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    **中学学生宿舍管理制度|学生宿舍安全管理制度

    时间：2020-03-20 12:18:43来源：百花范文网本文已影响人

    萃英园中学宿舍管理制度及考核办法 一、学生方面 （一）住宿 1、全校一律按照规定的床位住宿，不得擅自调动床位。若有特殊情况，应征得年级组 许可，由生活教官和班主任协调，方可进行调整。宿舍一人一床，不得两人同睡一床，不得睡地板。未经政教处允许，严禁留宿非本寝室人员。

    2、严格遵守作息制度，按时起床，按时参加早晚自习，按时就寝。如有特殊情况，学生不能按时回寝休息，班主任应提前以书面形式和教官说明原因。

    3、上课活动期间（包括早晚自习）、晚饭后不得逗留宿舍。

    4、晚自习后整队到宿舍，抓紧时间洗漱及时就寝。不允许到其它宿舍聊天、串寝。熄灯后不得在宿舍里谈论、玩游戏、听歌等。

    5、严格遵守学校规定，严禁将饭菜、早点带进宿舍（包括家长探访日）。不得带零食、刀具、锐器、打火机、通讯工具、MP3、MP4、首饰、违禁书籍等违禁物品进宿舍。

    6、不得将篮球、足球、排球等带入宿舍并进行球类活动。

    7、加强文明修养，学生、家长、教官、教师不得在学生宿舍抽烟、喝酒等，严禁打扑克、赌博、观看碟片、看不健康书籍、下棋等。

    8、加强节约意识，节水、节电，不得超时使用空调。

    9、保管好自己的钱物，严禁将贵重物品带入宿舍或教室，学生只能带50元零花钱（特殊情况除外）多出财物交予班主任处统一管理。不按规定执行者，钱财若有遗失后果自负。

    10、严格遵守寝室值日制度，垃圾入桶，房间、卫生间无异味。严格按照规定摆放盆、洗漱用具、衣物、鞋袜等各类物品。

    11、严格遵守文明道德公约，禁止在宿舍大声喧哗严禁说脏话，禁止赤膊穿短裤在走廊上走动，严禁向窗外乱倒水、乱抛杂物、垃圾。

    12、团结友爱、宽以待人、诚实守信，同学生病时及时报告，并热心照顾生病同学。不在宿舍拉帮结派，欺侮弱小，不打人，不骂人，服从管理。发现问题及时向教官报告，不得私自解决。

    13、爱护宿舍内的一切设备设施，不得在墙上、桌面和一切公物上刻、写、涂、画、砸、踢、踩等，损坏照价赔偿（故意损坏公物者，按原价的3倍赔偿外，并视情节给予纪律处分）。

    14、牢固树立“安全第一”的思想，提高防火、防盗，防触电等意识。严禁私自更换灯管（灯泡），严禁使用电炉、热得快等电器，不得私自开启空调，不得在宿舍使用明火，夏天自带蚊帐，不得点蚊烟，不得在床铺上进行剧烈运动，不得在宿舍内打闹，要注意上下铺的安全，发现隐患、危情及时报告。

    15、加强集体意识，营造积极健康、温馨的文化氛围，提升自我修养，提高自身文化品位。

    16、学会生活，自己的衣物、鞋袜自己洗，被褥放大假可带回家洗。学会照料自己的生活起居。早晚勤刷牙洗脸，晚上睡觉前要用温水洗脚，天气晴朗时，应及时晒鞋晒被、注意寝室勤通风。做一个自立、自理、具有独立生活能力的萃英园人。

    17、放假离校前应将宿舍打扫干净，搞好内务整理。离开宿舍时，关掉一切电器开关，关好门窗，收拾好自己的物品，室长并向生活老师汇报后方可离校。

    18、宿舍区生活教官、室长要带领宿舍区或宿舍成员争创优秀寝室。政教处每月评选一次。被评选为优秀寝室、优秀宿舍者发流动红旗并给予班级量化考核相应加分。在当月考核为不合格寝室的扣班级相应量化考核分。

    19、本宿舍管理制度纳入教官、班主任考核。

    （二）量化考核细则：
    对违反《宿舍管理量化考核实施细则》的学生，按照标准扣分考核。具体要求如下：
    1、床上的被子、枕头放置不到位或被子不折叠，每床扣2分。

    2、床上乱放东西，床底下脏，扣2分。

    3、鞋子乱放，有一双，扣2分。

    4、毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂盒等生活用品乱放，各扣2分。

    5、抽水马桶用完不冲洗，扣2分；
    人为堵塞马桶，室员各扣2分。

    6、废纸篓里废物太多，不倒，扣2分。

    7、宿舍、卫生间不拖或拖的不认真，扣2分。

    8、住宿生要节约用水、节约用电、注意安全，离开宿舍要关闭灯管、关闭风扇、关水龙头等，违者扣10分。

    9、人为损坏室内物品，除按3倍罚款外，扣5分。

    10、不准串寝室，不准高声谈笑或怪叫、骂架，发现一例，扣5分。

    11、不准乱抛赃物、乱泼污水，严禁向楼下抛掷废物，发现一例，扣2分。

    12、不准将饭菜、餐具带进宿舍，一律在学校餐厅就膳，剩余饭菜倒入指定容器内，不得乱倒，发现一例，扣10分。

    13、严禁在宿舍里玩手机、抽烟、喝酒、打牌、赌博、看小说等，发现一例，扣100分。

    14、不准在室内私拉电线，使用明火，发现一例，扣10分。

    15、学生家长和亲戚来校看望学生，只有该生在宿舍时方可进入，该生离开时家长一并离开；
    严禁学生擅自将其他人带进宿舍，严禁私自留宿外人，发现一例，扣10分。

    16、迟到或早退扣5分；
    早上不跑操者，扣10分；
    学生翻栏杆私自进入宿舍，扣10分。

    17、服从生活老师的管理，不准强词夺理、无理取闹，发现一例，扣5分。

    18、午休、晚休学生一律及时进宿舍休息，违者扣10分。

    19、为了不影响别人正常休息，午休、晚休时间不准洗衣、吃东西，不准讲话，不准看书、做作业，不准开展下棋等娱乐活动，一经发现予以没收，并扣10分。

    20、每月被评为“文明寝室”、“优秀寝室”，成员每人加10分；
    每天卫生或内务整理被评为“优良”，每人加2分。

    注：①不准带贵重物品到寝室，遗失自负，大额零花钱交班主任或教官保管，遗失自负；

    ②扣分或加分都一律纳入班主任考核量化。

    二、教官方面 （一）教官量化考核细则：
    1、量化考核的内容 量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成任务等五个方面进行量化考核。

    2、量化考核适用范围 保卫处全体教官＼职工遵照执行。

    3、量化考核办法 （1）全体教官人员必须参加考勤（晨会签到）。

    （2）量化考核实行百分制，每扣1分罚款 10 元，扣2分罚款20 元，以此类推。

    （3）量化考核工作，一般教官由所属教官负责人考核；
    教官负责人的考核由保卫处主任考核。保卫主任，随时抽查教官的内务、管理、着装等情况，发现问题，按照本《细则》进行处理。

    （4）每月月底的考核，要结合考勤、日常管理进行。月底前（每月25号）汇总上报分管领导审核。

    （5）处罚由每月汇总统计后制表上报财会室进行扣罚，在当月工资体现。

    （6）一般100（含）元以内奖励由负责人申请，主任审核后由分管领导审批。在当月工资体现。特殊奖励由保卫主任研究上报分管领导后处予以奖励。

    （7）全校职工、保卫处全体人员有权监督和举报所有教官，所举报的人或事一经查实，按本《细则》规定对当事人进行处罚。

    （二）、量化考核具体细则 奖励规定：
    1.工作中，表现优秀，模范带头作用好，多次受到学生及班主任表扬或校领导口头表扬的，经查属实，奖励100元，在年终总结时优先考虑评优。

    2.参与处理突发事件、纠纷表现优秀的，奖励100 -200元。

    3.发现宿舍学生有任何违纪及时处理或危险物品及时制止或上报，避免了经济损失，经核查属实的，奖励100元。

    4.发现宿舍内存在住宿安全、消防安全隐患，提出合理化建议并被采纳或整改，避免宿舍重大损失的，奖励200元。

    7.有下列情况之一的，上报学校表彰并奖励。

    （1）所带楼层连续获得文明宿舍两个月及所带学生没有重大违纪的。

    （2）任何时候，在宿舍内发现火情，积极报警并积极参与灭火的。

    （3）在任何情况下维护财产安全行为的。

    处罚规定：
    1.职业素质 （1）1.管理学生时态度不好，没有使用文明用语扣1分，由此引起纠纷扣2分；

    （2）工作不积极主动，不服从管理扣2分。

    （3）不服从工作安排，当面顶撞管理人员的扣5分。

    （4）无故不参加集体组织的学习、会议、培训、等活动每次扣5分。

    （5）诬陷、谎报他人违规、违纪，拉帮结伙扰乱管理秩序、破坏内部安定团结的，经查实，对当事人扣5分，情节严重扣10分并予以辞退。

    （6）不认真填写宿舍日常管理记录的，每次扣教官2分。

    （7）不及时清理工作区域卫生或经检查卫生不达标的当班人员（当事人）每次扣2分。

    2.劳动纪律 （1）迟到或早退5分钟内扣1分，5-10分钟扣2分。

    （2）迟到30分钟以上视为脱岗，按旷工处理。

    （3）岗位上吸烟每次扣2分。

    （4）工作期间睡觉视情节扣5-10分。

    （5）未请假找人私自带班的每次扣2-5分（视情节），如发生问题，在追究责任的基础上，双方各扣5-10分，情节严重罚款后予以辞退。非教官人员顶岗，直接扣10分后辞退。

    （6）上班期间喝酒、赌博扣5-10分（视情节轻重）。

    （7）上班期间不按规定着教官服、戴帽子、每次每项扣1分。特殊要求除外。

    3.工作态度 （1）在岗期间发生纠纷时因处置不当，造成更大纠纷、经查实扣责任人5-10分（视责任轻重）。

    （2）多次被学校员工、学生投诉或举报违纪，经查实扣5-10分（视情而定）。

    （3）工作消极怠工，在岗不作为，玩忽职守，视情节扣5-10分。

    4.完成任务 （1）工作效率低，未按时完成工作任务扣5-10分。

    （2）工作严重失职，造成重大经济损失或违法乱纪，除赔偿损失外，扣10分并辞退、并负相应的法律责任。

    5.其它处罚规定：
    （1）脱岗、睡岗或旷工连续1小时以上的，扣5分、情节严重的予以辞退。

    （2）不遵守《教官人员量化考核细则》，当月扣分累计12分以上的，罚款后劝退。

    （3）连续三个月每月累计扣分超过20分的，罚款予以辞退。

    （4）上班期间喝酒、赌博，情节严重的，一经查实，扣10分后予以辞退。

    （5）上班期间在宿舍吵架、打架斗殴，情节较轻的，参与者每人扣5分；
    情节较重并产生不良影响的扣5-10分；
    情节严重，影响较大的，扣20分并予以辞退。

    （6）违反法律法规，被司法部门处理的，一经发现，立即予以辞退。

    三、分管领导对宿管办主任的考核细则 1.按时上班、下班考勤（以指纹机考勤为准），按时参加学校行政干部会议。迟到、早退一次，扣50元；
    缺勤一次，扣100元。

    2. 根据学校工作计划，提前做好每大周宿管办的工作安排。安排不到位，一次扣50元；
    没有安排，一次扣100元。

    3.每周召开宿管人员会议，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排。没有会议内容，一次扣50元；
    没有召开会议，一次扣100元。

    4.督促教官做好学生寝室的管理工作和门卫24小时值守工作，积极履行巡查的领导职责。安排不科学、不周密，一次扣50元；
    没有巡查，一次扣100元。

    5.认真履行宿管办主任职责，按时按质按量完成学校布置的各项工作。完成较差，一次扣50元；
    没有完成，一次扣100元。

    6.理清宿管办管理工作思路，积极完善和改进宿管办工作，并且创造性开展宿管办工作。工作混乱、造成严重后果，一次扣100元。

    7.主动协助其他部门工作。如对其他部门工作缺乏合作精神，一次扣50元；
    如遇到需要协助而置之不理，一次扣100元。

    8. 建立教官培训机制。定期对教官进行职业道德、业务培训。效果较差，一次扣50元；
    没有培训，一次扣100元。

    9.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，不谋私利，坚决抵制不正之风。如有违纪现象，一次扣100元；
    情节严重，作免职处理。

    10.讲求工作方法，举止文明，态度和蔼，平等待人，不搞特殊化。工作方法简单粗暴、态度恶劣等，第一次扣50元，第二次扣100元，以此类推。

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