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    唱好典型选树“四重奏”积聚企业发展“正能量”

    时间：2023-01-17 08:20:55来源：百花范文网本文已影响人

    ■国网天津市电力公司党建部主任 李统焕

    国家电网有限公司党组党建部 张会旭

    国网天津市电力公司 赵璐

    开展先进典型选树是党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。在国家电网党组的指导下，国网天津市电力公司党委将先进典型作为精神财富、宝贵资源，坚持以项目化方式开展先进典型培育选树长效机制研究，探索“四部曲”工作模式，在国家电网系统内试点推广，形成了崇尚先进、学习先进、争做先进的生动局面，为企业高质量发展注入了强大精神动能。

    近年来，国网天津电力培育选树省部级及以上劳动模范、优秀共产党员、道德模范等先进典型289人，成功选树“时代楷模”“改革先锋”“全国道德模范”“最美奋斗者”张黎明以及“中国好人”、“感动中国”候选人、“天津市道德模范”、天津市“慈善之星”王娅等重大先进典型。2020年国网天津电力共有18人获得国家级、省部级先进典型，有力推动了公司由“个体先进”向“群体先进”拓展升级。

    自上而下建立培树机制，在日常工作中“孕育生长”。建立党委领导、行政支持、工会配合、团委参与的领导机构和党建部门主推、专业部门协同的管理机制，持续开展优秀共产党员、“黎明式”员工、十大杰出青年等各类先进评选表彰，通过逐级推荐和层层选拔，建立各级各类人才储备库，形成先进典型的“种苗圃”。鼓励基层单位建立科学、规范的典型培树机制，培育出“金字塔”“月评先锋、季评榜样、年选最美”等一系列品牌项目。

    由内而外搭建成长平台，在重点任务中“破土而出”。树立“先进典型来源于一线，成长于实践”的意识，通过精神引领和岗位锻炼，淬炼员工精神品质和干事能力，鼓励党员干部积极投身“1001工程”“双碳”先行示范区建设等重点任务，参与全国两会、世界智能大会等重要保电工作，在急难险重任务中挑大梁、攻难关、受考验，主动对接具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设和天津市社会主义现代化大都市建设。推动共产党员服务队积极参与社区“红网格”建设，开展抗疫保电等志愿服务，在“大战”“大考”中提升服务能力。

    由点及面丰富载体路径，在深化实践中“枝繁叶茂”。鼓励各单位持续开展“践行核心价值观、争做最美国网人”“星级员工”“岗位榜样”等十余项主题实践活动，在服务一线、热点领域、基层班组中培养出扎根一线、矢志创新的全国劳动模范黄旭，传承匠心、专业专注的全国五一劳动奖章获得者张华等具有卓越追求和企业感召力的先进模范人物。扶持和推广“共产党员突击队”“青年志愿服务队”和以先进典型命名的“先进班组”“创新服务队”等一大批先进集体，成为企业最可靠、最宝贵的骨干队伍。

    横向借势，多维度打造典型特质。把先进典型选树融入队伍建设总体布局，加大人才选育引用力度，组织高级专家选拔，实行重点项目“揭榜挂帅”，以畅通道、优结构、提质量、强激励为重点，全面推进人才培养“三大工程”，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，培养了一批高素质专业化人才，4 人获评国家级人才称号，51 人次获评省部（行业）级人才称号。创新“青干班”“青马班”联合培养模式，三期青马班培养学员136 人，其中18 人获评全国级、省部级荣誉。

    纵向借力，多层面推进典型选树。成立先进典型培育选树工作领导小组、重大典型学习宣传爱护工作领导小组，并对以专业攻关、服务保障、品牌宣传等维度划分的专项工作组，作出明确管理规定。高度重视与上级组织沟通汇报，在日常工作中建立常态沟通机制，及时了解掌握上级指导思想，确保重点工作有条不紊、推进适度。

    竖向借资源，多方面激发典型潜力。将先进典型的培养选树与公司改革发展实际相结合，组建职工创新联盟，优化劳模创新工作室、大师工作室、职工创新实践基地、创新成果孵化基地等多样化的工作阵地，由楷模、劳模、工匠任技术带头人，围绕改革发展中的重难点问题，聚焦革新生产工艺、改善生产方式、提高工作效率等目标，鼓励先进典型在刻苦攻关、技术革新、创新创效等方面主动锤炼、提升能力，成为化解专业难题的行家里手、助推公司高质量发展的源源动力。

    强化战略引领，让员工认知认同先进。教育引导干部员工系统学习国家电网战略目标的精髓内涵，做战略目标的推动者、践行者、传播者。发挥张黎明等先进典型示范作用，号召广大员工以战略为纲，分解细化为具体任务，落实到安全生产、电网建设、优质服务、提质增效、一流企业建设等重点领域，进一步凝聚全体干部职工团结奋进的强大力量。

    强化宣传引导，让员工主动学习先进。坚持内外宣传一体化推进，着力推动先进典型形象和事迹深入人心。在公司网站开设专栏宣传典型人物事迹，发挥各类宣传阵地和文化看板功能，充分展示各类典型在完成急难险重任务中体现出的优秀品质。与外媒建立多重联系，充分利用两微一端等新媒体优势，全方位宣传报道先进典型服务经济社会发展、服务百姓民生的责任形象，提升公司内质外形。

    强化文化融入，让员工自觉成为先进。宣传“时代楷模”先进事迹，搭建“津电故事”宣讲平台，故事化、人格化地演绎先进典型精神内涵。开展“时光里的电力故事”主题实践、“身边最美、心中榜样”演讲比赛、“劳模故事分享会”，让身边人讲述身边事，以身边事教育身边人，营造崇德向善良好氛围。

    将先进品质转化为重要标识，彰显公司政治属性。在典型培树标准上始终坚持旗帜领航，确保先进典型“根红苗正”。通过政治建设示范带动，教育引导广大干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过培育弘扬先进文化，强化企业价值理念落地，引领形成各级真抓实干、争先进位的良好风尚。

    将先进品质转化为精神追求，服务人民美好生活。围绕供电服务、志愿服务、增值服务等维度开展典型精神学习实践，全面发挥党建引领作用，引导128 支共产党员服务队全力做好重要会议、重大项目、重点单位的供电保障，促进员工看“旗”争优。

    将先进品质转化为价值向导，造就卓越员工队伍。深入开展弘扬时代楷模和改革先锋精神“三项计划”，丰富创新项目储备；
    持续深化“看旗争优·对标黎明”主题活动，建立先进、员工、共产党员服务队对标黎明指标体系，优化对标指标和指导方案，专注岗位实际，以实际行动助力具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设，让“个体先进”不断向“群体先进”拓展。■

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