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    2023年公司员工手册附则3篇

    时间：2024-03-04 16:33:04来源：百花范文网本文已影响人

    公司员工手册附则一、目的为了加强内部管理，促使工程人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际情况，制定本规定下面是小编为大家整理的公司员工手册附则3篇,供大家参考。

    公司员工手册附则3篇

    公司员工手册附则篇1

    一、目的

    为了加强内部管理，促使工程人员自我改进，自我完善，鼓励先

    进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际

    情况，制定本规定。

    二、工程管理人员管理制度

    1、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。

    2、工程管理人员必须以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。

    3、工程管理人员要有集体

    4、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。

    5、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。

    6、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。不准相互谩骂、诋毁、争吵。

    7、如果发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。

    8、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。

    9、工程管理人员必须及时准确的回答下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。

    10、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。

    11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。

    12、严禁在上班时间吃东西。

    13、工程管理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财、物、接收下级请吃请喝。

    14、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

    15、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。

    16、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。

    17、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现，

    18、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和创造性。

    19、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。

    20、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。

    21、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。

    22、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。

    23、工程管理人员要善于

    24、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。

    25、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。

    26、工程管理人员敢于承担错误和责任。

    27、工程管理人员必须熟悉和掌握下级人员的特征和特长，合理分配任务，才能充分发挥下级的作用和能力。

    28、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。

    29、工程管理人员要有彻底追踪的能力，对出现的问题要一竿子查到底，追根求源。

    三、施工人员管理制度

    1、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

    2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

    3、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。

    4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

    5、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

    6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。

    7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。

    8、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。

    9、工地所有员工必须树立安全第一的

    10、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守《建筑施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司

    概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。

    11、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。

    12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。

    13、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。

    14、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉保护环境卫生。

    四、工程监理人员管理制度

    1、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。

    2、所有进驻施工现场的监理人员必须持证上岗，没有证件的监理人员，不得参与本工程的监理工作。

    3、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。

    公司员工手册附则篇2

    第一、合法性。

    企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

    第二、适合性。

    要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

    第三、合理性。

    在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

    员工守则的内容

    员工守则一般包括以下内容：

    1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

    2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

    3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

    4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

    员工守则通用范本

    第一条本公司员工均应遵守下列规定：

    一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

    二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

    三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

    四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

    五、遵守公司一切规章及工作守则。

    六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

    七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

    八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

    九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

    十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

    第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

    第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的"休息，视为例假。

    第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

    第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

    第六条员工应严格按要求出勤。

    第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

    除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

    第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。

    第九条员工请假，应照下列规定办理：

    一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

    二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

    三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。

    四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

    五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期（假期中的周末例假均并人计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。

    六、公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

    七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

    第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。

    第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

    一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。

    二、请公假者薪水照发。

    三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

    第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。

    第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

    公司员工手册附则篇3

    1、迟到、早退:每次罚款10元（迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工）。

    2、旷工:罚款50元（旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。

    3、病假:视情况而定。

    4、事假:扣除当日工资。

    5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

    6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

    7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

    8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

    9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

    10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

    11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

    12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

    13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。

    14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

    15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。

    16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

    17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。

    18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

    19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

    20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

    21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元

    22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。

    23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。

    24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。

    25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。

    26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。（如:贪污、偷盗、招摇生事等）奖励50-500元。

    27、年终奖:优秀员工奖励200-600元。

    28、医疗补助:工作满一年者奖励240元医疗补助。

    以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导。

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