公司员工招聘管理制度_公司人力资源部招聘管理制度
公司人力资源部 招聘管理制度 文件编号:_____________________ 实施日期:_____________________ 批准发布:_____________________ 目 录 体系文件发文审批表 3 第一章 总 则 4 1、 满足公司用人之需求,符合公司发展之需要 4 2、 树立企业形象,吸引优秀人才 4 3、 降低应聘者短期离开公司的可能性 5 第二章 招聘职责 5 第三章 招聘组织及管理 5 第四章 招聘形式和甄选 7 一、内部招聘 7 二、外部招聘 8 三、招聘信息发布 10 四、初试 10 五、复试 11 第五章 录 用 12 1、新员工进入前 13 2、人力资源部办理入职手续 13 3、由部门办理部分 13 第二十七条 体检 14 第二十八条 担保手续 14 第六章 试用与转正 14 第二十九条 试用 14 第三十条 转正 15 第七章 招聘评估 15 第八章 离职相关手续 16 辞职程序 16 第三十二条 16 解聘程序 17 第三十七条 被解聘人员的离职交接程序同辞职程序 17 其他离职管理规定 17 离职谈话 18 9、了解辞职原因与动机 19 工资福利结算 19 第九章 附 则 19 体系文件发文审批表 文件名称 招聘管理制度 文件编号 [2019]制度文件 实施日期 申报内容:
为了规范公司招聘体系,提高公司选人机制,特提交《人力资源部招聘管理制度》。
申报人:
日期:
总经理审核意见:
审核人:
日期:
第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。
第二条 目的 1、 满足公司用人之需求,符合公司发展之需要。
2、 树立企业形象,吸引优秀人才。
3、 降低应聘者短期离开公司的可能性。
第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1、制订公司中长期人力资源规划;
2、制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。
3、核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划。
4、分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书。
5、决定获取候选人的形式和渠道。
6、设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法。
7、主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。
8、定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准。
9、提供各类招聘数据统计及分析。
第五条 其他各部职责 1、编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请。
2、做好本部门职位职责和任职资格的分析,协助人力资源部制订并完善职位说明书。
3、对候选人专业技术水平进行测评。
第三章 招聘组织及管理 第六条 招聘组织 1、一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
2、高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。
第七条 申请与审批程序 1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》;
各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,严格合理填写人员年度需求表,送人力资源部核实,人力资源部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》报总经理批准。
2、各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,需提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员)》或《人力资源需求申请表(补员)》。
(1)《人力资源需求申请表(增员)》适用范围: ①增设职位;
②原职位增加员工数量;
③储备人才 (2)《人力资源需求申请表(补员)》适用范围:员工离职补充、调动补充。
(3) 增员、补员审批权限 需求职位性质 提出 审核 批准 增 员 部门负责人 人力资源部 总经理 补 员 直接主管 部门负责人 人力资源经理 第八条 拟定招聘计划 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算(人资部应根据年度或专项招聘计划,对照以往实际费用支出情况,拟订审核后,报财务主管副总经理批准执行)、招聘具体行动计划等。
第九条 人力资源部根据汇总审批情况编制招聘计划,严格、合理、及时、选择调配人员。
第十条 招聘周期招聘周期指从人力资源部收到“招聘申请“起,到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位,将视实际情况经用人部门与综合管理部协商后,适当延长或缩短招聘周期。
第四章 招聘形式和甄选 第十一条 公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择,根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。
一、内部招聘 第十二条 鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,招聘费用较低,但也容易导致团体思维,抑制创新。
第十三条 招聘形式 在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。
第十四条 招聘流程 1、内部招聘公告 人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级,组织用人部门编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
2、 内部应聘办法 ①中层管理职位实行推荐法(部门推荐)、个人申请。
②中层管理以上职位实行竞聘方式。经用人部门申请,人力资源部审核后,可对空缺岗位进行竞聘 3、内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请,填写《人事变动申请表》。
4、甄选 人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见,结合申请人的工作评估,根据职务说明书进行初步甄选。对初步甄选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审,评审结果经总经理批准后生效。
5、录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到,填写《员工提升审批表》放人力资源部存档。
二、外部招聘 第十五条 有利于招聘一流人才,树立企业形象和带来新思想,但招聘成本大,决策风险大,筛选时间长,也容易影响内部员工的积极性。
第十六条 招聘组织形式 外部招聘工作的组织以人力资源部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。
第十七条 外部招聘渠道 外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下:
1、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘信息并进行招聘活动。
2、媒体招聘 通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用。
3、内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
4、招聘会招聘 通过参加各地人才招聘会招聘。
5、委托猎头公司招聘 对公司高级管理和技术岗位可委托猎头公司招聘。
第十八条 甄选 1、人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善;
2、测评小组由人力资源部负责人、用人部门负责人组成,对于重要管理人员和技术人员的招聘,可邀请外部专家和公司高层领导参加,一般由三至五人组成,负责对候选人的测评。
3、人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。
4、甄选包括初试和复试。
三、招聘信息发布 第十九条 不同招聘岗位、数量和任职资格要求,招聘对象的来源与范围不同;
同时受新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同。
第二十条 招聘广告 1、招聘广告的设计原则:广告要吸引潜在应聘者的注意,培养潜在应聘者对岗位的兴趣,使潜在应聘者对空缺岗位产生欲望,并马上采取行动,招聘广告应与公司整体形象一致。
2、招聘广告的责任人:招聘广告由人资部提出要求并负责制作。
3、招聘广告的形式:根据需要采取内部招聘公告、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。
4、信息发布范围:由招聘对象的范围决定。
5、信息发布时间:在条件允许的情况下,招聘信息尽早发布。
四、初试 第二十一条 初试前,应聘人员需填写完整《应聘登记表》。
第二十二条 笔试 候选人参加由人力资源部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。
第二十三条 面试 主要考察应聘者应聘者的基本任职条件,形象气质、语言表达、领悟反应等能力,了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。
第二十四条 背景调查 人力资源部招聘专员应对中层以上职位、财务部职位、采购部职位等重要职位的应聘者进行背景调查。应在测试完成之后,决定复试之前进行。若有重要情况未查实,应由人力资源部招聘专员承担主要责任。
背景调查时应严格注意询问的用词,尊重个人隐私。对于调查结果与应聘人员提供材料中有明显不符的,除明显笔误情况外,原则上不予录用。
应聘人员在原单位尚未离职的,背景调查时不应向该单位谈及本公司及应聘人员相关信息,该部分背景调查可在应聘人员在原单位正式离职后进行。
第二十五条 通过初试,人力资源部招聘负责人审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度,并在《应聘人员初试测评表》中填写人力资源部初试意见。初试合格者,给予“同意复试”意见,进入复试;
初试不合格者,给予“不予考虑”意见,应聘者被淘汰。
五、复试 第二十六条 复试主要考察应聘者的专业水平、实践能力、管理思想等。复试要确保测试的深度和广度,充分掌握应聘者的实际能力。复试负责人根据事先设计的测评内容对应聘者进行复试,作好复试记录。复试负责人在《应聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。复试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、 “建议考虑其他岗位”三种。
招聘人员层级 复试人员 录用 审核 批准 经理级 主管级 人力资源部经理 各部门经理 总经理 员工 直接主管、招聘专员 各部门主管 人力资源部经理 第五章 录 用 第二十七条 报到 1、对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函,签订《就业协议书》。
2、对于内部招聘的员工,批准录用后应在一周内做好工作移交,并到人力资源部办理调动手续,在规定时间内到新部门报到。内部应聘员工是否试用、试用期长短可视具体情况确定。然后转入转正流程。
3、被公司录用的应聘者应在规定时间内来公司报到,特殊原因需延迟的须向公司提前申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者,人力资源部可取消其录用资格。
第二十八条 入司流程 1、人力资源部在新员工进入前 (1)应聘人员的录用决定按权限由领导签署后,人力资源部负责通知员工报到。
(2)新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》为其办理相关事项。
(3)通知新员工报到时应提交:毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印 件、一寸免冠近照两张。
2、人力资源部办理入职手续 (1)填写《员工履历表》 (2)向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
(3)按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
(4)与新员工签署《试用合同》。
(5)确认该员工调入人事档案的时间。
(6)向新员工介绍管理层。
(7)带新员工到部门,介绍给部门主管。
(8)更新员工通讯录。
3、由部门办理部分 (1)人力资源部带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
(2)由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
(3)部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第二十七条 体检 同意聘用的外部应聘者报到后若无最近三个月的体检证明则应在公司指定的医院参加指定项目的体检,体检合格方可办理入职手续;
体检不合格,取消录用资格。
第二十八条 担保手续 对于特殊岗位的任职人员必须在正式上岗前办理担保手续。
1、须办理担保的职位:财务部门职位、供应部门职位、高层管理人员、其他掌握公司资金、资源、资产、重要资料的职位(驾驶员、公章管理、出纳等)。
2、对于一般须担保职位,只需签定《担保合同》,提供担保人的身份证复印件和单位证明,担保人须满足公司担保条件。
3、对于掌握公司资金、资源、资产、重要资料的职位(出纳、驾驶员,除须满足1款的条件外,还须提供合法的房产担保或其他资产担保。) 第六章 试用与转正 第二十九条 试用 新招录人员根据具体岗位试用1—6个月,可根据试用情况缩短或延长试用期。从入职日开始计薪,试用期工资按公司薪酬制度标准发放。用人部门须安排专人对试用员工的工作进行指导,并做好考核记录。试用期间双方可随时通知对方解除聘用关系。新员工入职满一个月左右时,由人资部对其进行跟进。形式:面谈。内容:主要了解其直接经理对其工作的评价;
新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见:《满月跟进记录》 第三十条 转正 新员工试用期满一星期前,员工对自己在试用期内的工作进行自评,填写《员工转正考核表》,由所在部部门经理对其进行评估,填写意见,后报用人力资源部审核,经总经理批准后,人力资源部发放《转正通知》,试用人员转为正式员工即办理转正手续,签订正式劳动合同。同时用人部门和人力资源部应完成以下工作:
1、为转正员工定岗定薪,提供相应待遇;
2、制定员工进一步发展计划。
第七章 招聘评估 第三十一条 每次招聘活动结束后,人力资源部都应对招聘结果进行认真分析,以总结经验,并寻找改进措施,并填写《招聘反馈单》对招聘结果从以下几个方面进行评估:成本效益评估,对招聘成本、成本效用等进行评价,如下所示:
1、单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比,其中直接成本包括:招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。
总成本效用=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果。
2、录用人员数量评估:主要从录用比、招聘完成比、和应聘比三方面进行:
(1)录用比=录用人数/应聘人数×100%,该指标越小,说明录用者素质可能越高。
(2)招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%,如果招聘完成比等于或大于100%,则说明在数量上全面或超额完成了招聘计划。
(3)应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%,应聘比越大,说明发布招聘信息的效果越好,同时说明录用人员的素质可能较高。
3、录用人员质量评估:是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续,其方法与之相似。
4、招聘完成时间:职位空缺到填补空缺所用的时间。一般来说,时间越短,招聘效果越好。该指标反映招聘满足用人部门需求的能力。
人力资源部每次招聘后负责对招聘进行评估,从而不断改进和完善,提高招聘质量。
第八章 离职相关手续 辞职程序 第三十二条 1、正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面《员工辞职申请表》。
2、试用期员工辞职应提前3天向部门主管提交书面《员工辞职申请表》。
3、员工离职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写《离职资料/物品移交单》,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等,移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。
第三十四条 以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括:
1、员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;
2、员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;
3、其他未尽款项。
第三十五条 上述工作交接完毕后,请各部门主管在《离职审核表》上签字确认,综合管理部根据以上部门的清交记录状况,做最后的签字确认与薪金结算。
解聘程序 第三十六条 因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向人资部提交《解聘通知》,经过相关权限部门审核批准后,由人力资源部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。
第三十七条 被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。
其他离职管理规定 第三十八条 员工离职时,必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚,没有按时交接的员工,收入扣除不再发放。
第三十九条 员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。
第四十条 员工离职时,部门主管要及时通知该员工业务关联系统,该系统应该全力配合该员工业务的清查工作,如果没有及时清查而造成损失,该系统主管负责。
第四十一条 部门工作交接记录原件由本部门主管保存,复印件由工作接收人保存;
特殊岗位的保密资料,原件要由责任副总保存,复印件由接收人保存。
第四十二条 离职手续办理完毕后,离职员工即与公司解除劳动关系。
第四十三条 离职人员应于离职生效日当月内将本人档案、户口及其他一切人事关系从公司转出。逾期不到公司人事部办理相关转出手续者,本人将负担离职后的一切相关管理费用,并承担一切由此产生的后果。自离职生效日后,公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案等人事关系无关的证明。
第四十四条 员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第四十五条 辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
离职谈话 第四十六条 所有员工离职时,人力资源部协同离职者所在部门的负责人与辞职人进行离职面谈。谈话应分别完成下列内容:
1、审查文件、资料的所有权;
2、审查其了解公司秘密的程度;
3、审查其掌管工作、进度和角色。
4、审查其劳动合同;
5、阐明公司和员工的权利和义务。
6、审查员工的福利状况;
7、回答员工可能有的问题;
8.、征求对公司的评价及建议。
9、了解辞职原因与动机。
填写《离职面谈表》,并将离职人员对公司的发展建议整理备案,放人力资源部存档。
工资福利结算 第四十七条 离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。
第四十八条 离职员工结算款项:
1、结算工资;
2、应付未付的奖金、佣金;
3、公司拖欠员工的其他款项;
4、被解聘的正式员工的违约金、经济补偿金等。
5、特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失,相关负责人向人力资源部出具书面证明后,可以在离职后从其个人收入中扣除,并及时电话通知到该离职人员。
第九章 附 则 第五十一条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责,经总经理审核批准后执行;
第五十二条 本制度由人力资源部负责解释。
第五十三条 本制度自批准之日起实施。
相关热词搜索:人力资源部 管理制度 招聘 公司人力资源部招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 公司招聘流程管理制度
- 范文大全
- 说说大全
- 学习资料
- 语录
- 生肖
- 解梦
- 十二星座
-
主题党日活动交流发言8篇
主题党日活动交流发言8篇主题党日活动交流发言篇13月13日,东城区党史学习教育动员大会召开。市委
【活动总结】 日期:2022-12-23
-
2022年4月主题党日活动记录范文15篇
2022年4月主题党日活动记录范文15篇2022年4月主题党日活动记录范文篇1一个崇尚阅读的民族,必然精神饱满、意气风发、活力四射。习近平总书记强调:“学习
【活动总结】 日期:2022-08-01
-
少先队的光荣历史故事 队前教育-光辉历程
2017-2018学年队前教育1光辉历程一、劳动童子团1924——1927二、三十年代年的中国是一个
【法律文书】 日期:2020-06-23
-
家乡赋|最美的家乡赋
家乡赋 孙传志 今安康市,白河双丰镇,吾之家乡也。三环沃土,山水环抱。其北依山,山系五岭,山
【调研报告】 日期:2020-04-01
-
【人教版1-6年级数学上册知识点精编】1-6年级数学人教版教材
人教版二年级数学上册知识点汇总第一单元长度单位一、米和厘米1、测量物体的长度时,要用统一的标准去测量
【调研报告】 日期:2020-11-08
-
党支部1-12月全年主题党日活动计划表
2022年党支部主题党日活动计划表序号活动时间活动方式活动内容12022年1月专题学习研讨集中观看2022年新年贺词,积极开展学习研讨交流。组织生活会组织党员认真对照党章...
【活动总结】 日期:2022-10-14
-
2022年2月份主题党日活动记录5篇
2022年2月份主题党日活动记录5篇2022年2月份主题党日活动记录篇1尊敬的党组织:在今年的开学初,本人积极参加教研室组织的教研活动,在学校教研员的指
【活动总结】 日期:2022-08-12
-
2023年平安校园建设方案13篇
平安校园建设方案“平安校园”创建工作,我们幼儿园全体教职员工一直把它当作头等大事来抓。领导高度重视,以“平安校园”创建活动为抓手,建立和规范校园安全工作机制
【规章制度】 日期:2023-11-02
-
医院最佳主题党日活动11篇
医院最佳主题党日活动11篇医院最佳主题党日活动篇1 医院最佳主题党日活动篇2为隆重纪念中国共产党成立100周年,进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果,切实
【活动总结】 日期:2022-10-29
-
主题党日活动记录202210篇
主题党日活动记录202210篇主题党日活动记录2022篇12021年是中国共产党成立100周年,为广泛开展爱国主义宣传教育,铭记党的历史,讴歌党的光辉历程,
【活动总结】 日期:2022-08-02
-
正式的晚宴邀请函 公司晚宴邀请函
尊敬的先生 女士: 我公司谨定于xxxx年xx月xx日xx:xx在xxxx店隆重举行xx市xx届xxxx晚宴(宴会地址:xx区xx路xxxx) 敬请届时光临!xxxxxx集团股份有限公司xxxx有限公司敬邀xxxx年xx月xx日
【简历资料】 日期:2019-08-03
-
一年级新学期目标简短_一年级学生新学期打算
新学期到了,我是一年级下册的小学生了。 上课的时候,我要认真学习,不做小动作,认真听讲。我要认真学习,天天向上,努力学习,耳朵要听老师讲课,眼睛要瞪得大大的看老...
【简历资料】 日期:2019-10-26
-
[信访复查复核制度作用探讨]信访复查复核有用吗
作为我国特有的一项制度,信访制度的出现并长期存在不是偶然的,虽然一些法学专家认为信访制度具有“人治”
【职场指南】 日期:2020-02-16
-
[党员干部2019年主题教育个人问题检视清单及整改措施2篇] 党员干部
2019年主题教育问题检视清单及整改措施根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改
【求职简历】 日期:2019-11-08
-
网络维护工作内容_(精华)国家开放大学电大专科《网络系统管理与维护》形考任务1答案
国家开放大学电大专科《网络系统管理与维护》形考任务1答案形考任务1理解上网行为管理软件的功能【实训目
【职场指南】 日期:2020-07-17
-
入少先队员改正的缺点有哪些_少先队申请书
敬爱的少先队组织:我们是共产主义接班人,继承革命先辈的光荣传统,爱祖国,爱人民,鲜艳的红领巾飘扬在前胸 我叫xx,是一年级(x)班的小学生。每当听到这首...
【简历资料】 日期:2019-07-28
-
党委会与局长办公会的区别_局长办公会制度
为进一步加强xxx局工作的规范化、制度化建设,提高行政效能,规范议事程序,特制定本制度。一、会议形式1、局长办公会议由局长、副局长参加。由局长召集和主持。根据工作需要...
【求职简历】 日期:2019-07-30
-
学生会组织部部长竞选稿5篇
学生会组织部部长竞选稿以“三制”为统领推进农村党的建设中共**市委组织部近年来,**市认真落实中央、省和徐州市委的部署,积极适应发展要求,从加强领导体制、运
【求职简历】 日期:2023-11-06
-
如何凝心聚力谋发展【坚定信心谋发展凝心聚力促跨越】
当前,清河正处于在苏北实现赶超跨越基础上全面腾飞的战略机遇期,处于在全市率先实现全面小康基础上率先实
【简历资料】 日期:2020-03-17
-
《铁拳砸碎“黑警伞”》警示教育片观后感
影片深刻剖析了广西北海市公安局海西派出所原所长张枭杰蜕变堕落的轨迹。观看警示教育片后,做为一名党员教
【简历资料】 日期:2020-08-17
-
【苏教版语文三年级上册第三单元第8课《蒲公英》同步练习A卷】
苏教版语文三年级上册第三单元第8课《蒲公英》同步练习A卷姓名:________班级:________
【汇报体会】 日期:2020-09-09
-
煤化工公司党委副书记三严三实征文|汇能煤化工
天津港“8 12”危化品仓库特别重大火灾爆炸事故损失惨重,举国震惊。习近平总书记关于事故调查追责的“
【汇报体会】 日期:2020-04-10
-
党员一对一谈心谈话10篇4篇
党员一对一谈心谈话10篇4篇党员一对一谈心谈话10篇篇1谈心谈话人:**谈心谈话对象:**
【其他范文】 日期:2022-12-13
-
关键节点召开的一次十分重要的会议——学习党的十九届五中全会精神
在中华民族复兴的征程上,五中全会恰是一个承前启后、继往开来的时间节点,一头接续即将挥就的百年史诗,一
【汇报体会】 日期:2020-12-01
-
股权转让程序_股权转让合同样本
关于股权转让一般程序一、召开公司股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是
【导游词】 日期:2020-09-19
-
2023年幼儿园学习雷锋日活动方案8篇
幼儿园学习雷锋日活动方案为了响应全国各地的学习雷锋活动,激发小学生的热爱祖国、热爱集体、热爱劳动、助人为乐的良好道德情操,在**年3月5日下午3时,我校组织
【礼仪】 日期:2023-10-23
-
2022年全县乡村振兴战略实施情况汇报(2022年)
尊敬的,各位领导:大家下午好!根据会议要求,下面,我就实施乡村振兴战略工作开展情况,向各位领导作一简要汇报。近年来,始终高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,...
【其他范文】 日期:2022-11-07
-
2023年度关于全市城乡房屋安全隐患专项排查整治督导工作调研报告(2023年)
按照**省城乡房屋安全隐患排查整治工作领导小组办公室统一安排部署,***年*月**—**日对**市及下辖县(市、区)城乡房屋安全隐患排查整治工作组织机构建立及运行情况进行了督...
【其他范文】 日期:2023-09-23
-
经验材料XX单位“四个聚焦”推动党史学习教育走深走实
下面是小编为大家整理的经验材料XX单位“四个聚焦”推动党史学习教育走深走实
【其他范文】 日期:2022-09-15
-
教师师德师风自查自纠反思心得|师德师风自我评价
教师师德师风自查自纠反思心得通过《教师职业道德》学习使我受益匪浅,学高为师,德高为范 师德是教师最重
【口号大全】 日期:2020-09-02
-
军转座谈会交流发言4篇
军转座谈会交流发言4篇军转座谈会交流发言篇1大家好,我叫贺丽,2015届选调生,来自康定市委组织部,现在省委编办跟班学习。今天,非常荣幸向大家汇报我的学习收
【发言稿】 日期:2022-10-27
-
12岁生日小寿星发言4篇
12岁生日小寿星发言4篇12岁生日小寿星发言篇1各位来宾、各位朋友:大家好!今天,我们欢聚在这里,共同庆祝**十二周岁生日。首先,我代表**的父母以
【发言稿】 日期:2022-07-31
-
廉政大会总结发言稿7篇
廉政大会总结发言稿7篇廉政大会总结发言稿篇1各位领导,同志们:根据会议安排,我就党风廉政建设工作做表态发言,不妥之处,请批评指正。一、提高认识,切实
【发言稿】 日期:2022-10-30
-
我最敬佩的人开头_我敬佩的一个人作文20篇2020年
我敬佩的一个人作文20篇 我敬佩的一个人作文一): 我身边有很多值得我们敬佩的人,但我最敬佩的一
【发言稿】 日期:2020-11-10
-
纪委书记工作表态发言4篇
纪委书记工作表态发言4篇纪委书记工作表态发言篇1在镇党委政府正确领导下,在全村干部和群众的共同努力下,紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点,尽职尽责,与时俱
【发言稿】 日期:2022-09-30
-
党员教育培训总结交流发言12篇
党员教育培训总结交流发言12篇党员教育培训总结交流发言篇1根据市委组织部《关于开展我市〈20XX
【发言稿】 日期:2022-12-19
-
[钻井队队长(副队长、指导员)岗位HSE应知应会试题(1863)]
钻井队队长(副队长、指导员)岗位HSE应知应会试题(判断题:771;单选题:626;多选题:466)
【贺词】 日期:2020-09-23
-
话剧《家》剧本 话剧剧本:爱的空间
找文章到更多原创-(http: www damishu cn)人物介绍:刘伟,男,32岁,某购物广
【演讲稿】 日期:2020-01-21
-
五言绝句大全500首古诗_五言绝句144首
五言绝句144首 五言绝句(一): 1《春夜喜雨》唐朝·杜甫 好雨知时节,当春乃发生。随风潜入
【祝福语】 日期:2021-03-13
-
税务局党史学习教育专题民主生活会个人发言材料4篇
税务局党史学习教育专题民主生活会个人发言材料4篇税务局党史学习教育专题民主生活会个人发言材料篇1
【发言稿】 日期:2022-12-07
-
2023年中国行政区划调整方案(设想优秀3篇
中国行政区划调整方案(设想优秀民政部第二次行政区划研讨会会议内容一、缩省的意义与原则1.意义1)利于减少中间层次中国行政区划层级之多为世界之最,既使管理成本
【周公解梦】 日期:2024-02-20
-
2023年和儿媳妇在一起幸福的句子3篇
和儿媳妇在一起幸福的句子1、假如人生不曾相遇,我还是那个我,偶尔做做梦,然后,开始日复一日的奔波,淹没在这喧嚣的城市里。我不会了解,这个世界还有这样的一个你
【格言】 日期:2023-11-10
-
XX老干局推进党建与业务深度融合发展工作情况调研报告:党建调研报告
XX老干局推进党建与业务深度融合 发展工作情况的调研报告 党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生
【成语大全】 日期:2020-08-28
-
中国共产党第三代中央领导集体的卓越贡献
中国共产党第三代中央领导集体的卓越贡献 --------------继往开来铸就辉煌 【摘要】改
【成语大全】 日期:2020-03-20
-
信息技术2.0能力点 [全国中小学教师信息技术应用能力提升工程试题题库及参考答案「精编」]
全国中小学教师信息技术应用能力提升工程试题题库及答案(复习资料)一、判断题题库(A为正确,B为错误)
【格言】 日期:2020-11-17
-
党建工作运行机制内容有哪些_构建基层党建工作运行机制探讨
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进县级以下各类党的
【经典阅读】 日期:2020-01-22
-
电大现代教育原理_最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案形考任务二一、多项选择题(共17道试题,共3
【成语大全】 日期:2020-07-20
-
集合推理_七,推理与集合
七推理与集合1 期中考试数学成绩出来了,三个好朋友分别考了88分,92分,95分。他们分别考了多少分
【名人名言】 日期:2020-12-18
-
基层党务工作基本内容_党建基本工作有哪些
党建基本工作有哪些(一) 基层党建工作包括哪些内容 选择了大学生村官这条路,你就与农村基层党
【名人名言】 日期:2020-08-06
-
【2020-2021学年高一英语外研版(2019)选择性必修第一册Unit3Faster,higher,strongerSectionⅠ导学讲义】
Unit3 Faster,higher,stronger背景导学MichaelJordan—Head
【歇后语】 日期:2021-04-19
-
关于三农工作重要论述心得体会3篇
关于三农工作重要论述心得体会3篇关于三农工作重要论述心得体会篇1习近平总书记指出:“建设现代化国家离不开农业农村现代化,要继续巩固脱贫攻坚成果,扎实推进乡村
【学习心得体会】 日期:2022-10-29
-
【福生庄隧道坍塌处理方案】 福生庄隧道在哪里
(呼和浩特铁路局大包电气化改造工程指挥部,内蒙古呼和浩特010050)摘要:文章介绍了福生庄隧道
【学习心得体会】 日期:2020-03-05
-
五个一百工程阅读心得体会13篇
五个一百工程阅读心得体会13篇五个一百工程阅读心得体会篇1凡益之道,与时偕行。在全国网络安全和信
【学习心得体会】 日期:2022-12-07
-
城管系统警示教育心得体会9篇
城管系统警示教育心得体会9篇城管系统警示教育心得体会篇1各党支部要召开多种形式的庆七一座谈会,组织广大党员进行座谈,回顾党的光辉历程,畅谈党的丰功伟绩,
【学习心得体会】 日期:2022-10-09
-
发展对象培训主要内容10篇
发展对象培训主要内容10篇发展对象培训主要内容篇1怀着无比激动的心情,我有幸参加了__新区区委党校20__年第四期(区级机关)党员发展对象培训班。这次的学习
【培训心得体会】 日期:2022-09-24
-
凝聚三种力量发展全过程人民民主心得体会12篇
凝聚三种力量发展全过程人民民主心得体会12篇凝聚三种力量发展全过程人民民主心得体会篇1新民主主义革命是指在帝国主义和无产阶级革命时代,殖民地半殖民地国家中的
【学习心得体会】 日期:2022-08-31
-
2022年全国检察长会议心得7篇
2022年全国检察长会议心得7篇2022年全国检察长会议心得篇1眼睛是心灵上的窗户,我们通过眼睛才能看到世间万物,才能看到眼前这美好的一切。拥有一双明亮的眼
【学习心得体会】 日期:2022-10-31
-
在街道深化作风建设推动高质量发展走在前列动员会上讲话
在2023年街道深化作风建设推动高质量发展走在前列动员会上的讲话同志们:今天我们召开“街道深化作风建设推动高质量发展走在前列动员会”,这次会议是街道三季度召开的第一场...
【军训心得体会】 日期:2024-03-17
-
全面从严治党的心得体会800字7篇
全面从严治党的心得体会800字7篇全面从严治党的心得体会800字篇1中国特色社会主义是我们党领导
【学习心得体会】 日期:2022-12-14
-
矫正心得体会6篇
矫正心得体会6篇矫正心得体会篇1今天,是自己出监后第一次参加阳光中途之家组织的社区矫正方面的教育
【学习心得体会】 日期:2022-12-24
-
2024年主题教育民主生活会批评与自我批评意见(38条)(范文推荐)
2023年主题教育民主生活会六个方面个人检视、相互批评意见:1 理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,泛泛而学的时候多,深学细照的时候少,特...
【邓小平理论】 日期:2024-03-19
-
2024年交流发言:强化思想理论武装,增强奋进力量(完整)
习近平总书记指出:“一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有思想指引。”党的十八大以来,伴随着新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程...
【三个代表】 日期:2024-03-19
-
2024年度镇年度县乡人大代表述职评议活动总结
xx镇20xx年县乡人大代表述职评议活动总结为响应县级人大常委会关于开展县乡两级人大代表述职评议活动,进一步激发代表履职活力,加强代表与人民群众的联系,提高依法履职水平...
【马克思主义】 日期:2024-03-19
-
“千万工程”经验学习体会(研讨材料)
“千万工程”是总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策,也是习近平新时代中国特色社会主义思想在之江大地的生动实践。20年来,“千万工程”先后经历...
【三个代表】 日期:2024-03-19
-
2024年在市政协机关工作总结会议上讲话
同志们:刚才,XX同志对市政协机关20XX年工作进行了很好的总结,很精炼,很到位,可以感受到去年机关工作确实可圈可点。XX同志宣读了表彰决定,机关优秀人员代表、先进集体代...
【邓小平理论】 日期:2024-03-18
-
在全区防汛防涝动员暨河长制工作推进会上讲话提纲【完整版】
区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
-
2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
-
2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
-
2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
-
2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17