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    强化企业工商管理培训,提升企业整体管理水平

    时间：2023-01-21 12:15:20来源：百花范文网本文已影响人

    刘笑芳 西山煤电(集团)公司

    在市场经济快速发展的背景下，企业的经营管理已经从以发展为目的转变为以经济效益为导向，企业要想获得更大的经济效益，就必须以企业的管理为着力点，在市场变化莫测的情况下，不断提高自身的市场竞争力，才能防止被市场的发展所淘汰。高层次的管理可以使企业在竞争中处于领先地位，企业的工商管理培训可以把企业管理制度与培训的内容、观念相结合，使员工在不断学习的过程中提升自己的专业技能，以保证企业在市场竞争中立足[1]。

    (一)为企业的整体管理工作奠定基础

    以企业为基本单位，对企业进行整体管理是企业管理培训的首要目的。同时，以管理层人员的专长与技术为基础，才能更清晰地把握企业的发展方向与发展目标，并能切实执行管理内容。在此过程中，管理层人员不仅要有相当的理论基础，还要有丰富的实际工作经验。管理层人员的职业素质在企业经营中起着至关重要的作用，只有这样才能保证企业整体管理水平的提升。所以要使企业整体管理工作顺利进行，就需要强化企业工商管理培训，尽可能地发挥出工商管理的作用。

    (二)为企业赢得市场竞争

    在全球化的竞争环境下，国内企业的生存与发展不可避免地受到国际环境的影响，因此，我国企业既要立足于自身，又要紧跟国际经济的发展，拓宽新的发展空间。在这个时候，强化商业管理培训可以使企业不断地更新自己的管理思想，不断地跟踪市场的发展趋势，集中最强大的团队，从而准确捕捉市场发展的机遇，调整经营的动态和路线，设定更为科学合理的战略发展目标。

    综合实力是衡量一个企业发展状况的一个关键因素。在这种形势下，企业要在市场上取得优势，就必须加强自身的经营管理，提升企业整体管理水平，以此增强企业的综合实力[2]。通过强化企业员工的工商管理培训，可以提高员工专业能力和专业技术，从而提高企业的竞争能力。当前，我国正处在经济转型的深度发展阶段，企业面临着巨大的挑战。在这个时候，企业通过强化工商管理培训，可以让企业的员工在工作中的时候处在一个积极的工作环境，让管理层人员能够不断地提升自己的专业能力，并能够根据企业的经营状况，找到企业的发展之路，从而更好地掌握和了解市场的规律。

    (三)提升了企业管理层人员的整体管理水平

    领导力是企业持续发展的重要因素，它在某种意义上影响着企业未来的发展。因为主客观原因，家族企业、私人企业占了很大部分，而部分企业的领导层人员能力并不强，他们认为只要有足够的资金，就可以进行企业的经营。而企业通过强化工商管理方面的培训，可以更好地提升管理层人员的管理水平，让他们掌握更多的管理知识，掌握更多的专业技能。同时，通过强化管理层人员的工商管理，可以让员工认识到工商管理培训的重要性，积极参加工商管理的培训，营造一个积极的学习氛围，为企业的长远发展奠定基础。

    (四)提高了企业员工的活力和创造力

    工商管理培训是一种综合性的教育，它涉及到员工法律、金融等诸多领域，与企业自身的市场经营有着紧密的关系。因此，强化工商管理培训，更能激发员工的活力与创造性，使员工能将掌握的新知识和新理论，变成实际的生产力，使企业的营销运作更顺畅。同时，在激烈的行业竞争中，企业要想获得更多的关注，就必须提升自己的管理水平，从经营管理的角度出发，通过强化工商管理培训，可以使员工的整体素质和核心能力得到进一步的优化，从而提升职业道德[3]。

    (一)不注重工商管理培训

    目前很多企业特别是中小型企业，尽管强化企业工商管理培训是现代企业发展的需要，但是由于大部分企业不注重工商管理培训，所以在实施过程中，缺乏足够的重视，培训内容仅仅与营销所使用的知识和技能有关，缺乏对其他方面的扩展学习，最终无法产生良好的预期效果。一些企业会定时安排企业内部的管理层人员进行学习、交流，但是没有形成一个完整的企业管理队伍，所以在进行工商管理培训的时候，仅仅是做一些表面的工作，实际上根本没有掌握工商管理的相关内容。

    (二)培训师资严重缺乏

    目前，我国企业的工商管理培训还在开始时期，所谓开始时期，即企业的工商管理培训还未真正发挥其应有的功能，尚处于需要协调和调整的阶段。企业工商管理是面向企业管理层人员的管理工作，这就要求工商管理培训师需要有专业的职业素养，而且也必须拥有丰厚的企业工商管理能力。有些企业会从自己的管理层人员里挑选来充当培训师，以减少成本，但是这并不能适应企业对工商管理培训的要求。如果企业只做一些表面功夫，那还不如直接放弃，那样只会浪费时间，却没有任何意义。

    (三)培训模式不科学

    在企业工商管理培训中，许多企业的培训模式都非常传统，不仅无法让工商管理发挥出本身的作用，而且还让参加工商管理培训的企业人员没有完全掌握工商管理技能。而在工商管理培训过程中，企业管理层人员态度也十分消极，仅仅是为了完成上级安排的培训工作，并没有真正地去学习工商管理方面的知识[4]。企业要提高工商管理的效能，就需要转变管理方式，创新管理内容，激发员工的工作热情。

    (一)重新审视工商管理培训的重要性

    要加强企业管理层人员的工商管理培训意识，必须建立专业化的培训机构。首先，在企业的日常工作中，可以定期组织有关工商管理的相关活动，使员工正确看待工商管理培训，重新审视工商管理培训的重要性。只有企业的高层重点关注工商管理培训的重要性，才能引起员工的注意，才能确保工商管理培训工作的顺利进行。其次，企业要改善目前的工商管理培训环境，设立专业的培训基地，制定相关的奖励机制，提高员工参加工商管理培训的积极性，提高员工的职业素质，使其在日常管理中发挥自己的潜力，从而提升企业的整体管理水平。

    (一)强化培训师资能力

    企业的工商管理培训质量不仅关系到企业的整体管理水平，而且还会对整个企业的经营状况产生一定的影响。因此，企业在开展工商管理培训时，一定要充分关注培训师资层面的内容。要建立健全的师资队伍，要有一个科学、合理的师资选拔制度，要严格挑选工商管理培训师，建立一个工商管理培训师资认证体系，从管理水平、思想道德、专业素养等多个方面对现有的工商管理培训师进行考评，只有培训师的各项考评内容合格之后，才可以开展相应的工商管理培训工作。企业还要定期对管理层人员进行管理方面培训，确保他们始终掌握先进的管理方法，并能与市场发展相结合，制定出创新、高效的管理计划。在师资队伍建设上，企业需要适当拓宽师资队伍，采取多种形式的培训模式，以吸引更多的工商管理专业人才。同时，企业管理层人员也要加强与其他企业的管理层人员的沟通、交流，不断地积累自己的工商管理经验，提升自己的综合素质，提升自己的整体管理水平。

    (三)改进培训模式和培训内容

    企业工商管理工作具有高层次、高质量、高复杂性的特征，所以培训任务十分艰巨。企业在进行工商管理培训时，必须根据自身的实际状况，改变现有的培训模式和培训内容，使传统的培训模式朝着多样化的方向发展，从而确保工商管理培训的多方面性和多渠道性。对企业来说，工商管理培训工作的开展面临着很大的困难，对管理人才的培养具有很大的挑战性。企业的工商管理培训必须持续改进，企业的整体管理水平才会得到明显提高。由于与其他培训相比，工商管理培训的难度更大，所以企业必须在培训内容上进行相应的革新。培训师可以通过信息技术手段来充实已有的培训内容，并在实际培训过程中加强理论与实操的有机融合。同时，也要建立健全的企业工商管理培训评价体系，要改进现行的考评模式，使考评模式可以做到多样化，管理层人员要正视自己的考评态度，要准确地认识工商管理培训考评的重要性，才能确保考评结果的有效性，这样才能提高管理层人员的管理水平，让管理层人员能够为企业提供更好的服务，推进企业的稳固、持续发展。

    (四)制定并及时调整培训计划

    首先，企业在进行工商管理培训之前，必须要有足够的实力，必须要得到企业高层的大力支持，才能保证工商管理培训能够达到预期的效果。在培训之前，培训讲师必须清楚地理解和掌握工商管理培训的内容和方法，要对培训材料进行全面的整理，并参考国外的培训案例和经验，对培训的内容和要点进行详细的介绍[5]。同时，要加强和优化工商管理培训内容，确保培训内容符合当前的市场状况和需求，从而推动企业的发展。其次，目前大多数企业在工商管理培训流程和培训后的考察上，对培训流程和培训评价的关注不够，经常会在培训后不进行绩效评价。在企业的发展中，需要有高层次的人才作为基础，而工商管理人才对企业的发展具有非常重要的作用。工商管理的一个重要工作就是为企业以后的发展提供保障，尽管目前的企业拥有充足的人力资本，但在未来的发展中，仍然离不开高素质的工商管理人员的支持。

    强化企业工商管理培训，可以提升企业的整体管理水平，是影响企业长期发展的一个重要因素。因此，企业高层要重新审视工商管理培训的重要性，并采取相应的措施，通过强化培训师资能力，改进现有的培训模式和培训内容，制定并及时调整培训计划，从而使个人和企业能在工商管理培训中取得更好的发展，以此提升企业的整体管理水平，确保企业赢得市场的竞争，为企业的长期稳固发展提供保证。■

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