2020年石油分公司领导述职报告
一年来,__石油分公司按照省公司工作会议指导思想和部署要求,在分公司的正确领导下,认真贯彻上级公司决策,主动担当作为,着力开拓市场,深化改革管理,在外部竞争环境日趋激烈、政府部门监管日益严格的情况下,取得了来之不易的成绩,一举扭转了自2012年以来经营总量连续多年下滑的势头,实现经营总量首次正增长,人均劳效大幅提高,摆脱了县公司排名长期落后的帽子,内部基础管理水平明显提升,员工精神面貌焕然一新。现述职如下,请予评议:
__石油分公司目前在岗员工__人,离退休人员__人,35岁以下青工__人。其中男员工__人,女员工__人,30岁以下1人,31岁至40岁员工__人,41岁至50岁__人,51岁至60岁员工__人,在职党员__人,离退休党员__人,人员结构整体老化。现有加油站__座,其中城区__座、省道__座、乡镇__座。目前在营加油站__座,__座因省道改造被拆迁,__座因城市规划被关停,即将拆迁。截止到20__年__月油品销售总量__吨,非油收入__万元。20__年先后获得省公司关心下一代工作、__县关心下一代工作五好关工委、社会治安综合治理工作先进单位称号。
20__年我们主要做了以下工作:
(一)精心经营,稳固市场
在分公司指导下,利用差别化政策,点对点竞争、灌车灌桶、油非互促,争夺市场份额,强力扩销增量,同时积极与政府沟通,推动市场整顿,打击非法经营,特别是利用媒体监督,曝光市场乱象,倒逼政府积极作为,在8月份柴油比去年下降近三成的不利局面下,奋起直追,到目前下降不足5%,柴油预计年底将实现正增长。
(二)精准施策,提升非油质量
多年来__石油非油质量长期徘徊不前,销售额绝对值在分公司倒数第一,我们充分分析内在原因和制约条件,找到问题症结所在,在分公司政策支持下,精准发力,重点突破,以点带面,典型示范,非油质量有了明显提高。进店消费比例不断攀升,实现销售额835万,同比增长10%,毛利额105万,同比增长33%。
(三)深化改革,激发内生活力
2018年5月__新班子调整以来,我们大力落实三项制度改革措施,紧密配合分公司改革措施落地,推进小站委托家庭管理,站长员工竞聘上岗、双向选择,实行星级员工考评管理,内部退养,员工人数从79人精简到目前的48人,到今年三季度人均劳效为351.23吨,与去年同期190.46吨相比增加160.77吨,增长84%,综合竞争力排名53位。
(四)从严管理,安全环保稳定运行
以“特色年”、“四查”活动为抓手,强化安全环保首位意识,组织全员学习,加强安全教育培训,持续开展风险隐患排查,落实整改措施,确保设备完好率,提升hsse管理能力,深化液位仪应用,加强数质量管理,保持了分公司全年损耗管理排名第一,受到省公司质量管理部门表扬。确保全年安全环保平稳运行。
(五)强化基础管理,提高服务水平
__员工整体素质偏低,业务能力不强,特别是新上任的站长,业务基础薄弱,为此我们落实站长资格培训,边干边学,同时加强帮扶指导,让他们尽快进入角色,另外落实好互帮互促工作法和2+1工作日制度,以加油站督检查、夜间督查、穿透式检查为手段,努力查找工作问题,积极帮助加油站提升基础管理,同时狠抓服务质量,积极听取客户意见建议,诚心对待客户,取消自助加油,提升客户服务体验,彻底杜绝夜间不加油和投诉现象。
(六)落实从严治党,营造风清气正环境
以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机,加强思想政治理论教育,以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大,十九届二中、三中、四中全会精神,武装头脑,指导工作,推动实践。增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。落实主体责任,履行一岗双责,加强警示教育,坚决查处基层微腐败行为。以提升组织力为重点,落实十百千工程,推动三会一课、主题党日常态化落实,积极开展形势任务教育和劳模选树评选宣传,成功推选___当选首届劳模,学有榜样,赶有目标。
(一)亮点体现:
1.积极参与市场竞争,稳固了市场。一是开展差别化经营。积极参与市场竞争,在分公司积极支持和指导下对2座加油站开展差别化,一座汽油站,一座柴油站,把对手打到谈判桌上,降价幅度大幅缩小,巩固了市场阵地,赢得市场主导权。二是加强零售大客户开发。通过积分优惠和单枪单价、灌车灌桶方式,从竞争对手抢回丢失的部分客户。三是开展了汽油限时优惠活动。在竞争激烈区域选择城东加油站开展92#汽油限时优惠活动,该站限时优惠日比平常日增量达6、7吨以上。
2.积极开展市场整顿,净化了市场。通过向县委、县政府积极汇报、借助媒体监督,促使当地有关部门加大整治力度,查处了一批非法经营者,3人被批捕,多人被罚款,窝点被捣毁,油品被没收,非法经营现象明显减少。整顿效果明显,目前柴油日均销量在25吨以上,日均销量递增达10吨以上,取得增量创效的目的。
3.提高了加油站服务效率。一是对夜间加油服务不及时现象加大处罚力度,强化员工服务意识。延长加油站营业时间。全部取消改为人工加油。所有自助站都已取消后台授权加油,改为人工服务,站长和管理人员在高峰期参与加油。
4.三项制度改革效果较好。激发了绝大多数员工的工作激情,一些原来混日子不干活的人混不下去了自动离职了,一些肯干事的人收入提升了。绝大多数员工赞成改革、理解支持改革。人员精简,人均劳效有了很大提升。
5.非油品有了长足进步。以前进店消费长期在20多万的低水平徘徊,通过加大考核力度,运用营销政策,非油品销售额也取得一定成效,近2月稳步攀升,突破30、40万大关。
(二)不足体现:
1、中石化公司成品油市场主导地位面临挑战。一是零售网络占有率太低。__地区现有有证照的加油站22座,中石化16座,中石油2座,私人加油站4座,虽然中石化零售网络占有率72.7%,但大多数乡村农网站日均销量维持在1、2吨左右,经营质量差,人均劳效低。二是零售市场占有率太低。多年来县公司销量逐年下降,市场份额不断被蚕食,零售量市场占有率不断缩小,社会资本还在继续投入,一些新建站即将投运,对今后__石油生存发展构成巨大威胁和挑战。
2、零售、非油品经营指标和利润等指标落后。总量偏低,与其他县公司差距明显。核心商品增长乏力。
3、零售精准营销不到位。一是对市场分析不到位,对客户需求识别不精准。二是对对手竞争策略反应不快速,应对不力。三是营销氛围不到位。
4、市场整顿工作没有形成长效机制。存在部门不作为,有些政府工作人员甚至包庇非法经营行为,打击报复我们的情况,还有的利用职权以权谋私,故意吃拿卡要,营商环境较差。
5、加油站基础设施差。县公司加油站普遍存在外观形象差、设备设施落后等问题。
6、人员年龄结构老化,文化素质、业务技能低。
7、便利店现场管理不到位。基础管理较乱。
8、新业务发展缓慢。一是汽服、广告等业务发展进度不够。二是加油app、微信平台推广滞后,关注、注册及绑卡完成指标落后。
1、加强队伍建设,提升战斗力
多年的负增长,导致员工对企业发展信心认识不足,危机意识不强,队伍思想涣散,企业凝聚力不强,为此我们要把队伍建设放在首位,激发员工主人翁意识,与企业心连心,同呼吸共命运,建强队伍,加大能力建设和爱岗敬业、积极进取精神培植。
2、强化经营管理,提高市场控制力
加强市场分析,紧盯竞争对手,快速反应,运用好市场策略,掌握市场主动权,发挥市场主渠道作用,主导市场。
3、强化内部管理,提高效率效益
夯实基层基础,提高办事效率,以精细管理促进效益提升,降本减费。
4、提升安全环保管理水平,确保企业安全运行。
牢固树立安全环保首位意识,落实hsse岗位职责,强化安全教育,加强设备维护保养,提升安全管理能力。
5、以党建为引领,促进企业和谐稳定
落实从严治党管党责任,以班子建设为要,以上率下,发挥头雁效应,落实党建工作责任制,履行一岗双责,加强党员队伍教育管理,发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,强化形势任务教育和警示教育,做好思想政治工作,掌握思想动态,排查化解矛盾纠纷,保持内部和谐稳定。
我的述职完毕,不足之处,请领导和同志们批评指正。
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在全区防汛防涝动员暨河长制工作推进会上讲话提纲【完整版】
区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
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2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17