2022年度6.组织部部长人才工作述职报告（完整）

下面是小编为大家整理的2022年度6.组织部部长人才工作述职报告（完整）,供大家参考。

人才工作述职报告汇编

（6篇）

目录

1.高校组织部副部长人才工作述职报告

2.区委组织部长人才工作述职报告

3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告

4.市委常委‍组织部部长‍人才工作述职报告

5.县委组织部部长人才工作述职报告

高校组织部副部长人才工作述职报告

高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校人才工作，要以******新时代中国特色社会主义思想为指导，‍深入贯彻************对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观，‍多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。

创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是坚持科学、及时和有效原则，‍制定人才规划，做好顶层设计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，组织部门牵头，‍相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发展。

创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。

创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、学术成果、社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创新人才评价方式。高校要结合实际配套出台新制度和新政策，特别是事关科研项目管理、中期考核、经费使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，全力支持人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考核指标。再次，创新人才工作目标责任制。要将人才工作成效纳入院系、职能部门绩效考核体系，优化指标设计，将引进人才团队数量、本土化培养质量、人才政策落实、人才服务保障、科研成果转化等作为主要考核指标，着力构建符合人才充分发展的制度环境，形成有竞争力的人才制度优势。最后，创新人才成长平台。要树立协同意识，积极整合资源，大力提升自主创新能力，针对“双一流”发展需求，统一整合并合理配置校内外资源，打破人才协作壁垒，优化人才创新环境，探索多元化人才共享模式，实现“一体化”发展目标，打造更有利于人才成长的发展平台。

创新人才服务保障机制。一是，高校要在创新人才服务保障机制方面出实招、真招，持续加大人才工作投入力度，按照“一事一议、特事特办”原则，结合实际建立制约高校“双一流”建设的紧缺人才投入优先保障机制，用活、用好、用足薪酬制度政策。二是，要建立校院两级领导干部联系服务人才制度，将组织的关心体现在日常、落实在行动，坚持需求导向，立足解决问题，‍真正听取人才的意见建议，真正从思想、工作、生活等方面关心人才成长，积极探索个性化和多 当前隐藏内容免费查看

样化服务，建立并打通涵盖配偶就业、子女入学、就医保障、金融服务、待遇落实等全方位满足人才服务需求的“一卡通”服务体系。三是，要积极营造人才干事创业良好环境，真正做到尊才爱才惜才，杜绝人为设置障碍，完善容错纠错机制，消除后顾之忧，给予充分的自主权，对人才要有容人之量，不求全责备，充分调动人才主动性和创造性。

区委组织部长人才工作述职报告

近年来，xx区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“xx英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。‍

一、用好平台招才‍

坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才xxx余名，其中博士及以上xx人、硕士xxx人，推动xx、xx两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“x商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，xx油墨、xx磨床、xx精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持xx光学、xx科技等高新企业加强研发平台建设，持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。‍

二、厚植基础聚才‍

坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，xx个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造xx个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出xx街道xx村党支部书记、xx合作社负责人xx，xxx乡彭湾村党支部书记、xx薯业公司负责人李xx等xx名xx、xx后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。‍

三、多措并举育才‍

注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。如，结合xx机场航线开通运营，发挥xx航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士xx、工程院院士xxx、国务院特殊津贴专家xx等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为xx航空港经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地。如，积极帮助xx植物纤维板公司成功聘请xxxx大学副校长、国家重点人才人选xx担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材；促成xx园林公司与xx农林学院共建“xx花木产业学院”，通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。‍

四、优化环境留才‍

坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台《xx区支持服务创新创业人才实施办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导xx光学、xx科技等x家企业申报入选“xx英才计划”，共获奖励资助基金xxxx万元；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金x万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。‍

功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下，xx区“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各项事业迈上新台阶、实现新跨越。下一步，我们将以本次会议为契机，进一步完善人才引、育、留、用体系，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展、实现“两个更好”提供坚强的人才保证和智力支持！

市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告

党的***五中***是在全面建成小康社会胜利在望、全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启的历史节点召开的重要会议。会议明确了今后五年乃至更长时期党和国家事业发展的指导方针、主要目标、重点任务和重大举措，是我们推动经济社会发展的行动指南。事业发展，人才为要。越是结构调整、转型升级，越是培育壮大新动能、推动高质量发展，人才的作用和地位就越是突出。

一是抓好党政人才队伍建设。发挥为市委选人用人参谋作用，以正确用人导向引领干事创业导向，培养选拔政治素质过硬、专业能力过硬、法治意识强、适应现代化建设的干部，切实加强对敢担当、善作为干部的激励。干部教育向新发展理念和新发展格局聚焦，推动党员领导干部深化认识、领会内涵，把握精髓、融入实践，让能力本领匹配形势和事业发展需要。实现远景目标，‍要靠年轻人接好班，结合推进“六个一批”，在经济社会发展主战场摔打磨炼一批优秀年轻干部，加大选调生引进、培养、使用力度，提供干事舞台，注重基层历练，为事业发展储备力量。

二是抓好急需人才队伍建设。立足发展阶段和实际需求，征集新区、国有企事业单位、民企等意见，实事求是摸排到底需要什么样的人才。结合深化省校合作、推进“十大基地”建设，以及“黑龙江人才周”活动，政企联动、组团招聘，开展全口径人才引进。在新区自贸区建设上，‍着力引进熟悉规划建设金融以及体制机制运行的人才；在构建“4+4”现代产业新体系上，着力引进熟悉产业培育、项目建设、招商引资的人才；在企业经营发展上，着力引进专业技术过硬、熟悉市场和企业管理的人才；在医疗教育、社会治理上，着力引进公共服务优质均等所急需的人才，使人才结构和规模适应事业发展需要。

三是抓好乡土人才队伍建设。县域要发展，关键在人才，主要在用好本地人才上下功夫。建立实用人才信息库，把乡镇农经站、县农技推广中心的技术人员，以及“土专家”“田秀才”纳入进来，发挥传帮带作用，助力农民增收。注重发挥农业院校的人才和技术优势，帮助破解种植养殖产业发展的技术“瓶颈”，推动科研成果留在县域、用在县域。推动高校专业人才到基层挂职，更好服务县域发展。着力加强乡镇干部队伍建设，加大省内选调生引进力度和艰苦边远地区基层公务员招考力度，组织开展用乡镇（街道）事业编制招聘高校毕业生到村（社区）任职，为基层充实工作力量。

市委常委‍组织部部长‍人才工作述职报告

党的***五中***提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键，要以引才的诚意、育才的良方、用才的胆量吸引各类人才扎根农村，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

拓宽渠道诚心“引”，汇聚“一潭甘泉”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。历史证明，越是坚持五湖四海，越是求贤若渴，人才就越多，社会发展就越快。制定政策引“专才”。人才匮乏、素质不高是制约乡村社会高质量发展的瓶颈，仅靠乡村现有人力资源难以实现农业强、农村美、农民富的目标。要推动优惠政策集成化，出台乡村人才扶持政策，建立奖励机制，以政策红利叠加形成“人才洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持乡村建设和农业发展。聚焦发展引“实才”。依托“一村一品”产业布局，立足产业发展实际，‍坚持需求导向，制定科学合理的引才计划，搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，按照全域统筹、全域规划思路，合理布局优势项目人才配置，克服唯学历唯背景倾向，让人才引而为用，‍而不是为了考核、政绩引才来充“门面”、当“花瓶”、做“摆设”，提升引才实效。开拓视野引‍“精才”。要开拓视野，扩大引才“朋友圈”，不避内外，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要创新引才机制，特别是对脱贫攻坚、产业发展、村级集体经济建设等方面急需紧缺人才，开通引才“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引才，让人才“为我所用”。

对症下药精心“育”，涵养“一河清流”。水深则鱼悦，城强则贾兴。树木要长得枝繁叶茂，离不开细心的管护；人才要想快速成长，也离不开精心的培育。强化政治引领“育”。要坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。健全组织体系“育”。要建立健全基层党组织领导的人才培育体系，培育新型农业经营主体党组织，按照地域相邻、产业相近、治理相融原则，跨地域组建联合党组织，带动乡村人才培育一体化、基础设施建设一体化、公共服务保障一体化，解除人才发展“后顾之忧”。加大从人才中发展党员力度，把致富能人培养成党员，将党员培养成致富能人，‍确保各类优秀人才向党组织靠拢、为乡村振兴出力，实现人才成长与产业发展“同频共振”。围绕人才需求“育”。按照缺什么补什么，干什么练什么原则，充分考虑人才在成长背景、从业经历、学习基础、年龄阶段、认知特点、发展愿景等方面差异，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“上挂+下派”“老带新”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民培育，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手、产业带头人和职业经理人。

不拘一格放心“用”，激发“一池活水”。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。招揽人才不是终点，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。要适岗而用。坚持党管人才原则，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜，‍促进人才和事业紧密融合、互促互进。要有岗能用。探索实行“岗编适度分离、县引乡管村用”模式，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度，打破编制壁垒和身份界限，推行农村发展顾问聘任制和村党组织书记兼任村集体经济负责人，让人才有职能任、有事可干、干有所为。要利岗善用。善于给岗位、交任务、压担子，把引进人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理一线，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，将人才培养成引领乡村全面振兴、守好“三农”战略后院的“领头雁”。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。在迈向第二个百年奋斗目标的历史关口，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，广开进贤之路，广纳天下英才，全面激发人才活力和内生动力，为推动新农业新农村现代化提供坚实的人才支撑。

县委组织部部长人才工作述职报告

2021年，xx县人才工作的总体思路是：深入贯彻落实***、省、市人才工作要求，树牢“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为xx经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

一、履职情况

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请xx等x名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往xx大学、xx大学等院校开展引才引智活动x场次，与xx学院对接专家x名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等xx场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才xxx名，产业领军人才x名，申报省市引进高层次人才x名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请xx、xx等知名院校xx名专家学者前来授课，选派xxx名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、电商人才xxx人次，培养正高级职称人才x名、“全国优秀教师”x名、“中国农村电商致富带头人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展xxxx余家农产品网店，带动x万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等xxx多名行业人才，组建xx支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动xxx余场次。

（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在xx、xx、xx等乡镇建成xx个乡土人才服务站，xxx余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，x万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以xx为阵地，建设博导研究院x个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与xx农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“xx科技小院”，引进博士团队xx余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“***党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与xx大学合作设立“xx文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《xx县20xx—20xx年招才引智计划》项配套政策，划拨xxx套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议xx条，解决问题xx个，帮扶企业xx家、贷款xxx亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系xx名优秀人才，走访慰问各类专家人才xxx名，为符合条件的xx名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息xxx篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹xx个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题

一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算

下一年，xx县人才工作的总体思路是：贯彻落实************关于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用xxxx周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

组织部部长人才工作述职报告

千秋基业，人才为本。xx市xx区着眼建设高标准人民城市实践区、高能级科技创新引领区、高水平社会治理先行区、高品质生态生活融合区“四高”城区，不断激发人才创新活力，着力构建具有国际竞争力的人才制度体系，涵养更优人才发展综合生态，高水平打造人才集聚地，‍高质量建设人民城市。

高质量打造人才集聚地，首要在于人才“引得进”

我们始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，紧紧围绕全面推进xx科创中心重要承载区、国家创新型城区、国家双创示范基地建设，依托科教资源丰富的长板优势，深刻把握国际变局带来的人才引进窗口期，坚持更加积极、开放、有效的政策导向，着力提升创新创业人才集聚能级，聚天下英才而用之。坚持人才项目“双招双引”。我们将人才项目招引作为区委区政府中心工作来抓，在全市范围内率先实施“xxxx”海外高层次人才引进计划，走“高端人才携领先技术、领先技术变领军企业、领军企业带产业发展”之路，以人才带项目、建公司。近年来，通过定向招引，重点产业领域内的xxx余位“高、精、尖”国家级、市级海外高层次人才创办的企业在xx秀木成林。创新引才引智方式方法。突出企业等市场主体作用，积极对接海外知名高校院所、人才社团，大力开拓引才新空间，聘请“引才大使”，落实引才奖励，分产业、分专业开展集约式引才活动。以“政府引导、机构承接、市场招引”的方式探索建立人才创新创业孵化基地，为有意向在xx创新创业的人才提供政策、知识产权、技术、投资对接等前置服务。打造“国际双创人才基地”招贤引智品牌，与复旦大学、同济大学等区域内外‍xx‍所高校建立战略合作关系，签订行业紧缺专业人才联合培养框架协议，加强青年人才战略储备与引进培育。完善“以赛引才”“以会引才”等引才新方式。连续‍x年举办xx创业之星大赛，常态化分主题分专业开展项目路演，选拔引进‍xxx‍位创业之星。新冠肺炎疫情期间，开展“才聚xx”‍人才云聘会，推出引才云招聘、高层次人才项目云对接等五项活动，聚焦高层次人才和高校毕业生，抢抓人才流动新机遇，发动全区‍xxx‍家单位在线发布职位‍xxxx‍余个，招聘岗位人数‍xxxx‍多人，吸引‍x.x‍万名人才在线投递简历，达成录用意向‍xxxx‍人。

高质量打造人才集聚地，基础在于人才“留得住”

我们把“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念充分体现在人才工作中，聚焦留住人才的关键环节，推行“暖心、尽心、贴心、诚心、细心”人才精准服务举措，建立涵盖人才创业创新全周期服务体系，着力营造重才爱才良好氛围。环境留人，紧盯人才关心的签证落户、子女入学、住房医疗等“关键小事”，推出“xx人才服务一卡通”，提供证件便捷办理、子女入学政策专人咨询、人才公寓普惠保障、就医入院绿色通道等切实服务，着力提升人才生活待遇保障水平。围绕人才生活休闲需要，着力优化“xx‍分钟+xx‍小时生活服务圈”和“xx‍分钟文体生活圈”‍布局，推动吸引各类人才的生态共建、便捷共享。深化人才服务领域“最多跑一次”改革，推出xx人才服务“无否决权”窗口，作出“网上预审不见面、窗口受理无否决”承诺，着力打造办事便利、过程透明、速度高效的人才公共服务磁场。感情留心，贯彻落实***、市委要求，出台党委联系服务专家工作实施方案，推动区四套班子领导和人才领导小组成员单位联系走访人才和人才企业常态化落地落细，跟踪关心人才日常生活和事业发展。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才的政治引领和吸纳，畅通人才参政议政建言献策渠道，激发人才爱国之情、报国之志。完善人才荣誉制度，推动区拔尖人才成为具有公信力影响力的人才激励品牌，给人才自豪感、荣誉感，让人才成为“流量明星”。积极培树以人民教育家于漪等为代表的人才先进典型，发挥榜样引领作用，激发人才正能量。事业留人，在双创人才发展起步期，‍给予启动资金、办公用房免租、贷款贴息等“第一桶金”资助，针对人才企业从种子期、初创期、成长期到成熟期不同阶段的融资需求和风险特征，制定“星火燎原”“梦想资助”“天使召唤”“投贷加速”“天马养成”五大计划，设立孵化母基金‍xx‍亿元，撬动各类资金规模达‍xxx‍亿元，完善‍“人才投”“人才贷”等金融服务，让人才以更低成本、更快速度成就事业、实现梦想。在双创人才成熟期，搭建人才事业舞台，构建由区域内领军人才领衔的人才自治组织“创友汇”，打造人才交友、宣传发布、产业链供需对接的多边交融发展平台，形成“人才牵人才、企业连企业”‍的集群发展效应。经全生命周期培育，获支持入选各类人才计划创业类人才数近年来位居本市中心城区第一。

高质量打造人才集聚地，关键在于人才“用得好”

聚天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。坚持按规律办事，‍把人才工作放在xx提出的“人人都有人生出彩机会、人人都能有序参与治理、人人都能享有品质生活、人人都能切实感受温度、人人都能拥有归属认同”的大局中，用好用活人才，不断激发人才创新活力。构建适应新要求的人才政策计划体系。坚持需求导向、问题导向、效果导向，对标最高标准、最好水平，出台实施xx区人才政策‍xx‍条、xx‍条，统筹国内国际两种人才资源，‍在人才引进、培养激励、服务保障等方面形成一脉相承、层级清晰、保障有力的人才政策体系，‍形成领军拔尖人才、紧缺产业人才、青年种子人才有机衔接的人才培养机制。构建适应新要求的人才双向流动机制。发挥区域高校及科技企业集聚的优势，由政府、高校、企业共同搭建三方共育、共享人才资源平台，推动高校与企业互派科技顾问、产业导师，共建各类实验室、研究中心、研究院，深化“博士后人才+企业科研项目”人才合作机制，共同培养学生，助推产学研一体化发展。构建适应新要求的人才多元评价机制。健全科学人才分类评价体系，深化市场化导向的人才评价机制。通过“以赛代评”“举荐认定”“一业一策”等方式，推动人才评价市场评、放权评、精准评。同时，加强人才评价后续跟踪，变人才支持项目评价的“一锤定音”为“动态评估”，注重人才及其项目的成长性、变化性，让人才能上能下能进能出。构建适应新要求的人才价值激励机制。设立区级产业人才补贴专项，对为xx区经济社会发展作出杰出贡献的拔尖型、创新创业型领军人才（团队）的薪酬补贴实施“一人一策”。试点区级国有企业职务科技成果权属、转化收益分配等激励方式改革。创新完善科技成果转移转化利益分配机制，赋予科研人员职务成果长期使用权，提高科技成果转化的科研人员奖励与报酬比例，促进科技人员在科技成果转化中名利双收，着力激发科技成果转化主体活力，保障人才潜心创新创业，充分施展才华。

站在新时代，我们将坚持以******新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，着眼“十四五”规划和‍2035‍年远景目标，找准坐标、自觉对标、聚焦目标，进一步实施人才强区战略，进一步优化人才工作格局，进一步打造优秀人才队伍，进一步激发人才创新活力，为全面建设“四高”城区和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的人民城市标杆区提供坚强人才保障。

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