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    学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

    时间：2021-03-03 10:17:51来源：百花范文网本文已影响人

    【篇一】

    近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部树立牢固正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。

    “为政之要，唯在得人。”新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念，推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。“大器不可小用，小士不可大任”。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，奖励干部敢为人先，担当作为，敲响改革的鼓点，踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

    “政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”民心所系、民心所指，才是政之所为、政之所兴。但时下仍有一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，喜欢“乱拍脑袋”做决策，喜欢“自以为是”干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，在“政绩工程”花心思、费力气，时常干出一些群众不满意、不认可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。在开展绩效考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要重点看领导干部是否坚持人民立场，是否坚定不移走好群众路线，是否把群众利益放到第一位。真理往往掌握在群众手中，群众的“好口碑”，才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事，安民之事，利民之事，富民之事办好，办实。

    【篇二】

    干部队伍是党的执政骨干，也是推进“十四五”发展的中坚力量。习近平总书记深刻指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。各级党委及组织部门要抓住“选贤任能”这一关键，不断建强“十四五”新征程的“施工队”，努力为推进新时代伟大事业提供坚强保证。

    配强“施工队长”。领导班子是一个地方、一个单位事业发展的“火车头”“施工队长”，班子整体功能强不强、作用发挥好不好，直接决定了这个地方和单位发展的质量优不优。要坚持分类指导、分领域推进领导班子建设，推动各级领导班子以政治建设为抓手，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。要抓住“三级换届”契机，深入调研、超前谋划，着眼年轻干部这个重点，推动年轻干部“双向选育推优”“双向实训培养”“双向交流提拔”，把服务大局有定力、促进改革有魄力、推动发展有能力、驱动创新有活力的干部选出来、用起来，着力建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。

    锤炼“施工技术”。对标“十四五”高质量发展需求，干部队伍的专业化、专门化、精细化水平还有欠缺，执政能力还存在不相适应、不相匹配的地方。要把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务，认真抓好“十四五”规划、新发展理念、新发展格局、现代产业体系、科技创新、生态环保和乡村振兴等内容的专题培训，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐、适应发展需要。要坚持事业为上，从推动高质量发展的“需求侧”着眼，从干部培养选拔使用的“供给侧”发力，为事业选、为事业用，引导各级领导干部不断锤炼执政本领和“工匠精神”，提升促改革、稳发展能力。

    提升“施工成效”。推动干部干事创业，既靠内在驱动，也靠外在推动。要发挥好“十四五”发展实践的“演兵场”作用，依托地区干部工作规划，有计划选派干部到疫情防控、深化改革、绿色发展、平安中国建设等一线摔打磨炼、成长成才，并加强严管厚爱，以“有强度的激励”和“有底线的包容”，激活干部队伍“一池春水”。要用好综合考核“指挥棒”，对照“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议，围绕落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，以优化完善考核指标体系为重点，增强政绩考核群众参与度，切实用考核“杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。

    【篇三】

    为政之要，惟在得人。得人之要，重在选贤。习近平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。面对党的十九届五中全会擘画出的未来五年发展蓝图和2035远景目标，前进征程中还有许多难题要破解，还会面临一系列的风险挑战，更要紧扣“选”“任”两个关健环节，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，树好选贤任能风向标，把想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来，为敢于担当、甘于奉献、敢为人先的干部营造干事创业的良好环境，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家实现“十四五”乃至2035年的远景目标提供坚强的组织保证。

    坚持“量体裁衣”，构建精准的考核评价体系，为奋斗者鼓劲。2020年10月24日，中共中央组织部专门印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，既为评价领导干部政绩提供了依据，也为党员干部的“绩效考核”指明了方向。坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，“量体裁衣”地构建科学的评价体系，才能精准描绘干部“画像”。既要“考人”，考评干部在工作任务中的表现，包括政治表现、干事态度、奉献和担当精神、工作能力以及工作成绩等，“定性”评价；
    也要“考事”，通过量化细化工作任务，制定工作标准，对照工作要求，涵盖工作过程和工作成效，“定量”评价。以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证，实现“考人”与“考事”、“定性”与“定量”的多维环评，全面科学中肯地评价干部工作实绩，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”，避免“集体灶”和“大锅饭”，激发党员干部勇于担当的一池春水。

    下足“三个功夫”，营造浓厚的干事创业氛围，为担当者站台。组工干部是广大党员干部的“娘家人”，“娘家人”亲不亲关键看用心。一是在营造风清气正的政治生态上下功夫。针对个别不担当不作为现象，加大问责惩处力度。把作风建设与干部选用结合起来，树立鲜明用人导向，让“冲”在发展一线的“实干者”得到褒奖，让“躲”在清闲后方的“空谈客”受到惩戒。二是要在注重考核结果运用上下功夫。强化考核结果应用，在健全考核评价机制的基础上，坚持考核结果导向，激励与约束并重，健全“提拔干事者”的激励机制、“任用成事者”的用人机制、“惩罚混事者”的约束机制、“严防问题者”的监督机制、“严惩乱纪者”的惩戒机制。把考核结果同干部选拔任用紧密联系起来。三是在发现甘于奉献、善抓落实的干部上下功夫。抓落实能力是习近平总书记要求干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”之一，是每一位党员干部该具备的基本功。“三分决策、七分执行”，用好放大镜、显微镜、望远镜，对于那些理头苦干、团结奉献、执行力强者，“隐藏”再远也要“挖”出来；
    对那些工作麻木、“不在状态”、偷懒耍滑者，“伪装”再真也要坚决“揪”下去。用心用情营造浓厚的干事创业氛围。

    做到“三个区分开来”，建立干事创业的容错保护机制，为创新者撑腰。习近平总书记在2016年省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出，“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
    把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
    把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”认真学习贯彻习近平同志“三个区分开来”精神实质，及时建立健全干部容错保护机制，对创新者容错，引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题，提出前瞻性的解决思路和措施；
    对担当者容错，引导干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上；
    对实干者容错，鼓励干部立足本职工作，在加强党的建设、全面深化改革、推动经济体系优化升级、改善人民生活品质等工作中积极履职、主动作为。为敢想者“开绿灯”，为敢干者“打掩护”，为开拓者撑腰，为创业者鼓劲，让敢作敢为、锐意进取的干部，尤其是年轻干部放下包袱，甩掉后顾之忧，抓住机遇，应对挑战，奋勇向前。

    【篇四】

    近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，是贯彻落实新时代党的组织路线和改进推动高质量发展的重要举措。政绩考核突出了“政治标准”，亮明了“政绩导向”，注重了“以事择人”，强化了“考核运用”，是锻造高质量干部队伍的一把“利器”。

    明确标准，知事识人提“底气”。为政之要，用人审慎；
    政绩考核，知事识人。政绩考核聚焦提升基层组织组织力，在“选什么人、用什么人”上明确标准、树立导向，是干部选用过程中的“记事簿”“探照灯”“放大镜”。知事识人就要关注干部在应对重大风险考验、处理复杂问题、挑战急难险重任务中的现实表现，突出日常考核“记实”、专项考核“敞亮”、综合考核“通透”；
    更要以事见人、准确评价干部，以“明标准”“知长短”“考准事”推动“识准人”“选好人”“用对人”，提足愿干事、真干事、干成事的优秀干部干事创业的“底气”。

    延伸触角，以事择人接“地气”。以事择人是知人善任的“关键一步”。要聚焦民生所需、基层治理，在“人从哪里来”方面拓宽思路、广开渠道，转变“选谁当干部”为“选谁干事情”。“政者，口言之，身必行之。”干部选用不能只看“嘴上功夫”，更要注重“脚下行动”。“涉水知鱼性，近山识鸟音。”“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”政绩考核一方面延伸触角“察”事，另一方面全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。要坚持以事择人、深入一线找人、用大数据选人，综合事业发展需求，“接地气”考核选用“接地气”的干部。

    凸显实绩，量事用人扬“正气”。要聚焦营造风清气正的政治生态，用活政绩考核“指挥棒”作用，层层“把关口”，逐个“过筛子”，坚决把好用人质量关口。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”政绩考核，要关注党员干部政治敏锐性、见事行动力、群众公认度，“政声人去后，民意闲谈中。”要掌握干部工作状态、工作实绩，关注干部的见识见地、“两手抓”能力、踏石留印的决心和毅力，考量责任担当、组织协调、以民为本等“实绩实效”。要注重结果运用，确保表现突出、正能量、实干担当的干部提拔重用或职级晋升，树立鲜明的选人用人“正气”导向。

    【篇五】

    银杏树最早出现在3.45亿年前的石炭纪，被称为植物界的“大熊猫”，它能够存活3亿多年并广泛分布于世界各地，根本原因是银杏能够经受住时间和磨难的考验。考验无期，考核有时。作为新时代党员干部，要按照中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，勇于担当作为，提高本领能力，才能经得起新时代的考验。

    像银杏一般实根深扎，打牢基础。习近平多次强调“我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。要将人民群众的感受、评价与政绩考核有机的融合起来，形成更加全面、科学的政绩考核体系。让党员干部们深入到群众当中去，深深扎根基层，厚植群众基础，努力提升群众对党组织和党员干部的认可度和满意度。实实在在融入群众，为基层解忧纾难，为人民服务，为民生办实事，让人民满意。切实赢取群众的支持和拥护，壮大战斗堡垒实力。深扎为人民服务的行动实根，打牢推动高质量发展的群众基础。

    像银杏一般干实枝壮，正直挺拔。《做焦裕禄式的县委书记》一书中提到“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’。”党员干部业绩实绩表现作为重要的参考依据，要强化对干部完成工作数量和质量的考核。进而激励“想干事、能干事、干成事”的干部干出实绩。在关键时刻敢啃硬骨头、勇于挑重担。把人民群众的冷暖挂在心间，用不懈担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事创造无愧时代的业绩。用实干取得辉煌成绩，昂首挺胸，勇敢前行。

    像银杏一般叶形整齐，向阳生长。“致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。”通过干部考核树牢鲜明选人用人导向，营造良好的干事创业的氛围。将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来，使敢为者有动力，让无为者有压力。激励党员干部能够勤政务实，为民担当，清正廉洁，在其位深谋其职。规范全体党员干部建立“标尺”思维，始终把紧把严政治标准。引导干部人人向上、人人向善，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成枝繁叶茂、见贤思齐的干事创业良好格局。

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