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    试用期考核合格证明表_试用期考核确认表

    时间：2020-07-27 00:36:39来源：百花范文网本文已影响人

    员工试用期考核表 姓名 部门 职位 直属上级 入职日期 试用阶段 岗位工作职责 试用期工作任务 完成标准（时间、质量） 员工试用期阶段性工作总结：
    □超额完成 □基本完成 □基本完成 □未完成 本人同意在试用期间公司以此《员工试用期工作任务单》之全部内容做为试用期考核标准，如试用期间无法按照公司要求完成工作，则不符合录用条件。被考核 考核人签字 被考核人签字 评价指标 评价要点 评分标准 部门负责人/人事部评分 技能指标 适应性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；
    是否了解本职工作职责、工作流程及公司情况。（10分） 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（2分） 基本了解工作职责和工作流程，能够遵照执行。（4分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（8分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分） 工作能力 在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。（10分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（2分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（6分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（8分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（10分） 理解能力 对上级指示、指导的理解能力。（10分） 理解能力迟钝，需要反复指导。（1分） 理解能力一般，需要加以提示。（3分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（5分） 理解能力较高。（8分） 理解力超群，并能举一反三。（10分） 人际关系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。（10分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（2分） 他人的交往只限于工作关系。（5分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分） 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率的能力。（10分） 不积极面对新事物，对待问题循规蹈矩。不创新思维，不敢于尝试。（1-2分） 各方面创新意识淡薄，不能很好的驾驭新思路和新方法，解决问题能力偏弱。（3-4分） 积极寻找解决问题的最佳方法，学习能力、发展潜力显著提升。（5-9分） 与时俱进和适时创新，对待事物能以一种不同的思维思考，不断发掘新思路改进工作。（10分） 工作业绩 工作业绩如何。（10分） 经常出错或失误，不能单独工作。（1分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。（3分） 工作业绩良好，能够胜任。（6-8分） 工作业绩优秀，有发展潜力。（9-10分） 行为指标 责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（10分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1分） 能够完成任务，但有时较草率。（2-5分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（5-8分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（9-10分） 进取心 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。（10分） 常常在困难面前退缩。（1分） 满足现状，不思进取。（2-3分） 能运用所学的知识，做好本职工作。（4-7分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（8-10分） 团队意识 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。（10分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1分） 能够与他人合作，不产生磨擦和冲突。（2-5分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（6-8分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（9-10分） 勤奋性 工作是否勤奋，是否遵守工作纪律。（10分） 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分） 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-7分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8-10分） 分数共计 部门负责人 1、综合能力及表现：
    2、优点或工作做得好的地方：
    3、缺点或需改进的地方：
    部门负责人 试用建议：
    提前转正□ 继续试用□ 不符合录用条件□ 签字: 年 月 日 人事部 优秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 签字: 年 月 日 本人确认 年 月 日

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