【私营企业公司管理制度】 小公司员工规章制度
公司管理制度 为了加强公司的规范化管理,打造一支优秀高效的工作团队,促进公司发展壮大,根据公司有关章程的规定,特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导“一家人”思想,任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平,充分发挥员工的积极性、创造性,通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用,促进公司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工参与公司的管理,充分发挥员工才智,提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制,为员工提供收入和福利保障,并随着经济效益的提高,逐步提高员工各方面待遇;
实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周六的下午五点,在例会上探讨和辩论经营思想,管理战略,就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
员工着装管理规定及注意事项 1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。
2. 员工在上班时间内要求穿工装。
3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服,以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;
女职员上班提倡化淡妆。
5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定,员工月累计违反本规定超过3次者,或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的,该部门负责人应罚款100元。
6. 公司名牌一律挂在上衣胸前,违者以未配名牌处理。
7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装,试用期满经考核录用后,由公司统一发放名牌及工装。
8. 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。
9. 未经许可,员工不得随意进入办公室,有事统一由管理人员或文员办理。
10. 办公室须有专人值班,不得空缺。负责接听电话,来访接待。
11. 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁,做到长话短说。
12. 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好、请 、谢谢、对不起、再见。
13. 办公室复印机、碎纸机由专人负责,出现问题及时通知专业人员维修。不得打印、复印个人资料。
14. 办公室人员要树立服务意识,要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
15. 公司电脑专人使用,并有保密措施。上班时间不得玩游戏、浏览与工作无关内容。
16. 严格遵守客户提出的资安管控要求,维护网络及信息安全。
17. 做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度。
18. 下班时随手整理自己的办公桌,关闭空调,关窗,断电,锁门。
接待礼仪 接待工作及要求:
1, 有客户来访,马上起身来接待。
2,接待客户时应主动、大方、微笑、热情。
考勤制度 一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、公司工作时间为每周六天,日工作8小时。即每天上午8时至12时,下午14时30分至18时,每周日休息(特殊部门轮休)。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
三、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处;
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;
超过30分钟者,按旷工半天论处。
四、 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;
累计达3次以上5次以下者,扣发8天的基本工资;
累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;
累计达10次以上者,扣发当月基本工资的一半。
五、请假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由部门负责人批准;
5天以内的(含5天),由副总经理批准;
5天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工。
七、员工按规定享受丧假、婚假、产假,病假,事假,法定节假等,必须凭有关证明资料报部门负责人批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
公司辞退、辞职管理规定 1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。
2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利,但必须提前一个月向公司提交书面申请。
3. 有以下行为者公司将给予辞退:
(1) 一年内记过3次者 (2) 连续旷工5日或全年累计超过10日者 (3) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者 (4) 工作疏忽,致使企业蒙受重大损失者 (5) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者 (6) 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司财物遭受损失者 (7) 违反公司管理制度,情节严重者 (8) 泄露商业机密,情节严重者 (9)办事不力,玩忽职守,有具体事实,情节重大者 (10)年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者 (11)因公司业务紧缩须减少一部分员工时 (12)工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者 本公司下属各分公司或部门辞退员工,必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
本制度从公布之日起生效,其解释和修正权由人力资源部审批后方可获得更改。
内蒙古香榭丽舍商贸有限公司 2015年8月31日 — END —
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