2020年中学中层干部竞聘上岗实施方案（5篇）

（篇一）

**年7月4日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据郑教党〔**〕84号有关文件精神，特制定本方案。

一、指导思想和原则

深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，努力建设一支素质高、能力强、视野开阔的中层干部队伍。

二、竞聘工作组织

1.成立中层干部竞聘工作领导小组

2.领导小组工作职责

（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘演讲、竞聘答辩和组织考察，最终确定拟聘人选。

（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。

三、岗位职数

1.办公室正副主任各1名。

2.教务处正副主任各1名。

3.政体处正副主任各1名。

4.总务处正副主任各1名。

5.教科室正副主任各1名。

6.党建专干1名（备案为办公室中层干部职务）

7.团委书记或副书记1名。

四、参加竞聘的条件

1.全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

2.具有国家干部身份的正式在编人员。

3.竞聘中层正职职位者，须任中层副职两年以上；
竞聘中层副职职位者，应具有五年及以上单位（学校）工作经历（或三年及以上班主任经历）。

4.具有本科以上文化程度。

5.聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；
聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下。

6.近三年年度考核结果为合格以上等次。

7.身体健康，能坚持正常工作。

8.竞聘办公室中层职位者，必须是中共党员。

五、竞聘上岗程序

中层竞聘上岗采取中层正职、副职干部职务同时进行竞聘。具体程序如下：

1.制订方案

根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定完善后，报郑州市教育局党委批准后实施。

2.动员部署

在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员；
在校园网上发布《郑州市第一中学中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3.公开报名

自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞聘，每个人可申报一个职位。报名参加竞聘人员，应由本人填写《郑州市第一中学中层干部竞聘报名及资格审查表》。

4.资格审查

按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。

5.成立演讲答辩评委会和监督小组

评委会成员由局领导、有关专家、校级干部和教师代表组成。监督小组由校党组织纪委书记、纪检委员和党员代表组成，对整个竞聘上岗实施情况进行监督。

6.演讲答辩

召开全体教工会进行演讲，现场接受评委提问；
演讲答辩结束后，全体教工投票是否同意该人选任职，评委当场对该人选评分，两项结果现场公布。其中赞成票不过半数者不进入下一轮竞聘环节。

演讲的主要内容包括：任职目标；
任职的自身优势；
个人修养和应具有的工作精神；
完成目标的措施。评委根据事先拟定的答辩题目向竞争者提出问题。

7.党委会民主测评

召开党委会，对竞聘者进行民主测评，投票表决是否同意该人选任职。

8.计分办法（实行百分制）

演讲答辩环节（满分30分），由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均得分；

全体教职工民主测评环节（满分50分），赞成票数达80％—100％者计50分，赞成票数达60％—79％者计48分，赞成票数达50％—59％者计46分；

党委会民主票决环节（满分20分），按得票名次计分。

9.组织考察

单位党组织依据上述得分顺序，按1:2的比例确定考察对象，依照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。

10.研究决定

单位党组织根据考察结果，召开党委会研究决定任职人选，并按规定程序办理聘任手续。

六、时间安排

1.8月2日，通过校园网站发布《郑州市第一中学中层干部竞聘上岗实施方案》。

2.8月10日，报名截止。

3.8月14日，确定竞聘岗位人选并公示。

4.8月20日，进行演讲答辩和民主测评。

5.后续程序待郑州市教育局校级干部竞聘工作完成后进行。

七、本方案解释权归校党委会。

（篇二）

为促进学校在新时期更好更快的发展，在学校中层干部管理中引入竞争机制，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据上级有关文件精神，经学校党委研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作，将通过资格审查、面试、民主测评、组织考察等程序严格遴选中层干部。

一、竞争岗位：

办公室：主任1人、副主任1人

教学处：主任1人、副主任1人

德育处：主任1人、副主任1人

总务处：主任1人、副主任1人

高一年级处：主任1人，副主任1人

高二年级处：主任1人，副主任1人

高三年级处：主任1人，副主任1人

二、竞争上岗人员应具备下列资格条件：

1、认真贯彻执行党的教育方针政策，具有一定的政治理论水平和较强的事业心；
具有岗位所需的业务素质和组织协调能力，具备一定的文字和口头表达能力；
自觉接受组织和群众的监督，坚持原则，廉洁自律；
能认真履行岗位职责，勤奋敬业，甘于奉献，作风正派，善于团结同志，有较突出的工作业绩。

2、竞聘中层正职的，应当为正职或在副职岗位工作两年以上；
竞聘中层副职的，应有管理工作的经历且工作5年以上。

3、初次竞聘的，年龄一般要在45周岁以下。

4、从事党务工作的，应当是中共正式党员。

5、大学本科及以上学历。

凡我校在编在岗符合条件的人员均可参加竞争上岗，竞聘成功人员岗位由党政联席会研究安排。男满55周岁、女满53周岁任期届满不再聘任。

三、竞争上岗的程序、办法和时间

1、8月23日，公布竞争岗位：9:00全体干部动员会，10:00全体教职工动员会，宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想，公布竞岗职位，任职条件、程序方法等事宜。

2、截至8月24日下午5:00前，公开报名：采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名，均需本人从校园网上下载报名表填写，每人限报名2个职位。符合条件的教职工应从为学校发展做贡献的角度，积极主动报名、自荐。（报名表发至邮箱

3、8月25日，资格审查：按照竞争上岗的条件，由学校党委对报名人员进行资格审查，确定参与竞争人选。

4、8月28日上午8:30，专家面试（每人不超过8分钟）、群众测评：面试者在教职工代表大会上进行自我介绍（不超过3分钟），答辩（不超过5分钟），由专家组测评，占综合成绩的50%。教职工代表对参与竞岗人员进行民主测评，占综合成绩的30%。注：原中层正职只进行述职和民主测评。校党委综合平时表现、管理经验、工作业绩等方面打分，占综合成绩的20%。

5、8月28日下午，组织考察：根据参加竞争上岗人员的综合成绩，按考察对象人数多于拟定职位人数的原则，确定考察对象，由校党政联席会组织考察。

6、8月28日公示：根据测评及考察情况，学校党政联席会研究决定拟任名单，并在学校公示栏公示。

7、聘用：学校党委按程序办理聘用手续，学校党政联席会研究决定干部岗位安排，如不服从组织安排，视为自动放弃。对竞争上岗的人员按照新任职务和管理权限进行管理，试用期一年，试用合格后聘期三年（含试用期）。试用期满经考核不称职者回原岗位工作。

四、竞争上岗工作在校党委领导下，组成以下领导小组：

1、领导小组

组长：

成员：

2、专家测评组

组长：局领导

成员：局领导、有关专家

3、民意测评组

组长：局领导

成员：相关同志

五、竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反（党政领导干部选择任用暂行条例）行为的处理规定》等有关法规执行。

六、附则：本方案的解释权在中共徐州市第五中学委员会，未尽事宜，由校党委解释。

（篇三）

一、指导思想：

坚持以习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻落实党和国家的教育方针为指针，以立德树人为教育导向，进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，为学校的发展改革、创优争先、办人民满意教育奠定良好的组织基础和人才保证。根据《领导干部选拔任用工作条例》、**市教育局《关于进一步深化中小学人事改革的意见》和**市教育局党工委《关于做好学校（单位）中层干部聘用工作的实施意见（试行）》等文件精神。经学校党支部研究决定，开展新一轮中层干部全面实行竞聘上岗工作。为确保竞聘上岗工作的顺利进行，制定本方案。

二、组织机构：

（一）领导小组

（二）评委小组

评委小组由7人构成，外聘5人，校内2人。

（三）工作小组

中层干部竞聘工作领导小组办公室设立在学校发展策划部。

三、岗位设置：

1.发展策划部：主任1名，副主任1名；

2.服务保障部：主任1名，副主任1名；

3.学生工作部：主任1名，副主任1名；

4.课程研发部：主任1名；
副主任1名；

共计：中层正职4名，中层副职4名。参加竞聘的人数不少于岗位设置的人数，若有岗位变化，则根据实际情况调整。

四、竞聘对象及条件：

1.对象：本校在岗教师及行政后勤管理人员。

2.条件：

①政治思想素质过硬。政治思想品德好，热爱党的教育事业，清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。

②业务水平优良。能认真贯彻党的教育方针政策，有强烈的事业心、责任感，

具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。

③具有大学本科及以上学历和在学校工作三年及以上经历。年度考核均在合格及以上。

④身体健康，精力充沛。

⑤竞聘正职岗位需要有副职岗位的工作经历。

⑥现任中层干部女满50周岁、男满55周岁的不再参加竞聘，原则上也不再续聘，如确因学校工作需要可继续聘用1—2年。新参加竞聘的中层干部原则上年龄应在40周岁以下。在任中层干部，未申报参加竞聘的，视为自动放弃（本期履职完毕后，自动免职）。

四、竞聘程序

1.确定方案：

学校制定中层干部竞聘上岗工作方案，校党支部和校长办公会讨论、研究，并向全体教职工公示，报上级教育党工委备案。6月30日全体教职工会议上解读方案并部署。

2.公开报名：

可采取个人自荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教工参加竞聘，有意向竞聘的老师请认真填写竞聘登记表，并于7月10日之前将电子稿或纸质稿报送竞聘工作领导小组办公室（策划部）。

3.资格审查：

按照竞聘上岗的条件，由学校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经学校党支部和校长室讨论后于7月20日前公布。

4.竞聘演讲、答辩及评分：

资格审查合格的竞聘者，于8月20日下午进行竞聘演讲和答辩。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做8分钟以内的演讲并作现场答辩。学校聘请的评委给竞聘者评定成绩，成绩总分为100分。

5.民主测评：

演讲、答辩结束后，全体教职工对竞聘者进行民主测评，测评结果作为党支部考察任用的参考依据。

6.组织考察、审批与聘任：

学校竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告。

如若某岗位申报出现空缺或竞聘成绩不符合规定条件而形成的岗位空缺，学校可在征求本人意见基础上在竞聘其他岗位的且测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考察任用。

根据考察结果，由竞聘工作领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示五个工作日。拟聘中层干部报市教育党工委备案。对竞聘上岗的中层干部，学校党支部正式下发任用文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。

7.聘期、解聘和调整

竞聘上岗的中层干部实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。

在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去并按要求办理交接手续。

受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。

（篇四）

为促进我校干部队伍建设，形成一支精干、高效的干部队伍，适应学校发展需要，全面提升教育教学管理水平，根据铜教委[**]19号文件，《**区教育系统义务教育阶段学校中层干部聘用与管理工作指导意见》以及有关人事制度的改革精神，结合我校实际，特制定张集镇中心中学中层干部竞聘上岗实施方案。一、指导思想。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大精神，通过实行竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，建立和完善教育系统干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的张集镇中心中学中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高效运转，以适应当前教育发展的形势。

二、适用范围

本方案适用于我校在编在岗人员。

三、领导小组

四、岗位设置与遵循原则

1．按照《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》苏政办发[2002]113号文件精神，合理设置中层管理机构，严格控制学校中层干部职数。

2．中层干部的选拔聘用，要坚持党管干部的原则；
坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则；
坚持公开、公平、竞争、择优原则；
坚持民主与集中相结合的原则。

3．中层干部选拔聘用，坚持按需设岗、按岗聘用、聘任管理的用人原则。

五、任职条件

1．担任中层干部，须满足下列基本任职条件：

（1）思想素质好，热爱教育事业，群众基础好，能发挥模范带头作用；

（2）具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。善于思考，具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新的意识，有显著的工作业绩；

（3）应具有专科及以上学历，中级及以上技术职务；

（4）近5年内年度考核均在称职（合格）以上等次；

（5）身心健康，能胜任本职工作；

2．新竞聘人员除具备以上条件外，年龄须在42周岁以下（1974年11月30日以后出生），参加工作满5年。

3.任年级组长、班主任、教研组长等管理职务2年及以上。

有下列情形之一的人员，不得参加中层干部竞聘：

（1）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（2）党政纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受处分尚未解除的；

（3）其他原因不宜竞聘的；

六、岗位设置

根据学校工作实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：

北校区：教务处副主任：1人、政教处副主任：1人。

七、选拔聘用程序

1．制定方案

依据区教育局党委有关文件精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。

2．宣传动员。召开教职工大会，向全校教职工公布《**年张集镇中心中学中层干部竞聘上岗的实施方案》。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

3．公开报名。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参加竞聘。

报名时间：**年1月10日至12日联系人：刘正果；
电话：13814438687或82071007；
截止时间：1月12日上午11：00。材料上交截止时间：1月12日下午5：00

4．资格审查。报名推荐后，由竞聘领导小组按照竞聘条件进行资格审查，确定符合条件的竞聘对象后审核公布。

5．演讲答辩。召开竞聘大会，由竞聘工作领导小组组织专家评委团队对竞聘对象进行演讲答辩。演讲答辩的顺序采取抽签的办法确定。每位竞聘者演讲后，抽取答辩题，即时答辩。演讲答辩两项时间不得超过10分钟。演讲答辩采用百分制，权重40﹪。

6．民主测评。演讲答辩后进行民主测评，由考核领导小组和全体教职工分别对竞聘者以无记名投票方式进行民主测评。考核领导小组和教职工的民主测评采用百分制，领导小组占30﹪；
教职工占70﹪，权重30﹪（监分：郑诗林，苗新普；
唱分：李超、刘作章；
合分人：刘年辉、笪颂；
刘占飞、赵爱红）

7.成绩量化，权重30﹪（见附表）。

8．确定人选。由考评小组根据演讲答辩、民主测评和实绩量化积分三项权重积分之和进行综合成绩排名，从高分到低分确定拟任人选并进行考察。

9．公示确定。经学校竞聘领导小组研究后，对拟聘任对象进行公示，公示期间如有异议，由学校竞聘工作领导小组调查核实，若确实存在政策规定的不宜担任校领导职务的问题，竞聘领导小组取消其资格，按序确定递补人选，公示时间为三个工作日。

10．聘任备案。根据考评结果和公示反馈的情况，“领导小组”集体研究确定后，按干部管理权限办理聘用手续并报局党委备案。

八、其它

本实施方案未尽事宜，由“领导小组”负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

八、具体安排

l.宣传发动：**年1月9日在全体教职工会以及学校网站公布有关政策、条件、程序和岗位职数。

2.报名推荐：**年1月10日至12日，个人自荐和群众推荐。

3.资格审查：**年1月13日至15日，根据有关条件，“领导小组”对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单并通知竞聘者做好竞聘准备。

4.竞聘演讲考核：暂定**年1月16日或17日（以通知为准）对竞聘人员进行演讲答辩、民主测评、量化积分。

5.组织考察：**年1月17日，对拟任人选的德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行考察，并写出考察材料。

6.公示结果：**年1月18日—20日，根据考察结果，按照岗位设置的需要，经“领导小组”集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。

7.决定任用：根据考评结果和公示反馈的情况，“领导小组”研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理聘任、备案手续。

九、干部岗位管理

学校中层干部聘用后，将按中层干部岗位职责进行工作分工，并出台《张集镇中心中学干部管理规定》，并以此实施管理。

（篇五）

为了进一步改革干部人事制度，建设一支充满生机和活力的高素质学校中层领导干部队伍，把我校办成、高质量、有特色的省一流学校，根据县教育局《关于印发<**县中小学中层机构设置和中层干部管理暂行办法>的通知》（安教发〔**〕80号）文件精神，结合本校实际，经党政办公会议研究，制定本实施办法。

一、选聘原则

坚持党管干部原则；
坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
坚持群众公认、注重实绩原则；
坚持公正、公开、竞争、择优原则；
坚持严明纪律、依法办事原则；
坚持民主集中制原则。

二、组织领导

为认真细致地抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行，经研究成立中层干部竞聘工作领导小组和选聘工作小组。

1.公开竞聘领导小组：

(略)

2.教学和工作实绩考评小组：

（略）

3.选聘工作综合考评组：

（略）

4.竞聘工作监督小组：

（略）

三、选聘职位与职数职位职数办公室副主任1教务处副主任1德育处副主任2四、竞聘范围

本校在编在职的教师、职工。

五、竞聘条件

1．政治思想坚定，服从组织安排。拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。

2．具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。

3．具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。

4．具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5．学历合格，具有三年及以上教育教学工作经历。

6．提任中层副职的年龄一般在男42周岁以下，女38周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

7．学校中层任职实行年龄限制。中层正职原则上男不超过50周岁，女不超过45周岁，中层副职原则上男不超过45周岁，女不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽。

六、竞聘程序

1．公布岗位：8月10日上午在校园网上公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序。

2．组织报名：报名时间8月10日～12日下午5:30止。认为符合中层干部条件的正式教职工在规定期限内向校务办（江玲玲老师处）书面申报竞聘岗位，填写申报登记表。

3．资格审查：8月13日下午2:00竞聘领导小组对申报者进行资格审查，确定参加中层干部竞聘人员名单。

4．竞聘演讲：**年8月14日上午8:30在学校报告厅进行竞聘演讲，竞聘人员的演讲顺序以抽签方式确定，演讲主要内容：拟聘岗位优势及个人特长，近三年来的教学、科研、工作实绩；
重点是对拟任岗位的基本工作思路，演讲时间控制在八分钟内。

5．民主测评：竞聘演讲后，学校教代会代表对参加公开竞聘的人员进行民主测评，民主测评分按优秀、称职、基本称职、不称职四等进行，民主测评分占40分。

6．教学、科研、工作实绩考核：由教学、科研、工作实绩考核小组依据三年来的教学和科研实绩及工作表现对应聘对象进行考核打分，按优秀、合格、基本合格、不合格四等进行，实绩考核分占30分。

7．综合考评：选聘工作小组在充分酝酿的基础上组织对竞聘对象的德、能、勤、绩、学、廉等方面的打分，按优秀、合格、基本合格、不合格四等进行，综合考评分占30分。

8．录取办法：

按民主测评分，教学、科研、工作实绩，综合考评三部分得分之和作为竞聘者最后得分。

按照公开竞聘的岗位，从高分开始择优录用。

9．结果公示：竞聘结果予以公示（8月14日），拟任岗位干部名单报县教育局审批。

10．校长聘任：县教育局批复后由学校发文任命，聘任文件报县教育局人事科备案。

11．竞聘工作时间安排：

内容时间备注1制定竞聘方案8月8日～10日上午领导小组2公布竞聘方案8月10日上午领导小组3竞聘申请报名8月10日～12日下午5:30领导小组4资格审查8月13日下午2:00领导小组5竞聘演讲

民主测评8月14日上午8:30教职工代表大会

竞聘领导小组6实绩考评8月14日上午9:00工作实绩考评小组7综合评议8月14日上午9:30综合考评小组8公示时间8月14日～16日领导小组9报局审批8月17日领导小组10聘任8月18日领导小组

七、其它

1．对决定任用的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，提出努力方向，明确工作职责，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等方面的要求。

2．在竞聘过程中，一些德才兼备但因职数限制等原因而未能上岗的人员，可列入学校后备干部加以培养。

3．本办法在实施过程中有未尽事宜，由校竞聘工作领导小组讨论决定。

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