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    2篇抓党建工作述职报告_2019党建工作述职报告

    时间:2021-01-22 11:01:48来源:百花范文网本文已影响

    2篇抓党建工作述职报告 【篇一】 2019年以来,按照街道党工委、办事处的统一安排和部署,充分发挥党组织引领带动和党员的先锋模范作用,务实创新抓党建,团结和谐促发展,努力提升社区服务水平,党的基层组织战斗保垒作用日益突显。

    一、履行职责情况 (一)强化队伍建设,夯实基层党建 针对“三会一课”到课率低的问题,创新推出“板凳”党课,实行到会考勤现场公示,为88名党员配备笔记本,夯实学习效果。组织全体党员深入学习十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神、省市区全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、新《党章》26次。为优化治理结构,构筑“大邻里”党建领导体系,与相邻6个社区签订《党建引领城乡社区发展治理协议书》,共同参与社区治理。区委王道明书记对此项工作提出了“很好、再接再厉”的高度肯定。在街道党的十九大精神及“遵党章、学党章、讲党章”知识竞赛中获得二等奖;
    党建项目比拼活动中,社区“党建引领齐治理三区六社共联动”党建项目获得二等奖;
    温江区十大优秀村规民约评选活动中,获得网络投票第一名,现场综合评比第二名。

    (二)强化主体责任,抓实党风党纪 年初召开党风廉政建设大会,与3个支部签订《党风廉政建设主体责任书》,明确各自廉政职责,层层强化责任落实。扎实开展党风廉政警示教育9次,健全完善预防腐败机制。通过组织党员观看成都电视台CDTV1今晚800《监督麻辣烫》,在社区党群服务中心大厅滚动播放“守纪律、讲规矩、做表率”等宣传标语及发放廉政学习材料90余册等,营造守纪律、讲规矩良好氛围。开展“扫黑除恶”专项斗争以来,共发动党员、群众广泛宣传34次,群众深刻了解“扫黑除恶”工作的必要性。在管理教育党员干部方面,要求始终保持廉洁自律意识,转变工作作风,有效解决群众反映问题,提升服务意识和水平。

    (三)强化理论武装,提升政治素质 深入贯彻中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的重要指示精神,始终坚持党管意识形态的原则。坚决种好责任田、守好主阵地、弘扬正能量,不断夯实意识形态工作群众基础,牢牢把握意识形态话语权和主动权,全面提升意识形态工作水平。通过“板凳”党课、公益广告、发放宣传资料等多种形式,加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育,大力弘扬民族精神和时代精神,共开展集中宣传18次、公益广告45块、发放宣传资料130余份。深入开展“进取共耕人”评选活动,大力弘扬中华民族传统美德,评选“优秀党员”9人,“孝亲敬老”模范9人,“优秀志愿者”4人,“优秀小组长”2人并予以公示和表彰,同时充分运用各类媒体,对道德模范、身边好人等先进事迹进行了广泛宣传。

    二、存在的问题及原因 2019年社区在党建工作取得一定的成效,认真反思,对标先进,不足有以下:
    一是党员队伍参差不齐。党员队伍老龄化现象较严重,文化层次偏低;
    年轻党员外出务工多,参与学习时间少,党员意识淡薄,自我要求低,缺乏遵守纪律的主动性。

    二是党风廉政教育渗透不深。廉政教育未形成常态化,党员对党风廉政建设认识浅显,与己无关意识浓,缺少认同感和参与热情。

    三是教育培训方法不多。教育学习方式单一,培训不分对象“一锅煮”,没有把握党员的学习需求,缺乏个性化、针对性,吸引力不足,达不到加强党性锻炼和提高认识的目的。

    对于产生上述问题的原因, 一是党员意识培养不强。针对党员队伍现状,有效性、针对性管理教育办法不多,素质提升急于求成,缺乏一抓到底、抓铁有痕的恒心韧劲。

    二是严格履行监督职责不力。未深入研究破解问题的办法,对带有倾向性问题平时只提醒教育,不善于用党章党纪和制度规定约束管理。

    三是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划,导致党建工作内容不够丰富,党内组织生活形式单一。

    三、2020年工作打算 2020年,我将认真学习贯彻中央和省、市、区委和街道部署要求,不断创新思路、强化措施、狠抓落实,统筹推进社区党建及各项工作。

    一是严格党员积分管理。优化组织机构设置。认真落实《温江区党员积分管理办法(试行)》,为每名党员配备“党员先锋积分卡”,结合“三会一课”考勤,作为年底社区评选优秀党员的依据,不断优化党员队伍结构。加大不合格党员整顿力度,强教育、提素质,落实整顿措施,完善运行机制,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

    二是坚持全面从严治党。计划全年开展党风廉政专题会议12次,外出参观温江“花语廉心”廉洁文化教育基地1次。将党风廉政教育常态化开展。按照党员服务设岗定责的分工认真开展服务性活动,落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。增强廉洁意识,不断提高拒腐防变能力,严格要求自己,严守党纪法规、永葆党员干部的廉洁本色。

    三是加强政治理论学习。秉承“红色引领、仁孝为脉”的理念,将党建与社区治理、仁孝文化有效融合,通过“板凳”党课等形式将辖区居民“孝老敬亲”事迹进行广泛宣传,让仁孝文化融入居民血脉,让居民公约深入家庭、院落。探索出一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动社区党建、社治走上健康发展的快车道。

    今年,我们将迎来新中国70周年华诞,梦想在前、使命催征!我们都是追梦人,在前进的道路上努力奔跑。

    【篇二】 根据安排,我将2019年抓基层党建工作有关情况,简要述职如下。

    一、党建工作总体情况 1、恪尽职守,严格落实党建责任。

    一是认真履行抓党建“第一责任人”责任,坚持亲自抓、大力抓、经常抓,全年研究基层党建工作6次,约谈因党建工作不力的干部4人,强力推动工作落实。

    二是全面落实“一岗双责”,全乡各支部均明确班子成员挂点联系,将联系点党建工作作为评价联系点干部的重要依据,形成大抓党建、齐抓党建的良好局面。

    三是抓好支部书记这一关键,始终坚持“书记抓与抓书记”,每月召开党建工作例会,成立了党建工作领导小组及其办公室,制定了相关制度,对各支部党建工作组织督导7次,切实发挥好每一个支部书记抓党建的作用。

    四是健全抓党建机制,推进清单管理,每月初下发党建工作清单和主题党日提示单,班子成员全程指导,定期对各支部党建工作进行组织专项检查,确保各项任务落实落地。

    五是强化乡村干部管理,健全机关管理制度,优化完善村干部绩效管理办法,加强日常监督管理,始终用强有力的作风保证基层党建工作推进。

    2、规范管理,全面提升党建水平。

    一是大力推进硬件建设,结合软弱涣散村治理工作,对照阵地建设“五务合一”标准,新建党群中心2个、提档升级7个,同时进一步完善了各村软硬件建设。

    二是扎实开展支部规范建设,根据支部规范化建设要求,对全乡各支部进行全面摸排,逐支部分析规范化建设存在的短板,逐村制定整改清单,明确整改时限,逐支部推进规范达标。

    三是全面推进整乡推进,制定全乡基层党建整乡推进方案,根据支部情况,计划用3年时间,分步推进全乡13个支部达标出列,实现全面进步、全面过硬的目标。

    四是优化村干部队伍,组织开展村干部专题培训2次,以会代训12次,调整充实了3个村委会班子。着眼于2019年村“两委”换届,培养村级后备干部24人。

    五是充分发挥党建作用,强化党建引领,助力脱贫攻坚,全乡党员干部充分发扬吃苦和奉献精神,农民党员进一步发挥好模范带头作用,党员干部积极探索发展特色产业,带动贫困群众脱贫致富。

    二、党建工作落实情况 1、认真学习贯彻党的十九大精神。乡党委结合实际,研究制定了十九大精神学习计划,层层组织学习培训和集中宣讲,先后组织全体乡村干部集中学习3次,向全体党员配发学习辅导资料和学习笔记本,在所有支部创办了“新时代讲习所”,做到十九大精神学习宣讲全覆盖。

    2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化方案,对每月“支部主题党日”活动进行固化,每月“支部主题党日”前及时下发提示单,严格落实规定动作,形成各支部的固有习惯。扎实开展“双十星”争创活动,党员结合自身实际提出争创承诺,认真开展亮诺、践诺、评诺,党组织和党员先进性得到进一步激发。同时,严肃党内政治生活,严格落实“三会一课”制度,带头为乡村干部讲党课2次,各支部按要求开好组织生活会。

    3、切实做好党员管理和发展。分类建立党员台账,深化党员组织关系排查工作成果,为党员一人一档建立档案。严格执行党员管理制度,严格参加会议、党费收缴等制度,扎实开展民主评议党员,对后进党员明确专人帮带。分支部建立党员微信群和QQ群,加强流动党员联系教育,增强党员归属感。严格党员发展,全年共发展党员5名,均做到了标准和程序合规。

    4、不断增强党组织活力和保障。定期对各支部基层党建工作进行考核,对排名靠后的实行约谈,对排名考前的进行表扬,形成争先进位的良好氛围。以山林流转、光伏发电等举措,大力发展村集体经济,按要求保障村干部工资待遇。

    5、认真抓好后进问题整改。对列为2019年的软弱涣散党组织,召开党委专题会议研究整顿方案,明确班子成员挂点联系整顿,顺利实现转化。对2019年县级基层党建督导反馈的问题,建立整改台账,逐项进行整改销号,基层党建中的短板进一步补齐,切实实现了全面进步提升的目标。

    三、存在的主要问题 存在的主要问题:
    一是思想存在松懈。2019年,全乡精准扶贫工作任务繁重,各村忙于抓扶贫、抓产业,在党建活动开展、工作督办、任务落实上时有松懈。

    二是重重点轻一般。村与村之间党建工作抓的不够平衡,在指导重点村、示范村、重点管理村上投入的人力、物力、精力大一些,一般村投入的较少。

    三是工作创新不明显。平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务,常规工作落实的多,精心钻研创新的少,在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上,下的功夫不够深,特色亮点不明显。

    四是村级保障水平较低。村级运转经费整体与当前村级工作需要、与保证村级组织正常运转不相适应,部分基层党组织破解难题的办法和措施不多。

    四、下一步思路及措施 一是当好班长,狠抓班子建设。坚持不懈抓好党的科学理论武装,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习。把党建作为主线贯穿于各项工作之中,以身作则以上率下,严格执行民主集中制,认真召开民主生活会,用党性规范干部言行,用制度统一干部思想,凝心聚力营造干事创业的良好氛围。

    二是担当主业,严抓队伍管理。强化党建履职督查,坚持主要领导、分管领导、职能部门负责人、村主要负责人四级联抓的工作机制,党建工作实行周清月结,分月、分季考评和年度考核结合,将考核结果与个人的绩效考核挂钩。

    三是牢记职责,常抓工作落实。切实加强支部班子、党员队伍、村干部队伍建设,进一步改善村级活动阵地,深入推进农村党建网格化管理、精准化管理。结合精准扶贫工作,在各支部开展承诺创星、结对帮扶、助困脱贫等实践活动,力争一个类别一个主题,一个支部一个特色。

    四是精准推进,实现全面过硬。瞄准“脱贫攻坚”目标,继续深入推进基层党建“整乡推进”,围绕支部规范化建设目标,分支部建立问题清单、任务清单,并狠抓规范、抓提升、抓过硬,力争2020年实现全乡80%的支部达标出列,2020年实现所有支部达标出列,为全乡脱贫攻坚筑起坚强战斗堡垒。

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