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    公司党建工作总结:2020年度党建工作总结

    时间：2020-10-19 12:12:36来源：百花范文网本文已影响人

    2017年公司党建工作总结 一、 全年党建回顾 1、“两学一做”常态化工作 支部在2017年度学习工作中，继续将“两学一做”学习教育活动抓好落实。持续开展了《关于认真学习落实蔡奇同志在市委组织部调研座谈时的讲话精神》、《十八届中央纪委七次全会工作报告》、《北京市十二次党代会会议精神》、《北京城市总体规划（2016年—2035年）》的批复、市委市政府关于北京城市总体规划实施动员和部署大会会议精神的内容、《党员及领导人员应知应会名词解释》、《蔡奇同志在全市城市基层党建工作座谈会暨市委党的建设工作领导小组会议上的讲话》等一系列的学习活动。

    组织支部全体在京党员参加集团党委组织的赴保定、雄安新区“观历史，铭记国耻看新区，谋千年大计”主题党员教育活动；
    开展了以《集团党代会党委报告解读》为主题的支部书记讲党课活动；
    在十九大召开期间组织北京和成都两地的党员观看十九大相关报告直播，开展十九大报告支部微信群“每日一分享”学习体会活动；
    十九大代表会期间组织全体党员和积极分子、入党申请人参观了“砥砺奋进的五年”大型成果展；
    开展了《建军大业》、《警钟长鸣》、《辉煌中国》等观影教育活动。在国资公司组织“两学一做、坚定信念、坚持原则”征文活动、党委组织的“讲奉献，有作为”演讲比赛等，我公司参赛同志均获得好成绩。在今年开展的共产党员献爱心捐款活动中，共筹集善款7710元。今年第四季度支部积极与公司驻地所在社区党支部建立党建工作协同机制，协同开展了两次“为社会做贡献”志愿服务进社区公益活动。丰富的学习教育活动使全体党员和积极分子牢固树立了“四个意识”。

    持续开展宣贯、践行十九大会议精神活动。在党的十九大召开之后，党支部根据集团党委的相关工作安排，有计划地开展十九大精神系列学习与实践活动，在完成了上级党委安排的各种“规定动作”后，支部创新开展了学习的“自选动作”，，制定了学习十九大精神系列学习计划，组织全体党员及积极分子 开展“每日一分享”十九大报告学习体会的特色学习活动，每日安排一名党员在支部微信群众分享自己对于十九大报告中某一部分的学习心得，通过阅读别人的心得丰富自己对于报告的理解；
    组织党员抄写新党章，采取微信群晒笔记的方式增加学习的趣味性。经过一系列学习，使每位党员及积极分子对十九大报告内容充分的了解、理解，形成坚实的理论基础和行动指南。

    2、支部规范化、制度化建设 年初，在集团党委指导下，公司党支部完成自支部设立以来的首次换届工作，经党员大会选举形成了支委班底，后续配备了党务专员岗位，使得公司支部初步形成了较为健全的工作队伍。

    今年支部共有5人申请入党，发展入党积极分子4名，党员人数由9人增加至15人。支部为每位申请入党的同志都进行建档培养，定期进行思想动态了解，支部党员的发展、支部工作手册的使用等工作更加完善规范。支部设立了党员活动室，实现了党建活动有专门的活动场地，党员有自己的文化阵地。完善了公司三重一大议事规则，建立了党政联席会决策程序；
    支部已初步拟定了支部议事规则、党政联席议事规则，也将继续完善信访、选拔任用中层管理人员办法、廉政建设责任制等各项规章制度，建立健全议事规则。

    3、创新开展党建工作，党支部在公司经营中作用逐步增强 结合公司的实际发展现状，支部牵头组织公司各部门负责人开展建言献策活动，共收集到纸质版19条建议，活动既可以为员工对公司的发展建设广开言路，也可以为领导班子提供更多有益于公司管理、未来发展建设的参考依据，此项员工建言献策的活动支部也拟定将持续常态化开展，逐步提升党支部在公司发展中的作用。

    通过建立党政联席会决策程序，公司经营性决策因有党支部的参与提高了风控意识，增强了廉政效力。支部也在拟建党风廉政建设责任制检查考核办法，通过加强对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，支部切实担负起落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，不断提高党风廉政建设工作水平，为公司的廉洁发展助力。

    二、 党建工作存在的问题和不足 1、支部工作缺乏主动性 支部组织党员开展的各项学习活动主要以上级下达的规定动作为主，缺乏自主学习的能动性，学习的方式方法还比较单一，组织党员学习的形式主要是读文件、看视频，不够生动活泼。党支部的创新能力和开拓能力尚显不足，需要创新更多学习形式，调动党员的学习积极性，提高支部整体的学习氛围。

    2、 支部的各项制度及作用有待加强 尚未完成将支部党建工作写进公司章程的工作中，支部的议事规则、党政联席议事规则未制定落实。党建与公司业务结合不充分，党的理论还未能转化为公司的发展动力，党员的先锋模范作用还有待进一步发挥。

    3、党建宣贯和领导班子党风廉政建设责任落实不到位 支部党风廉政建设工作部署开展尚不充分，未形成支部全年党风廉政工作计划。部分领导干部没有及时和分管部门下属开展谈心谈话活动，密切联系群众工作不扎实。党建宣贯工作范围尚未普及到全体员工，对公司员工的政治贯宣活动开展的过少。针对公司全体员工进行党建文化宣传的阵地尚未形成。

    三、下一步工作规划 2018年是全面建成小康社会进入决胜期的第一年，也是公司新架构调整实施的开局年，党支部将严格落实党中央和集团党委的各项任务要求，围绕集团的“十三五”发展规划，结合产业调整，顺应京津冀协调大发展的格局，创新发展公司业务，发挥支部领导作用。

    1、继续开展“两学一做”常态化教育系列活动 继续深化推进“两学一做”教育活动。坚决贯彻落实上级下达的各项学习文件、学习任务。继续定期每月集中开展党员教育学习活动。适时开展更多创新学习方式，充分利用“党员活动室”开展主题教育活动，继续坚持与公司驻地所在社区党支部开展党建协同工作。

    2、不断完善组织建设，加强党员队伍管理。

    落实好支部的“三会一课”，组织生活会、民主生活会，继续完善支部的各项规定制度。严格落实发展党员程序，不断壮大党员队伍，调动入党积极分子和入党申请人员向党靠拢的积极性，让党组织成为公司团结广大党员，密切联系群众，调动群众积极性的重要通道和手段。

    3、坚持不懈做好党风廉政建设工作和纪检相关工作 及时传达上级党委、纪委有关党风廉政纪检工作精神，完善并落实支部党风廉政建设责任制情况的检查考核办法，把党风廉政工作的监督职能常态化，制度化。继续推进党风廉政责任书系列签署活动。督促班子成员做好廉政教育工作的规范和有关谈心谈话活动，并落实好全程纪实工作。

    4、促进党建工作引领公司业务的发展 为促进公司全面协调发展，党支部将组织定期持续开展员工建言献策活动，鼓励员工献计献策，支部将进一步动员发挥公司上下集体智慧的力量，推动公司业务发展开创有利新局面 5、严把选拔任用中层领导人选考察关 完善选拔用人制度和流程，将公司选人用人的组织考察工作由最初的流于形式逐步落到实处，真正体现“党管干部”的原则。加强对领导干部选拔任用工作的考察、监督，以“德能勤绩廉”的各项标准考核其任职能力，辅以考察结果督促其认真履行职责，发挥管理职能。

    6、密切联系群众，做好群团相关工作 充分发挥党支部的核心领导力量，密切联系群众，团结广大团员、群众做好公司的文化宣传工作，联合公司工会开展多样的学习活动，调动公司全员对党的十九大的学习氛围，将党的政策宣传范围扩大到全员，提高员工们在公司发展建设中的主人翁责任感，使全员充分认识“抓党建、促生产”的必要性，强化党支部在公司经营过程中的引领作用。

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