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    国企党建经验交流：党建引领促进企业绿色高质量发展

    时间：2024-03-18 15:00:07来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：党建引领促进企业绿色高质量发展,供大家参考。

    国企党建经验交流：党建引领促进企业绿色高质量发展

    近年来，XX紧紧围绕XX集团做践行"双碳"战略领跑者、生态产品价值实现示范者、构建现代林业产业体系领军者、国家木材安全压舱石，致力成为国内最大碳汇经营实体和生态产品价值实现重要运营平台的战略部署，坚持党建引领，着力构建"科研积累＋一二三产联动发展"经营总体布局，在聚焦发展中奋力拼搏、在抢抓机遇中乘势而上、在转型升级中砥砺前行，全力应对化解各种挑战和不利因素，在党的建设、改革发展、经营管理、科技创新及企业文化建设等方面取得了较好成效。


    一、坚持把方向定基调，推动政治思想建设全面过硬


    公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移加强党的全面领导和党的建设，推动政治思想建设全面过硬。


    坚持党的领导不动摇。公司党委切实发挥"把方向、管大局、保落实"的领导作用。公司结合体制改革，按规定把党建工作列入公司章程，制定并落实各项党建工作制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责。进一步规范党组织工作方式，厘清各治理主体的权责边界，确保党组织正常发挥作用。


    加强党的政治建设不含糊。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，胸怀"国之大者"，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等指导性文件，积极落实上级党委的决策部署，确保中央大政方针、重大决策部署和上级党委工作要求在XX得到较好贯彻落实。


    压实主体责任不松懈。坚持党对国有企业的领导重大政治原则不动摇，持续压实党建工作责任制。先后制定了《XX党建工作责任制实施办法（试行）》《XX党委落实全面从严治党主体责任清单》等规章制度，通过签订《党建工作目标责任书》、加强党建工作经常性监督检查层层传导责任和压力。制定《班子成员党建工作基层联系点制度》，督促领导班子成员履行好"一岗双责"，逐步构建形成党委统一领导、班子成员分工负责、职能部门及下属党组织齐抓共管的党建工作新格局。


    强化理论武装不走偏。制定了《XX党委贯彻落实"第一议题"制度工作方案》《XX党委关于深入贯彻落实总书记重要指示批示的实施办法》，将学习贯彻总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为公司党委会的"第一议题"。抓好党委理论学习中心组学习，坚持每季度至少开展一次集中学习研讨。狠抓意识形态工作，守好筑牢意识形态阵地，确保正确的政治方向。持续学习总书记在全国国有企业党的建设工作会议和最新重要讲话精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。


    二、坚持强基础固基本，推动基层党建组织力全面提升


    公司党委持续抓好基层党组织规范化建设，推进党建基本制度有效落实，加强党员干部队伍建设，着力夯实党建根基，有效提升基层组织力。


    统筹谋划推动党建各项工作。制定了《XX关于进一步加强党建工作的意见》，对党建工作的总体要求、目标任务、推进机制、工作措施及制度保障等做出部署安排。建立健全党建工作督促检查机制，通过党建日常检查督导、年终综合考核评比、内部政治巡察、专项监督检查、领导班子成员挂点等方式，加强对下属党组织的指导和监督检查，推动整改落实，提高党建工作水平。


    持续抓好基层党支部规范化建设。加大党支部规范化建设力度，开展党支部分类晋级工作。坚持党建"四同步"，对新成立的分公司及时成立党支部，确保"企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里"。


    推进党建基本制度有效落实。严格推进"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度的落实，完善党费收缴使用管理、组织关系管理和党内关怀帮扶等党建管理制度。每年向下属党组织划拨党建工作经费及党员活动经费，确保基层党组织正常开展各项党建活动。


    推动党建与生产经营深度融合。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，切实找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点。围绕重大项目、重点任务和生产经营中心任务，结合党的生日、党员活动日、扶贫济困日等特殊日子，开展劳动竞赛、生产突击、扶贫济困、志愿服务等主题活动，加强对混合所有制企业党建工作的指导监督，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。


    抓好党员日常教育管理。大力抓好新党员发展工作，重点在青年、生产一线、业务骨干中发展新党员，提高发展党员质量。完善激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。持续抓好退休党员社会化管理的跟踪服务工作，确保退休党员组织关系落实、活动正常参与。


    加强干部队伍建设和选人用人工作。落实国企领导人员"20字"要求，突出选人用人政治标准，统筹公司需要、岗位要求和班子现状，着力选拔素质优良、结构合理、本领较高、作风过硬的各级管理人员。健全各级管理人员考核评价机制，强化考核结果应用，探索建立基于绩效考核结果的职务升降、岗位退出和薪酬调整机制。探索中长期激励机制，推行分、子公司经理层成员任期制和契约化管理。


    三、坚持谋大局促发展，推动公司高质量发展行稳致远


    公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展为主线，以推动党建与业务深度融合为载体，把加快企业高质量发展作为第一要务，为推动公司经营总体布局落实落地提供坚强的政治保障。


    党建引领谋篇布局，聚焦主责明确主业。坚持党建引领赋能改革创新，推动公司经营规模不断扩大，结构调整成效显著，主业进一步突出，经济效益明显增长，综合实力逐步增强，在行业中的地位和影响力快速提高，公司绿色发展质量取得了质的飞跃。2022年公司利润总额、净利润均创新高，比上年同期增长超过200％，其他各项经营指标亦创历史最高水平。


    党建引领"科研积累＋一二三产联动发展"。一是注重科研积累，以科技创新推动可持续发展。推进林业信息化建设，着力打造由实时监控预警、地理信息管理、遥感调查监测三个子系统组成的现代林业智慧管理系统，推动公司由传统林业管理模式向数字化转型，公司林业监管体系建设有了"科技范"。二是做实做精第一产业。大力推进国家储备林建设。规划部署在广东省建设国家储备林1000万亩，目前先后在广东肇庆市、韶关市及南雄市成立了项目公司，稳步开展国储林建设工作，全面助力乡村振兴、"绿美广东"生态建设。三是做强做优第二产业。充分利用林木资源优势，积极谋划打造林业生态产业园区项目，搭建木材加工综合性服务平台。四是做准做好第三产业。以国家储备林、"红树林之城"、沉香种植项目建设为契机，探索打造"储备林＋文旅""红树林＋研学""沉香＋文化"等特色发展模式，大力推进生态产品价值实现和高质量转型发展。


    四、坚持抓作风强纪律，推动全面从严治党走深走实


    公司党委始终抓住党风廉政建设责任制不放松，狠抓改进作风、惩治腐败，强化对权力运行的制约和监督，保障企业实现健康可持续发展。


    坚决落实全面从严治党主体责任。严格落实公司党委全面从严治党主体责任清单、纪委全面从严治党监督责任清单和班子成员履行党风廉政建设"一岗双责"清单，加强对所属党组织的监督指导，层层压实责任，做到与业务工作同谋划同部署同推进同考核。与下属党组织签订党风廉政建设目标责任书，推动"两个责任"贯通联动、一体落实。


    提高政治站位，强化政治监督。纪委聚焦主责主业，强化政治监督，以有力有效监督推动"两个维护"落实落地。督促贯彻落实***生态文明思想，自觉践行"绿水青山就是金山银山"的理念。认真贯彻落实总书记重要指示批示精神，加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的行为。


    持续纠治"四风"，强化正风肃纪。紧盯重要时间节点，开展警示教育。及时传达上级纪委有关精神，每周五定期发送廉洁短信。节日期间，对落实中央八项规定精神情况开展专项检查。督促修改完善公务用车补充规定，用制度规范公务用车管理。修订了关于进一步规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定，努力营造勤俭节约、健康向上的良好风尚。


    坚持一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"。注重运用监督执纪"四种形态"的第一种，通过抓早抓小，尽可能将苗头性、倾向性问题处理在萌芽状态，落实"三个区分开来"。加大对重点领域和关键环节监督力度，深化利益输送、设租寻租、化公为私等"专项整治"，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，重点排查企业生产经营、改革发展等存在的腐败隐患和国有资产流失风险，持续整治群众身边腐败和不正之风。


    五、坚持鼓人心聚力量，推动宣传思想和统战群团工作全面提升


    公司党委坚持围绕中心大局，加强正面宣传引导，落实意识形态工作责任制，深化企业文化建设，夯实统战工作基础，为企业发展聚人心、汇力量。


    加强宣传舆论引导。紧紧围绕公司生产经营和党的建设开展宣传引导，用身边人讲身边事、用身边事育身边人，大力营造和谐稳定氛围。统筹管好用好公司网站及公众号等各类宣传媒介，积极构建线上线下宣传矩阵，及时宣贯党中央和上级党委重大决策部署，发布公司改革发展、生产经营及党的建设重大事项。深入挖掘公司历史与文化资源，开展"北有塞罕坝、南有雷林人"宣传活动，大力宣传先进典型人物事迹，把优良传统文化转化为新雷林的凝聚力，把企业文化的软实力转化为公司发展的硬支撑。


    落实意识形态主体责任。落实党管意识形态责任，研究出台《XX党委意识形态工作责任制实施细则》，成立意识形态分析研判工作领导小组，定期分析研判意识形态领域新变化，及时报告意识形态工作情况。


    加强企业文化建设。通过"学习弘扬塞罕坝精神，保持和发扬艰苦奋斗光荣传统，把业绩写在美丽中国大地上"报告会，宣传和发扬雷林人60多年来"报国忠心、奉献恒心、绿色初心"的企业精神。组织开展对XX历年劳动模范和先进生产工作者的采访和宣传报道，承办出版《中国林业集团有限公司劳动模范先进生产工作者先进事迹》宣传手册。积极参加地方改革创新大赛，参赛作品《木林成森－－全力推进雷州半岛新生态》获优胜奖。


    发挥统战群团工作桥梁纽带作用。每年召开党委会专题研究部署统战及工会、青年、妇女等群团工作，坚持党建引领、层层带动，提升党对统战群团工作的领导力。充分发挥群团工作桥梁纽带作用，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和工会工作制度，支持工会组织依法维护职工合法权益，强化职工的主人翁地位。激励青年岗位建功，服务青年成长发展，凝聚广大干部职工绿色低碳高质量发展共识和奋进力量。结合实际广泛开展各类文体娱乐活动，丰富职工文化生活。


    加强帮扶和送温暖工作。将特困职工家属纳入城镇居民最低生活保障范围，做到应保尽保。发挥公司困难帮扶中心的作用，及时为困难职工帮扶解困。每年春节及七一期间开展慰问老党员、困难党员，送去党组织的关心。积极开展"金秋助学"活动，为困难职工子女学生发放助学、奖学金。为职工生日购买生日蛋糕卡，为全体职工开展健康体检，关注职工的身心健康。


    新蓝图鼓舞人心，新征程催人奋进。XX将始终坚持党建引领赋能绿色高质量发展，努力在新征程中闯新路、开新局、谱新篇。

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