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    《运维驻场人员管理制度》 运维人员管理制度

    时间：2021-09-11 04:05:44来源：百花范文网本文已影响人

    运维驻场人员管理制度 一、 工作守则 1、 按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。

    2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。

    3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。

    4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。

    5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。

    6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。

    7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资料、业务数据以及其他未经公开的信息。

    8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发、及长胡须；
    女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

    9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。

    10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。

    11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。认真做好工作日志。

    12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

    13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪费。

    14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。

    15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

    16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及违法行为的，交由公安机关处理。

    17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO等对外发布微博、微信等信息，违者开除。

    二、 考勤管理 1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。

    2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。

    3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。因特殊原因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。

    4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。单次迟到（早退）时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。

    5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。

    6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。

    三、 工程师、技术员岗位职责 1、掌握网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态。

    2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；
    熟悉软件的安装、测试、升级等管理工作；
    完成设备的资源调整、配置等任务。

    3、掌握系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障。

    4、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作。

    5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作。

    6、掌握电力工作原理、配电设备组成，熟悉电源设备的技术指标、机房配电线路及供电情况，定期检查设备线路的安全状况，确保人员及各项设施的用电安全，提出合理的预防处理措施。

    7、掌握机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟悉空调系统的日常操作；
    保障设备稳定可靠运行。

    8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、沉着处理。

    9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的能力。

    四、 内勤岗位职责 1、 负责运维工作的故障登记、派单并及时归档管理。

    2、 负责运维工作的客户回访工作并及时归档管理。

    3、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。

    4、负责运维驻场人员的考勤记录。

    5、负责运维驻场人员的办公用品管理。

    6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。

    7、按规定做好保密工作。

    8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、沉着处理。

    9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的能力。

    五、 每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可离开。

    — END —

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