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    2024年国有农场党支部书记年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告【精选推荐】

    时间：2024-03-10 18:44:07来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2024年国有农场党支部书记年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告【精选推荐】,供大家参考。

    2024年国有农场党支部书记年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告【精选推荐】

    今年，本人坚决贯彻中央和各级党委全面从严治党部署要求，切实把全面从严治党主体责任落实到实处。现将工作情况汇报如下：

    一、今年党风廉政建设落实情况

    （一）执行政治纪律和政治规矩的情况

    本人始终能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，带头学习党的十九大及十九届历次全会和党的二十大及二十届一中全会精神、习近平总书记讲话精神等，坚持把政治建设摆在首位，不断增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极参加党内政治生活，注重规范工作机制，认真贯彻执行民主集中制，健全和落实谈心谈话制度，坚决不参加不健康的活动。

    （二）履行管党治党责任的情况

    本人认真履行全面从严治党主体责任，管班子、带队伍、作表率，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。认真履行"一岗双责"，真正发挥党员的先锋模范带头作用。组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中共共产党党内监督条例》各1次，开展党内批评与自我批评1次，强化党员干部对践行"四个意识""两个维护"的监督检查。防止和纠正党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、维护党的纪律不力等问题。

    （三）推进党风廉政建设和反腐败工作的情况

    本人高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业治理有效融合起来，制订了《关于推进清廉企业建设的实施方案》，坚持以打造清廉企业建设为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有自身特色、科学性可操作性强的清廉企业建设体系，如召开廉政风险研判会、警示大会等制度。全年支部委员会召开警示教育大会和廉政党课4次、廉政风险研判会2次，为全体党员干部发放《警示教育读本》书籍1册、组织学习违法违纪案例通报5次、廉政家访3户和签订家庭助廉承诺书3份。

    （四）执行廉洁纪律的情况

    本人认真落实"第一责任人"责任，抓好"一岗双责"工作，要求党员领导干部认真落实党内政治生活各项制度，充分发挥表率作用，切实提高支部组织生活质量。全年本人与班子成员谈话8次，纪检委员与干部谈话10次。深入推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，班子成员对自己的财产情况报告1次、开展典型案例剖析学习1次、每名干部签订廉政承诺书1份、开展违规收送礼品礼金自查活动1次，切实扎紧"不能腐"的制度笼子。通过学习，工作人员规矩意识明显得到增强。

    二、存在的主要问题及原因

    （一）党风廉政思想还有待进一步筑牢

    1、部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。

    2、在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

    （二）管理、教育、监督机制等有待进一步完善

    一是虽然建立有定期谈话制度、对领导干部进行党风廉政建设责任制等制度，但专项考核制度等尚未建立。二是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位，对领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的检查监督。

    （三）个别党员履职意识和表率作用不强

    一是个别党员思想、理念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为职工群众的意识不强。二是有的党员干部党性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥党员的表率作用。

    针对以上问题进行自我剖析，主要有以下方面的原因：

    （一）理论武装头脑还不强。一是学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，而且学习的系统性不强，导致学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好，主持XX农场全面工作，同时兼XX征地工作任务，以事务繁忙为借口，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。

    （二）党性修养锤炼还不够。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求。抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。

    （三）宗旨意识树得还不牢。虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正"沉下去"的少了，与群众距离逐渐疏远了，对"从群众中来到群众中去"思想认识不够深刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是对群众利益看得轻了，与群众产生了距离，践行宗旨停留在表面上、口头上、材料上。

    （四）规矩纪律之弦还不紧。廉洁是党员干部的底线，清廉是企业的基础。我在落实党风廉政建设主题责任上态度坚决、从严从紧，但在监督管理、追责问责方面，有时考虑到保护干部职工工作的积极性、照顾职工情面等因素，纪律规矩没有充分执行到位，还存在以信任代替监督的现象，制度笼子扎得还不是很严密。

    三、下一步工作思路

    （一）加强理想信念教育和宗旨教育

    加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习，深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

    （一）深入开展领导干部的廉洁教育

    通过学习党风廉政宣传资料、上级下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。经常性地组织干部集中观看一些警示教育片，接受警示教育，有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意识。

    （二）加强制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制

    坚持落实领导班子一岗双责机制，把党风廉政建设责任制的落实与安全生产、经济发展等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，用制度严格规范个人的行为，使管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己的亲人和身边的人，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定，更好的发挥集体领导的作用。

    （三）加强监督，形成党、政、工齐管共抓的局面

    一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对科室管理人员、党员进行民主评议，进一步深化场务公开，保证职工群众能对公开内容进行监督。

    （四）坚持"惩防并举"，保障信访举报渠道畅通

    要正确对待职工群众反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理职工群众反映强烈的问题，坚持"预防为主，防惩结合"的方针，尽量将问题消灭在萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报。真正做到教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，严肃查处违纪违法等行为。


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