庆祝七一表彰大会【最新2篇公司党委书记董事长庆建党周年七一表彰大会讲话】

公司党委书记庆七一表彰大会讲话（一） 同志们：
正当全省“改革创新 奋发有为”大讨论成果深入转化，国资国企改革进一步发力，主题教育全面推开，全国上下群情振奋、喜迎建国70华诞之际，今天我们在这里隆重集会，共同缅怀中国共产党走过的98年光辉历程，集中表彰一年来在企业改革发展各项工作中涌现出的优秀党组织、优秀党员和党务工作者，动员各级党组织和广大党员，以更加饱满的工作热情、更加振奋的精神状态、更加务实的工作作风，在推进“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展，建设一流企业”新征程中承前启后、再接再厉、再攀高峰。刚才，跃首书记宣读了表彰决定，部分先进代表上台接受了颁奖。在此，我代表集团党委，向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示崇高的敬意！特别向长期奋战在公司各条战线上的广大共产党员致以节日的问候和良好的祝愿! 同志们，中国共产党从诞生至今，已经走过了98 年的光辉历程。一部恢弘的历史，铭刻着中国共产党人和各族人民为民族独立和人民解放而英勇奋斗的艰辛历程。1921 年，中国共产党从南湖红船扬帆起航，满载强国复兴的崇高理想，踏上革命建设的伟大征程。98年来，我们党从小到大，由弱到强，从诞生时只有53 名党员的革命党，发展到今天拥有近9000万名党员的执政党。98年来，我们党团结带领全国各族人民前赴后继、 英勇奋斗，与时俱进、开拓进取，完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放;完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度;实行改革开放，探索和形成了中国特色社会主义道路、理论体系和制度，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史征程。特别是党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央从战略和全局的高度，确立了“两个一百年”的奋斗目标，形成了协调推进“四个全面”的战略布局，号召全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，引领社会主义革命和建设事业不断从胜利走向新的胜利。历史和现实有力地证明，中国共产党不愧是中国人民和中华民族的先锋队，不愧是中国特色社会主义事业的领导核心，不愧是伟大、光荣、正确的马克思主义政党。  　  同志们，98年来，一代又一代共产党人满怀坚定忠诚的信仰，恪守执政为民的宗旨，传承艰苦奋斗的作风，发扬开拓创新的精神，积极投身中国革命建设和改革开放各项事业，以实际行动诠释着党的先进性、展示着党的光辉形象，涌现了无数可歌可泣的先进模范人物。同样，在汾西改革发展的进程中，公司各级党组织和广大共产党员也都付出了辛勤劳动，做出了突出贡献。这次集团党委表彰的先进集体和优秀个人，就是从全集团862个基层党组织、17000 多名共产党员中涌现出来的先进典型。这些人当中，有的为改革发展献计出力，有的为矿区建设添砖加瓦;有的为技术攻关呕心沥血，有的为百姓福祉奔 波辛劳；
有的立足岗位建功立业，有的退而不休发挥余热。你们的先进事迹和崇高精神，充分展现了共产党员奋发图强、创先争优的良好精神风貌，值得全集团广大党员干部学习。当然，也有很多优秀的同志出于各种原因没有参加此次评选，但你们为了汾西的发展建设出的力、流的汗、付出的辛劳，大家都看在眼里，记在心上，汾西不会忘记你们！ 同志们，新使命，新征程。我们每一名党员干部都要在缅怀历史中牢记责任，在展望未来中激发动力，进一步解放思想、改革创新、真抓实干，主动融入焦煤集团“1126”行动纲领和汾西“63661”发展规划和“12345”工作计划中来，以最坚定、最自觉、最实在的行动向党的生日献礼。

下面，我讲两个方面的内容。  第一部分  去年“七一”以来工作回顾   去年七一以来，面对深刻变化的煤炭市场形势，集团党委认真贯彻全面从严治党政治责任，牢牢抓住党建这一根本，按照省委省政府、省国资委党委和山西焦煤党委部署，精准把方向，科学管大局，聚力保落实，在“由低谷到奋进”的重大转折时期里，为推动集团改革发展稳定提供了坚强有力的政治组织保证。主要体现在以下几个方面：
一是改革创新奋发有为大讨论收到新成效。公司党委按照省委省政府、省国资委、山西焦煤党委工作安排，以骆惠宁书记“抓好大讨论，要在领导干部，难在自我革命，贵在对标一流，成在务实行动”的要求，紧扣“六个破除、六个着力、六个坚持”，全力推动公司上下思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，全面建设全国最大的高效清洁炼焦煤生产基地。大讨论期间，全公司共有 854个基层党组织、5253名党员干部参加，收集广大党员干部群众意见建议1048条、改革发展措施40条、先行先试举措3项、形成制度26个。收到“我为改革创新做什么”主题征文980 篇；
四大媒体开辟新闻专栏18 期，制作“我为改革创新做什么”大家谈专栏节目 20 期，制作“发展汾西 奋发有为”访谈专栏28 期，编发大讨论活动《简报》12期。举办“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告会五场宣讲。选送王斌俊参加山西焦煤“改革创新、奋发有为”大讨论事迹报告会。特别是3月26日，山西省副省长贺天才一行来我公司开展入企服务，高度评价了设备修造厂设备制修车间党支部大讨论开展的扎实有效、彰显特色，有力推动了全公司大讨论活动深入开展，工作上下凝聚力、战斗力进一步增强。

二是政治引领汇聚新动能。充分利用党委中心组学习、大宣讲大讨论、系列理论研讨等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点宣传中央、省委省政府、省国资委、山西焦煤重大会议和重要讲话精神，强化理论武装，明确政治方向。突出党委会职能，“三重一大”等事项坚持党委会前置，集体讨论决定。按照严格党内政治生活要求，集团所属各单位全部召开了领导班子2018年度民主生活会，740个党支部召开了组织生活会、开展了民主评议党员和党支部分级评定工作。领导干部参加组织生活会 3951人，党支部查摆具体问题数1396条，党员查摆具体问题数9699条。集团公司领导班子成员均以普通党员身份参加了所在党支部的组织生活会。

三是干部队伍建设激发新活力。修订下发了《汾西矿业集团公司领导干部选拔任用办法》、《汾西矿业集团公司后备干部工作暂行规定》等，出台了《激励干部职工新时代新担当新作为意见》。坚持新时期好干部标准，严格选任程序，去年以来，集团公司提拔处级干部9人，调整交流24人，因任职年龄到限退出领导岗位36人。去年底，对34个二级单位和43个机关处室共计592名矿处级领导干部进行了年度考核，非定向推荐矿处级后备干部，建立了年度矿处级后备干部人才库，为有效评价领导班子和领导干部以及今后的干部选任提供了主要依据。出台了《“首席工程师队伍”设方案（试行）》，积极探索“三条线”人事管理制度的改革 方向，拓宽人才成长通道。

四是正风肃纪取得新成效。在坚持开展廉洁文化教育的同时，综合运用四种形态，狠抓监督执纪问责。一年来，公司纪委共接受信访举报113件，处置问题线索76件，谈话函询9件，初步核实60件。立案调查32件，处分人数56人。公司两级纪委综合运用监督执纪“四种形态”共计处理144人次，其中，常态处理83人次，大多数态处理38人次，少数态处理14人次，极少数态处理9人次。共计收缴违纪总金额10.31万元。严格 执行“十五个严禁”和“十条禁酒令”，对违纪违规的21名党员干部进行追责问责，并在全公司点名道姓通报曝光，起到了惩处一个、教育一片、规范一方的效果。

五是素质工程呈现新局面。深入开展技能大赛、“五小”竞赛、我为“双创”献一计“金点子”征集等活动，参加山西焦煤和晋中市评比59个项目获奖，其中一等奖8个。组织参加焦煤集团、省级和国家级技能大赛并取得较好成绩。王强强、马义田等一批创新工作室不仅成为职工学习交流的重要场所,更是引领技术攻关、技改创新的重要平台。在“三晋英才”支持计划中，我公司40位专业技术人员入选2018年度“三晋英才”，其中王斌俊、刘二生、袁伟、刘燕鹏、姬展鸿等5位同志被评选为“拔尖骨干”人才，35名同志被评选为山西省“青年优秀”人才。王猛等5位同志荣获2018年度全国煤炭企业优秀毕业生。

六是民生工作改善新生活。坚持精准识别、精准帮扶、依档施助、全面覆盖，全年走访慰问贫特困户、工伤病员、工病亡1156户，发放慰问金277万元，为388名无供养遗属发放生活救助金共计134.5万元。为 380名大病职工发放互助补偿金近182万元，“金秋助学”578人资助85.4万元。分次分批组织1846名一线职工、先进模范和优秀职工赴杭州、北戴河、庐山、大连、长白山等地疗养。篮球赛、排球赛、羽毛球赛、广场舞大赛、美术展、戏剧演出等职工喜闻乐见的文体活动蓬勃开展，职工群众幸福感和获得感不断增强。“锋尚联盟”成为汾西青年志愿服务品牌工程。信访形势稳定好转。

七是文明创建树立新形象。坚持培育和践行社会主义核心价值观，积极开展“讲、选、树”活动。成功举办集团公司第二届道德模范颁奖典礼。围绕纪念改革开放40周年，举办了演讲比赛、主题征文、牌板展等，集中反映了汾西改革开放40年来所走过的光辉历程，展示了汾西人勇往直前、开创未来的美好愿望。高阳煤矿、发电厂等16个单位被评为省属企业文明单位（标兵）；
洗煤厂被评为山西省社会主义核心价值观建设示范点单位；
李宝、赵成尖、闫杰被评为山西省省属企业第二届道德模范；
梁秀娥被评为2018年“感动山西”十大人物；
梁国柱、洗煤厂机修车间机动队被评为第三届“介休好人”；
王斌俊被评为“三晋工匠”2018年度人物提名奖；
王克泰被评为山西省特级劳模，温金平被评为山西省劳动模范，双柳煤矿被评为山西省模范单位。

八是改革发展迈上新水平。一年来，坚持保安全、稳生产、促运销、提效率、降成本，企业经济效益显著提升。大力推进矿井标准化和先进产能占比。10座矿井通过国家行业特级、1座矿井通过国家行业一级安全高效矿井验收，先进产能达到2720万吨/年，占比93.8%。以“存量矿井稳产增效、资源整合矿井达产达效”为目标，大力实施“一优三减”、安全高效矿井建设。17座生产矿井中10座矿井实现“一井一面”，6座矿井实现“一井两面”，综采队全部实现“一队一面”管理。原煤完全成本、洗煤加工费控制在目标值内；
资产负债率下降了5个百分点；
契约化管理成效明显，“三供一业”移交工作、厂办大集体 改制、医疗机构改革有序推进，资产重组和资本证券化取得重大进展。三项制度改革、压减法人户数、腾笼换鸟等改革取得一定突破和成效。我们坚持抓工程、推项目、转型发展提质加速。一批煤矿、选煤厂重点工程相继建成、灵北发展项目取得实质性突破。组织人员到省外先进企业详细了解信息化调度、智能化矿井建设、人才培养及井下装备升级、生产工艺工序、劳动组织等情况，力促我公司向自动化、信息化、智能化矿井目标迈进。

同志们，一年来取得的成绩可圈可点，令人高兴。但是我们也要清楚地看到，我们的党建工作离“全面”和“从严”还有一定的差距。主要表现在：一、抓基层党建工作力度有待强化。二是党员教育管理工作不够严格。对主题党日、三会一课、双重组织生活会、党委中心组学习等制度抓得不实；
部分党员干部政治意识、政治规矩、大局意识不强。三是干部的作风、能力和素质与形势发展要求不匹配。不注重知识更新和实践历练，自觉学习、系统学习不够。随着矿井自动化、智能化的推进，管理人员、技术人员在能力、技术上不能适应，离信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求还有一定差距。四是党建工作创新不够，对标一流争先进奋斗姿态不足。一些领导干部甘居“中游”，缺乏你追我赶、创先争优的工作状态和精神，对标一流的意识不够强。好多工作是能过得去就行，没有争创一流的精神。

这些问题和不足需要我们在今后的工作中重点关注、重点研究、重点解决，也希望大家多动脑筋、多思考、献良策，将各项工作包括党建工作水平再提高，引领汾西高质量发展。

第二部分 下一步党建工作重点 党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是我们这代人必须肩负起的历史重任。当前，汾西已经进入深化改革转型、建设一流企业的重要节点。今年的职代会上，我们提出了认清形势、坚定信心、凝心聚力、奋发图强，为企业做强做优做大，实现高质量发展，打造全国最大的高效清洁炼焦煤基地而努力奋斗的宏伟蓝图。会议确定了2019—2025年中长期发展规划，安排部署了2019年重点工作和“12345”工作计划。各级党组织和广大党员干部要进一步提高政治站位，强化责任担当，一环紧着一环拧,一锤接着一锤敲,一步跟一步地把定下来的目标落在实处，做出经得起历史检验，无愧于汾西和广大职工群众的新业绩。

重点就是要聚焦“五个方面五个突出”：
一、突出政治建设，树牢政治信仰。党的政治建设是党的根本性建设。各级党组织和党员领导干部要自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。这是对党员领导干部提出的重大政治要求。

全面开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育是当前的一项重要政治工作。开展全党性 的主题教育，目的是坚定中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，筑牢党的团结统一的思想基础。这次主题教育要贯彻守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要把主题教育与本单位工作实际结合起来，与“两学一做”常态化制度化结合起来，要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，防止形式主义、官僚主义。我们的各级党委要高度重视、精心组织，党委书记要切实履行好第一责任人职责。尤其是各级领导干部一定要身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，一级做给一级看、一级带着一级干，让“不忘初心、牢记使命”主题教育真正成为引领汾西改革发展的思想引擎。

要严守党的政治纪律和政治规矩。党的纪律是多方面的，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。我们必须自觉地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。无论处在哪个领域、哪个层级、哪个单位，都要服从党中央集中统一领导；
不搞小山头、小圈子、小团伙，严禁拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团；
坚决防止和纠正自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，以实际行动保证集团上下统一思想、统一行动、步调一致向前进。

要积极参加党内政治生活。严肃党内政治生活，既是党的政治建设的重要任务，又是加强党的政治建设的根本途径。各级 党组织和全体党员，特别是党员领导干部，必须以身作则，模范遵守党章党规，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，率先垂范，为群众作出示范。要坚持民主集中制，发扬民主严格按程序、规矩办事，不搞一言堂。要增强全局观念和责任意识，维护大局和团结，不得违背集体决定自作主张、自行其是，更不允许把分管工作、分管部门、分管领域作为“私人领地”。要自觉锤炼党性、砥砺品格，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面，提倡规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系。

二、突出强基固本，筑牢战斗堡垒根基。要清楚地认识到，我们当前的基础工作包括管理人员、技术人员、操作人员的基本素质，其实是远远不能适应当前改革发展的需要。面对矿井老化、情况复杂、致灾因素多并存叠加的现状，面对产业转型升级的发展大势，面对信息化、大数据、智能化的生产方式变革，面对不可预料的安全风险和经营风险……我们的差距还很远。

同志们，我们是国企，是共产党领导下的企业，就要充分发挥党建引领作用，筑好堡垒，当好表率，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。汾西现在有759个党支部，17223名党员，很多党员也是核心骨干，当所有党员都积极发挥模范带头作用，对其他员工的影响是非常大的，整个集团的精神面貌也会焕然一新。所以，我们要狠抓支部建设和党员队 伍建设，以包容纳新的思想解放和奋发有为的精神状态机遇和挑战，破解发展难题、迎接新时代的到来。

 深入推进基层党支部示范创建活动。党支部建设的“内力”主要体现在基层组织建设、基础管理工作和队伍的基本素质。推进党支部规范化建设要以《中国共产党支部工作条例（试行）》和《山西焦煤集团基层党组织规范化建设标准（试行）》等为指导，严格落实国有企业党支部分级评定六项基本标准，把支部带头人选好，把支部班子建强，把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，推进党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，把基层堡垒筑牢筑实。

加强党员教育管理。中央近期印发的《中国共产党党员教育管理工作条例》对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循，各级党组织要组织全体党员认真学习。还要经常开展改革攻坚、安全生产、形势任务等方面的教育，讲清集团公司当前改革的方向和任务、攻坚的重点和难点、重点工程和重点项目建设进展情况等等，让干部、党员与企业形成命运共同体，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切，使每一名党员真正发挥旗帜和引领的作用。

    增强对标意识，以一流标准和一流业绩提升工作质量。我觉得我们汾西上上下下，太缺乏这种“对标一流 你追我赶”的精神状态。党建工作要虚功实做，做实了是生产力 ,做细了是凝聚力,做强了就是竞争力。就看你会干不会干？我们抓党建、抓基层、打基础，说到底就是要充分发挥聚心、聚智、聚力“三大功能”。要坚持“围绕中心、服务大局、融入管理、体现作为”的原则，积极探索与创新助推企业发展的切入点和融合点。我们当前的高效矿井建设、智慧矿山建设、煤矿大脑建设、安全经营风险的防控、一优三减、证照手续办理、大集体改制、医疗机构改革……等等，特别是改革越来越难、矛盾越来越大，难度也越来越大，我们现在是四平八稳、循规蹈矩。我们太需要坚强有力的领导班子和领导干部去攻坚克难，只要有这样的领导干部队伍，从生产经营、改革转型、重点工作带领着干下去，担负起这样的责任，保持艰苦奋斗、争创一流的精神，汾西才能实现高质量的发展。如果按部就班、混混度日、不求变革、不求进步，必然会被时代淘汰。

三、突出干部人才队伍建设，做到坚强有力。当今，大量投入人力资源、依靠成本要素驱动的发展方式已经难以为继，从劳动密集型转型为技术密集型已经成为煤炭企业实现高质量发展的必由之路。全面推进机械化换人、自动化减人，加快“智慧矿山”建设，已成为推动煤炭开采新技术革命、有效破解安全生产难题的必然选择。

根据山西焦煤总体战略部署和有关精神要求，山西焦煤挑选了我们的双柳矿、水峪煤业、贺西矿、正文煤业，还有其他集团的几个矿井，打造成一批具有“装备优、用人少、效率高、 效益好、安全有保障”特色的标杆矿井，在煤炭领域发挥典型引领作用。新形势下，我们要如何应对？ 管理人员是关键。习近平总书记给国企领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准。我们每一名党员领导干部都要按照这个标准，严格要求自己，自警自省自律。我们的目标是按照“政治家+企业家”标准，我们是国企，是共产党领导的，所以就要着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家，打造一支适应新形势需要的管理人员队伍。我们考察使用干部首先要看政治表现，看忠诚、看干净、看担当。我们选用干部一定要重人品、重识别，选用干部要有实践历练，这是选拔任用标准。要重点在培育优秀年轻干部方面下功夫，着眼于今后5年、10 年乃至更长时间，重点掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。这两三年一批干部就要离开岗位，我们的干部队伍就会出现青黄不接衔接不上的情况，要大力提拔能吃苦、在重要岗位历练过的，特别是下一步自动化矿井建设，更是需要这方面的干部。

专业技术人才队伍是重点。把专业技术人才用活用好，关键是要破除束缚不合时宜的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，建立灵活管用的专业技术人才体制机制。我们今年下发的《首席工程师队伍建设方案（试行）》的初衷也正是这个意思。就是要通过推行首席工程师、首席员工制度，给高层次专业人才搭台子、铺路子、给待遇，不要挤在职务升迁这一条老路子上，建立专业技术人员与管理人员发展通道并行、共存、 互通的职业成长与发展平台。我们还要通过焦煤集团青年领军人才培养计划，通过公开选拔、笔试、面试，建立我们汾西的青年领军人才库。目前我们在煤矿专业技术人才方面已出现断层，已不能完全适应当前煤矿生产自动化、智能化、信息化的需求，所以我们还要恢复从大专院校招录煤矿主体专业技术人员的制度，补充增强采煤、地测、机电、洗煤、财务、管理等方面高素质的专业技术队伍的力量，以适应当前生产经营、改革发展的需要。

操作人员队伍是基础。时代在进步，企业要发展，必须大力传承和培育工匠精神。一方面要加大培养力度。坚持全员培训、精准培训、强化高技能人才培训，发挥各类工作室带头人、高级技师、核心骨干的传帮带和“孵化器”作用，坚持不懈地开展好岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，以赛促学，以学促用。另一方面，要完善制度机制。完善首席工程师、首席员工制度，工资待遇向一线倾斜，提高积极性，加大对工匠精神的宣传和弘扬，在全集团大力倡导敬业、精益、专注、创新的“工匠精神”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会价值观，形成推崇工匠精神的良好社会氛围，让他们“名利双收”，厚植“工匠精神”生长土壤，引领技能风气之先，进而建设一支知识型、技术型、创新型的队伍。

四、突出正风肃纪，营造良好政治生态。自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。我们要把“政治生态也要山清 水秀”的理念体现在党建工作中，构建风清气正的良好政治生态。

以落实“两个责任”为抓手，持续拧紧管党治党“发条”。按照年初下发的《深化标本兼治，严肃执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展的安排意见》的要求，对公司各项工作任务开展情况进行督导，对各单位党委、纪委和班子成员履职尽责情况进行专项检查。要在学习习近平总书记重要讲话、落实中央和省委决策、国企改革、全面从严治党工作上加强督促，促使其履行好主体责任。同时，纪委书记也要发挥好哨位、探头、显微镜的作用，压实监督责任。近期，我们将按计划开展党委巡察，充分发挥党委巡察的政治监督、政治导向作用，打通全面从严治党“最后一公里”，持续推进全面从严治党向基层延伸。

开展好职工群众身边腐败问题专项整治工作。重点查处侵占职工利益方面、以权谋私方面、选用干部方面、违反“八项规定”方面、纪律作风方面等五个方面。对发现的问题要严肃查处，注重运用“四种形态”精准处置，注重党纪政纪处分相结合，注重处分与经济处罚并用，严格进行责任追究。对查处职工群众身边的典型案例以及在专项整治工作中被问责的，一律点名道姓公开通报曝光，充分发挥警示震慑作用，持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号，用铁腕营造风清气正、惠风和畅的清明局面，维护正义与公道。

更加注重干部日常监督管理。用好廉洁文化教育、经常性谈心谈话和领导人员综合考评结果，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。持之以恒落实中央八项规定精神和整治“四风”工作的安排部署，以及省纪委“十个严禁”、省国资委“十个不准”、山西焦煤党委“十条禁令”、山西焦煤纪委“十五个严禁”等作风纪律规定，使广大党员干部时刻紧绷廉政弦，努力做到教育引导有力度、组织关怀有温度、纪律约束有硬度。

五、突出文化建设，注重思想引领。扬正声、树正气、聚正能，把广大职工紧紧地凝聚在一起，为加快推进各项工作提供坚强思想保证，是企业文化建设的重要任务。2019年是新中国成立70周年，是山西焦煤“深化改革突破年”，也是我们汾西中长期发展规划的起步之年。要围绕主题，开展好以下几项工作：
广泛开展好“讲”。多角度讲好“汾西故事”，宣传企业改革发展的成果和亮点。组织开展一系列接地气、易操作、有实效的载体活动，凝聚爱党爱国、爱企爱岗热情；
把握“形势”和“任务”的不断变化，推动形势任务教育与时俱进，讲目标、讲责任、讲担当，把企业高质量发展新目标转变为干部职工的思想共识和实践自觉，始终让思想走在行动前列。

精心组织好“庆”。以庆祝建国70周年为契机，紧紧围绕“同庆和谐盛世，共创汾西辉煌”主题，开展好新闻宣传报道、走访慰问等系列庆祝活动。各二级单位也要结合本单位工作实际， 组织广大党员积极参与并及时总结系列活动开展情况。要突出特色、务求实效，把开展系列活动与山西焦煤“1126”行动纲领相结合，与汾西“63661”发展规划和“12345”工作计划相结合，进一步增强全体共产党员的归属感和自豪感，增强党组织的凝聚力和战斗力，提振精气神，展现出我们昂扬向上、积极进取的精神面貌。

大力开展好“树”。常态化开展“讲焦煤故事、育时代先锋、树文明新风”活动，突出抓好全国、全省、煤炭行业的文明单位、文明社区、文明家庭、道德模范、先进人物等典型的选树宣传。推出一批新时期干事创业、创新创效、敬业奉献、孝老敬亲、助人为乐的楷模，引导广大职工自觉在思想上对齐、作风上对照、行动上对标，使广大职工学有榜样、追有目标、赶有方向。

同志们，同心同德勇担新使命，苦干实干开启新征程。在今后的工作中，我们将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党建引领，不忘初心、牢记使命，攻坚克难、砥砺奋进，努力实现干事创业精气神有新提升、改革转型总态势有新提升、企业核心竞争力有新提升，不断取得高质量发展新成效，努力打造全国最大的清洁高效炼焦煤企业，让我们的职工家属生活得更加美好更加幸福！以优异的成绩向新中国成立70周年献礼！ 谢谢大家！ 公司党委书记庆七一表彰大会讲话（二） 今天，我们隆重集会，共同庆祝中国共产党成立99周年，回顾党的奋斗历程与光辉历史，表达对党的无限忠诚与热爱之情，始终铭记嘱托，始终不忘初心，始终牢记使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，汇聚公司建设一流企业的强大力量。刚才，我们表彰了公司“两优一先”。首先，我代表公司党委，向受到表彰的先进党支部和优秀共产党员、优秀党务工作者表示热烈的祝贺!向公司各党支部和广大共产党员致以节日的问候! 　　今天，我们在此共同纪念党的生日，重温党的历史，表彰先进典型，就是为了更好地回顾党的光辉业绩，发扬党的优良传统，不断激发前进动力，时刻牢记企业肩负的历史使命和责任担当，为推进公司各项事业取得新成绩砥砺奋进、再立新功。下午，集团公司要召开庆祝中国共产党成立99周年大会，董事长将发表重要讲话。大家要认真学习讲话精神，深刻领会，深入贯彻落实。

　　借此机会，我讲三点意见。

　　一、不断坚定理想信念，在忆党史感党恩中继承发扬优良传统 　　回顾我们伟大的中国共产党走过的99年光辉历程，这是一部波澜壮阔的发展史，更是一部砥砺前行的奋斗史。我们党紧紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，为中华民族振兴作出了伟大历史贡献。

　　99年栉(zhì)风沐雨，我们党从嘉兴南湖扬帆，通过新民主主义革命，历经28年浴血奋战，实现了民族独立和人民解放;通过社会主义革命，确立了社会主义基本制度;通过改革开放新的伟大革命，开创、坚持并发展了中国特色社会主义，实现了中国人民从站起来到富起来、再到强起来的伟大飞跃。

　　99年沧桑巨变，我们党在伟大实践中不仅积累了丰厚的物质财富和发展基础，更积蓄了中国经验、中国优势和中国自信。正如习近平总书记所讲，今天的中国，比以往任何时候都更加接近世界舞台的中央，比以往任何时候都更加接近实现中华民族伟大复兴的梦想。

　　99年英才辈出，我们党从一个只有五十几名党员的党，一跃成为已经执政69年、拥有近8900万党员、440多万个党组织的世界第一大党。坚持中国共产党的领导，这是历史的选择，这是人民的选择，我们必须长期坚持，永不动摇。

　　99年砥砺奋进，是我们党不断把党的建设伟大工程推向前进的99年。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，团结带领全党和全国各族人民，紧紧围绕“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦，开创了党的建设和国家事业发展的新局面。

　　行程万里，不忘初心。历史和实践雄辩证明：只有中国共产党才能救中国，只有中国共产党才能发展中国;我们党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量。回顾历史，我们倍加珍惜当下、铭记党恩;面对未来，我们更加踌躇满志、奋勇争先。2020年是是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，是集团公司实施“XXX”战略逐步赶超阶段的起步之年，也是公司全面进入 XXX新阶段的历史元年。站在新起点，迈向新征程，公司各党支部和广大党员更要大力发扬共产党人的优良传统，不断强化使命意识和责任担当，在各项工作中走在前列、做出表率，勇争第一，不愧对共产党员这个光荣称号。

　　二、不断深化党的建设，为公司改革发展提供坚强的政治保障 　　习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2020年是国资委党委确定的“中央企业党建巩固深化年”，集团公司在年初工作会“XXXX”总体要求中，也将党的建设作为“八项重点任务”，着力在党建上下功夫，不断提升组织保障能力。公司党委严格按照新时代加强党建总要求，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，将党的建设与中心工作紧密融合，全力保证公司在新的发展阶段中坚持党的领导，全面落实管党治党责任，为公司科学快速发展提供了坚实的政治保障。

　　全面加强党的政治建设，要把学习宣贯十九大四中全会及“两会”精神作为当前首要政治任务，持续深入学习宣贯好全国“两会”会议精神，深刻领会“两会”的思想精髓，要在做实上下功夫，围绕2020年各项重点工作，团结带领广大党员干部把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，切实将其转化成为干事创业的新动力、新目标、新思路、新成果。要旗帜鲜明地讲政治，不断增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，始终坚定正确的政治方向，在思想上政治上行动上同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实集团公司党组和公司党委部署的各项任务要求，主动作为、超前工作，做公司党委信任、干部认可、群众拥护的领路人，不辱使命、不负重托。

　　全面加强党的组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动公司改革发展的坚强战斗堡垒。要严格党的组织生活，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，领导班子要履行“一岗双责”，自觉参加双重组织生活，重大问题和个人事项要及时向党组织汇报。要以集团公司党建工作责任制考核为契机，深入开展党支部标准化建设，不断规范党支部工作标准，细化党支部工作职责，建立党支部考核评价体系，打造一批比学赶超、创先争优的样板党支部。要创新活动载体，围绕企业中心工作，大力开展创岗建区、党员突击队等主题实践活动，充分激发党员在实现年度任务目标、全面赶超中的先锋模范作用。

　　全面加强党的思想建设，要坚定马克思主义理想信念，不断提高党性觉悟，认真学习党章，贯彻尊崇党章，牢记入党誓词，明确党员标准，坚持为民宗旨，常补精神之“钙”，牢固树立为共产主义奋斗终身的崇高理想，在学思践悟中不断坚定理想信念、提高党性修养。要按照党中央、集团公司统一部署，持续深化 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导全体党员干部牢记宗旨和初心，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和实践者。要积极主动了解员工思想动态，帮助他们在思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解难，让党 支部真正在基层“挑大梁”，让党的声音真正在基层“唱主角”，让党组织的关怀真正在基层“全覆盖”，最大程度地调动好、保护好员工积极性、主动性和创造性，把广大职工紧密团结在党的周围。

　　全面加强党的作风建设，要始终保持反“四风”、正党风的战略定力，严格落实中央八项规定精神、集团公司和公司各项作风建设规章制度，在持之以恒上下功夫，在经常抓、深入抓、持久抓上下功夫，在坚持中见常态、见长效。要用铁的纪律整饬(chì)各种顶风违纪问题，也要用显微镜、透视镜把各种明的暗的、大的小的“四风”问题揪出来、查处掉，严防变相发生、回潮反弹。要在工作、生活上严格要求自己，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，严格把握好自己的“生活圈子”，管好自己的身边人，从自身做起，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成规范廉洁、政清人和的良好风气。

　　全面加强党的纪律建设，要坚决把纪律和规矩挺在前面，勇于用纪律规矩管党治党，使纪律规矩成为管党治党的尺子、成为不可逾越的底线。要把严守政治纪律规矩放在首要位置，自觉与党中央保持高度一致，不折不扣执行党的路线方针政策，自觉与集团公司党组和公司党委组保持高度一致。要进一步深入贯彻落实《准则》和《条例》，结合公司实际抓好细化、具体化工作和制度衔接修订工作。要准确把握并认真实践好监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，严重违纪涉嫌违法立案的只能是极少数。要加强制度建设，按照从严治党的新形势、新要求，结合专项巡视整改“回头看”、“五 类问题”专项整治成果，建立清单、制定规矩、优化流程，努力构建不能腐的体制机制。

　　全面加强党的干部人才队伍建设，要把不断学习作为增强工作本领、提高解决实际问题水平的根本途径，进一步增强党员干部学习的主动性、实效性，把深入学习系列重要讲话精神作为最大政治任务，带着信念学、带着感情学、带着使命学，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持深入学、全面学、系统学，坚持学而懂、学而信、学而用。要进一步加强中层干部尤其是青年后备干部的培养、选拔和使用，严格中层干部和重要岗位的考评管理，构建能上能下、不拘一格的干部管理机制，以公司大部制改革、薪酬改革和绩效考评为抓手，有效激发团队活力。要加强效能型班组和标杆班组建设，发扬工匠精神、弘扬劳模精神，充分调动班组长工作积极性，做牢做实基础管理工作，通过培训、比武等手段培养主动学习、执行力强的技术力量和梯级后备人才，营造良好的班组氛围，提升班组标准化建设水平。

　　全面加强党的群团体系建设，要进一步加强企业民主管理，做好职代会闭会期间的职工代表履职工作，围绕安全生产工作，开展好劳动竞赛、合理化建议、职工技术创新室等职工素质提升工作。要进一步做好送温暖、职工之家等工作，充分发挥文体协会的组织优势，定期开展各具特色、寓教于乐的文体活动，吸引广大员工积极参与、乐于参与，在放松身心的同时，营造积极向上、和谐快乐的文化氛围。要大力推进学习型团组织建设，紧紧围绕青年员工素质提升这一出发点和落脚点，继续开展好“青年大课堂”，不断丰富活动载体，提升活动的吸引力。要及时了解 掌握青年员工的困扰、困难、诉求、期盼，并及时进行引导和解决，确保了青年员工队伍的稳定。

　　三、发挥先进的示范引领作用，全力以赴完成全年各项工作目标 　　时间飞逝，2020年已经过半。梳理全年工作，对照年度目标，形势仍然非常严峻，任务仍然十分艰巨。当前，制约公司发展的最大因素“XXX”仍未得到有效解决，地企关系在新形势下变得更加复杂，市场激烈的竞争格局依旧没有改变，公司生产经营环境可以说，形势严峻、挑战众多、压力巨大，我们没有任何理由放松懈怠，也没有任何理由停滞不前。公司广大干部职工，特别是全体党员干部要认清形势，真正紧张起来，切实行动起来，主动向先进榜样学习，迎难而上、敢于突破，为公司年度工作目标务期必成奋力前行。

　　全体党员干部要甩开膀子加油干。要紧紧围绕公司年初工作会“XXX”工作部署，认真梳理各项工作，逐项、逐级、逐月做好目标分解，形成目标分解到岗、责任落实到人;另一方面还要持续强化目标意识、结果导向，要以破釜沉舟的决心和不破楼兰终不还的勇气来确保各项任务目标务期必成，在实现目标和完成任务面前“没有任何借口”，唯有如此才能变不可能为可能，变可能为现实，全面和超额完成各项任务目标。

　　全体党员干部要围绕重点抓落实。要按照集团公司7+1+1工作要求，牢固树立生命至上、安全发展的理念，狠抓责任制度落实和问题整改，狠抓安全意识和素质提升，着力提高事故防范能力和本质安全水平，持续保持安全稳定局面;要深化对标、强化执行，重点从争计划“口粮”、抢市场份额、拼超XXX入手，不断 完善营销机制，确保全年实现XXXX目标;要创新思维、主动出击，千方百计推进“XXXX”受限解决的可研审查和工程建设开工工作，尽早消除制约公司发展的瓶颈;要在优化运行上下功夫，以完善体系、健全机制为落脚点，加强生产管理和技术管理，确保区域对标先进，积极完成XXX任务。

　　全体党员干部要对标先进找差距。要努力向优秀党员和优秀党务工作者学习，时刻以合格党员标准来严格要求自己，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来，真正做到平常工作看得出、关键时刻站得出、危急时刻豁得出;要主动对标行业内、系统内的先进单位和典型人物，认清自身的能力和所处的位置，深挖自身工作的不足和短板，找准问题，对症下药;要围绕短板和不足，深入分析问题产生的原因，找准问题的根源，制定详细的赶超措施，把短板补强，在不断提升中实现量变到质变的飞跃。

　　全体党员干部要面对困难敢当担。集团公司董事长提出的“XXX”的好干部标准，重要的一条就是“担当”，所以新时代好干部必须要敢于担当。全体党员干部面对大是大非要保持政治定力，敢于亮剑，决不能东张西望，左顾右盼;面对矛盾困难要敢于迎难而上，决不能对工作拈轻怕重、对岗位挑肥拣瘦;面对危机要敢于挺身而出，决不能推诿扯皮、敷衍塞责，让小事拖大，大事拖炸;面对失误要敢于承担责任，决不能有了功劳荣誉你争我抢，有了问题闪失上推下卸。

　　同志们，新思想引领新时代，新使命开启新征程。让我们在集团公司党组的统一部署和正确领导下，紧紧围绕中心工作，凝心聚魂、攻坚克难，确保党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和 党员先锋模范作用在公司改革、发展和稳定中得到充分发挥，在新时代新征程中展现新气象新作为，不断推进公司各项工作再上新台阶，为公司持续盈利和全面健康发展，为集团公司建设国际一流XXX集团做出新的更大贡献。

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