公司考勤管理制度(试行)|公司考勤制度
1、目的根据国家的规定和条例,在维护公司员工的权利,明确员工义务的前提下,为提高公司的工作效率,严格劳动纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况考勤管理制度,特制定本考勤制度。2、适用范围年龄在60岁以下的所有员工。3、考勤管理规定ⅰ,工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。夏季工作时间为6:30小时,正常上班时间为上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。冬季工作时间为6:30小时,正常上班时间为上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。ⅱ考勤管理制度,迟到细则:a:迟到0-10分钟,忽略。b:迟到10-20分钟,按迟到处理。c:迟到20-30分钟,累积二次按旷工半天处理。d:迟到30分钟以上,按旷工半天处理。注:8:30-9:00考勤管理制度,间接向直接上级请假者,可补假,否则按旷工处理。ⅲ,早退细则:a:即早退0-10分钟,忽略。b:早退10-20分钟,按早退处理。c:早退20-30分钟,累积二次按旷工半天处理。d:早退30分钟以上,按旷工半天处理。ⅳ,公出在正常工作时间内,因为公事要外出,需向直接上级报告,获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记,否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退,2个小时以上为旷工)ⅴ,事、病假严格请、销假制度,员工因私事或生病请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由总经理批准;3天以上的,报董事长批准。总经理和部门负责人请假,一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。ⅵ,假期所有员工均享有国家规定的法定节假日,具体按国家颁布的法定假日执行。4、考勤方法考勤方法:员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次),员工必须亲自登记,帮助他人登记者和接受他人帮助登记者,无论是否迟到都按迟到处理。附注:添加剂厂考勤方法:添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责,每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。5、 奖励及处罚ⅰ,全勤奖励办法公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合,以带薪假激励出勤,全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。ⅱ,迟到处罚迟到处罚与带薪假挂钩,迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后,迟到一次扣除20元/次。一个月内,迟到或早退累计达到4次以上的,由部门负责人给予警告。ⅲ,旷工处罚累计旷工1天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者,扣发8天的基本工资、效益工资和奖金,给予书面警告并记过1次处分;;每月累计旷工7天以上者(含7天),予以辞退。ⅳ,病、事假处理:事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣,如带薪假不足扣除事、病假工资。6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室,请大家全力配合,严格执行,互相监督。附:带薪假制度1、公司带薪假制度简介员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国,后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度,能分散休假消费的时间和强度,降低旅游淡旺季所造成的冲击,减少生活与工作的冲突,使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段,带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况,以一年为周期,一年之内的带薪假上限为二个星期(14天),一年有251个工作日,全勤一天积累0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的,其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长,享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议)雇员可按自己需要分时段来休假,跨年不累计休假时间,如果雇员放弃休假,一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行,当带薪假天数达到6天时,公司会提醒调休。支取或调休带薪假的程序:首先向直接上级申请,同意后再报人事部门(公司办公室)。3、带薪假的计算方法:公式1: 全勤一天的带薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)注:14带薪假上限,365一年天数, 52×2 一年52个星期每个星期休息2天,10 国定假期公式2:员工个人带薪假=全勤天数×0.056注:0.056 全勤一天积累的带薪假公司办公室
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