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    党建小故事案例_党建典型案例

    时间：2020-08-30 12:09:23来源：百花范文网本文已影响人
    精选党建典型案例3篇

    　【篇一】

    　2017年以来，xx省妇幼保健院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照政治建设好、组织建设好、纪律作风好、工作业绩好、制度建设好、责任落实好“六好”标准，深入推动党建业务深度融合，切实推动医院高质量内涵式发展。

    　一、强化思想建党，提高政治站位，打造理想信念高地。

    　一是牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的政治意识。院党委牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的政治意识，坚持党建业务同谋划、同部署、同考核，实现书记抓、抓书记和班子抓、抓班子有效互补。二是坚持不懈组织开展政治理论学习。深入学习贯彻党的十九大精神，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，组织70次党委中心组理论学习，实现党员学习全覆盖。三是充分发挥党委领导班子示范带头作用。明确党委领导班子责任分工，认真落实“一岗双责”。2017年以来，党委委员先后66次以普通党员身份参加支部主题党日活动，党委班子成员带头到党支部讲党课，党委书记院内讲党课15次，多次就医院党建工作在相关会议、论坛和活动上作经验交流。

    　二、强化组织建设，夯实战斗堡垒，激发干事创业活力。

    　一是加强基层党组织建设。进行支部调整改选。按照“支部建在科室”要求，设立7个党总支和55个党支部，选优配强党组织干部，推行“双培养”工程，不断提升“高学历、高职称”人员入党积极性。加强基层阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党组织活动场所规范化建设。丰富组织活动内涵。组织开展《党章党规》知识竞赛、歌咏比赛、党支部书记讲党课比赛等系列活动，增强党员意识和党组织影响力。二是引导支部争先创优。持续深化红旗党支部创建活动，2017年产科支部、2018年妇科支部分别荣获省卫健委“红旗党支部”；2019年，新生儿党支部被评选为省直机关工委红旗党支部，是省卫健系统获此殊荣唯一临床党支部。三是突出政治标准选人用人，加强跟踪培养培训。坚持“五好”干部原则，突出政治标准选人用人，2017年以来，通过民主推荐、 竞聘考核等方式选拔任用102名优秀人才走上中层管理岗位。实施干部能力提升工程，通过专题学习、实地参观、专家辅导等方式组织9次干部培训，不断提升干部综合素质。

    　三、强化纪律作风，筑牢廉政防线，争做清正廉洁表率。

    　一是持之以恒正风肃纪。加强纪律教育和党风廉政建设。2017年以来，执纪约谈6批共65人次、个人谈话提醒28人次、诫勉谈话2人次、党内警告处分3人，构建党风院风新生态。二是坚决抵制“四风”。紧盯“四风”突出问题，强化医药购销行为管理，与医药企业建立良好“清”“亲”关系。三是层层压实廉政责任。开展“十进十建”和“党风廉政建设宣传教育月”活动，建立完善医务人员医德医风考评制度，实行医德“一票否决”制，开展9次大型党风廉政教育和5次警示教育。四是加强重点防控。多次对全院重点领域、重点对象和重点环节进行风险梳理，排查岗位数84个，排查风险点数65个，制定防范措施92条。

    　四、强化党建引领，业务深度融合，推动发展守正创新。

    　一是党建与业务融合发展更加紧密。把党建资源转化为业务发展、学科建设、人才培养资源，把党建活力转化为发展活力，促进党建工作更好地融入科室建设、医院发展等中心工作。认真履行社会职能，彰显公益属性。组织党员援疆援藏援外30人次，组团式对口支援西藏山南市妇幼保健院顺利通过二甲评审；先后派出8批次30名专家驻点帮扶赣南苏区江西信丰县妇幼保健院，帮助该院建专科育人才，实现业务增长超过30%。二是抓精促优提升患者就医满意度。持续开展“抓精细化管理、促优质化服务”专项活动，坚持以患者为中心，以问题为导向，优化急诊科布局，畅通急诊通道；实行产科门诊多学科一站式服务，推动就诊流程更加人性化、管理服务更加精细化。三是选树模范典型，发挥榜样作用。选树一批模范党员先进榜样，先锋模范的示范带动作用持续增强，医院社会美誉度不断提升。

    　五、强化制度建设，严格程序规则，构建常态长效机制。

    　一是认真贯彻党委领导下的院长负责制。认真落实党委领导下的院长负责制，明确党委成员职责分工，完善内设组织机构设置。二是完善议事决策程序制度。修订完善党委会、院长办公会和“三重一大”议事规则，建立书记院长常态化沟通交流机制，构建两会议题报送和决议执行双签字制度。2017年至今，召开党委会160余次。三是严肃党内政治生活。严格执行党内 规章制度，认真落实党支部“三会一课”、“主题党日”、支部组织生活。完善支部办事流程，保障基层党组织充分参与科室重大问题决策和日常管理。

    　六、强化责任落实，坚持目标导向，落实全面从严治党。

    　一是完善党建工作责任体系和责任链条。明确党委班子的集体责任、班子主要负责人的第一责任以及班子成员落实“一岗双责”、对分管职责范围的主要领导责任，建立党建工作责任清单。二是坚持问题导向抓好整改落实。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，查摆梳理涉及服务流程、科研教学管理、群众看病就医等8类44个问题，把改字贯穿始终，坚持高标准严要求抓好整改落实。三是增强风险防控意识，守好意识形态主阵地。严格意识形态主体责任，加强舆情管控，有力有效应对各种突发事件。

    　七、培育先进文化，讲好发展故事，打造医院特色品牌。

    　一是构建医院文化体系。挖掘提炼医院文化，定期举行道德讲堂，弘扬“敬佑生命，甘于奉献”的职业精神，教育引导全院干部职工团结互助、奋勇争先。二是开展群众文体活动。领导群团积极开展青年交友联谊、素质拓展、志愿服务、书香妇幼等活动，提升干部职工人文品位和道德修养。三是打造人文医院。利用互联网+“宣传矩阵”，全方位推介医院“名医名师”和“技术名片”，持续讲好医院发展故事，我院“小医生体验营”、“漂亮孕妈咪大赛”活动荣获省卫生健康委十大宣传品牌，先后荣获省级医疗机构品牌传播50强、中国医疗机构品牌传播创新奖10强等多项荣誉，党建引领促发展的良好氛围和品牌效应初步形成。

    　目前，我院党建工作基本实现“两年见成效”的目标任务，主要体现在“五个转变上”。一是医院发展目标从“以经济效益为主”向“注重高质量内涵式”转变；二是党建责任从党务部门“唱独角戏”向“全院参与协调推进”转变；三是党员意识从“淡薄弱化”向“明显增强”转变；四是组织生活、党员干部管理从“粗放型”向“从严从实”转变；五是重难点工作任务从“被动落实”向“主动担当”转变，党建责任意识不断提升，党员党性修养逐步提高，工作作风明显好转，干部职工凝聚力、向心力和战斗力日益增强。

    　回顾近几年工作实践，我们深刻体会到，加强党的建设、坚持党的领导是公立医院改革发展最重要的保障。下一步，我们将深入贯彻落实中办《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，坚持党建领航，切实加强医院党的建设和党的领导，不断促进党建工作融入医院发展、引领医院发展、推动医院实现高质量内涵式发展，奋力夺取疫情防控歼灭战和医院发展持久战的双胜利。

    　【篇二】

    　在基层组织建设年活动中，xx省xx市xx区围绕社区“三有一化”建设，积极开展以街道大工委为核心、社区大党委为基础、网格支部为支撑、驻区单位党组织和党员共同参与的城镇区域化“四位一体”党建新格局工作试点，激活了社区党建工作活力。

    　组建街道大工委和社区大党委，延伸党组织工作手臂。在街道层面，采取“街道党工委委员+驻地单位党组织聘任委员”的设置模式，从驻地党政机关、大中型企事业单位、非公经济组织党组织负责人中聘任3—5名委员担任街道党工委聘任委员，组建街道大工委，推行大工委制。在社区层面，采取“社区党组织委员+辖区驻地单位党组织委员”的设置模式，组建社区大党委，班子由7-9人组成，设书记1名、副书记1名（常职）、委员5-7人，其中2人以上由驻区单位党组织党员干部担任社区兼任委员，兼职委员由辖区单位推荐、街道党工委任命或选举产生，推行社区兼任委员制。街道聘任委员和社区兼职委员制的推行，吸纳了驻地大中单位党组织负责人参与决策，聘任委员、兼职委员与街道、社区党组织结为了“亲家”，使党的工作触角延伸到城市街道社区每一个角落，形成了工作合力。

    　建立区域功能型网格支部，实现党组织在社区无缝覆盖。采取“网格+支部”模式，按照地缘型，单元型，单位型三种类型将社区划分为若干个合理规模的网格状单元，组建网格支部。网格支部班子由3人组成，设书记1名，委员2名。网格支部书记尽量从是党员的居民小组长中推选产生，按村党支部书记误工补助的50%给予相应报酬。网格支部班子每3年进行换届选举，根据工作需要也可由街道直接任命。采取“楼宇+党小组”模式，网格支部下设若干楼院、商区等地域型、功能型党小组。同时每个楼宇设立党员先锋岗，实现了街道党工委负责对社区党支部网格的管理，社区党支部负责对楼院网格党小组的管理，楼院网格党小组负责对楼栋网格党员先锋岗的管理，楼栋党员先锋岗负责对楼栋党员和居民的服务管理的“四级管理体系”，实现了网格对各社区要素的全掌握。

    　实行契约化管理，组团式服务“激活”社区网格细胞。一是建立社区事务共建协调机制。街道党工委下设区域化党建综合协调委员会和“两新”组织党建工作指导委员会、机关企事业单位党建工作指导委员会和社区党建工作指导委员会。区域化党建综合协调委员会和三个指导委员会定期或不定期召开联席会议，研究解决区域化党建和社区建设中存在的问题，实现了社区大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的“四共工作制”。二是建立社区契约化共建管理机制。结合社区建设，在全区开展了驻社区机关企事业单位党组织和党员到社区“双报到一争创”的活动。全面开展社区党建和社区建设契约化管理模式，驻区机关企事业单位与街道社区签订共驻共建协议，明确共建目标和工作任务。依托“支部结对共建”、“党员结对帮困”、“党员进社区”等共建平台，驻区单位每年开展一次集体捐助活动，向社区办实事2件以上；驻区单位每名党员干部结对帮扶1—2名贫困家庭或贫困学生、空巢老人。在“七一”、“十一”等重大节日，组织驻区单位党员志愿者参与社区公益性志愿服务活动。三是建立社区组团式共建服务机制。以网格为单位，每个网格选配1名党建联络员，会同其他网格管理员，与社区挂片的街道干部、社区干部对接，成立网格服务团队，将公共服务融入社区管理，共同负责社区党建、网格日常事务管理和公共服务，让更多的居民参与到社区事务的民主自治与自我管理，实现了党的基层组织体系与社区社会治理结构紧密衔接、互通互补。目前，通过联席会议，共解决社区办公阵地、办公设备、文化设施等具体困难和问题20余项，落实共建经费30余万元；完成双报到单位党组织42个，在职党员486人，签订共建协议48个，结对联系贫困党员、贫困居民576人；聘请网格党建联络员10名，社会事务网格管理员60余名，开展各类公共服务达180多件次。

    　【篇三】

    　一、背景与起因

    　xx镇辖15个行政村，5个分场，总人口0.85万人。近年来，xx镇党委稳抓党建，促发展，以经济建设为中心，以社会发展为目标，团结和带领全镇党员干部群众，求真务实，勤政为民，各项工作取得显著成效。随着经济社会的不断发展，部分党员群众出现了宗旨意识淡薄，责任意识不强，组织观念淡化的现象，有的支部书记作用发挥不好，导致村级党组织长期软弱涣散，有的村“两委”成员互相推诿扯皮，对村情民意置若罔闻，缺乏责任意识、大局意识。针对这一现实问题，镇党委开展了“四谈四促进”活动，旨在通过广泛的谈心谈话，营造浓厚的氛围，夯实基层党建，打造多彩的党建生活阵地，营造互帮互助的和谐氛围。

    　二、做法与经过

    　一是党委书记与党支部书记开展谈心谈话。党委书记对全镇15个村、5个分厂进行全面走访，认真听取党支部书记关于组织建设、社会稳定等方面的意见建议，帮助理清工作思路，牢固树立为群众服务的宗旨意识，研究制定村庄发展规划。

    　二是管区书记与村“两委”成员开展谈心谈话。管区书

    　记与辖区各村“两委”班子成员进行谈心，全面掌握各村班子运行情况、有无杂音，及时发现并妥善解决苗头性、倾向性问题，制定整改措施，促进班子团结和谐。

    　三是包村干部与党员、村民代表开展谈心谈话。通过入户走访、召开座谈会等形式，深入了解掌握每个党员、群众代表的思想动态。宣传上级党组织的决策部署，同时，结合“两学一做”学习教育，引导广大党员加强对党章党规、习近平总书记系列重要讲话的学习，切实做到行为规范、素质提升、作用有效发挥。

    　四是纪委与不履职尽责党员开展谈心谈话。对思想信念

    　不坚定，大局意识不强，只要求享受权利，不愿履行义务，甚至搞帮派、拉倒车的个别党员，由镇纪委进行约谈，教育引导其行为走向规范，理清是非标准、指明前进方向、强化抵制错误意识的自觉性，塑造起遵规守纪、崇优尚勤的清风正气环境。

    　三、成效与反响

    　一是促进了工作开展。通过党委书记与党支部书记谈心

    　谈话，促进了各村党支部书记解放思想、提升境界、破解瓶颈、解决困难，真正使农村党支部书记做到了“强化服务理念、真诚服务群众、转变服务职能”。

    　二是促进了班子团结。通过管区书记与村“两委”成员

    　谈心谈话，全面促进农村党组织班子建设，切实消除村“两委”成员互相推诿扯皮的现象。

    　三是促进了作用发挥。通过包村干部与党员、村民代表

    　谈心谈话，宣传了党的方针政策，坚定了党员和村民代表的理想信念，增强了他们的荣誉感、责任感和使命感，促使他们有效的发挥了先锋模范作用，促进了基层党组织“细胞”健康有力。

    　四是促进了行为规范。通过纪委与不履职尽责党员谈心谈话，着力解决了组织纪律散漫，损害群众利益，道德行为不端等问题，促进了基层党组织纯洁度的提升。

    　四、经验与启示

    　“莫道一官无用，地方全靠一官，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”每一名支部成员，都不能有高高在上的心理，不能有坐享其成的想法。要有一颗为民办事的心，群众就会和支部心连心。在今后的工作、生活中，只有充分发挥党员的先锋模范作用，立足本职工作，兢兢业业，多奉献，多作为，才能是党的基层组织建设工作更上一个台阶、更上一个水平。

    　

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