关于聘用合同模板11篇

关于聘用合同模板甲方名称：________________法定代表人：____________注册地址：__________________下面是小编为大家整理的关于聘用合同模板11篇,供大家参考。

关于聘用合同模板篇1

　　甲方名称：__________ _ _____

　　法定代表人：__________ __

　　注册地址： ______ ______ ______

　　联系电话： ______ _____ _

　　乙方姓名（受聘人员 ）：______ ________

　　身份证号码：____________________ _____ ______

　　户籍地址： ______ ______

　　通讯地址： ______ ______ _____

　　联系电话：___________________

　　紧密联系人： ______

　　紧密人电话： ______ _____

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经双方友好协商，现就甲方聘用乙方担当幼儿园园长事宜，达成如下协议，以兹共同遵守遵行。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同有效期限为 年，自20xx年 月 日至 年 月 日。

　　其中试用期（或考察期）为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 考察期内或聘用期前6个月，有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

　　1、伪造学历、证书与工作经验或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符合的；

　　2、经体验发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；

　　3、不能按质、按量完成岗位工作任务或考察期考核成绩不合格的；

　　4、有违法、犯罪或违反甲方规章制度的。

　　二、工作报酬及奖励

　　第三条 甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月

　　第四条 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　第五条 奖励

　　1、学期考评，幼儿园招生达到幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，每年年终甲方奖励乙方 元；

　　2、每年末，幼儿园圆满完成年度各项计划指标，利润指标超额完成 %时，年终甲方奖励乙方 元。

　　三、岗位级工作内容

　　第六条 甲方根据需要聘用乙方担当甲方园长职务。乙方应胜任本职工作，达到甲方的要求。

　　第七条 乙方全面负责幼儿园的教学和保育工作，主要工作内容主要包括：

　　1、全园的安全工作；

　　2、招生宣传工作；

　　3、日常保教工作；

　　4、重大活动的组织；

　　5、教师的招聘和考评工作；

　　6、幼儿园负责人安排的其他工作；

　　7、乙方作为园长应当履行的其职责。

　　四、声明与承诺

　　第八条 乙方特此声明及保证：本合同的签署和履行不会违反乙方与任何其他单位之间的任何合同或协议，亦不会对乙方与任何其他现存或过去的聘用关系构成任何侵权。并保证甲方不会因侵犯乙方与任何第三方在任何期间建立的任何雇用关系而被索赔或招致任何其他损失。

　　第九条 因乙方故意或严重的工作疏漏给甲方或甲方学生造成直接损害时，乙方应对其过错行为负责。

　　五、劳动纪律

　　第十条 甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律：

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、双方的权利和义务

　　第十一条 乙方的权利

　　1、有权享受国家和甲方规定的劳动保护、薪酬、保险、福利待遇。

　　2、在合同期间乙方享有获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　3、合同期内，在不影响甲方正常工作的前提下，乙方享有休假或外出考察的权利。

　　3、乙方将会享受甲方现有的、或不时制定的各项福利政策。

　　第十二条 甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的人格地位，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。

　　2、甲方应当按时向乙方支付报酬，并为其创造和提供再教育和培训的机会。

　　七、工作时间和休假

　　第十三条 为了保障甲方良好运营，乙方在每周工作日应不少于4日在甲方工作。乙方的工作时间，应以能够不时的妥善和有效地履行其岗位职责所需要或合适的时间为准（特殊情况除外）。

　　第十四条 乙方按照国家有关规定和甲方规定休假。

　　八、聘用合同的解除

　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：

　　1、本合同第五条规定的情形之一的；

　　2、严重违反甲方规章制度的，或不服从甲方管理及工作调动安排的。

　　3、弄虚作假、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成影响或重大损害的；

　　4、其他给甲方造成严重的恶劣后果及法律、法规规定的其他情形。

　　第十六条 乙方提出解除本合同时，应当提前30日（考察期内，需提前15日）书面通知甲方。

　　第十七条 劳动合同解除或终止时，乙方应积极配合甲方处理遗留事务并办理工作交接。

　　九、保密及竞业限制

　　第十八条 乙方在受聘期间内及终止受聘后三年以内，有义务就其所知的、按其性质应被视为甲方商业秘密且不应透露给任何第三方。

　　第十九条 在受聘期间，未经甲方同意，乙方应接受其它幼儿园的委托、聘用。

　　十、其 他

　　第二十条 本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　第二十一条甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　第二十二条本合同自甲方和乙方签署后生效；本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份。

　　本合同于20xx 年 月 日在 签署。

　　甲方：乙方：

　　身份证号：

　　（印章）

关于聘用合同模板篇2

　　甲 方： 法定代表人： 乙 方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限 自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。 国家法定节假日正常休息 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为： ________________________________________________________________。

　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙双方需要约定的 ___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件 其它事项： 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　十、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十

　　一、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(七)本合同于________年____月____日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名：

　　乙方签名： 公章

关于聘用合同模板篇3

　　甲方（聘用单位）： 黄沙中心校

　　单位地址：黄沙场镇

　　法人代表：殷贤华

　　电话：

　　乙方（被聘用人）：

　　性别 出生年月

　　文化程度

　　身份证号

　　家庭详细住址

　　联系电话：

　　甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。

　　一、本合同期为 1 年，自20xx 年10月1日起，至20xx 年 8月31 日止（初聘者前 个月为试用期）。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。

　　二、乙方在甲方从事门卫 工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产（工作）、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。

　　三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资250元（含养老保险费和医疗保险费，全年发11个月工资，1个月辞退费）。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。

　　四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。

　　五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。

　　六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：

　　1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者；

　　2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的；

　　4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的；

　　5、不服从甲方工作安排的；

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：

　　1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；

　　2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的；

　　3、法律法规规定的其他情形。

　　八、双方约定的其他条款：

　　九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决；未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。

　　十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。

　　甲方：殷贤华

　　乙方：

　　法人代表签字 （签字盖章）

　　（单位盖章）

　　20xx 年10月1日 年 月 日

关于聘用合同模板篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。

　　第二条工作内容和义务

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　第三条工作时间劳动保护和劳动条件

　　甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第四条劳动报酬

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。

　　第五条保险福利待遇

　　甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。

　　有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

　　2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

　　第九条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)乙方

　　法定代表人(签章

　　委托代理人

　　签订日期：年月日[ 内 容 结 束 ]

关于聘用合同模板篇5

　　甲方（单位）名称：_______________大学

　　乙方（职工）姓名：___________________

　　性别：_______出生年月：____________

　　文化程度：___________________________

　　专业技术职务：_______________________

　　参加工作时间：_______________________

　　身份证号码：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（20xx）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第（ ）种

　　1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　（1）试用期内的。

　　（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

　　4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

　　（1）聘用合同期满。

　　（2）双方约定的终止条件出现的。

　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、合同解除方式

　　甲乙双方解

　　除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。

　　2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

　　八、聘用合同争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

　　九、双方其他约定

　　1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

　　2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

　　3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

　　4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

　　十、其他事项

　　1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

　　2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

　　3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制办法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲方：_____________________（盖章）

　　甲方代表（签字）：_________________

　　乙方：_____________________（签字）

　　___________年_________月_________

关于聘用合同模板篇6

　　甲 方（用人单位）: x有限公司

　　法定代表人：

　　住所：xx省（市）x区路 号

　　乙方（员工姓名）：_________

　　身份证号码：____________________________

　　住址：______________________________

　　户口所在地：________________________________________________________________

　　联系方式：______________________________

　　邮编：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 劳动合同类型及期限

　　本合同的类型和期限按下列第______项规定。

　　（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　（二）无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。

　　（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

　　（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

　　（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。

　　（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第五条 社会保险及福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　第七条 劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条 劳动合同的履行和变更

　　甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第九条 劳动合同的解除

　　（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2. 未及时足额支付劳动报酬的；

　　3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

　　3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：

　　1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　第十条 劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　1. 本合同期满的；

　　2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4. 甲方被依法宣告破产的；

　　5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

　　第十一条 经济补偿

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；

　　2. 甲方依照第九条第（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

　　3. 甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；

　　4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；

　　5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情况。

　　（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。

　　第十二条 补充条款和特别规定

　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

　　（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

　　1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

　　竞业限制的范围为:_______________________________________________________________________________________

　　第十三条 违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。

　　第十四条 劳动争议处理及其他

　　（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　甲方（公章）：

　　签订日期： 年 月 日

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

　　签订日期： 年 月 日

关于聘用合同模板篇7

　　甲方(用人单位) (名称、住所、法定代表人或主要负责人)

　　乙方(劳 动 者) (姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件)

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：

　　乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

　　一、合同期限：

　　本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

　　二、工作内容和工作地点：

　　甲方安排乙方担任 职务，乙方具体工作范围为 ，工作地点为 .

　　三、工作时间和休息休假：

　　一、甲方原则上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。

　　乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。

　　二、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。

　　四、劳动报酬、福利待遇

　　一、乙方每月的基本工资为 xx元/月(仅供参考) ，甲方应当在 日前发放上月工资。

　　二、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准;

　　三、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

　　四、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为 4.12(仅供参考) 元/小时。

　　五、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。

　　五、社会保险：

　　一、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

　　二、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　三、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　一、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　二、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　三、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律：

　　一、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反，按甲方的规章制度进行处罚。

　　二、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。

　　三、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司一律按照规章制度进行处分。

　　四、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。

　　八、合同的变更：

　　一、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　二、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。

　　九、合同的解除：

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

　　(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

　　(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;

　　(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

　　(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

　　(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

　　(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的;

　　(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

　　(12)法律、法规规定的其它情形。

　　按本条(1)～(6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方;但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条(7)～(11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

　　甲方辞退：

　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

　　(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　乙方辞职：

　　(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的;

　　(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

　　(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

　　本条中属甲方辞退(1)～(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

　　十、违反合同应承担的法律责任：

　　(一)甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。

　　(二)乙方违约：

　　一、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任;

　　二、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为： 职工500元、普通员工100元 (仅供参考)，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理：

　　双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、其它：

　　一、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。

　　二、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。

　　三、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等)，否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。

　　另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无关。

　　四、本合同附件为甲方公司章程(/厂级厂规)，乙方签订本合同时并确认已阅读并了解服从该公司章程(/厂级厂规)合同期内，甲方公司章程(/厂级厂规)变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程(/厂级厂规)为准。

　　十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程(/厂纪厂规)

　　甲 方： 乙 方：

关于聘用合同模板篇8

　　经甲、乙双方协商一致，同意于＿20xx＿年＿11月＿20＿日续签＿20xx年＿11＿月＿15＿日双方签订的聘用合同（合同编号： ）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿20xx＿年＿8＿月21＿日至20xx＿年＿8＿月＿20＿日止。

　　甲、乙双方补充约定如下事项：

　　1、甲方聘用乙方在专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称护师 ，岗位等级级，岗位聘期自 20xx 年 8 月 21 日起至 20xx 年 8 月 20 日止。

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

关于聘用合同模板篇9

　　甲方：xx小学

　　乙方：（姓名）

　　宿舍是学生生活的重地。为了进一步加强学校学生宿舍的管理，按照国家教育部有关宿舍管理的规定,把学生宿舍建成培养学生良好行为习惯的场所,为全体住宿生创设一个整洁、舒适、安全、温馨的生活环境，宿舍管理员肩负着光荣、艰巨而繁重的任务。要有序做好宿舍管理工作,为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。

　　二、协议内容

　　乙方需履行以下职责：

　　1、以一切为了学生为宗旨,热情为学生排忧解难, 竭诚为学生服务。 生活老师负责住宿生的安全、纪律、卫生、物品摆放、量化工作。宿管员解决不了的问题报告给值班领导协同解决。

　　2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，不擅自脱岗，并做好查寝登记。

　　3、按时开关宿舍大门，学生未经政教处批准不得在上课或自习课期间进入宿舍。禁止男同志进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍。进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理规定，服从管理，未经政教处批准不得让生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。上学期间学生若要回家，需有政教处和班主任批的请假条。

　　4、负责督促学生完成宿舍楼道、走廊、卫生间等公共区域的清洁打扫和保洁工作。做到无污水，无尘土，无垃圾。墙壁无尘土，无蜘蛛网，无污迹。无乱堆乱放现象，保管好卫生工具。

　　5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一折叠被褥,将物品摆放整齐。对违犯就寝纪律和不合整洁要求的寝室及时进行量化。检查和督促学生遵守作息制度，确保学生准时起床作息、就寝，严格执行学校作息制度。

　　6、了解掌握学生宿舍基本规范中的违纪现象，如：随便出入宿舍区，将饭菜带入宿舍，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼、挪用他人物品及点明火等举动，要给予正面教育，及时劝阻和制止，方法要得当并及时进行量化。密切同班主任教师的联系，及时向政教处反映学生宿舍情况。主动、积极向学校提出改进宿舍管理的意见和建议。

　　7、宿舍开放时间内，管理员需经常在宿舍楼内巡视检查，督促学生保持好卫生，锁好门,制止违纪行为。晚上熄灯后，应对宿舍周围及内部各楼层检查巡视，发现问题及时反映，然后锁上大门，管好钥匙。锁门后，夜间无特殊情况做到不开门。

　　8、教育并督促住宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生。若发生如：失火、丢盗、触电等意外事故，应及时采取措施，并向学校领导报告情况，如属个人责任事故，按有关规定追究其责任。

　　9、及时督查学生宿舍门窗开关情况，确保门窗等公物无损坏和学生室内安全。

　　10、工作职责需严格履行，若出现私自缺勤等情况，值班领导发现后分别登记，月月量化结算，并承担相应安全责任。特殊情况需预先向政教处请假，并安排人员替换，则当晚工资有替换者领取。

　　11、根据季节和天气变化及时对学生的被褥更换、着装等予以指导。

　　12、做好住校生的防病、防疫卫生工作。关心生病同学。发现有学生身体不适，马上打电话联系学生家长把学生接走。若有学生突发严重病情，必须立刻把学生送往卫生院，同时联系学生家长和值班领导。

　　13、宿舍管理员在职期间，以自身原因身体不适，本人自己负责与学校无关。若原因工伤学校会根据情况适当给予补偿。

　　14、宿舍管理员负责晚上熄灯后教学楼学生清空，负责教学楼、餐厅、厕所、茶炉水电门的关闭。负责第二天早上的打开。

　　15、宿舍管理员负责每天早上6：50组织学生排队到餐厅有序就餐，负责管理学生纪律、安全。监督学生是否浪费。

　　16、宿舍管理员每周四晚上公布住宿生个人量化积分，每月汇总一次，交到政教处。每月评选宿舍人数的五分之一为优秀住宿生，并奖励每人星星卡一张。每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张。

　　甲方需向乙方提供以下条件:

　　1、 由学校和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校的规章制度。

　　2、 在岗期间，宿管员的基本工资是__每晚补助20元∕晚，按天计算，奖金50元/月（学校根据宿舍管理员量化结果及领导班子值班检查结果，酌情奖罚） 3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责呈政教处给与解聘。

　　5.聘用期限为____年。

　　6.本协议自签字之日起执行并生效。

　　本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。

　　甲方：安皋镇第一中心小学

　　乙方：_______________

　　20xx年2月26日

　　宿舍管理老师一日工作流程

　　一， 晚自习放学后，男寝生活老师负责熄灯后北教学楼学生清空、并巡视各寝室、点名、熄灯后，认真检查学生就寝情况。并做好学生安全及量化登记。8：40锁宿舍楼大门（夏季点放蚊香）。

　　二， 男寝生活老师负责把北、东教学楼的水电关闭，锁教学楼门及男生宿舍楼大门。

　　三， 女寝生活老师负责晚上女生寝室和餐厅关水断电落锁，早上开餐厅大门。

　　四， 夜间值班：维持学生纪律，处理突发事件。

　　五、早上6：30起床铃响后，及时开宿舍楼大门、教学楼门、餐厅门。男寝生活老师负责6：50组织学生站队，可以和学生一起到餐厅就餐。

　　六、督促学生在15分钟内盥洗完毕，整理好床铺衣物。

　　要求：①床单平整，无皱折。被子折法统一，摆放位置统一。

　　②毛巾、牙杯、皂盒、面盆等应放在指定的位置，整齐划一。

　　③提醒值日生打扫卫生、提尿桶、关灯及门窗。

　　七，组织学生统一排队吃饭。

　　要求：①整队清点人数后组织学生到餐厅就餐。

　　②安全巡逻，并监督学生有无不就餐、是否有浪费粮食现象（男寝生活老师）八、7：30开校门值班结束。

　　另：（1）每周四晚上发布住宿生个人积分，每日一汇总。（2）每月评选学生人数的十分之二为优秀住宿生，每人奖励星星卡一张。（3）每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张。

　　学校（盖章）： 宿舍管理员：

　　20xx年2月26日

关于聘用合同模板篇10

　　（简称甲方）为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所

　　（简称乙方）担任常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。

　　一、乙方指派

　　律师为甲方的法律顾问，根据法律给甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。

　　二、乙方为甲方提供如下法律帮助：

　　1.为甲方业务上的法律问题提供咨询；

　　2.经甲方授权参加签订或审查甲方与他方所协商的经济合同；

　　3.为甲方审查（含日、英、德、俄、法文）或草拟中文法律业务文书；

　　4.通过上述业务活动，进行社会主义法制宣传。

　　三、乙方所派律师只为甲方法人提供法律帮助，无义务为甲方的职工提供法律帮助。

　　四、乙方律师 办公，平时有事可随时联系。

　　五、甲方应给乙方指派的律师提供参加甲方召开的有关业务会议的机会，为乙方律师执行职务提供方便。

　　六、甲方指应定专人承担本单位具体的法律事务性工作并与乙方律师经常联系。

　　七、每年由甲方向乙方付给法律顾问酬金 元，自合同生效之日起三士在内一次付清。

　　八、乙方律师为甲方担任代理人进行诉讼或非诉讼事件活动，按重庆市物价局、财政局重价非发（1991）230号文件规定的收费国法另行收费。

　　九、乙方律师为履行本合同的义务所需的法律顾问交通费应由甲方负担。其金额为 元。

　　十、本合同有效期为年。从年月日起生效。

　　十一、如合同的一方违反合同约定，对方有权解除合同，但应提前一个月通知对方。

　　十二、合同文书一式贰份，双方各执一份，甲方壹份，乙方壹份。甲方：

　　乙方：重庆市律师事务所

　　法定代表人：法定代表人 年月日

关于聘用合同模板篇11

　　甲方：-----房地产经纪有限公司 地址：

　　邮码： 电话：

　　法定代表人：-

　　乙方：身份证 现住址： 性别：

　　出生日期： 家庭住址：

　　邮政编码： 所属街道办事处：

　　根据国家合同法，《武汉市劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，，签订本合同，共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第( )种方式：

　　1、订立有固定期限 年（自年 月 日

　　至年 月 日止）。

　　2、自 年月日起始，以完成 工作为合同终止期限。

　　二、工作内容：

　　1乙方在充分发挥自己能力的基础上，开发房源，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识和工作要求开展工作。

　　2保证把开发的房源通过甲方公司平台交易。具体交易由甲方完成，乙方在交易中有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。

　　三甲方权利和义务：

　　1合同签订就表示乙方同意并遵守甲方的公司规章规定，接受甲方工作安排。配合区域经理的工作调查和安排。及时向甲方负责人汇报工作，接受工作指示。

　　2甲方安排乙方从事 一定区域二手房买卖房源客户开发 工作，根据甲方工作要求对乙方进行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给乙方。

　　3当乙方不能够在一定时间内完成甲方要求的业务要求，由于兼职房地产经纪工作的区域性，工作时间的特殊性。甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同关系。并不承

　　4乙方在甲方规定的时间如果没有完成一定的房源开发任务，甲方有权利终止与乙方签订的合同。如果以后乙方拥有房源只要通过公司平台交易就按照本合同的约定处理。

　　5如果乙方超出工作授权范围或者在工作过程中由于自己的过失给甲乙双方造成损失的，损失由乙方个人承担。

　　乙方权利义务

　　1乙方应当积极按时参加有关甲方组织的培训，按时参加甲方组织的工作会议。根据甲方的要求乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 2严格遵守合同约定的义务，遵守公司业务开展中的规定。禁止以公司名义从事业务以外的任何工作，业务工作的开展必须在授权的范围内，以甲方许可的名义，授权的程序，方式。

　　3按照约定的标准从甲方处获取报酬。乙方开展业务所需费用由乙方自行承担。在开展业务工作过程中由于自己的故意或者过失造成意外损失由乙方字行承担。

　　4乙方超额完成甲方指定的买卖房源开发工作的，乙方有向甲方申请晋升的权利。并获取约定的超额奖励。

　　5乙方故意汇报虚假买卖房源信息，把开发房源或者公司的房源通过自己私下交易，或者甲方以外的交易平台交易的，按照约定乙方应当赔偿甲方的损失，情节严重的移交司法机关处理。

　　6乙方个人住址，身份信息，固定工作等有关变化应向甲方及时提供。

　　三、工作时间为下列第( )种方式：

　　1、每月以完成 工作为工作目标，平时无固定工作时间要求。但甲方安排的必要培训工作交流时间除外。

　　2乙方自由安排时间开展买卖房源的开发工作，具体没有时间限制要求。

　　3、其他：

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方按下列方式，以货币形式支付乙方工资

　　(1)按完成工作计酬， 每开发一套房源，提供买卖房源信息的标准为每 元。提供买方求购信息并且交易成功完成的标准为每 元。报酬按税前数额为标准。

　　2、甲方按 支付乙方工资， 工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。

　　3乙方超额完成买卖房源开发工作，按照约定获取奖金 元。

　　五、社会保险：（兼职无保险待遇）

　　1、乙方采用下列第种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

　　（1）、以自由职业者参加社会保险；

　　（2）、委托第三方代办社会保险；

　　2、上述劳动报酬中 包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每 （小时/日/周/月/项） 元。

相关热词搜索：模板 聘用合同