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    [护理管理学复习题1]

    时间：2020-03-21 12:31:30来源：百花范文网本文已影响人

    黄冈职业技术学院护理学院护理管理学202004平时作业1 卷面总分 : 100 及格分数 : 60 一、单选题（本大题共9小题，每小题3分，共27分） 1.1978年获得诺贝尔经济学奖的是 A.泰罗 B.法约尔 C.西蒙 D.孔茨 标准答案 :C 2.提出高级管理人员可适当授权下属，自己保留重大事件处理权的是 A.泰罗的科学管理理论 B.法约尔的一般管理理论 C.韦伯的行政组织理论 D.梅奥的人际关系理论 标准答案 :A 3.“霍桑实验”的主持者是 A.梅奥 B.法约尔 C.泰罗 D.麦格雷戈 标准答案 :A 4.管理应具有伸缩性，体现了管理的 A.弹性原则 B.整分合原则 C.反馈原则 D.能级原则 标准答案 :A 5.反馈的理论基础是 A.控制论和信息论 B.统筹学和信息论 C.控制论和博弈论 D.统筹学和博弈论 标准答案 :A 6.按层次实行管理，是指 A.整分合原则 B.弹性原则 C.反馈原则 D.能级原则 标准答案 :D 7.下列哪项不属于管理的基本动力 A.物质动力 B.价值动力 C.精神动力 D.信息动力 标准答案 :B 8.下列哪项不是人际关系理论的代表作 A.《工业文明中人的问题》 B.《科学管理原理》 C.《管理与工人》 D.《管理与士气》 标准答案 :B 9.法约尔提出的14项管理的基本原则，其中“领导的统一性”是指 A.一个组织为了同一个目的而进行的一切行动，只能有一个领导和一个计划 B.组织内部个人只能服从一个上级并接受其命令 C.主管领导人员对下属公正、严明 D.工作过程不过分拘泥，鼓励首创精神 标准答案 :A 二、多选题（本大题共9小题，每小题3分，共27分） 10.泰罗科学管理理论的主要内容有 A.劳动方法标准化 B.建立参谋机构 C.培训工人科学化 D.差别计件工资制 E.管理职能专业化 标准答案 :ACDE 11.弹性原则的表现形式包括 A.整体弹性 B.局部弹性 C.积极弹性 D.消极弹性 E.完整弹性 标准答案 :ABCD 12.反馈的基本要求不包括 A.灵敏 B.及时 C.准确 D.全面 E.有力 标准答案 :BD 13.法约尔对下列哪些管理的职能进行了阐述 A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调 E.控制 标准答案 :ABCDE 14.物质动力包括 A.奖金 B.福利 C.津贴 D.晋职 E.加薪 标准答案 :ABCDE 15.韦伯认为组织中人们所服从的权力有三种，下列哪项能成为管理行政组织的基础 A.神秘的权力 B.直接的权力 C.传统的权力 D.理性化的权力 E.法制化的权力 标准答案 :DE 16.组织综合主要包括 A.合理确定各个局部之间相互协作、联系方式 B.合理调节各个局部、个人利益之间及与整体利益之间的关系 C.把总体计划分为若干不同性质的科室计划 D.始终把握整体目标 E.从总体目标去统一各部分的行为 标准答案 :ABCD 17.科学的系统分解的主要要求包括 A.分解要适度 B.分解要完全 C.分解后各部分的比例要合理 D.分解要配套 E.分解后可有多余的部分 标准答案 :ABCD 18.梅奥人际关系理论的主要内容有 A.跳板原理 B.企业内部存在非正式组织 C.人是社会人，受社会、心理因素的影响 D.有效的领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段 标准答案 :BCD 三、名词解释（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 19.动力原则 标准答案 :管理的动力原则是指管理必须要正确的运用动力（推动力、拉动力、内驱力），以促使各种管理要素发挥作用，产生强大的合力，使管理活动持续有效地进行。

    20.反馈原则 标准答案 :反馈原则是指在管理中，要随时注意收集反馈信息，并与管理目的进行比较，当行动偏离目的时，要及时进行调整，以达到预期的管理目的。

    21.弹性原则 标准答案 :管理的弹性原则是指管理应具有伸缩性，要求决策和处理问题时留有余地，组织结构设计上应富有弹性。

    四、简答题（本大题共3小题，每小题7分，共21分） 22.简述泰罗的“科学管理理论” 标准答案 :泰罗及其“科学管理理论”的及内容为劳动方法标准化、协调集体活动 、培训工人科学化 、差别计件工资制度和管理职能专业化 。

    23.简述弹性原则的表现形式。

    标准答案 :弹性原则的表现形式有整体弹性和局部弹性，积极弹性和消极弹性。

    24.简述行政组织理论的主要内容。

    标准答案 :韦伯及其“行政组织理论”为 1.每个组织均应确定明确的职位等级结构，而每个职位均应明确规定其权力和职责。

    2.组织中，只有最高领导者可以获得掌权位置，其余各层次的管理者均应采取委任制或合同制。

    3.各层次管理者应具有一定的文凭，且必须经过考核方能任用。

    4.被委任的管理者必须将职位当作其唯一的职业，并努力完成任务。

    5.组织机构中应该将生产资料的所有权与对其的管理权彻底分开。

    五、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分） 25.试述能级原则在护理管理中的应用。

    标准答案 :能级原则在护理管理中的应用 　（一）准确全面掌握下属的能力结构和特长，并按其特长安排工作。

    　（二）注重对护士能力的培养 　（三）注意能级的动态对应 　（四）不同的能级应该表现出不同的责任、权力及物质利益和精神荣誉。

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