如何打造过硬党支部的思考文章六篇

【篇一】

打造过硬党支部是一项长期的系统工程，要发扬钉钉子精神，夯实基础，扎稳马步，不断开拓创新，研究新情况，解决新问题，寻求新突破，使党支部成为真正战斗堡垒。

一、不断强化机关党员的政治教育

认真执行中组部关于党员教育管理工作的要求，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实准备即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“四个服从”“两个维护”。丰富学习载体，紧跟时代步伐,利用好“灯塔—党建在线”中“党员教育”和“干部学习”模块，实现图、文、音、视全媒体实时学习，实现学习教育的立体化、生动化，增强吸引力、感染力。

二、支部书记强化责任担当，带头不断提高自身修养

火车跑得快，全靠车头带。“书记”是党内职务，是党的干部，是所在支部的领头人，要始终把党性放在第一位，做到在党忧党、在党为党。一是做政治上的明白人。增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识。在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，不折不扣贯彻落实党中央的决策部署。二是做思想上的引领人。要善于做、主动做、经常做支部党员干部、职工的教育引导和思想政治工作。通过扎实的思想政治教育，不断统一思想、提高认识。组织党员干部开展经常性常态化的学习教育。不断强化支部思想政治水平。三是做纪律上的执行人。党支部书记是全面从严治党“两个责任”的具体落实人，要始终坚持正确的政治原则，敢于直面矛盾，对正确的思想和行为给予表扬，对错误的思想和行为敢于批评。该执行纪律的绝不能姑息，要带头弘扬正气、抵制歪风。

三、严肃落实党内规章和组织生活制度

认真执行《党章》关于党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责规定。坚持把“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员活动日等党内组织生活制度融入日常、抓在经常。认真落实党支部按期换届、领导干部参加双重组织生活、党员集中学习、党务公开等制度;严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪。抓好“三会一课”，不让组织生活流于表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。同时要充分发挥党小组和党小组长的作用，既实现组织学习的功能，又要实现教育管理功能。运用好批评和自我批评的武器，从团结的愿望出发开展批评教育和必要的思想斗争，使每个党员都逐渐适应常态化经常性的批评和自我批评。对有问题苗头的党员经常提醒批评。使党支部的组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，推进对党员干部的教育管理严起来、实起来，确保党员干部经常受教育、永葆先进性。

四、让党建和业务血肉相连

坚持党建工作与中心工作融为一体、同频共振。各党支部根据本处室单位的职能职责，总结探索工作规律，选准支部所能的结合点和突破口，加强和改进支部建设，努力形成贴近实际、贴近工作、贴近党员的各具特色的支部工作法，不断提高支部的吸引力和凝聚力，实现党建工作与中心工作和业务工作的有机融合、相互促进。将党建考评与业务考评结合开展，党建作为业务考评的重要内容，在业务考评指标体系中融入党建目标责任考核指标，推进二者之间的融合。

【篇二】

党支部是党的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础，是党的组织体系的基本单元，是落实党的路线、方针、政策和各项工作任务的最后一站，由此党的一切任务的完成都离不开党支部卓有成效的工作。

凸显党支部政治功能。新时代加强党支部建设首先突出政治功能，强化政治引领。党支部是党的支部，支部组成人员都是共产党员，因此党支部必须在政治上向党看齐，支部成员要当政治上的明白人、清醒人，要树牢“四个意识”、践行“两个维护”、坚定“四个自信”，提升政治鉴别力，切实把思想政治工作和教育管理工作落到支部，发挥好党支部的政治示范引领作用，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。德州市委党校第一党支部在创建过硬党支部过程中，始终凸显支部政治功能，每月10日“党员活动日”之前的支委会上，在部署工作会议内容之前，必先统一思想认识，强调把握政治大局、遵守政治纪律，在支部大会上每次都作为会前基调进行强调，会后再针对个别思想意识出现偏差的党员进行单独教育引导，真正发挥出党支部的思想教育职能。

全面提升党支部组织力。党的十九大报告指出，基层党组织建设“要以提升组织力为重点”，这就为基层党组织加强自身建设明确了方向和任务。组织力是把党员、群众力量整合起来的能力，是一种合力。要提升党支部组织力，必须做好以下三个方面：第一，支部活动方式要与时俱进，灵活多样。当前随着互联网+模式的发展，党支部的活动方式也要积极运用新技术新媒体，做到形式新颖，具有吸引力。可以通过qq群、微信群开展党支部活动，拓展党建工作网络阵地，使严肃的政治工作以喜闻乐见的方式呈现出来，增强效果。第二，要增强党支部的凝聚力和向心力。支部成员凝聚力和向心力的强弱关系到党支部组织力的强弱，必须把增强党支部成员的凝聚力和向心力作为增强组织力的重要抓手来落实好。市委党校第一党支部为增强支部成员的凝聚力，创新做法，多次举行趣味文体活动，培养支部成员的集体荣誉感，使其感受到组织的关心和爱护，从而增强凝聚力和向心力。第三，要严格规范组织生活。严格规范的组织生活是提升组织力的重要保障。要使支部成员充分认识到组织生活的重要性，严格按照党章要求参加组织活动。运用好“三会一课”这个制度平台，对支部成员进行马列主义教育和习近平新时代中国特色社会主义思想教育，加强党性修养，增强党性意识。开好民主生活会，使支部成员之间做到开诚布公、真诚相待，达到既弄清思想、又团结同志的目的。

加强党支部规范化建设。注重加强党支部基础管理，始终把党支部队伍建设、入党积极分子培养、党员教育管理作为经常性的工作认真抓好抓实。根据资金情况尽力建好党支部党员活动室，做到配套硬件设施，提升软件设施，完善基础设施。添置必要的学习资料和图书，使支部成员在优美的环境中进行学习教育。做好资料归档整理工作，对文件资料和图片音像资料分门别类收集整理，做到基础资料齐全、目录统一、存放整齐。

【篇三】

习近平总书记指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。要加强企业、农村、机关、事业单位、小区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。莘县县委县直机关工委通过座谈、调研等形式，对各党组织提升组织力建设好的经验做法进行总结，形成了调研报告。

一、存在的问题

一是部分基层党组织战斗堡垒作用不强。部分基层组织成员配备不合理，存在照顾、迁就等现象，把基层党组织当作平衡干部的中转站，不注意班子结构，挂名的多、干活的少。有的支部平时很少主动开展活动，往往是上级党组织安排什么干什么，不求时效，潦草应付，导致支部凝聚力和战斗力不够坚强。个别党员责任意识不强，进取心不足，发挥模范带头作用不明显。有的党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于一般群众，甚至不如群众；
有的党员不注意学习和提高，知识面较窄，不能适应新形势、新任务的要求。

二是部分支部组织生活质量不高。党建与业务深度融合不够，对党建工作的引领作用认识不到位，找不到、找不准党建工作与业务的结合点，存在两张皮现象。组织的学习，开展的活动，与党员的愿望、实际生活脱节。现实生活中的孩子上学、老人生病、个人进步、买车买房等等，好多事情过去是不用考虑的，现在必须考虑，有的还要花大力气考虑，我们支部工作内容与这些生活现实几乎没有任何联系，这与支部的组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众重要责任要求相差太远。

三是对党员的激励关怀机制不健全。对表现突出的没有激励，对落后的没有处罚，党员的荣誉感不强。党员遇到困难，思想上遇到困惑，不给组织汇报，不向组织诉说，没有把组织当成自己的寄托与依靠，求亲告友的有之，长期郁闷者有之，求神问卜者有之，影响工作情绪，影响工作效率，党员缺乏归属感。对组织失去依靠，对组织生活产生不了兴趣，凝聚力、向心力很难形成。

二、形成的原因

一是个别领导干部管党治党意识不强。对党建工作重视不够，思想认识不到位，抓党建的初衷不是为了提高组织力，增强党员的宗旨意识，提升为民服务能力，而是为了应付甚至对付上级检查。还有个别领导干部以上率下做的不够好，在参加组织生活方面不主动，甚至不参加。

二是部分党务干部不会抓党建工作。十八大以前，机关党的建设弱化、虚化、边沿化不同程度的存在，以至于基层党务干部包括党组（党委）书记对党建业务不熟，不知道抓什么，不知道从什么抓起，上级党组织安排什么干什么。

三是缺乏统筹安排。个别时候，一些上级党组织安排的工作，没有充分考虑下情，没有统筹规划，堆砌于文件表格材料，致使基层无所适从，比着葫芦画瓢，应付了事。

三、改进措施

一是突出政治建设。坚持党的一切工作到支部的导向，党支部作为基层党组织，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。机关基层党组织，特别是党支部书记要适应新时代要求，提高政治站位，明确自己的身份首先是政治身份，自己的责任是政治责任而不是一种荣誉。支部书记政治思想工作是本职，会做政治思想工作是一种能力，做好政治思想工作是一种境界。一个人，成为业务骨干，可能3年，甚至更短，就能熟能生巧，驾熟就轻。政治思想工作，必须久久为功。那些经常加班加点的同志，那些家庭负担重的同志，生活有困难的同志，思想经常波动的同志，身心健康有问题的同志，单位越大，这类情况越多，这些都是支部书记工作的重点，能让这些同志愉快的生活与工作，对社会、对家庭都是很有意义的事情。

二是健全基层组织。基层党组织组织力来自于对基层广大党员和社会的强大凝聚力，这种凝聚力来源于党组织的精神感染、思想引领、政策引导、行为示范、活动组织、关心关怀等各个方面。因此，提升组织力要努力做到基层党的组织覆盖和党的工作覆盖。那里有党员，那里就要有党组织，每一个党组织都要发挥作用。

三是理顺组织关系。基层党组织设置必须适用时代发展，机关工委对党组织的管理范围要围绕党委的中心工作，及时进行调整。莘县机关工委原来管理的一些国有企业，由于改制等多种因素，机关工委管理措施减弱。同时，随着离退休党员逐渐增多，这部分党员的管理教育与机关在职党员也要分类实施等等新问题相继出现，莘县按照有利于管党治党责任明确，有利于工作效率提高，有利于调动部门单位的积极性，有利于形成抓党建合力的原则，先后下发了《关于调整县直部分基层党组织隶属关系的通知》、《关于进一步理顺县直党员组织关系的通知》、《县直机关党建几项工作的通知》、《关于理顺教育系统组织关系的通知》，采取、下划、撤销、合并等措施，理顺组织关系；
明确企事业单位党委、教育局党委对基层党组织管理职责；
与县委老干部党工委搞好工作的衔接，将原来管理的老干部支部移交老干部党工委管理。组织关系的理顺，为基层组织活动开展，发挥基层组织的作用奠定了基础。

四是优化组织设置。在基层党组织设置中保持支部适当规模人数基层党组织设置科学合理的重要因，人数过多不利于组织活动开展。过去，有的支部超过50多人，甚至80多人，组织一次活动，好多业务工作就要受到影响，特别是医疗、教育、窗口单位等服务岗位，给群众带来一些不便。同时，人数过少，活动往往缺乏气氛。实践中，支部人数在15人到30人为宜。近几年，莘县对党员人数较多的支部指导分设，先后将12个超过50人的党支部进行分设。县委办公室支部分设成5个支部，县委组织部支部分设成3个支部，政府办公室支部分成4个支部，等等。支部人数的科学设置为工作开展创造了条件，特别是组织生活会，人数过多，很难以支部为单位开展批评与自我批评。县委办公室第一、第二支部党员人数分别是15人、17人，开展民主评议党员，召开组织生活会每次到的都非常齐，领导干部带头开展批评与自我批评，效果非常好。对国土资源局、民政局、检察院、法院等8个党员超过100人的成立机关党委。

五是配强组织成员。要发挥好基层党组织的作用，必须配备好基层党组织成员，必须保持基层党组织班子的活力。目前，基层党组织成员配备还存有论资排辈的倾向，党组书记兼任支部书记，班子成员兼任支部成员。班子成员承担者大量的业务工作，时间上、精力上，很难保证，缺乏从事基层党组织工作的积极性。近几年，莘县县委县直机关工委倡导支部成员的配备打破原来框框，注意充实新生力量，把支部作为锻炼培养干部的舞台。基层党组织成员，注意吸收年轻有为、有激情、有活力的中层干部参加，把基层党组织作为培养锻炼干部的舞台。工商局、民政局、教育局机关、国土资源局等单位结合换届选举，充实了新生力量，效果十分明显。

六是搞好党务干部培训。党务工作者是机关党建工作的组织者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量，其素质和能力直接决定着全面从严治党的成效。莘县机关工委自编讲稿，逐步形成了《县直机关党支部组织生活知识培训材料》。分系统分别对教育、住建、电业等部门基层党组织书记和党务干部进行培训，重点讲解党组织分类、作用和“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基础知识。开展党务知识与十九大精神学习测评，2017年先后组织7次5000余人参加。组织党务干部到**党校、浙江大学进行专题培训。开展党务干部述职，通过述职增强其责任心，同时促使其学习，提高理论与业务水平。

七是严肃组织生活。近几年，莘县制定了《党支部组织生活会实施细则》，编印了《党支部组织生活指导手册》，指导支部组织生活开展。统一印制《机关党支部工作手册》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等内容进行明确，为基层提供具体工作依据。实施机关工委组织生活指导员制度，派员列席各支部党员大会。通过列席党员大会，对组织生活会、换届选举、接受新党员等工作存在的问题，及时进行整改。推行换届选举、党员发展、组织生活会等重要事项一事一册，规范活动材料归档。抓好示范，组织县直单位党组（党委）书记观摩县政务中心支部书记现场讲党课，先后在国税局、民政局、国土资源局召开现场会。科学安排党建活动，一季度安排一次党课，一季度安排一次党员大会，统一安排组织生活会、民主评议党员。每月3号是主题党日，23号是支部活动日。抓好活动开展，先后组织微型党课比赛与十佳共产党员评选。

八是强化督导考核。建立党建工作台账，明确党组（党委）、机关党委（总支）、支部的责任。有安排、有检查，建立指导员制度，2017年先后3次集中对县直单位进行督导指导。研究制定《县直机关党建工作考核方案》，把考核作为传导压力的动力。建立激励机制，2017年根据考核成绩，县委进行了通报表扬；
以考核成绩确定赴浙大学习参加人员，增强党务干部荣誉感，调动工作积极性。在支部书记、党务干部、包括党组书记、普通党员等方面都应积极探索建立一套激励机制，要与其提拔晋升等切身利益结合。

【篇四】

党的十九大报告指出，基层党组织建设“要以提升组织力为重点”，为基层党组织加强自身建设明确了方向和任务。支部作为党的基础组织，必须从多方面提升组织力，才能担负起党章规定的职责，发挥坚强战斗堡垒作用。卫计系统机关党委成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以党的政治建设为统领，以“机关党组织组织力提升年”为载体，全面提高机关党的建设质量，扎实推进基层党建全面进步、全面过硬，进一步提升了机关党组织组织力，促进了党建与业务工作融合发展。通过座谈、调研等形式，对各党组织提升组织力建设好的经验做法进行总结，同时查找党组织在履职、发挥主体作用方面存在的问题，并提出改进措施和意见建议，形成了调研报告。

一、党组织基本情况

卫计系统机关党委下设县医院党委1个（含11个党支部），卫计局机关党支部、疾控中心党支部、计生妇幼保健服务中心党支部等其他支部9个，现有党员566名，其中离退休党员104名。

二、主要做法和成效

通过开展“两学一做”学习教育、实施“组织力提升年”、学习践行王杰精神、“大学习、大调研、大改进”等一系列活动，系统各党组织更加重视党支部建设，支委班子抓党建意识显著提升，党员队伍党员意识明显增强，党支部基础工作更加扎实，党支部战斗堡垒作用充分得到发挥。

（一）组织保障“强”，全面展开系统党建。始终牢固树立“抓好党建就是最大政绩”意识，系统机关党委、各党组织负责人切实履行第一责任人职责，班子成员实行“一岗双责”；
列出问题和责任“党建双清单”，党建与业务“两轮”同转；
实行党建双述职双评议制度，系统各党组织每年一次接受组织评价和民主评议；
将党建工作纳入各级领导班子、党员干部、医疗机构目标管理，列入重点工作线；
坚持硬性考核和刚性问责，做到主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，党务干部一线抓；
采取定期或不定期督查的方式，对党建工作进行检查，对存在的问题及时督促解决，建立健全相关台帐，全面记录党建工作情况；
健全完善党委、党组议事制度、领导干部双重民主生活会制度；
坚持民主集中制，严格落实党委（组）中心组学习制度；
定期召开专题会议，研究解决重大问题。

（二）理论学习“勤”，持续提升党性修养。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“大学习、大调研、大改进”活动，采取集体学习、个人自学、交流研讨、请专家授课等方式，定期对党员进行思想教育，用党的创新理论和最新专业知识武装头脑、指导实践。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，践行“王杰精神”，先后组织党员干部到县检察院廉政教育基地接受现场警示教育，赴羊山烈士陵园、王杰纪念馆接受革命教育，增强了党性修养。三是全面落实“三会一课”、民主生活会等党内生活制度，开展批评与自我批评，逐一建立清单，逐项整改到位；
同时利用党建资料造假专项检查，在全系统各党组织开展“三会一课”、发展党员资料专项整治，选树党建资料较为规范的支部为工作样板，以点带面，示范推动，逐步实现党内政治生活正常化、常态化、规范化、制度化。四是建立“支部主题党日+”制度，从每月选择2天积极开展党内组织生活、学习教育、民主议事、服务奉献等支部主题党日活动，根据不同类型党支部和不同群体党员特点，开展以质量好、服务好、医德好、群众满意为主要内容的“三好一满意”活动。五是继续强化党员干部职工教育培训,全年共举办各类培训班12期，培训各类干部职工和人才2000余人次；
开展专题研讨、学习交流、专题党课、宣讲进村（社区）、志愿者服务等活动30余次；
结合“灯塔党建在线”十九大知识竞赛，举办党建业务知识学习及答题活动，强化对关于加强和改进党支部建设、党建工作责任制实施细则、党员干部学习制度等内容的学习。

（三）作风建设“实”，从严推进党建工作。以廉政促党建，以党建促发展，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施加以整改，坚决防止“四风”问题反弹回潮；
年初，与全县19个医疗机构和13个镇街计生办逐一签订《党风廉政建设和行业作风建设责任书》；
制定出台了《作风效能建设积分管理制暂行办法》和《党员评议办法》，量化管理考核，推动形成党风廉政教育长效机制；
支持派驻纪检监察机构积极开展监督管理、执纪问责，加大对违反八项规定、违规违纪专项查处力度，重点查处党员干部计划生育失职渎职，突出整治侵害群众利益不正之风、“庸、懒、散”，收受回扣红包、滥检查和乱收费等问题。今年以来，系统内通报违反作风建设典型案例9例，营造了遵规守纪的氛围，系统上下风清气正，党建工作扎实有效。

（四）党建载体“新”，促进业务融合发展。一是开展党组织生活规范化建设。以开展“组织力提升年”活动为契机，通过落实“三会一课”制度、党员领导干部民主生活会和组织生活会制度、党员领导干部与一般党员谈心谈话制度、对党员进行民主评议制度、党员定期向党组织汇报思想工作制度等各项制度，进一步促进党的组织生活经常化、规范化、制度化。二是开展党建资料标准化建设。进一步规范系统党委各党组织党建工作资料，做到“统一归档、统一标签、统一格式”三统一，做到资料齐全、规范统一，大力提高系统党建资料归档的整体质量。三是创新实施“党建+”，助推卫生计生事业健康发展。其中“党建+基本公共卫生服务”互动双赢，在全省率先推行“基本公共卫生服务监管系统”，累计建立居民健康档案62.44万份，老年人健康管理5万人，基本覆盖全人群全生命周期；
“党建+中医药一体化”成绩显著，全面实施城乡中医药一体化，先后邀请60余名省级专家开展诊疗服务和业务培训，共服务群众9000余人次，中医适宜技术推广30余场次，培训技术人员1000余人次；
“党建+综合监督”巩固提升，实现了3大类、13个专业的有效监管，今年以来，开展日常监督1300户次，查办案件57件，累计罚没款30万元；
“党建+家庭医生签约”取得实效，建立了家庭医生签约服务模式和运行机制，2018年以来，签约服务人群22.70万人，重点人群签约率达到75%，位于全市前列；
“党建+健康扶贫”落到实处，巩固落实“两免两减半”、“三个一批”行动计划、减免20%检查费等惠民政策，今年以来，已累计走访健康扶贫户1600余户次，减免各项就医费用7.8万余元。四是实施“微行动”助力基层党建工作。为加强和改进新形势下机关党建工作，系统党委弘扬践行王杰、雷锋精神，创新服务载体，通过开展“治理微网格”、“志愿微实事”、“圆梦微心愿”等将基层党建与双城同创、在职党员到社区报到、健康扶贫、关爱计生困难家庭、健康义诊、基本公共卫生服务等一系列中心工作相结合，进一步强化了党员服务意识。据统计，“爱心进社区、义诊送健康”、“服务百姓健康行动”等服务活动，免费义诊30余次，发放各类宣传资料3万余份，累计受益人群达1.5万余人次。

（五）阵地打造“全”，夯实筑牢基层基础。按照一单位一品牌的工作目标，加大系统内党组织“党建服务品牌”、“过硬党支部”创建力度，力求创特、出经验、求实效。其中卫计局机关党支部按照“资源整合、一室多用、实用实管、共建共享”的原则，在办公大楼大门两侧、一楼大厅、7-13层走廊和13层党建展厅高标准、高质量打造党建示范点建设。精心设计打造“六大文化长廊”，7-8层走廊为卫生计生综合监督文化长廊；
9层走廊为党建文化长廊；
10层走廊为计生政策文化长廊；
11层走廊为卫生政策文化长廊；
12层走廊为道德文化长廊；
13层走廊为健康教育文化长廊。高标准设计打造13楼党建展厅，设置了“党的光辉历程”、“凝聚正能量实现中国梦”、“党组织制度建设”、“不忘初心继续前行，抓好党建促发展”、“先模人物

我们的旗帜”、“书香文化”等六部分展览内容，通过展厅的集中展示宣传，引导党员干部不忘初心，进一步坚定理想信念。

（六）示范推介“广”，增强党组织战斗力。以党建示范点建设为突破口，切实加大对建设工作的总结、推介力度，以点带面，有力地推动了系统机关党委的党建工作建设。通过党员活动室学习教育活动阵地的建设，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力；
通过坚持“三会一课”制度，保证了组织生活的正常化，增强了党员的理想信念、党性观念；
通过抓党员的教育和培训经常化，充分保证了党员模范先锋作用的发挥，很好地解决了员工普遍关心的热点、难点问题，增强了干部团结、密切了干群关系；
真正实现了阵地正规化、活动经常化、制度规范化、决策民主化、管理科学化，有效促进了党组织的规范化建设。

三、存在的问题

（一）党组织工作发展不平衡。部分党组织书记“一岗双责”意识不强，政治站位不高，对加强机关基层党支部建设的重要性认识不足，缺乏做好支部工作的责任感和主动性，常常是推一步、走一步，导致一些工作落实不到位。抓党支部工作投入精力不足，日常检查指导不力，使得党支部工作基础薄弱，工作落实不到位，党支部工作制度坚持不好。

（二）党支部委员作用发挥不充分。有的党支部委员主观上有抓好党建工作的愿望，但由于履职能力不足、党建业务知识欠缺，因而作用发挥有时打了折扣。还有的党支部班子成员委员意识淡化，抓党建责任意识不强，存在着“重行政、轻党建”的倾向。

（三）党组织活动开展不经常。有的党组织“三会一课”制度重要性认识不够，“三会一课”制度坚持不好，落实上存在“宽松软”现象；
主动开展党内活动不够，上级部署了就开展，不部署就不开展，没有形成常态化制度化。有的党支部活动形式单一，质量不高，缺乏吸引力，没有触及党员思想灵魂，有的“三会一课”记录不规范。

（四）党建工作缺乏创新。面对新时期的党建工作任务，各党组织都普遍存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象，部分党组织创新意识不强，不适应新时代党要管党全面从严治党的工作要求。

四、下步打算和建议

（一）切实增强党建主体责任意识。“打铁必须自身硬”，我们将全面落实从严治党要求，坚持把党建作为第一工程，党组织书记要牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，进一步强化责任担当，严格履行“一岗双责”责任，把党建摆上中心位置，结合工作实际认真分析研究党建工作中的新情况新问题，积极探索加强和改进基层党建工作的新途径新办法，做到与业务工作同谋划、同部署、同实施、同检查，在思想认识、责任担当、方法措施上，不折不扣地贯彻好全面从严治党总要求。进一步做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，采取书面和现场述职相结合的方式，增强述职评议的规范性、严肃性和实效性，促进支部各项工作规范化、科学化、制度化。

（二）持续加强党员干部队伍建设。深入学习贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化，深化“大学习、大改进、大调研”活动，践行王杰精神，坚定理想信念，自觉树立自身良好形象，为群众做出表率和榜样。选准配强支部班子，要符合三个标准，即政治责任感强、专业能力强、创新意识强。加大对党组织书记、委员培训力度，举办培训班、座谈会等，突出党建业务知识，理清抓党建工作的思路方向，着力提升书记、委员业务素质和履职能力。同时，强化党员干部集中轮训，提高系统内党员干部的能力和素质，努力建设一支政治坚定可靠、为民务实清廉的党员干部队伍。

（三）严格落实党内生活及各项规章制度。要进一步健全完善学习教育机制，严格落实政治理论学习制度，使理论学习常态化、长效化；
坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议和党员领导干部双重组织生活等制度，提高党内政治生活质量；
充分利用批评和自我批评这个式器，旗帜鲜明地对错误的做法和倾向作坚决斗争，达到更高要求的教育和团结效果；
严格执行民主集中制，广泛征求意见，进行充分讨论，凡属“三重一大”事项的都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织集体讨论决定；
充分利用“灯塔--党建在线”平台中的“**e支部管理系统”，将学习和活动开展情况及时以图片和文字的形式上传。

（四）努力创新基层党组织建设。找准党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，激发基层组织和党员队伍的整体活力。坚持以提升基层组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，引导广大党员发挥先锋模范作用。完善“服务型党组织”建设，创新实施党建+，互联网+党建，持续做好驻村联户、健康扶贫、基层公共卫生服务、家庭医生签约服务、万名保健医生进农户等惠民举措，切实服务基层、服务群众。

（五）强化督促检查，狠抓工作落实。建立完善单位党委成员联系党支部制度，党委成员每人联系1-2个基层支部，强化对党支部工作的日常指导帮促，每年参加联系点党支部组织生活不少于2次，开展谈心活动或召开座谈会不少于1次，及时帮助联系党支部解决实际问题，总结推广加强党支部建设的经验做法，示范带动基层党支部建设深入开展。进一步健全党建工作督查机制，采取专项督查、随机抽查、调研督导等方式，不断加大对党组织落实各项党建重点任务的督促检查和跟踪落实力度。实行每月调度、季度检查、半年考核等方式，对支部组织生活开展情况进行监督考评，并严格督导各支部完善党建工作档案资料。坚持把日常党建工作纳入支部年终党的建设综合考评，对于排名结果靠后或一次抽查结果不合格的党组织，对党组织书记进行约谈，并取消该单位评先树优资格。

【篇五】

为了进一步加强机关基层党支部建设，探索研究机关基层党支部建设规律，推进工作创新，根据市委市直机关工委的部署要求，近期，我们组成课题调研组，对全市机关事务局系统机关党的工作和基层党支部规范化建设情况进行了专题调研，发现有的机关基层党支部不同程度地存在组织功能弱化、战斗堡垒作用不明显、组织生活制度落实不够好等问题，影响了机关党的工作开展和基层党支部规范化建设质量的提高。同时，总结分析了存在问题的原因，有针对性地提出了加强和改进机关党的工作和基层党支部规范化建设的对策措施。

一、新时代加强机关党支部建设的重要性和紧迫性

习近平同志早在2009年就强调指出，“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”，要“引导广大机关党员、干部做高举旗帜、坚定理想信念的表率，做服务大局、推动科学发展的表率，做转变作风、服务基层群众的表率，做改革创新、保持先进本色的表率”。2017年10月，党的十九大报告再次提出，“要切实加强基层组织建设，要求基层党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于加强机关党建“走在前、做表率”的要求，切实加强和改进机关党支部建设尤为重要，这是加强机关党建的重中之重。

（一）深刻认识新时代给基层党建工作带来的新机遇新要求。中国特色社会主义进入了新时代，这是党的十九大做出的一个重大政治判断。习近平总书记指出，新时代意味着新起点、新任务、新要求。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，一定要适应新时代，自觉地站在新的起点上，努力完成党的新任务和新使命。同时，新时代也为基层党组织发挥作用提供了广阔舞台，为基层党组织建设创造了良好环境。我们应当把握这一机遇，适应新时代新要求，努力开创基层党建工作的新局面；
以高度的使命感和责任感，系统学习、深刻理解、努力贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力把学习成果转化为坚决维护习近平总书记在党中央和全党核心地位的政治自觉;转化为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锻炼坚强党性的思想自觉;转化为指导基层实践、推动党建工作、改造客观世界的行动自觉。

（二）坚持把政治建设摆在机关党支部建设首位。党的十九大提出，新时代党的建设要以党的政治建设为统领，把政治建设摆在首位。推进基层党建创新，要认真落实这一要求，把党的政治建设贯穿基层党建工作各方面和全过程，推动广大党员、干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;推动广大党员、干部自觉学习贯彻维护党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，永葆共产党人的政治本色。

（三）坚持以提升组织力为重点建设全面过硬机关党支部。党的十九大报告对基层党组织建设提出一个重要命题，就是提升基层党组织的组织力。在机关党建方面，重点是落实党员领导干部双重组织生活，民主评议党员等制度，强化党组(党委)领导责任，抓实党的政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”“两张皮”问题。还要注意加强带头人队伍建设、党支部建设、基层组织设置和活动方式创新、党的组织生活制度落实等内容，并不断总结各地基层党组织的好做法好经验，努力使基层党组织更好地发挥宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的作用。

二、当前基层党支部建设存在的问题及原因分析

通过调研我们发现，当前机关党支部建设还存在一些薄弱环节，与新形势新任务和新要求相比还有一定距离，主要表现在以下五个方面：

（一）对党建工作的认识站位还不够高。一是有些机关基层组织对党建重视程度有差异。凡是对抓党建工作重视、工作基础好的，机关基层党组织建设就抓得好、有活力；
凡是重视程度不够的基层党组织建设就存在弱化、虚化的问题。二是有些机关基层党组织存在重业务轻党建现象。党员教育管理的针对性和实效性不强，有的基层党组织还存在“重数量轻质量、重形式轻效果”的问题，思想政治工作渗透力和影响力不大，个别基层组织虚化、弱化问题还未完全解决。有的支部存在畏难情绪，思想不解放，视野不开阔，对加强规范化建设不想抓、不会抓，不愿抓、不创新，消极应付；
有的支部存在组织活动、业务工作“一锅煮”、“一竿子插到底”的现象。三是有些机关基层党组织“最后一公理”问题还未完全解决。主要是全面从严治党主体责任延伸落地不够，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予机关基层党组织9项职责和机关纪委5项职责的落实不到位，责任传导有层层衰减的现象。有的支部书记履行主体责任不到位，工作没有落到实处。

（二）机关基层党组织执行力还不够强。有的机关党组织对组织生活制度抓得不实、流于形式，活动开展不经常，存在重工作、轻学习的现象。一是组织生活制度执行度不够。虽已建立严格党的组织生活的长效机制，但在执行过程中，有些制度仅停留在口头上、墙面上、文字上。在工作决策程序上，设计了民主决策，但在实施过程中，有时会出现前期调研不足，讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象。二是组织生活存在形式主义现象。党内组织生活存在于只满足于时间、次数要求，批评与自我批评的民主传统形式上继承多，实质上突破少，蜻蜓点水多，触及灵魂少。有的同志仍然存在“多栽花、少摘刺”、“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的好人主义。党建工作计划、学习计划、“两学一做”长效机制活动计划有的存在依葫芦画瓢的现象，满足于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特色。“请进来走出去”活动形式开展得较少，学习形式不够灵活多样。三是基层党组织生活制度执行还不够到位。有的支部对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度业务不熟、执行不力；
有的支部的学习档案不完整，甚至有的开了会没记录、没签到，有的党员参加学习没有写学习笔记，没有撰写学习体会，有的支部很少检查党员的学习笔记，对党员学习情况的检查督促流于形式；
有的支部听取党员的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些党员活动开展不在点子上，效率低；
有的基层党组织还停留在传统的开会、发文和说教式、灌输式的工作方式上，存在质量不高、流于形式的问题，特别是一些明文规定应该落实的制度没有很好落实。

（三）机关基层党务干部力量配备还比较薄弱。随着形势的发展，机关党建的职责更广、任务更重、要求更高。机关的党务工作者不再是传统意义上的“党务工作者”，而应是党务工作和行政工作“一肩挑”的复合型人才。一些党务人员年龄偏大，存在传统思维定势，缺乏开拓创新意识，工作方法和手段比较单一，找不到抓手、摸不到门路。特别是支部书记，其作用和地位相当重要，一个支部党建工作抓得好不好、规范不规范，支部书记是关键。但从调研的情况来看，一些机关党务工作者，虽然有搞好机关党建的真诚愿望和充足干劲，但缺乏必需的专业党建知识和能力。

（四）支部自身建设还不够过硬。在建设服务型党组织上还存在着差距，表现为对支部的党员管理、党员监督等制度的建设、贯彻情况以及发展积极分子等工作，仅仅是进行督导，认真研究部署和严格管理不够，调度工作进展情况不够，没有形成良好的反馈机制。有的党支部担当意识不够，安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。有的支部工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，对党员提醒不多，预警不够，原则性不强。对日常工作中发现的问题，面上谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。

（五）基层党建科学考评体系还不完善。党建目标责任考核与业务工作目标指标考核相比，还存在抓落实的措施不够科学、方法比较单一、手段相对落后等问题，党建考评结果运用不够，考评“指挥棒”“风向标”作用没有有效发挥，跟踪问效问责也不够严格。如，对党员如何进行考核评价，特别是不同层次、不同类型党员应该达到什么水平，如何检测，还没有形成科学的操作性强的考核评价机制，导致在党员管理上，干好干坏一个样、干与不干一个样，挫伤了部分党员干部工作积极性。

三、加强机关基层党支部建设的几点对策

机关基层党组织的组织力，涉及政治引领、组织设置、群众工作、工作执行等方方面面。要以提升组织力为重点，把机关基层党组织打造成坚强战斗堡垒，全面提升机关党建工作水平。

（一）强化政治功能，提高政治站位。机关基层党组织具有鲜明的政治属性，必须强化其政治功能。一要严格党员教育管理监督。教育引导党员干部提高政治站位，站稳政治立场，增强政治定力，强化政治引领，确保绝对忠诚。要推动党内政治生活严起来、实起来，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保组织生活制度时间不“缩水”，内容不缺项，程序不走样。二要注重党的组织生活创新。要广纳良言，除“三会一课”外，可以举办一些主题党日活动、党知识竞答、开展警示教育活动等等，把政治文化建设寓于党员干部教育监督管理之中，使党员干部在政治生活熔炉中和政治文化熏陶中锤炼党性、提升境界。三要发挥模范带头作用。领导机关、领导班子、领导干部作表率，带头参加组织生活和教育活动，形成以身作则、以上率下的正确导向。

（二）完善制度机制，提升贯彻执行力。组织生活制度是加强基层党支部建设的根本保证。一是构建制度标准体系。以济南市委组织部印发《关于从严落实基层党组织建设和党员教育管理的五项制度》为标准，对党支部五项组织生活制度流程和标准进行细化。深入探索创新，对实践中存在问题的规章制度进行全面梳理，做好废止修改和完善，形成可行、可操作的制度规范。二是坚持跟踪督导。严格支部的考核管理，推行党支部会议记录调阅反馈制度，结合日常工作检查，增强调阅的力度；
定期开展基本动作落实自查自纠，掌握基本动作和制度落实情况；
切实将党建与行政工作同目标、同责任、同落实、同检查、同考核，发现问题，及时讲评整改。三要坚持问题导向。以上级检查考核、巡视巡察反馈意见为抓手，举一反三，从思想上要高度重视，行动上要强化自觉，提升标准要求，强化彻底整改，推动机关党建工作上台阶。四要严格奖惩机制。党支部要采取民主、公平、公正、公开的奖惩机制，激发党员的危机意识，鞭策党员不断学习、不断进步。获得党务工作荣誉的党支部工作者，要在职务晋级、岗位聘任、职称评定等方面优先考虑，提高工作积极性。

（三）选好配强党务干部，提升工作能力。一是要选好配强党组织书记。坚持“书记抓、抓书记”，选配政治强、业务精、敢担当、作风正的干部担任机关党委专职副书记。针对机关处室行政负责人与党支部书记“一肩挑”的实际，加大对党支部书记培训力度，增强支部书记履行“一岗双责”的责任担当和能力素质，不断提升党务干部的综合能力。二是要把党建落实作为一切工作的生命线。把解决不落实、落不实问题当作最紧迫的任务，把中央大政方针和省、市委决策部署不折不扣地落到实处，要最大限度地激发广大党务干部做好机关党建工作的主动性、积极性和创造性，在本职岗位上倾情奉献、建功立业。三是要对标先进，创新思路。采取“走出去、引进来”的方式，鼓励机关党员干部深入学习党中央治国理政的新理念新思想新战略，学习新知识、先进经验，引导机关党员干部牢固树立“主人翁”意识，站位全局、“兵位帅谋”、善作善成，把工作放在全国、全省的“大坐标”中去审视、去排序，努力向先进看齐，着力对标补短。四是要创新充满活力的工作载体。要善于“铺路子”，党组织要从关心党员群众入手，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，开展新颖且有“人情味”的活动，推动党建与机关文化建设相融合；
要善于“搭台子”，要打破固有模式，创造机会为党员提供展现自我的平台和载体，开展互相学习、交流和提高。要善于“架梯子”，建立科学长效的服务机制，直面党员和群众需求，多组织开展开放、多样、灵活贴心的服务活动，增强党支部的凝聚力。

（四）加强支部建设，提升组织覆盖力。加强基层组织建设，是实现党的目标任务的基础。一是要学习借鉴“支部建在连上”的历史经验。机关党组织的设置要立足机关实际，体现机关特点，一般将支部建在处（室），党员人数多的支部要合理划分党小组，形成覆盖全面、组织严密、富有活力的组织体系，这样更有利于党组织教育管理监督党员作用的发挥，有利于主体责任的落实。在当前机构改革中，同步设置党组织工作机构，实现体制对接、制度衔接，防止工作挂空挡。二是要加强党员教育。深入贯彻落实各级关于加强作风建设的部署要求，积极组织“党员面对面”、“模范党员标准大家谈”等主题讨论活动，深入开展“三严三实”、“两学一做”、“济南走在前列，机关争做表率”等专题教育活动注重发挥党员模范作用，推行党员承诺制，按照身份、岗位、职责公开原则，签订《党员承诺书》；
给党员交任务、压担子，通过设立党员先锋岗、组建党员服务队、开展“星级党员”评比等活动，鼓励他们果断喊响“看我的、让我上”的口号，帮助党员增强党性、转变作风，得到充分励练。三是要拓宽管理监督渠道。坚持把群众管、组织管和党员自我管有机结合，定期组织开展群众评议党员活动，依靠群众管理监督党员；
党支部通过党员汇报、党内互动约谈等，定期掌握并分析讲评党员的思想、工作和作风情况；
领导干部、基层党支部书记要摆正自己在党内的位置，以普通党员的身份自觉接受监督。运用现代化手段，大力推广“互联网+党建”“智慧党建”“灯塔党建在线”等，打造党员乐于参与、充满正能量的网络互动平台，使每个党员都能时刻在党组织的管理监督之中。

（五）坚持服务中心大局，提升发展推动力。坚持紧紧围绕市委市政府中心任务来谋划推进党建工作。当前就是要把党员干部的智慧和力量凝聚到加快打造“四个中心”、建设“大强富美通”现代化省会城市的各项部署要求上来。以提升组织力为重点，突出政治功能，切实解决机关党建与中心工作“两张皮”问题，深入实施“寻标对标达标创标”行动，推动机关基层党组织建设规范，着力把机关党建优势转化为完成中心工作的实际成效，把机关党建成效转化为推动中心工作跨越式发展的生产力、凝聚力、战斗力。积极为党员干部搭建干事创业、创先争优平台，大力弘扬“跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先”精神。完善党委（党组）书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、处（室）负责人“一岗双责”的责任体系，推动形成一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。强化“党建是最大政绩”“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的政治意识，强化党委（党组）抓机关党建的主体责任，层层压实管党治党责任，加强党的全面领导坚持党要管党、全面从严治党，形成整体工作全力，不断提高机关党建工作质量。

【篇六】

基层党支部建设是党建工作的重点，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，近日，朱家峁煤矿党总支结合自身实际，采取多种措施，以“深严细实精”的企业作风指导党支部工作，助力过硬党支部建设，夯实基层基础。

“深”于思考，让党建工作更务实。

党建工作不是单纯的文字内业，而是为了推动促进矿井中心工作。该矿党总支要求全体党务工作人员立足工作实际，深入研究当前党建工作需要和面临的新问题，坚持问题导向，站在全局高度去深入研究，既要完成上级党委交办的任务，又要抓住实际工作中的难点和职工群众反映的突出问题开展工作，做到去伪存真、实事求是，以理论的角度去发现问题、解决问题、推动工作。

“严”于制度，让工作效能再提高。该矿党总支深入贯彻落实“从严治党”要求，以严格组织生活为核心，以“三会一课”制度为载体，加强对各支部、党小组组织生活内容及形式的统一管理与指导，召开支部书记工作会议，印发《过硬支部制度规范范本》，进一步规范各支部“三会一课”内容方案及活动记录；
提高支部书记履职能力，结合本支部内工作实际和出现的新问题、新形势，由支部书记制定更加符合工作实际的计划与方法，提高各支部的自主能动性，提升以党建工作促进业务工作开展的实际效果；
推行党建思想工作与党员量化计分考核工作，每月对党支部和党员进行量化计分，对于不按规定开展工作的支部和党员予以扣分处罚，并纳入各类评先树优考核中，以严格的管理推动工作效能提升。

“细”于内容，让政治觉悟更坚定。该矿党总支以学习集团公司第一次党代会精神为引领，由党员干部带头学习报告原文，通过逐字逐句领读原文，深刻了解集团公司当前面临的形势，并结合实际工作，就如何推动过硬支部建设进行相互交流讨论，并要求每位党员积极发言、凝练思想、形成笔记，切实将政治思想和工作动力凝聚在一起。

“实”于行动，让“学与做”更融合。紧紧围绕“两学一做”学习教育活动“基础在学，关键在做”的原则要求，把“学”的基础打牢，把“做”落到实处，让“做合格党员”成为一种习惯，通过“亮身份当表率”活动，时刻时刻牢记自己的党员身份，发挥先锋模范作用，更好的服务于企业、服务于人民群众。

“精”于学习，让理论知识更扎实。该矿党总支本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，结合各支部工作特点，通过集中学习与党员自学相结合化的学习方式进行政治理论和时事、业务方面的学习；
与劳资部门强化培训相结合，制定党建知识培训课程，授课后进行强化结业考试；
不断拓宽学习平台，充分利用“互联网+”优势，利用党员微信群，每天发送时事政治新闻和理论知识“每日一题”，让党员不知不觉中就学习了知识，充分调动了学习的积极性。

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