神要求自己、改造自己、武装自己，没有把加强学习、改造主观世界作为一种习惯、一种境界、一种追求。特别是对“四风”方面存在的问题，没有从理论高度和思想深处认识其重要性及危害性，久而久之产生了认识上的不清和行动上的偏离，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧的不紧。

51.艰苦奋斗不足。勤俭节约的优良传统有所淡化。我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是在于艰苦奋斗精神不足，思想上没能真正牢记“两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。一是思想上自我约束不够，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题。二是认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼。三是工作中自我加压的动力不强，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多。

52.发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。例如：面对资金短缺、用地指标紧缺问题，一般情况下靠争取上级资金、银行贷款等方式解决难题，利用和撬动民间资金、社会资本还缺少具体办法;化解项目用地难题，多数情况下靠现有土地指标和向上争取指标，在盘活土地资源方面方法还不够多。

53.开展批评不够经常。批评和自我批评是保持党肌体健康的重要法宝，是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。例如：有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评，也是蜻蜓点水、不痛不痒。久而久之，一些领导干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违规行为开战。

54.党风廉洁建设力度不够。班子对党风廉洁建设和反不廉洁工作重要性艰巨性的认识不够，认为人大部门是比较清廉的，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒。

55.工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

56.服务人民的主动性不够。随着职务的升迁而离基层的群众越来越远了，久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好，片面认为履职尽责就是做好联系工作、完成上级安排任务，习惯于用老经验、老办法开展协调服务工作，履行“三服务”职能的思考不够、谋划不足，致使“三服务”工作抓得不实现象。

57.遵规守纪的表率性不够。虽然大是大非的问题能够始终与党XX保持高度一致，但在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准，满足于不违纪不违法即可，没有时刻发挥好以身作则、带头表率的作用。对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够深刻，党要管党、从严治党还不够到位，该落实的决策执行不够果断。

58.执纪刚性还有欠缺。从主体责任落实情况看，班子成员对全面从严治党的认识还没有达到应有的高度，落实主体责任的自觉性、主动性不强，还没有完全做到“两手抓、两手硬”，向基层、**干部个人末梢贯通的“最后一公里”还未完全打通。从纪律执行情况看，主要依靠班子成员自觉执行各项制度规定，班子成员之间碍于情面、碍于关系，充分开展批评与自我批评的氛围还不浓。虽然有开门听意见、找问题的自觉性、主动性，但群众监督缺乏制度保障，监督的成效还不明显。从纪检监察履行监督责任情况看，监督执纪问责还没有完全做到持续有力，不敢监督、不会监督、监督脱节的问题依然存在。对干部个人的监督注重抓大的方面不出问题、不越线，对细节的、个别的问题抓得不紧、不严。有时碍于人情世故、群众评价，在管理上产生了一些为难情绪和模糊认识，工作放不开手脚，缺乏直面矛盾、敢抓敢管的信心和勇气。

59.作用发挥不显著。党组抓党建的主体作用发挥不充分，把更多的精力放在了完成**任务、营改增、绩效管理这些“硬指标”上，满足于中心组学习和机关集中学习，在求深、求精方面做的还不到位。基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。“关键少数”作用发挥不充分。班子成员还不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松;在单位上要求严格，在社会上要求就比较放松，言行举止还没有做到一以贯之。

60.勇于担当的精神不够。在思想上满足于完成任务，满足于已有的工作成绩现状，满足于不出事、不出差错。缺乏创新思维，习惯于凭经验看待和解决问题，奋发有为的锐气和敢于担当的勇气减弱。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。

61.工作标准降低了。当前的形势任务对**工作提出了更高要求，对领导班子提高工作水平、开创工作新局面、服务改革发展稳定的能力也提出了新的挑战。但在实际工作中，部分班子成员还不能积极适应政治、经济和社会新常态，在应对复杂局面和棘手问题时，存在着只求完成任务的应付思想和急功近利、息事宁人的想法，无形中降低了工作标准。这些问题导致领导班子原来在工作上的高标准、严要求逐渐弱化，在实践中不能把各项要求落到实处。

62.在工作生活中也存在好人主义和小圈子现象。例如，同事朋友间关系“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做“顺水人情”，争当“好好先生”;再比如说，上下级关系讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对“老板”随声附和、奉承捧场，等等。

63.相互交流不够。平常忙于工作，下班之余待在办公室或者回家，班子成员之间，班子成员与职工之间，班子成员与村干部之间缺少交流，对退下来的老同志关心不够，没有经常与他们交流思想、关心身体，对退职的老基层干部照顾不够，导致领导干部不能及时全面掌握基层干部思想状况，职工、村干部有想法不敢与领导交流，既要按领导的意思办事，又存在抱怨心里，未能充分调动年轻同志的积极性。

：网络 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

内容仅供参考

第五篇: 党员领导干部酒驾原因分析

关于“降低成本”工作的专题调研报告

按照辽河油田公司和我单位《关于开展深入学习实践科学发展观活动的安排部署》的精神，紧密围绕领导班子确定的调研方向，结合分管工作的实际，从3月26日至4月8日，我带领机关科技科、市场办部门负责同志和相关人员，先后深入到热能公司、焦油燃化公司和钻修技术服务公司等三个基层单位，就当前时期如何降低成本进行了专题调研。在此期间我们先后召开了三次有基层干部、职工群众参加的座谈会；
考察了部分基层一线作业施工（工作）现场；
与7名基层干部和职工群众进行了个别访谈，掌握了第一手材料，取得了一定效果，对今后学习、工作有一定的指导意义，现将调研情况报告如下：

一、认真学习、领会精神实质，联系单位的生产、经营实际，在降低成本工作上做文章

1、加强思想教育工作，进一步提高基层员工对当前企业降低成本重要性的认识。

钻修技术服务公司为了能够更好的开展深入学习实践科学发展观活动的实施，首先成立了学习实践科学发展观活动领导小组，由主要领导担任组长，在此基础上成立党员学习小组和一般员工学习小组，做到全体动员，全员参加，保证学习实践科学发展观活动的主要内容落实到每一名员工。在学习的基础上，该单位在结合华油公司提出的具体要求的同时，主要查找工作中存在的差距，尤其是面对当前的经济形势，把开源节流，降低成本作为下一段工作的重点，在努力开拓内外部市场的前提下，千方百计的在节约成本上下功夫。

热能公司充分的把科学发展观运用到实际工作当中去，联系“以人为本，全面协调，可持续性发展”的客观要求。以达到挖潜力增效益之目的。在全公司范围内开展“节能降耗，从我做起”活动 。其主要做法：一是层层动员，强化全员的节能意识。通过干部会议、生产会、职工政治学习，以及橱窗、简报等宣传阵地，多层次多渠道宣传节能降耗的重要性。领导班子成员深入基层上党课，进行形势任务教育，强调要把节能工作和当前企业严峻的生产经营形势结合起来，牢固树立“节约就是效益”的意识，从自身做起，从细节做起，节约一滴水、一滴油、一度电，一斤煤，为企业节能降耗作贡献。二是加强设备维护保养，杜绝跑、冒、滴、漏等现象。在此同时，他们利用停炉时机，对设备进行彻底地检修，提高设备利用率。加强设备日常保养，加大设备巡回检查力度，及时排除设备故障。三是优化运行方式，确保设备的经济运行。大力开展小指标竞赛活动，他们在每月进行《生产经营分析》，每周公布各值指标完成情况的同时，采取奖罚分明的降耗措施，努力降低各种消耗性指标。四是加强材料、油品的管理。在降低材料、油耗方面，严格控制材料、油品的出入库，并建立油品消耗台帐。

2、以技术革新为着力点,通过小改小革活动,降低生产成本，提高劳动效率工作取得明显成效。

燃化公司运行车间合理调整工艺参数，勇于打破固有僵化的思维模式，成功的将使产量由设计的14吨/小时提高到16吨/小时，在提高劳动生产率、减轻工人劳动强度的同时，减少了设备磨损，降低了单位能耗， 从而降低单位成本。运行车间还将储浆罐、水罐、出浆桶由原来的手动搅拌改为自动搅拌，不仅保证了搅拌的及时性，还免除了停产期间工人不必要上夜班的费用支出，降低了人工成本。综合车间化验室进行水焦浆掺煤工艺研究，并做了大量试验，取得了掺煤量由10%至70%的各种技术参数，为应对石油焦高价时代进行了技术储备。

热能公司发挥技术攻关小组的作用。针对煤气炉热效率低的现状，对型煤配方进行筛选，对气化工艺进行深入研究，以使炉况达到最佳状态，最终达到以最低的单耗、充分的气化反应、适当的气化效率、满足整体运行的最佳效果。对在优化工艺、节能降耗方面取得成效的基层队和个人，予以通报、嘉奖。

3、通过深入开展“勤俭节约、挖潜增效”主题实践活动的开展，降本增效已经成为绝大多数干部职工的自觉行动。

热能公司开展征集合理化建议活动，集思广意，发动基层站队对“节能降耗”提合理化建议。在每个基层站队设立一个合理化建议联络员，每周收集一次合理化建议，对每条建议由公司生产技术部门进行可行性测评。对被采纳并在实际应用中取得一定经济效益建议，由公司领导班子对经营效益进行审定后，按取得效益的5%对建议人进行嘉奖。

4、以节能环保新项目带动企业腾飞。

一是华油热能公司的摩尔液环保节能技术。此项技术是一项节能、环保、新技术，我们通过聘请专家，现场指导，逐步完善该项目，尽量早投产早见效。预计创收1000万元。

二是煤焦油提取回收技术。以前，因为煤气发生炉内大量结焦常造成停产，清焦还要花费大量人力、财力，且“焦”作为废物处理。经过考察，现已初步与相关厂家达成意向，并签定风险协议，先以一个站作为试点，将煤焦油提取回收，变废为宝，不但解决“焦”清理难的问题，还可创收，实现“双盈”。如按全年使用6万吨煤计算可创效600万元。

二、我单位降低成本工作目前存在的主要矛盾及其突出问题的分析

随着石油系统改革的不断深化，我们辽河油田公司经过重组后，一直呈现着良好的发展势头，我们公司在油田公司党政班子的领导下，在全体员工的辛勤努力下，去年也取得了比较大的成绩，领导班子和职工队伍的凝聚力也得到进一步的增强，职工收入也明显增加，所以在部分基层干部和职工群众中“居安思危“这根弦绷得不紧，过紧日子思想意识树立不牢；

其次，虽然我们各项管理制度在建立上比较建全，可在实际工作中不能严格执行，没有在企业中形成全员关注降低成本的浓厚氛围，个别单位、个别设备“跑、冒、滴、漏”等现象时有发生，有的还相当严重，而我们个别管理干部和少数员工对此熟视无睹，任其流失；

再次，由于我们各级管理部门平时作风漂浮，深入基层、现场检查指导工作不够，对上级文件要求吃的不透，导致在管理上还留有“死角”，个别单位及少数人偷盗生产物资等违法行为也时有发生；
凡其种种，不一而足。

三、降低成本工作的改进措施和打算

1、当前国际金融危机仍在蔓延，新的不利因素还在增加，面对汹涌而至的世界金融危机对我们石油企业的严重冲击和影响，我们应该沉着应对，从我们公司的实际出发，进一步教育公司的广大员工，认清当前形势，增强忧患意识，提高应对能力，因势利导，广泛开展一次降低成本的教育活动，从而真正提高他们的认识；

2、着力改进各级管理部门的工作作风，经常深入基层和生产一线，贴近工作实际，检查指导工作，帮助基层精细谋化，广开降低成本渠道，制定切实可行的降低成本措施，夯实基层、基础工作，为华油公司的可持性发展出谋划策；

3、“细细溪流，汇成湖海“我们应该在广泛开展教育活动的同时，积极倡导员工，在实际工作中，从点点滴滴做起，把降低成本作为挖潜创效的关键点，把实际创效作为降低成本创效的落就点，全面从节水、节电、节能源、节支出发，眼睛向内、苦练内功，力增“勤俭节约，挖潜增效” 取得实实再再的效果；

总之，通过这次科学发展观理论的学习和大家深入基层专题调研，使我深深的认识到：建设创新型企业，就是把增强企业自主创新能力，作为企业发展科学技术的战略基准点，坚持又好又快发展企业，是落实科学发展观、全面实现建设小康社会目标的必然要求，坚持降低生产成本是我们公司当前和今后一个时期的工作的重中之重。我作为华油公司的党员领导干部，必须把科学发展上水平作为核心目标，紧紧围绕集团公司建设综合性国际能源公司的战略部署和辽河油田公司“5553”的工作思路，真正把科学发展观的要求转化为推进华油公司发展的坚强意志，不断增强“五种能力”，在公司党政主要领导的带领下，以更加饱满的精神状态、更加诚实的工作态度、更加务实的工作作风，为辽河油田公司和华油公司的科学和谐发展做出应有贡献。

2009年4月8日

相关热词搜索：党员领导干部 原因 分析 党员领导干部酒驾原因分析 党员领导干部酒驾原因分析 党员干部酒驾的原因