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    转变作风工作提升年活动实施方案（纪检监察系统）【精选推荐】

    时间：2024-02-05 12:00:10来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的转变作风工作提升年活动实施方案（纪检监察系统）【精选推荐】,供大家参考。

    转变作风工作提升年活动实施方案（纪检监察系统）【精选推荐】

    为推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，树牢“清新简约、务本责实、实干兴洛”作风导向，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的执纪执法铁军，经县纪委常委会会议研究，决定在全县纪检监察系统开展“转变作风工作提升年”活动，具体实施方案如下：

    一、指导思想

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和中央、省、市、县纪委全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，一以贯之、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。

    二、目标任务

    通过开展“转变作风工作提升年”活动，持续营造“学的氛围、严的氛围、干的氛围”，切实加强干部队伍建设，开创xx纪检监察工作新局面。即进一步提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力；
    进一步规范言行举止、强化纪律意识和规矩意识；
    进一步发扬锐意进取、敢于担当、积极向上的工作作风；
    促进全县纪检监察工作高质量发展，为绘就富裕美丽幸福和谐新xx提供坚强保障。

    三、活动对象

    全县纪检监察干部。

    四、活动时间

    活动从2021年x月开始，xx月底结束，活动不划阶段、不分环节。

    五、活动原则

    （一）坚持全员参与，领导率先垂范

    全县纪检监察干部全员参与，并要求县纪委监委领导班子成员和中层干部带头参与，以上率下，督促活动开展。

    （二）坚持问题导向，严格对标对表

    结合工作实际，全面对标对表，查找自身不足，精准发现存在问题，深刻检视剖析，细化整改措施。

    （三）坚持整改到底，不折不扣完成

    毫不懈怠地在规定时间内将存在问题整改到位，确保整改不到位不罢手、不彻底不收兵。

    （四）坚持求真务实，严禁形式主义

    注重实际成效，按照计划和步骤以钉钉子精神做实做细做好每项工作，不摆样子，不走过场，扎实推进活动落地见效。

    六、活动内容

    活动结合平时工作实际，以整顿工作作风纪律为主要内容，突出抓好以下五方面：

    （一）政治纪律、政治规矩方面

    主要表现：政治纪律意识不强、思想麻木，缺乏政治警觉性和政治鉴别力；
    对上级重大决策部署消极应对，合意的执行、不合意的不执行，打折扣、做选择、搞变通；
    对一些涉及党的路线、方针、政策和决议的重大问题上，不讲场合、不看对象，随意发表个人看法，妄加评论；
    不讲原则讲关系、不讲正气讲义气、不讲党性讲交情；
    对违反破坏党的民主团结的错误言行不报告、不抵制；
    违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报等。

    （二）形式主义、官僚主义方面

    主要表现：学习有应付思想，自觉性不够，不能持之以恒、学有所悟、学有所用；
    抓工作执行力不强，重安排部署、轻检查督促；
    安排的工作只求做了，不求实效；
    浮在机关多，深入基层少，实情摸得不准，底子吃得不透；
    在文风会风及检查调研方面搞形式、走过场、重留痕、轻效果等。

    （三）“慵、懒、散”、不作为慢作为方面

    主要表现：工作标准要求不高，满足于“差不多”；
    工作拖拉、松散，推推动动、不推不动，不作为、慢作为；
    工作缺乏创新意识，安于现状，墨守成规；
    工作积极性不高，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的勇气等。

    （四）能力不足、本领恐慌方面

    主要表现：学习不够，理论水平不高，监督执纪问责能力不强，办案效率低、质量不高；
    面对当前繁重工作任务和社会压力，存在本领恐慌，出现畏难厌战情绪；
    对因纪检监察体制改革而带来的工作规则、业务流程变化没有学懂弄通，不能准确应用遵循，带来工作上的被动；
    办案中习惯惯性思维、传统手段，老办法不管用，新办法不会用，难以找准切入点，破解难题和推动工作办法不多，难以取得应有的效果等。

    （五）纪律规矩日常监督管理方面

    主要表现：对内部监督工作认识不到位，不愿接受监督，思想上有抵触情绪；
    日常监督管理和“八小时以外”的监督检查执行不严格，存在松、软现象；
    不能够严格遵守单位制定的各项规章制度和纪律要求，违纪屡屡发生；
    思想教育和问责查处力度不够等。

    七、活动形式

    （一）狠抓学习培训，提高整体素质

    以学习培训为抓手，不断提升纪检监察干部综合素质和履职能力。以学习政策理论、纪检监察业务知识、时事政治、党纪法规等为主要内容，通过开展综合专题培训、周五集体学习、知识测试、廉政教育培训等，为全县纪检监察干部“充电加油”“强筋补钙”，促进纪检监察干部队伍综合素质、业务能力、执纪水平的提升。

    （二）开展警示教育，深化以案促改

    以《全省纪检监察系统以案促改警示教育材料》汇编的15起典型案例为主要内容，选取近五年来被查处的纪检监察干部违纪违法案例，对查处的本县纪检监察系统内部的典型案例及时剖析曝光，采用理论中心学习组、领导班子上党课、观看警示教育片等形式，深入开展思想道德教育和党纪国法教育。全县纪检监察干部要围绕典型案例撰写心得体会，深刻剖析典型案例案发原因、过程和危害，从中汲取教训、引为镜鉴。

    （三）开展专题研讨，深入查摆剖析

    针对存在的五个方面问题，分别开展专题研讨，结合工作实际，查找个人存在的突出问题。广泛开展批评和自我批评、谈心谈话活动，征求大家意见建议。对查摆出来的问题进行梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确整改方向。

    （四）建立整改台帐，制定整改措施

    针对查摆出的问题，及时建立个人整改台账。要求提出整改目标，明确整改重点，确定整改时限，制定详实可行的整改措施，坚持立行立改和长期整改相结合，确保整改实效。

    （五）强化监督落实，整改求真务实

    对活动开展情况和整改中、整改后情况进行实时监督检查和“回头看”，对干部纪律作风转变情况进行民主评议，将测评结果进行公布。干部监督管理将融入日常工作和生活的方方面面，以强化上下班工作纪律为突破口，将缺勤脱岗、工作时间上网购物、聊天、玩游戏、工作日中午饮酒等作为检查重点。不定期进行“八小时以外”视频连线查岗，全方位了解纪检监察机关干部“八小时以外”情况，对苗头性、倾向性问题及时发现和提醒纠正，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息，坚决防止“灯下黑”。

    （六）完善规章制度，建立长效机制

    围绕巩固深化纪检监察干部作风转变成效，认真总结经验，进一步健全和完善各项规章制度，确保转作风、抓落实的制度化、长效化。进一步规范完善纪检监察干部内部监督管理制度，严格落实重大事项报告、谈心谈话、廉洁家访等制度，根据全年重点工作制定《xx县纪检监察系统工作考评办法》，营造争先创优的工作氛围，建立以制度管权、管事、管人的长效机制。

    八、组织保障

    活动在县纪委常委会领导下开展。成立“转变作风工作提升年”活动领导小组，县纪委书记、监委主任xxx任组长，其他纪委监委领导班子成员任副组长，委机关各部室、各派驻纪检监察组组长、各乡镇纪委书记为成员。活动办公室设在县纪委监委干部监督室，由xx任办公室主任，负责日常活动组织开展，县纪委监委办公室、组织部予以配合。

    九、工作要求

    （一）高度重视

    全县纪检监察干部要深刻认识开展此项活动的紧迫感和现实意义，进一步统一思想，提高认识，创新“x-xx”问题整改方式方法，积极参加并认真完成“转变作风工作提升年”各项活动任务。

    （二）务求实效

    “转变作风工作提升年”要坚持以问题为导向，以成效为目标，与全县每位纪检监察干部工作实际紧密结合，与全县纪检监察各项工作紧密结合，与建立长效制度机制紧密结合，不走过场，不搞形式，务求实效。

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