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    2024年度年度镇纪委述责述廉报告【优秀范文】

    时间：2024-03-17 19:00:03来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2024年度年度镇纪委述责述廉报告【优秀范文】,供大家参考。

    2024年度年度镇纪委述责述廉报告【优秀范文】

    xx年度，xx镇纪委认真贯彻落实省、市、区委关于全面从严治党的新部署、新要求。在区委、区政府和区纪委监委的正确领导下，全面贯彻落实党的二十大和、省、市、区党代会精神，切实履行关于全面从严治党的要求，全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实做好惩治和预防腐败体系建设，取得了党风廉政工作的新进展。有关情况汇报如下。

    一、遵守党的政治纪律和政治规矩情况

    （一）始终将政治建设摆在首位

    一是严守党的政治纪律和组织纪律，贯彻落实民主集中制，认真贯彻落实党的二十大关于党的自我革命以及新时代反腐倡廉工作的指示精神，加强党风廉政建设，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是坚持政治原则，坚定政治信念，增强政治定力，严守政治纪律。维护领导班子团结，严格组织程序，服从组织决定，慎独慎微慎权，从严落实"五个必须"和"七个决不允许"，不存在"七个有之"问题。

    （二）严肃党内政治生活

    一是严肃认真地组织召开民主生活会。严格执行民主集中制的各项制度，加强班子成员之间的沟通了解，每周召开镇领导班子成员会议，集体研究通报工作事项，特别是对"三重一大"事项实行民主决策，落实一把手末位发言制度。领导班子分工坚持人尽其才为原则，并经充分酝酿讨论集体决定。二是严格落实重大事项请示报告制度。根据区纪委监委要求，针对镇党委、政府研究的"三重一大"事项，及时进行报告。根据区纪委监委《关于严禁党员干部违规操办或参与子女升学宴请活动的通知》要求，组织有子女升学的党员干部填报《党员干部子女升学情况报告表》，要求全体机关干部、村居党员干部签订了《拒绝"升学宴"和"谢师宴"承诺书》，及时提醒党员干部将个人婚丧嫁娶等事项按时报告。

    （三）健全权力制约机制

    一是监督镇机关和各村居规范各项事务的决策公开。要求各局办认真落实党务政务和各领域办事公开制度，规范村"四议两公开"决策程序，公开权力运行流程、完善内控机制，确保监督管理到位。二是加强自纠自查工作。按照区纪委监委有关文件要求，镇纪委联合各责任局办和工作社区，先后开展了有关常态化疫情防控、村级"三资"清查、农村人居环境整治等专项督查检查。做到及时发现问题，及时进行整改，及时巩固成果。三是营造了风清气正的选人用人环境。认真履行选人用人职责，对调动、提拔使用的镇机关干部进行廉政鉴定，严格选人用人程序。

    二、党风廉政建设情况

    （一）认真落实党风廉政建设工作机制

    一是新调整充实党风廉政建设领导小组。贯彻落实党风廉政建设责任制措施，夯实工作责任。由镇纪委牵头，按照镇领导班子成员分工，坚持"谁主管、谁负责"的原则，把各项指标、措施、任务分解到各分管领导。二是组织各局办相应重点岗位负责人进行廉政谈话，明确各自的职责和任务。三是强化理论中心组学习，定期开展党风廉政建设专题会，组织镇班子成员开展廉政谈话，深化履职担当的纯洁性与纪律性。

    （二）扎实开展宣传教育工作

    一是规范党员日常教育制度。常态化开展主题党日"会前说纪"、收听廉政教育党课、观看警示纪录片等，提高党员干部队伍清廉素质，让党员时刻绷紧遵规守纪这根弦。二是常态化开展主题教育活动。利用好镇党性体检中心，组织辖区党员开展党员自查自检，重温入党誓词。举办xx机关讲堂和年轻干部能力提升班，邀请区委党校和纪检检察部门领导授课宣讲等，增强党员干部廉洁自律意识。三是加强廉政文化建设。借助"清廉村居"建设活动，以XX村、XX村为试点村，挖掘本村优秀传统文化，以大数据、历史传统、"一网三联"为载体建立村"智慧平台"、廉政文化墙、村连片建设等，形成"试点先行-经验推广-全域建设"的良性发展机制。

    （三）持续深化廉洁班子建设

    一是深化党委理论中心组学习。每月开展主题式集体学习，中心组成员每人年内撰写1篇调研报告或理论文章。二是开好领导班子民主生活会。班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，年内参加和指导下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会。三是落实廉政谈话制度。党委主要负责人与班子成员，班子成员与分管局办的党员干部之间，开展廉政谈话，深入查摆问题，开展批评和自我批评。

    三、上级有关部署要求的整改落实情况

    上次述责述廉反馈的意见已全部整改到位。xx年度，镇领导班子成员无违规违纪问题。镇机关干部中，共有X人受到党纪处分。另外在查处过程中，我镇机关X名干部因未正确履行工作职责受到批评教育处理。在上述机关干部违纪案件中，我镇全力配合有关部门、单位和人员开展调查、处理工作。处理过后，及时采取通报、专题民主生活会等多种形式加强对镇机关干部队伍的廉政教育，要求全体干部引以为戒。

    四、存在的不足及努力方向

    与区纪委监委的要求相比，我们的工作还存在一些差距。一是各类专项活动成果需进一步巩固。活动开展过程中发现的问题，有的在xx年度整改落实还不到位，缺乏系统性和一揽子解决方案。有的深层次问题没有从根本上得到有效解决，仍然存在廉政风险隐患。二是廉政风险防控体系建设不完善。各村居纪检委员制度没有真正落到实处，村务监督委员会在党风廉政建设中的作用没有充分发挥，辖区党支部"会前说纪"环节流于形式等。三是干部队伍管理依然存在"失之于宽"现象。对干部党风廉政教育管理，会上强调得多、发文要求得多，实际监督得少、批评教育得少。对于一些干部出现的萌芽性问题，碍于情面未能及时予以提醒和制止，存在"大事化小小事化了"心理。

    下一步，我们将严格按照区委、区纪委监委的决策部署，围绕"当旗手、做标杆"的工作要求，全力以赴推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争不断实现新突破。一是巩固各类专项整治活动成果，扎实开展"六清六廉"活动，持之以恒地抓好问题整改和作风建设，实施清单式管理，对列出的整改事项进行全面梳理。增强前瞻性规划、战略性部署、全局性思维，将各类廉政风险点消灭在起始中。二是强化廉政风险防控体系建设。强化镇党委主体责任和镇纪委监督责任，建立健全党风廉政建设责任落实体系。以建立村级纪检监察站和开展村务质询为契机，夯实村级纪检监察工作体系。完善千分制考核评价机制，加强党风廉政建设在镇各局办、各村居年度考核中的权重。三是加强对党员干部的廉洁教育。以党支部为阵地，常态化开展廉政教育、谈心谈话、批评与自我批评等活动，引导党员干部树立强烈的岗位意识和责任意识，持续改进工作作风，确保将上级各项决策部署落到实处。

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