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  • 百花范文网 > 实用范文 > 其他范文 > 股权激励不如变成物质奖励

    股权激励不如变成物质奖励

    时间:2023-03-23 18:20:06来源:百花范文网本文已影响

    上海迅迪企业管理咨询有限公司联合创始人李峰

    老王对于员工很有感情,但是股权激励我认为并不太符合未上市的公司的运行逻辑。对于老王这样的小公司来说,虽然老王信心足足,要把公司上市,但在员工眼里,这就是画大饼。

    对于老王这样的公司,能取得现在的成绩,在创业公司中实属不易,尤其是在现在的大环境下,老王应该思考下,公司取得这样成绩的综合原因,而不是把这样的成绩归根于三个员工。

    老王的公司是三个创始人,从老王的描述中,好像另外两个不管事,其实我认为另外两个合伙人非常关键,而且三个创始人是最利于创业公司稳定的架构,没必要再进行股权激励改变这个原始的架构。

    虽然股权激励对于员工来说,相当于物质奖励,但是却有当相思想把员工绑在一起发展之嫌,员工和老板的想法往往不一致,老王显然没有看到这一点,他在公司内部管理上应该多下一番功夫,这样会把公司做得更好。

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