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    2023年度综合部办公室工作规章制度4篇

    时间：2023-09-11 08:11:04来源：百花范文网本文已影响人

    综合部办公室工作规章制度第一章总则1.1为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。1.2公司日常办公事务和行政管理范围包下面是小编为大家整理的综合部办公室工作规章制度4篇,供大家参考。

    综合部办公室工作规章制度4篇

    综合部办公室工作规章制度篇1

    第一章 总则

    1.1 为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。

    1.2 公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。

    第二章 公司员工守则

    2.1 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。

    2.2 遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

    2.3 热爱公司，热爱并积极完成本职工作，关心并积极参与公司各项管理。

    2.4 树立全局观念，服从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，积极配合，勇于承担责任，不推诿，不扯皮。

    2.5 坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。

    2.6 珍惜客户，尊重同行，保守公司商业和技术机密，爱惜公司财物，自觉维护公司利益。

    2.7 不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制秘密级以上的文档资料。

    2.8 不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。

    2.9 爱护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

    2.10 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同发展成长。

    第三章 考勤和劳动纪律管理（筹建阶段）

    3.1 公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知；

    3.2 作息时间：8:00-12:00,13:30-17:30。

    3.3 公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。

    3.4 未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。

    3.5 上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。

    3.6 员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批准；请假三天以上必须由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。

    3.7 员工出差按《出差管理制度》执行。

    3.8 员工请假或出差必须履行审批手续，否则按旷工处理。

    3.9 旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。

    3.10上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩游戏、浏览或网聊与工作无关的内容。

    3.11 上班期间应努力完成自身承担的各项工作，必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。

    3.12 筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班因素，故原则上不再另行计算加班，特殊情况一事一议。

    第四章 公司印鉴管理

    4.1 因工作需要刻制公司部门、项目、专业管理等各类印鉴，使用单位须提出书面申请，报主管领导和总经理批准，必要时报董事长批准。

    4.2公司公章由办公室制定专人保管，公司部门、项目及各类专用章由使用部门专人保管；公司财务专用章和法人代表印鉴章应由财务分开保管。

    4.3 公司所有印鉴和印鉴保管人应在公司办公室登记，印鉴的拓印应在办公室建档备查；印鉴保管人工作变动时，应办理移交登记手续。

    4.4 公司公章的使用应填写公章使用申请表，报总经理批准；公司各部门对外专业联络需要使用各类专用章，应报送公司主管领导批准；公司各部门对内联络使用部门印鉴，由部门领导审批。

    4.5 需要加盖公司公章的文件、资料应在办公室备份留档。

    4.6 不得在空白凭证、信签上加盖公司印鉴。

    4.7 禁止外出私带印鉴。确因工作需要外带印鉴时，必须按上述程序进行审批，返回后应及时归还。

    4.8 未经股东会同意，公司印鉴不能用于对外借款、抵押文书、对外投资和为第

    4.9 未履行审批程序，严禁私自使用公司印鉴，否则将追究直接责任者和主管领导责任。

    第五章 公司办公用品管理

    5.1 办公用品包括：办公用具、办公设备、办公用耗品。

    5.2 公司办公室负责办公用品的日常管理，包括：需求汇总、请购、入库验收、建账管理、发放、调拨或收回等。

    5.3 办公用具和办公设备由使用单位提出需求计划，报主管领导批准后，交办公 室汇总；办公室按先调剂后购买的原则，确实无法调剂时，按申购审批程序向采购部请购。

    5.4 常用办公用耗品由办公室测算大致用量定期请购，按实际需要发放，平时保持少量库存，以满足急需。非常用办公耗品的请购仍需由使用单位提出计划，并按前一条规定申购。

    5.5 办公用品的采购由采购部负责，按公司《采购管理制度》执行。

    5.6 办公用品的领用，应填写办公用品领用单；办公用具和办公设备由公司分管领导审批，办公用耗品由部门领导审批。

    5.7 新员工进厂由办公室按岗位需要、按常规配置发放办公用品，如需特殊配置需经主管领导批准。

    5.8 公司办公室应全公司的对办公用品实行分类账册管理，单价20xx元以下的记入普通台账；单价20xx元以上的除计入普通台账外，还需建立固定资产台账。

    5.9 办公室应加强办公用品日常管理，定期对各单位办公用品数量、使用情况、完好程度进行核查，做到账账、账实相符，确保有效利用。

    5.10员工离职时应移交或退回个人领用的办公用品，非正常损坏或丢失应照价赔偿。

    综合部办公室工作规章制度篇2

    一、严格执行《湖北省法制宣传教育条例》，依法开展法制宣传教育培训工作。

    二、培训工作坚持全面规划、统一管理，分别实施、分类指导，讲求实效的`原则，做到年初有计划、年终有总结，按照计划完成培训任务。

    三、培训讲究方法，注重效果，准备工作充分，坚持理论与实际相结合的原则。

    四、培训应建立规范的培训档案。

    五、培训坚持集中与分散相结合的原则，利用一切可以利用的形式开展各类培训活动。

    六、坚持培训必考的办法，考试合格颁发合格证书。

    七、对法制宣传教育培训工作的任务和职责，保障和监督。考核与奖惩等工作按照《条例》规定执行。

    综合部办公室工作规章制度篇3

    综合规章制度

    一，按时上下班，不迟到，早8：30。不早退，晚18：00。

    二，迟到或早退一次扣20元，二次按旷工处理。

    三，按排班顺序轮休，在接到任务时需加班时则必须加班。

    四，员工工资按每月十号为发放期，节假日可顺延，年假时须按平时发放制度执行，年假无工资。

    五，不准泄露公司机密，违者根据情节轻重处罚。

    六，不准以各种名誉私接工程，不代入公司违者罚款叁千以上壹万元以下。情节严重的加倍处罚，并辞退。

    七，上班时不准随意脱岗，违者一次罚50元，二次200元，二次以上辞退并扣发工资。

    八，不准帮非本公司或其它个人做设计方案，违者一次罚款一千元以上三千元以下。并开除，扣发全月工资和提成奖等。

    九，员工要求辞退者须提前半月申请，违者扣发十日工资。

    十，病假不扣工资，但要出示医院证明。

    十一，不准用公司电脑上网聊天，违者一次罚款100元。

    十二，要节约和保护公司的办公用品，损坏按价赔偿。

    十三，上岗时必须佩带工号，违者一次罚款20元。

    十四，办公环境保持清洁，离岗前要将各自的办公桌整理有序。

    同意执行：

    员工签字：

    20xx，1月1日

    综合部办公室工作规章制度篇4

    第一条为进一步改进审计局办公室卫生和秩序管理，促进全体工作人员形成良好的卫生习惯和规范有序的办公环境，树立审计机关良好形象，特制定《宁波市海曙区审计局办公室卫生秩序管理制度》。

    第二条办公家俱及有关办公设备应按规定摆放整齐、有序，不得随意移动。电脑、打印机、电话机等办公用品应摆放在固定位置，桌上不得随意摆放与工作无关的物品。

    第三条办公室应保持干净、整洁。每星期一上班前、星期五下班前为全局固定卫生清洁日，各科室落实人员对办公室进行清扫，整理物品、打扫卫生、拖地板、擦桌椅、门窗和厨柜、修剪花草、设备维护保养等。平日卫生秩序随脏随扫，及时整理。

    第四条会议室一周二次由办公室(二)负责整理，专家室一周二次由审计中心负责整理，平常会议室、专家室卫生秩序由使用科室负责整理。

    第五条每日上班先到者，在完成签到手续后，应及时打扫卫生、整理物品、充好茶水，准备工作。工作中要文明礼貌，注重言行和自身形象。临时离开办公室，应告知科室其他人员，调整好去向牌。下班前，应整理好桌上物品，关好电脑、复印机、空调、电灯和门窗才可离开，以防范火灾、盗窃风险发生，以形成良好的办公习惯。

    第六条办公室卫生秩序管理纳入个人年度考核和优秀科室评选综合评定标准。

    第七条办公室卫生秩序管理实行评分制，检查组每月定期检查一次、不定期抽查一次，累计相加得分进行月度排名和年度排名，对第一名的科室授予流动小红旗以资鼓励，前两名的科室组织推荐入围优秀科室评选。

    第八条检查组采取临时组织模式，每次检查组人员由一名分管领导、一名科长、一名普通审计人员组成，并将检查结果告知办公室进行登记。检查组人员每月轮换一次，确保检查结果公平。

    第九条该制度由办公室负责解释。

    第十条该制度由20__年5月1日起执行。

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