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    在警惕不良心理效应中坚定理想信念

    时间：2023-02-20 09:25:15来源：百花范文网本文已影响人

    马 成 谢任穷

    习主席指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’”。一段时期以来，少数党员干部出现这样那样的问题，归根结底要从理想动摇、信念缺失上找原因。从心理学角度看，理想信念是属于意志力的精神范畴，它可以让人变得很坚定、也可以让人变得很脆弱，是可以通过后天训练加以强化的。正如革命战争年代，英雄先烈们英勇无畏、牺牲生命，就是因为胸怀远大理想、意志特别坚定。革命的背叛者，就是在理想信念立场中存在“亚信仰”“假信仰”，导致意志薄弱、产生堕落蜕变。研究发现，现实中有一些不良心理效应易导致理想信念动摇，需要我们警惕防范。

    一是警惕“半途效应”，用长远目标来激励。大量事实证明，人的目标行为到达“半途”附近，是一个极其敏感脆弱的活跃区域，很容易导致“半途而废”。现实生活中部分人认为，实现共产主义需要十几代人、几十代人的不懈努力，理想似乎太过遥远，少数党员由此错误地认为“理想是远的、信念是空的，只有权力是硬的、利益是实的”，于是“抛弃远的、拒绝空的，抓住硬的、追求实的”，以至于奋斗征途中渐行渐远，弱化了攻坚克难的信念毅力，偏离了追求理想的初心使命。理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。我们必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”，注重通过理论学习锻炼，自觉加强党内生活锤炼，积极进行岗位实践磨练，不断坚定理想信念，时刻以理想的灯塔指引方向、用信念的火炬驱散“迷雾”。

    二是警惕“挫折效应”，用坚强意志作支撑。“挫折效应”是指人们受到障碍或干扰，致使动机不能实现所产生的情绪状态。挫折对不同的人会产生不同的情绪状态，有的同志面对事业困局、生活困境、家庭困难消极懈怠，有的官兵在提职落空、立功落选、考学落榜时自暴自弃，有的官兵受了批、挨了训牢骚满腹，还有的年轻干部忧前途、思后路、熬退役，患得患失、心神不宁，熬坏了精神面貌、熬掉了进取精神、熬弱了能力素质，令人唏嘘，甚为可惜。我们党之所以伟大，关键在于能够经受一次次挫折，而且在挫折中一次次奋起，归根到底是我们党有远大理想和崇高追求。回到现实中，对于个人成长路上的挫折困难，要学会辩证地看，心胸宽一些、意志强一点，把远大理想作为创业之责，把坚定信念作为动力之源，克服一切困难而不被任何困难所征服。

    三是警惕“糖果效应”，用淡泊名利抵诱惑。美国斯坦福大学设计了一个著名实验：在一群四岁儿童面前放一包糖，然后告诉他们，如果现在吃掉只能吃一颗，如果等到20 分钟后则能吃两颗糖。而后经过12 年追踪调查，发现那些能坚持20 分钟后再吃糖的孩子，他们的意志力、忍耐力、自控力更强。这个“糖果效应”也叫“延迟满足效应”，它用来检验一个人抵制诱惑的意志力，考验其究竟是接受眼前的实惠还是坚守人生的信条。应该说，目前在重拳反腐、铁腕治贪的高压态势下，“大贪巨腐”基本刹住了，但“小贪微腐”尚未禁绝，有的吃拿卡要、跑冒滴漏，有的见小利而失大节，还有的顾私情而忘党性，凡事以“我”为主、以“私”当头，经不起利益考验，顶不住声色诱惑。共产党员之所以被称为“特殊材料制成的”，就是因为具备大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私的高贵品质，就是因为将“没有自己的特殊利益”作为人生信条，做到生活清淡、处事清正，实现为官清廉、政治清明。

    四是警惕“煮蛙效应”，用清醒头脑常提醒。温水煮青蛙不是故事，是美国康奈尔大学做过的一个实验：实验者把青蛙放在沸水锅里，青蛙会立即跳出来；
    但放在温水里，青蛙会无动于衷、思想麻痹，待水温逐渐升高后无力逃脱。现实中，一些官兵入伍之初胸怀大志、入党之时激情澎湃，但随着任职时间延长、职务逐步提升，精神上渐渐松弛、思想上慢慢松懈，以“过日子”的心态干扛“枪杆子”的事业，结果不言而喻，导致平平庸庸、碌碌无为。比如，有的浑噩度日，作风轻狂、脱离群众，殊不知“下了马，该多高还多高”；
    有的将就度日，把比武能赢等同于打仗能赢，甚至将保安全作为最大政绩、将不出事作为最强能力；
    有的安逸度日，习惯舒适环境、享受清闲生活，不愿意吃苦，也不想受苦；
    有的因循度日，只求守好摊子、护好位子，不愿创新、不敢突破，四平八稳、按部就班。作为党员干部、革命军人，必须保持清醒头脑，高度警惕“和平官”“和平兵”对部队建设发展的严重腐蚀，聚焦主责主业、聚焦实战练兵，树立忧患意识、强化责任意识，常怀打仗准备不足、常思统兵责任之重，真正担当起党和人民赋予的新时代使命任务。

    五是警惕“破窗效应”，用纪律规矩守底线。“破窗效应”是犯罪心理学的理论，是指如果一扇窗户不被及时修理好，可能将会有更多窗户被破坏。现实中，不良现象如果被放任存在，就会诱使人们仿效，良好秩序就会被一点点破坏，不良现象就会见怪不怪、接踵而至。因而，政治生态好，人心顺、正气足；
    政治生态不好，人心涣散、弊病丛生。辩证地看，生态问题只是外因，个人理想信念、党性修养、人品操守才是内因。长远地看，投机钻营者也许能暂时抄近道、走捷径，但最终会跌跟头、尝苦果；
    忠诚老实的人可能受挫一时，但能心底安、行得稳、走得远。我们不能以“以前就是这么干的”作为托词，不能把“别人都是这么干的”作为理由，盲目跟风、无知无畏；
    不能以“笼子没上锁”“篱笆太粗疏”为借口，破坏规矩、突破底线；
    更不能一边埋怨生态环境差、一边随手丢垃圾，一边向往政治清明、一边暗搞“微腐败”，时代是生态、制度是生态，别人是生态、自己更是生态，要自觉主动当好生态的维护员、共享者。

    六是警惕“约束效应”，用担当作为践忠诚。“约束效应”是指人们受到外界风险信号的刺激后，作出的回避风险选择以及采取的回避行为。现在规矩紧了、问责严了，乱作为虽基本止住，“假作为”却隐藏更深。有的党员干部“只传球不射门”，不敢惹事也不想揽事，把该是本级权限的责任往上推，把该是行政分管的责任往集体决策上推，大事小情“层层请示”，坐等依靠“听令而动”。面对基层的苦与累、任务的繁与重，少数年轻干部不愿任基层主官，部分军士不想当骨干、害怕干班长，究其原因就是怕担责、缺担当。部队调整改革以来，一些政策制度运行还处于磨合期，一些工作机制尚不够成熟，在某些单位某些部门相互间推诿扯皮、敷衍塞责，需担当出力的事能推就推、有责任风险的事能躲则躲。一名合格的党员要有觉悟，要把“背炸药包”作为党员的“特权”，要把牺牲奉献作为党员的标识，勇于挑最重的担子，敢于啃“最硬的骨头”，善于接“最烫的山芋”。

    七是警惕“霍桑效应”，用自我监督严要求。哈佛大学心理研究小组发现，“霍桑效应”是当人们意识到自己正在被关注或观察的时候，刻意去改变一些自身言行的人为效应。现实中，“两面派”“两面人”就是最典型的代表。有的党员干部台上台下不一样、说的做的不一样、对上对下不一样，政治上阳奉阴违，工作上弄虚作假；
    有的营区内外不一样、穿军装和穿便装不一样，在外什么话都敢说、什么朋友都敢交、什么场合都敢去，完全忘记了自己的身份；
    有的表态调门高、行动落实差，形式主义、官僚主义隐形变异、花样翻新、纠而不绝。党员干部坚定理想信念，核心的要落实到讲政治、讲忠诚上，要欢迎来监督、乐于被监督，习惯在监督下工作，并注重强化“四自”能力，做到无论有无监督都心口如一、表里如一、始终如一。

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