基层党建工作亮点:支部工作特色亮点做法

　　　篇一:《党支部党建工作呈现5大亮点》

　　　采煤二区党支部党建工作呈现五大亮点

　　　“今年以来，采煤二区党支部严格围绕矿党委的中心工作，创造性地开展基层区队党建工作。总结起来，具体的有五大亮点。

　　　一是，党支部建党风廉洁抓得严。我区支部一班人识大体，顾大局，带头遵守各项规章制度，认真执行党风责任制，勤政务实。在思想上、政治上、组织上坚持与上级党支部保持高度一致，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，重视党风廉洁建设工作。坚持区党风廉政建设，工作原则性强，廉洁自律、工作高度负责的基层优秀党支部。做到清正廉明 ，无违法乱纪现象的发生。密切联系群众，干群关系融洽，民主管理好，坚持原则，做到重大问题集体研究决定，不搞一言堂。认真搞好区务公开，明细员工的评分计分工作，每月及时公布评分情况，及时听取员工意见，提高了员工的工作积极性，保证了班组员工的合理的劳动收入。从新制定了制度汇编和管理规定，党支部班子成员，努力为员工办实事、好事，为职工解决实际问题，稳定了员工队伍，增强了队党支部的战斗力。 二是，党员思想政治工作成绩突出。一季度全体党员自觉学习党的理论知识，和职代会精神，学习走在前，善于做好群众的思想工作，今年以来，我们党支部强化党的宣传教育工作力度，党员在党支部工作，安全生产、争创、党员责任区、党员先锋岗、先进的人和事，都及时进行正面的宣传引导教育，提高了党支部在员工群众中知名度和透明度。

　　　三是安全工作成绩突出。一季度以来，支部党员以开展主题实践活动贯穿全年为突破口，全区实现了党员身边无三违，无工伤，无事故，无违纪行为，安全生产无事故，元月份实现开门红93333吨，2月份75000吨、3月份70000多吨，累计原煤产量23万余吨，全区零工伤，零三违，零事故。

　　　四是开展党建示范点“五五一”工作法成效显著。在实际工作中全区党员干部紧密结合自身实际，按照支部五五一”工作法，自动自发开展查隐患、提合理化建议，学理论，走访帮扶活动，平均每人每月累计排除隐患5条提出五个合理化建议，学习5篇党的理论知识文章，帮扶5人次困难职工，走访5人次带进员工，收到到良好效果

　　　五是，党员典型先进性发挥好。涌现出了以王伟、孟团结、刘逸等三名同志为代表的优秀党员。克服了工作面薄煤层开采、采机故障多、技术力量薄弱、新工人多、骨干员工少等诸多困难，出色地完成了月度回采、确保了安全、生产、

　　　质量等工作任务。他们以技术强、业务精、安全责任区无事故，个人素质提升快，发挥先锋模范抬头作用，取得了不俗的成绩从而增强了党员员工的自豪感和安全生产工作的积极性和创造性，有力地促进了我区安全生产和员工队伍的精气神。

　　　篇二:《2015年党建工作思路和创新亮点》

　　　2015年党建工作思路和创新亮点

　　　为了深入贯彻十八大的精神，加强我社区党组织建设，提升我社区党建工作科学化水平，充分发挥党组织的核心作用和党的先锋模范带头作用，开创我社区党建工作新局面，积极做好各项工作，全面加强社区党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为构建平安和谐社区提供有力的组织保证。特制订2015年党建工作思路和创新亮点

　　　以老带新，推动队伍建设创新。

　　　社区党委采取以老带新、以新促老，不断提升队伍的整体战斗力，形成共同进步、共同提高的良好局面。一是社区党委书记作为党建工作第一责任人，自觉扛起责任，带头管党治党。加强领导班子队伍建设，注重储备培养，把培养选拔储备人才纳入重要议事日程，不断完善人才库建设。二是把一批群众认可度高、善于做群众工作的老党员，推选为党委成员、党支部书记、党务工作者，党员志愿者充分发挥老党员经验丰富的特点，充实领导班子力量。三是根据社区实际情况，调配公益性岗位的大学生协助做好党务工作。发挥大学生懂电脑、思想新、擅写作等优势，使社区党建工作的活力大大增强。四是在发展党员方面，既突出党员发展工作重点，又注重改善党员队伍结构。重视在高知识群体、大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公联合党支部中发展党员工作，不断优化党员队伍的结构。

　　　固本强基，推动党员管理创新。

　　　社区党委为切实加强新形势下的党员管理工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是定期召开会议研究部署党员管理工作，按照在职、离退休、下岗、失业对党员进行分类，如实地记载了党员在学习教育、履行职责、参加组织活动、交纳党费等方面的情况。二是对流动党员进行调查、摸底、统计工作，建立流动党员档案信息库，实行动态管理，跟踪管理。并通过定期走访流动党员家属，及时解决流动党员家属生活中的一些困难，为长期外出的流动党员解决后顾之忧。三是探索加强管理和发挥作用有机统一的新途径。针对社区党员老龄化现象，社区采取“双服务”的工作模式，既真心实意关心和爱护社区老党员，为老党员提供服务。又积极调动和发挥老党员的工作积极性、主动性，自觉自愿的投身到社区建设之中，使得老党员在社区内就能实现“老有所乐、老有所为”，为社区的建设发展奉献余热。四是加大党员中先进典型选树力

　　　度，对工作、生活中涌现出来的先进典型、先进经验，及时总结推广，以个体推动整体，形成人人争当典型，个个要求进步的良好局面。

　　　因地制宜，推动阵地整合创新。

　　　为创造良好的工作环境，社区积极探索，加强基础设施建设，推动阵地整合创新。一是在社区会议室、党员活动室内定期召开党员大会、党小组会议、居民代表大会、社区“两委”会等。二是利用社区党校和远程电教活动室，探索生动有效的党员教育方式。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，有计划、有步骤地对广大党员进行经常性教育。三是运用社区宣传栏、党务公开栏、万村网页、QQ群、短信平台等，实现由单一载体向多种载体的转变，加强党建宣传阵地建设。并规范党务公开的程序、内容、形式，力求公开的范围广泛，公开的内容全面。四是依托居家养老中心、城市生活E站、“农家书屋”等社区活动场所，经常性开展形式多样、健康有益的文体娱乐活动。

　　　丰富载体，推动活动形式创新。

　　　新形势下加强基层党组织建设，不仅要在工作内容上创新，而且要在活动方式上创新。社区党委一是在日常工作中，与社区工会、妇联、关工委、共青团等部门配合，组织走访慰问困难党员、开展“送温暖、献爱心”等活动。二是在元旦、春节、七一、中秋、端午等重大节假日，通过座谈会、主题宣讲、文艺晚会等形式，有计划地组织开展形式多样的主题教育活动，寓教育于节日纪念日中。三是利用社区多种文体协会，组织开展活动，丰富小区居民的业余生活。四是联合小区物业，开展各类安全生产检查、防火消防演练等活动，提高居民安全防范意识。

　　　群策群力，推动服务方式创新。

　　　社区党委不断创新社区服务方式，满足社区居民需求，群策群力，共同服务居民。一是以“四叶草”党员志愿服务队伍为依托，根据服务对象的不同需要，采取“一对一”、“多对一”的方式结对帮扶，有针对性地开展服务活动。二是利用网络员、业委会、楼栋长等队伍发挥居民自治作用，配合社区工作。三是与“双联系”共建单位一起，坚持对结对帮扶联系户做到多走动、多熟悉、多沟通、多服务。创新方式，拓展内容，深入推进“双联系”工作。四是结合创建文明城市活动，与社区民警、执法队员对车辆乱停放、占压盲道、流动摊点、出店经营等现象进行整治，形成文明有序的新风貌。

　　　改变思路，推动工作方法创新

　　　一是与物业相互配合，充分发挥物业在小区治理方面的作用。我社区所负责的两个小区，长江长与国贸天琴湾，两小区战线较长，状况不同。针对长江长小区前期物业与开发商遗留下的电梯和水管问题，社区将进一步跟进，确保问题彻底解决。并将帮助长江长小区新物业公司尽快熟悉小区的环境，加强管理，解决问题，共同把小区治理好。并将协调处理好国贸天琴湾存在的房屋质量，力促将矛盾扼杀在萌芽状态。二是将社管信息化向深处发展。优化网格员作用，把网格员发展成七大员①做好人口摸查的“信息员”。积攒群众基础，在第一时间掌握各种动态，及时更新信息数据，做到（网）格不漏户、户不漏人。成为社区计生管理工作的前沿哨兵。②与居民交朋友的“联络员”。网格员在上门走访时，会向居民发放网格化服务管理联系卡，联系卡上有网格员的姓名、照片、联系电话、负责片区与服务内容，方便居民与网格员联系。③当好传播政策的“宣传员”。网格员利用茶余饭后深入居民之中，采取拉家常、侃大山的形式，与居民进行聊天时有意识地引导话题、宣扬美德、传播政策，实现了在家常化的聊天中潜以默化宣传政策。④化解矛盾纠纷的“调解员”。网格员负责掌握本网格内的情况，参与到调解工作中，及时化解邻里纠纷，防止矛盾激化。⑤防范消防隐患的“安全员”。针对每周的消防检查任务，网格员进一步加强消防安全的宣传，提高了社区单位和居民的消防安全防范意识。⑥维护环境卫生的“管理员”。网格员手持社管通手机在小区内进行仔细巡查，发现所属网格内的问题,通过社管通手机及时上报,做到及时发现问题、及时处理问题。⑦为居民服务的“服务员”。网格员根据片区情况，有针对性地开展服务活动。对老年人，以生活、医疗方面服务为重点；对老弱病残，以扶贫帮困、医疗保健为重点；对妇女，以学习健康、维权知识为重点；对青少年，以健康上网、思想道德教育为重点。根据弱势群体的实际需要，采取“一对一”、“多对一”的方式结对帮扶，广泛开展个性化、专业化志愿服务活动。

　　　篇三:《党建工作特色亮点先进典型材料》

　　　县人民政府办公室

　　　党建工作特色亮点先进典型材料

　　　党的基层组织建设年活动开展以来，县政府办公室按照围绕工作抓党建，抓好党建促工作的思路及“有组织、有阵地、有活动”的要求，在党员中深入开展了双学、双比、双促进，党员之家建设，党建宣传栏建设和制度建设与完善等十项活动，保证了活动开展的有声有色。县政府办公室还通过“强化学习，筑牢素质基础，强化制度，筑牢工作基础；强化意识，筑牢思想基础；强化廉政教育，筑牢作风基础。”等四个强化活动把坚持党建工作与政务服务、机关效能、工作创新、创建和谐机关等实际工作相结合，确保了党的基层组织建设年活动在县政府办公室的开展。

　　　一、强化学习，筑牢素质基础

　　　县府办党组坚持把抓学习来不断提高工作本领和政治理论水平，丰富科技文化知识，严密拓展新头脑、新看法、新思绪、新措施的重要本事摆在重要要位置。坚持中心组学习制度，坚持集体学习与自学相结合。一是认真组织好学习党章活动。深刻理解党章的基本要求，增强广大党员、干部贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，强化党性观念和宗旨意识。二是认真组织学习科学发展观的有关论述，深刻理解科学发展观提出的历史背景、重大意义、丰富内涵和基本要

　　　求，坚持以科学发展观统领自己的事情，牢固树立执政为民的思想。三是通过学习构建社会主义和谐社会的理论，深刻理解构建和谐社会的历史背景、重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务，增强构建和谐社会的自觉性和坚定性。四是认真组织学习社会主义荣辱观教育内容，牢记“八荣八耻”严守职业道德。五是认真学习我县“十一五”规划纲要，了解掌握规划的指导思想、发展目标和主要任务。六是组织广大党员干部认真学习现代科技知识、法律知识、岗位技能知识等其它社会知识，提高党员干部的综合素质和为经济发展服务的本领。七是发扬理论联系实际的学风，紧密联系我县经济发展实际、工作岗位实际、党员干部思想实际组织学习，做到学以致用，把学习成果转化到为经济发展服务的成果。八是注意把握创建“学习型”机关活动的广泛性、深入性、层次性。以党员和领导干部为重点，带动和组织好办公室干部、职工的学习教育，提高学习质量。

　　　二、强化制度，筑牢工作基础

　　　自觉维护民主基础上的集中和集中指导下的民主制度，准确处理好办公室党组和行政领导班子间的事情，实行党组集体领导下的分工认真制。在贯彻执行党的选人用人，钱财物的使用支配，重大事情的决策上，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论、科学决策。政府办公室细听群众意见，走群策群力途径，普遍接受群众监视。不同的意见能在会议

　　　上充分发表，不在背后议论，坚持少数服从多数的原则。班子成员自觉维护党组的权威，凡党组讨论决定的事情，都能带头执行、带头落实，服从大局。坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量，在民主生活会前，普遍征求党员、群众的意见，民主生活会上班子成员谈心谈心，自动查找工作上和生活中的不足，积极开展品评与自我品评，增强了凝聚力、战斗力。一年来领导之间、领导与职工之间谈心100余次，实时正确地掌握职工思想和事情情况，有针对性地做好思想政治工作，实时化解思想上、工作上、生活中出现的新情况和新问题，纠正事情中的失误，引导和促进全体职工高昂向上、勤劳工作、相互支持、团结友好的良好氛围。政府办公室认真落实各项规章制度，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。

　　　三、强化意识，筑牢思想基础

　　　围绕我县加快产业建设、项目建设、园区建设、库区建设活动，在办公室党员、干部、职工中开展“我为四大建设做实事”竞赛活动。各支部要结合本支部各岗位工作职能，组织党员、干部、职工在各自岗位上为我市“四大建设”想事、干事、成事。提高工作效率，确保服务质量。办公室以纪律作风建设为突破口，巩固机关纪律作风整顿的成果，进一步解决了工作中存在的职责不清、推诿扯皮、效率不高、服务不好等衙门作风，加强工作纪律，优化服务质量，为“四{基层党建工作亮点}.

　　　大建设”提供优质服务，真正树立起了机关的良好形象。

　　　四、强化廉政教育，筑牢作风基础

　　　根据党风廉政建设责任制的要求，坚持党组统一领导，各科室领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。一是增强班子配置。多次召开党组会，研究党风廉政配置事情，实时学习贯彻党风廉政配置的有关划定，前进向导 班子成员坚持“两手抓”的自觉性。二是向导分工明确，责任落实。领导成员在工作中能自觉的将党风廉政建设纳入行政管理，在部署业务工作时，部署党风廉政工作，在检查工作时，检查党风廉政工作。三是坚持年头有部署，年中有推动，年末有检查考核的工作制度。办公室党组认真贯彻纪委会议精神，并针对政府办公室的出现的新情况，研究提出了贯彻实施意见，拟订了县政府办公室党风廉政建设要点。召开了政府办公室党风廉政建设工作会，政府办公室工作人员深刻认识到增强党风廉政建设的长期性和复杂，增强了抓好党风廉政建设的自觉性和自动性；准确认识到了办公室的现状，准确认识到了形势，做到了胸有定见。政府办公室，组织党员干部采取多种形式学习、宣传《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规，教育党员自觉接受教育、监督，自觉遵守和执行各项制度规定，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

　　　篇四:《党建工作亮点》

　　　XX街道党建工作积极谋求“创新创亮”

　　　XX街道近日召开组织工作例会，会议强调了2012年度XX街道党建工作的主要方向（一）坚持以创新带动发展。党建工作要始终坚持以工作方法创新带动服务工作创新，在党员管理、党组织建设、党群工作开展上坚持科学发展，服务为先，创新党费收缴机制，变收缴过程复杂为清晰，大大改善党费收缴台帐管理难度。同时在发展党员工作上坚持“发展一个预审一个，发展一个负责一个”，进一步推进发展党员工作的规范化和严格化。

　　　（二）坚持以品牌“创亮”推动党建工作“特色化”。XX街道党建工作坚持打造党建特色品牌，服务基层发展要求，街道所属八个社区的党建品牌已具有广泛影响力，如XXXX 。街道党建品牌建设将继续向着“服务基层建设，创出特色亮点”发展，以开展“基层组织建设年”活动为契机，精心谋划，积极引导，做亮做强基层党建品牌，朝着更加深入群众心里，更加满足群众需求，更加符合发展要求不断前进。（三）打造“创先争优”活动的特色示范区。XX街道在本年度创先争优活动中将开展“三线并进”工作，做到以服务发展为根本要求，在街道民心工程和实事工程中，建立“党员示范岗”、“党员标兵队”等服务先锋，做好“立足本职岗位，展我XX风采”等活动；做到以服务基层为根本手段，推进社区服务科学化、惠民化发展，进一步优化社区干部队伍配置，推动社区共建共享工作，汇多方力量于一体，聚多方资源于一地，做大做强社区服务工作；做到以服务企业为特色亮点，建立健全上市公司追踪体制，切实以企业需求为服务导向，扎实推进非公经济党建工作，提高非公经济党组织覆盖率，打造一只

　　　有战斗力、有创造力的非公经济党建队伍。

　　　篇五:《社区党建特色亮点》

　　　以服务群众为核心 加强社区党组织建设 ——xxxx党总支部基层组织建设交流材料

　　　xxxx党总支部在基层组织建设年活动中，紧紧围绕“服务群众抓党建”这个核心，以服务群众、服务党员、服务发展为出发点，深化服务内涵，增强服务实效，进一步提升了党组织推动发展、服务群众的能力和水平。

　　　一、以服务群众为出发点，加强基层组织建设

　　　（一）科学设立社区服务窗口，让群众知道该在那里办事。紧紧围绕方便群众办事这一出发点，参照县政务中心的标准，成立社区便民服务站，设立了“党务工作服务处”、“群众工作服务处”、“社会事务服务处”、“劳动就业和社保服务处”、“城市管理服务处”、“文化卫生管理服务处”，落实了便民措施。同时，对社区干部的工作进行分工，挂牌明示，方便群众办事，接受群众监督。

　　　（二）加强社区班子、队伍建设，增强服务群众的思想意识。自2011年社区总支、支部改选以后，xxxx社区班子的整体素质明显提高。党组织班子的文化程度高，工作能力强，勤政廉洁，吃苦耐劳，讲奉献，都来自于群众，群众基础好，服务意识强。号召党员带头学习提高、带头发展经济、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。党组织每月15日的党员集中学习制度，重点学习党的方针政策、业务知识、先进经验，通过“三会一课”和各种形式的教育、培训，

　　　使党员在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。同时，组织总支委员参观北川地震灾区，组织党员参观中江县城市重点建设、参观继光馆，激发党员爱党、爱国、爱家乡的热情，增强了党员干部干事创业、服务群众的意识。

　　　（三）健全一套好机制，为服务群众提供有力保障。对照《xxx村（社区）工作手册》，进一步健全了基层组织民主议事制度、创先争优制度、党务公开制度、“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议制度、“双诺双述”、“双评双向公开”制度、“四议两公开一监督”、党员公开承诺等制度。各种制度的进一步建立和完善，为社区党组织规范化建设和更好地服务群众提供了有力的保障。

　　　二、以“三本台账”为突破口，帮助群众排忧解难 在全面实施民生、困难群众和稳定工作“三本台帐”的基础上对台账进行了延伸共建立了12本台账，台账涵盖了群众生产、生活的各个方面，并将历次群众诉求、帮扶措施、产生的效果、现在的处理意见详细载明，做到了账账清楚、事事明白、措施到位、效果明显、群众满意。

　　　（一）分类建立台账，为服务群众打牢基础。采取分社、分院落、门面清理登记的方式，安排社区干部和党员逐一收集相关问题，在全面摸清问题的基础上，将群众反映的各类问题分类登记建档，建立了民生、困难群众和稳定工作“三本台帐”，并按照流程及时处理、上报并反馈结果。同时，我们参照“三本台账”的收集、建立、运行、处理的程序，对

　　　三本台账进行了进一步延伸，建立了民情走访帮扶工作台账，在职党员、无职党员、老党员、生活困难党员台账，党员公益性岗位认领台账，入党积极分子台账，后备干部台账，党费收缴台帐，做到了账账清楚、事事明白、措施到位、效果明显，为帮助群众排忧解难奠定了坚实的基础。

　　　（二）开展联户帮扶活动，切实解决群众的实际困难。社区党组织以12本台账为基础，组织社区党员和干部每人分别联系2-3户贫困户，对贫困户建立了联户台账，摸清了贫困户的基本情况、主要困难，帮扶需求，制定了帮扶措施，分别进行了帮扶，解决实际困难。今年，我们通过多方协调，为老上访户陈虎彪解决生活、治病费5万元。最近，老百姓反映吴家祠堂后面水沟堵塞，存在安全隐患，党组织马上组织疏通；群众反映路灯不亮，党组织立即与相关部门联系立即安装；群众反映二号桥路烂，党组织与相关部门联系修补。通过系列活动的开展，把党的温暖、关怀、送给了群众，架起了党群连心桥。通过“三本台账”的建立和实施，社区总支更好地掌握了社情民意，为群众提供了便民、快捷的服务，做到了为民服务解忧、提高工作效率，使辖区老百姓对社区总支更加满意。

　　　三、以丰富党内活动为抓手，发挥党员作用服务群众

　　　创新党内生活形式，改变以往读报纸、文件的组织生活模式，成立了党员志愿者服务队，围绕服务群众、发挥党员先锋模范作用，开展系列活动，取得了实际效果。

　　　（一）设岗定责，发挥党员作用。在党员中全面推行“党员公开承诺”制度，分类设置发挥作用的岗位，使社区在家党员找到发挥作用的角色，设立了“党员示范楼院”、“党员志愿服务”、“党员服务队”、“奉献爱心，服务社区”等岗位，建立了党员示范岗3个，成立了党员志愿者服务队1支。通过为党员设立岗位，让无职党员在自己认领的岗位上发挥积极作用，让群众得到实惠。

　　　（二）开展文体活动，丰富群众文化生活。文化体育活动是健康文明生活方式的表现，也是党组织凝聚力和社区群众精神风貌的展现。玄武社区坚持开展群众性文化活动，组织的健身气功队，长年活跃在城区，开展健身气功习练，并代表中江参加各级比赛，为中江争得了多项荣誉。每天晚上我们的社区党员带着设备，组织居民一起到南塔公园和六社黄家祠堂外跳舞健身，丰富群众文化生活。

　　　（三）切实帮助群众解决困难，党员形象得到提升。组织党员志愿者参加环境卫生综合整治、关心慰问贫困党员、帮助困难群众度过难关。社区支部书记xxx为老党员xxx联系两次白内障手术，使他两眼重见光明，为无房户老党员肖乐成解决了廉租房，使他感到组织的温暖。在基层组织建设年活动中社区广大党员为群众办了大量的实事，解决低保共733户，1285人，为残疾人解决轮椅10座，改厕、改水5户，帮助就业22人，改造小街小巷3处，安装路灯5盏，{基层党建工作亮点}.

　　　清除卫生死角4处，帮助上访人员解决生活、治病困难金额达10万元。另外，社区党员还积极参加治安巡逻、社区矫正、人民调解、禁毒等工作，有效维护了社会稳定。在活动中涌现出了带头发展经济的总支委员xxx、带头参加环境卫生整治的党员xxx、带头为居民服务的xxx、带头调解群众矛盾的xxx、长期帮助单亲残疾家庭子女唐文学习的老党员xxx等，他们的这些故事，在社区已传为佳话，党员在群众中的良好形象得到了大幅提升。

　　　篇六:《某村党建亮点》

　　　某村党建亮点

　　　2014年，是深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神的重要一年，是深入开展党的群众路线教育实践活动的关键一年，某村切实加大村级党建工作创新力度，村级党建典型创建取得了新进展，党组织和党员的战斗堡垒作用、模范带头作用得到了充分发挥，初步形成了以创新促发展、以创新促进步的各具特色、亮点频现的村级党建工作新格局。

　　　一是大力开展党的群众路线教育实践活动。深入开展了以解决“四风”问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、批评帮助和整改落实、建章立制三个环节等各项教育任务。通过教育实践，较好地解决了两委干部和党员在“四风”方面存在的突出问题，使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显改进的效果。

　　　二是全面推行党支部和党员公开承诺制度。在年初公开承诺为群众办3至5件实事，每位党员结合自身实际承诺为群众办1至2件实事，建立承诺事项台帐、明确承诺事项的责任人、完成期限和验收标准，号召、组织党员联系、服务群众，特别是对鳏寡孤独、低保户、低收入户、残疾人家庭等弱势群体加大帮扶力度，切实加强党员与村民的沟通交流。截至目前，村党支部及党员承诺办的实事均已完成。

　　　篇七:《2015年1季度党建亮点汇报(三处)》

　　　安监局监察三处1季度特色支部建设亮点汇报

　　　一、亮点名称

　　　扎实开展“专家型”、“服务性”、“效能型”特色党支部创建，制定考核评价标准体系，通过对每位党员的考核评价及奖罚，创新党支部管理理念，提高支部管理水平，促进各项工作全面进步。

　　　二、创建起止时间

　　　2014年10月1日至今

　　　三、具体做法及取得的成效

　　　在新常态下，如何加强基层党组织建设、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用是摆在我们面前一个重要的课题。为加强党支部日常管理，增强党支部的凝聚力和战斗力，监察三处开展了以 “专家型”、“服务性”、“效能型”为目标的特色党支部创建活动。同时，在日常工作中，依托创建活动，不断摸索管理方式、管理理念的革新，取得了一定的成效，获得了大家的一致肯定

　　　1、以人为本，鼓励党员实现个人价值。

　　　个人价值是指个人的知识、能力、操守得到组织的肯定。党支部鼓励党员积极进步，给予奖励，充分调动其积极性，从而最大限度地将其个人的知识、能力应用于工作。

　　　2、制定合理的党员先进性评判标准。

　　　党支部认为党员“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，工作业绩要优于群众”，党员的先进性评判不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，我支部制定考核标准，一方面鼓励党员在岗位、自学中成才；另一方面要求

　　　党员要在岗位上成为骨干和技术能手。如支部鼓励参与基层单位“技术创新”、“管理创新”、获得职称晋升、学历提升、论文发表、专利申请等进步表现。同时，对应邀参与基层单位项目研究、技术指导、专题培训；发现基层单位亮点项目、重大隐患，参与解决公司范围内重大安全技术问题、重大隐患的研究、治理等技术活动的人员也给予加分。

　　　3、坚持“服务”理念。

　　　一是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会。利用“三会一课”等活动、组织党员学习时事政治、技术知识，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。同时，我支部注重抓好党支部人才梯队建设，制定了人才培养发展规划，由各专业“尖兵”定期对现场检查知识进行培训，夯实培训质量，确保“传”、“帮”、“带”工作取得实效。

　　　二是服务群众、服务基层。支部建立健全了群众信息反馈和协调机制，拓宽了新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。如坚持谈心制度、开展基层问题调研、开设举报邮箱等，常态化的听取基层单位对“四风”问题的反馈，并坚持立行立改，赢得群众、基层单位的信赖和支持。

　　　4、树立党建与行政融合的理念。

　　　党建与行政工作关系是密切联系的，是相互促进的。支部主动转变管理理念，由党建工作单轨运行转变到为党建工作、业务工作同步进行。做到了目标同步、工作同步、考核同步、奖惩同步。

　　　2015年4月1日

　　　篇八:《打造党建亮点 服务企业发展》

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　　　打造党建亮点 服务企业发展{基层党建工作亮点}.

　　　作者张佑峰{基层党建工作亮点}.

　　　来源《企业文化·中旬刊》2013年第09期

　　　摘 要山东能源新矿集团翟镇煤矿党委在创先争优活动中，将品牌理念植入党建工作，引入项目化管理方法，积极引导基层党支部开展打造党建亮点活动，通过对立项申报、过程督导、效果评估、总结表彰等各个环节进行点控管理，保证了党建效能的提升。

　　　关键词翟镇煤矿 党建亮点 企业科学发展

　　　山东能源新矿集团翟镇煤矿党委按照树品牌、抓亮点的原则积极引导基层党支部打造党建亮点，有效激发了基层党组织和党员的责任感和进取心，促进了整体工作健康协调发展。

　　　一、培育党建新亮点

　　　项目化运作。翟镇煤矿党委在党建品牌创建活动中不搞“一刀切”，而是对党支部根据不同工作进行类别细分，确立了不同的品牌创建重点。井下采掘、辅助党支部在如何更好的促进矿井安全生产确定创建品牌；地面生产、后勤服务型党支部则围绕服务职工、服务一线、服务发展“三个服务”活动开展。各党支部根据分类，结合实际制定品牌创建实施计划，形成《支部品牌创新项目申报表》进行申报。{基层党建工作亮点}.

　　　点控式管理。一是明确责任。项目化管理重点在管理。翟镇煤矿建立党建品牌项目台账，排定任务，落实人员，明确责任，做到人人有事做，事事有人管，实现责任无缝隙传递。二是点控关键。对确定的党建品牌项目，按照时间、环节（要点）和质量要求进行检查考核，通过对矿党委、职能部门和党支部3个层次，定项、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进和评价10个环节进行点控，实现了对党建品牌项目的点控区域化、过程写实化、落实闭合化、督导常态化。

　　　绩效化考核。翟镇煤矿将党建工作品牌项目创建的申报和实施情况纳入“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”考核。今年来，先后分专业召开党建品牌创建推进会7次，召开全矿层面推进会2次，对10个优秀“党建品牌”进行了表彰，先后形成了综采一区党员“AB”先锋卡、运搬工区“党员放心岗位”、运转工区“抗旗争星”、洗选厂“党员红旗户”、治安保障部“党员驻班指导员”等27个基层品牌，形成了创先争优的浓厚氛围。

　　　二、提升党建品牌价值

　　　突出特色。该矿要求采掘区队、井下辅助、机关部室党支部要围绕单位工作实际如何更好发挥作用进行品牌创建，确保出特色、出亮点、出经验、出成效。如，洗选厂党支部创新开展了“党员红旗户”创建活动，按照“分户包片承包”运作的模式，对厂现有的职工根据生产组织情况分为12户，由全体党员通过竞选争当红旗户主，每个户主负责联系10至12名职工为家庭

　　　篇九:《采油厂党建工作亮点-干部下基层》

　　　培育基层感情 推进作风转变

　　　--新民采油厂扎实推进党员干部下基层活动

　　　公司党委开展两级机关“下基层”活动以来，新民采油厂党委认真贯彻落实活动部署，带领机关干部严格执行“八要八不准”要求，累计结对帮扶岗位334个，召开座谈会、宣讲会123次，解决各类问题518个，切实帮助基层开展工作，既改进了作风、锻炼了干部，又加深了与基层员工的感情，有力促进了各项工作的落实。

　　　一、下基层“动真格”，扎实推进党员干部沉下去、转作风 一是建立制度刚性，让干部下基层不敢“懒”。厂党委以上率下、示范带动，制定了《新民采油厂机关干部“下基层”活动实施办法》、《月度下基层计划表》、《月度下基层台账》、《月度下基层统计表》、《科室承包基层站队明细表》、《机关干部下基层承包井组统计表》，通过坚决执行“一法五表”，明确工作内容、要求、目标，形成了党政统一领导、科室主动参与的工作格局。{基层党建工作亮点}.

　　　二是推进汇报常态，让干部下基层不敢“虚”。厂党委制定了三大机制月度科室向厂组织部汇报，每科室指定一名联络员，负责汇总月度活动情况及编制下月运行计划，月末由联络员将科室月度活动情况整理汇总后报给厂组织部，厂组织部负责将全厂下基层情况进行梳理；季度科级向厂党委汇报，每季度各科室长将科室下基层情况、为基层解决问题情况、收集基层意见等向厂

　　　党委进行汇报；年度厂党委向员工汇报，厂党委计划在年底通过职代会向全厂员工汇报下基层活动成果，将群众意见答复情况、解决问题情况等透明化，接受全厂员工监督。厂组织部每季度形成下基层工作简报，对表现不积极、态度不认真、活动开展少的干部通报批评，黄牌警告6人，切实将活动落到实处。

　　　三是督办力度加强，让干部下基层不敢“空”。厂党委要求厂党委办公室为牵头科室，建立反馈问题跟踪督办，采取“销号制”，每周督办责任科室解决进度，直到完成；对周期长、推进难度大的问题，采取专项督办和联合督办相结合的方式，确保员工关心的焦点问题尽快解决。累计开展督办26期，76个问题得到有效处理，100余项群众诉求得到满意解决。

　　　二、下基层“见实效”，打通服务群众的“最后一公里”

　　　一是带着思考下，真落实。厂党委要求机关干部在下基层之前，做足“功课”，想一想“下基层看什么、干什么”；过程中，带着问题，想一想“我能为基层做什么”；回到机关后，把基层的问题和意见统一梳理，想一想“怎么解决最合适”。在公司水电暖收费补贴制度改革征集意见过程中，每名干部认真学习政策，努力把改革政策宣讲清楚，正确引导员工积极参与、支持推进改革，让“下基层”活动成为改革发展的助推器。

　　　二是带着感情下，真用情。厂党委要求机关干部乘坐通勤班车深入到承包站队开展工作，与基层员工共同上下班，在基层食堂就餐并缴纳伙食费，把自己当成一名普通员工，与员工一起开

　　　会、巡检设备、录取资料，做到与员工“零距离”接触、面对面交流。去年10月份，采油厂在作业队实行了倒班制度改革，为确保高产井当天完井，作业时间改为早6点至晚6点。安全科干事到作业班组调研时，看到员工工作繁重、一口热乎饭都顾不上吃，主动为员工做起晚饭；安全科将这一情况反馈到厂组织部、厂党委。厂党委集体研究后，决定为作业队班组发放挂面、鸡蛋、大酱等食材，让最辛苦的员工在寒冷冬夜能吃上晚饭，保证员工的身体健康。这件事，温暖了200余名作业队员工的心，大伙支持拥护改革，积极性和干劲更足了，为作业队改革顺利推进做出了贡献。

　　　三是带着责任下，真担当。厂党委要求机关干部摸清实际情况，为厂党委作出正确决策提供可靠依据。2015年2月，企管科干事深入到地面维修队进行调研，得知员工有意愿参加创效活动，无奈“空有手艺，没有市场”。企管科把情况反馈到厂组织部、厂党委。厂党委进行深入调研、集体研究后，决定在地面维修队开展自营工程创效改革，配套建立内部模拟市场运行机制，极大地减少了外雇工作量。创效工程开展以来，累计制作配电箱、柜89个，修复井下作业工具52件，完成管网漏失及维护52处，修理车辆93台次，新井投产连接管线10口，实现创效约76万元，员工收入增加2480元，预计年收入同比增长1万元。

　　　三、下基层“思深入”， 探索干部与员工更直接的沟通方式 一是“新媒体”搭起干群的连心桥。厂党委积极引导青年投身

　　　改革发展实践，鼓励帮助青年开通了“民采先锋”微信平台，第一时间播报厂内要闻，引导全厂员工知厂情、议厂政、务厂事。针对员工赴长庆外输劳务政策不理解这一情况，“民采先锋”微信平台连续发布三期政策解读专题，为有意向赴长庆的员工做好心理疏导；建立了“新民人长庆交流”QQ群，成员总数超过100人，员工

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