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    小学教师职务评聘工作方案 教师工作计划

    时间：2019-08-06 08:26:48来源：百花范文网本文已影响人

    小学教师职务评聘工作方案

    一、指导思想：

    以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况，制订此方案。

    二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。

    三、晋职条件：自然条件按市教育局《xx年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。

    四、评聘办法：

    1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过）。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出。

    2、评聘标准：

    （1）申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。

    （2）教令及任职年限积分：截止xx年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。

    （3）工作业绩积分（考核近三个年度）见下表：

    荣誉类别 乡 级 xx市级 哈市级 备注

    优秀教师 3 记功6 记大功8 12

    模范班主任 3 6 12

    师德优秀教师 1.5 3 6

    德育先进个人 3 6 12

    单项工作先进个人 1.5 3 6

    学科骨干教师（语、数） 3 6 10

    其它（骨干教师） 1 2 4

    班集体奖励 1 2 4

    指导学生奖励 1 2 4

    公开课（课件、教案） 1 2 4

    教育教学活动业绩 2 4 6

    （4）关于各级论文证书：根据今年xx市教师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。

    （5）关于学历：同等条件学历高者优先。

    （6）参评教师业绩展示后，述职答辩，评审小组综合评定（权重40%）。

    五、评审顺序

    1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。

    2、成立领导组织。

    3、讨论通过工作方案，公布岗位名额。

    4、教师申报

    5、申报人业绩展示。

    6、申报人述职答辩。

    7、申报人能力测试。

    8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推荐人选。

    9、公示。

    10、填写上报评审材料。

    六、组织领导，成立评聘领导小组：

    组长：xx 副组长： xx

    成员：xx。

    七、其他有关要求：

    1、评聘过程坚持平等、公正、公开的原则。

    2、教师职务评聘工作实行师德一票否决。

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